日本的"丰田式管理"热

高桥在日本丰田汽车公司有过很长和优秀的职业生涯。他1964年加入汽车制造厂的销售部，曾经在生产、人事部、产品开发部门担任高级职位，在1998年被选入公司的董事会。他后来成为丰田旗舰丰田经在传播丰田公司的管理方式。     

中日董事责任保险比较浅析

董事责任保险（Directors and Officers Liability Insurance,D＆O Insurance）,全称是董事及高级管理人员责任及补偿保险,是将在激烈的商业竞争中由于公司的董事会成员或高级管理人员因工作过错导致第三者经济损失而依法承担的赔偿责任转嫁给保险公司,由保险公司按保险合同约定来承担赔偿。董事责任保险激励清白的董事及高级管理者对不公正的指控坚决应诉,激励有责任心的人担任董事及高级管理者之职,抑制股东滥诉,并且在一定程度上保护了股东投资于公司的资产。     

党员职工信赖的“宋大爷”

1993年，我放弃了海军后勤部志达公司副总经理的优厚待遇，投身于开发区热火朝天的对外开放事业，来到台湾独资企业顶益国际食品有限公司担任厂务处长，后经过自身的努力，提升为经理厂长。值得骄傲的是，我是祖国大陆员工在顶益公司担任重要管理职务的第一人，以前所有高级主管以上职务都是清一色的台湾人。从1994年担任顶益公司党总支书记，到2001年公司成立党委，我担任党委书记，从事非公企业党的工作十几年，     

抓住发展机遇 实现企业新的辉煌——2006年度“五一”劳动奖章获得者、天津市食品公司冷冻厂厂长高建国

<正>高建国:高级政工师、高级职业经理人,天津市食品公司冷冻厂厂长兼党总支副书记。2006年获天津市商业系统优秀党员称号;获2006年度"五一"劳动奖章。无论是在党务还是行政管理岗位,高建国始终坚持践行"三个代表"重要思想,不断创新,廉洁自律,深得干部职工的信任与爱戴。特别是2004年底,冷冻厂划为集团直属企业,他担任厂长、党总支副书记后,带领广大干部职工,紧紧抓住企业发展     

管理“头羊”

CEO既不是总裁也不是董事长。他不是企业的所有，但可以行使董事长享有的大部分权力。这里我们重点谈一谈对高级管理人员的管理。对高级管理人员的管理，主要有两个方面：内部约束和外部约束。     

跨国公司:中国企业的"黄埔军校"中国本土公司正在积极地挖国际跨国公司的墙角

按照任何标准衡量,亚伦·童(Aaron Tong)都是一个成功的人物.他曾经担任摩托罗拉手机部门中国区高级经理,年薪高达10多万美元,此前他在新加坡和美国工作过一段时间.但在两年前,当TCL集团询问亚伦·童是否愿意接受副总裁一职时,他毫不犹豫选择了跳槽.尽管TCL为亚伦·童提供的薪酬和股权的确诱人,但这并不是他加盟TCL的主要原因.42岁的亚伦·童说:"TCL给了我一个极具挑战性的工作,同跨国公司相比,在中国企业我可以做更多的事情."     

新浪UC：从跟随到挑战的一跃

“UC已经很好地融入到了新浪里。”从朗玛公司CEO到新浪的“高级员工”．新浪UC总经理王伟这一年的感觉不错，5月18日近两个小时的记者对话，他激情依旧飞扬．挥洒自如，话语还是那么让人热血沸腾。     

人物

11月24日，AMD公司宣布，原公司全球副总裁兼大中华区总裁郭可尊升任全球高级副总裁，并继续担任大中华区总裁。此举意味着中国市场在AMD的业务体系中将占有更重要的位置。郭可尊，计算机科学硕士，曾先后出任中国国家智能计算机研究中心副主任及中国科学院计算所副研究员、摩托罗拉中国研究院院长等职；2002年10月加盟AMD，任中国区副总裁兼总经理；2004年9月，任AMD大中华区总裁兼总经理，成功开拓了AMD在中国大陆、香港和台湾地区的业务。     

奢华主义的华丽转身

<正>高级定制服是时尚的最高境界。高级定制服源于巴黎著名的设计师Charles Frederic Worth,他于1858年在巴黎开创了高级定制服的先河,最终成为法国人崇尚奢华古老传统的代表,并被命名为"Haute Couture"。而英语直接将法语借过来用,"高级定制"简称"高定"。     

浅谈高级会计师的职业道德

职业道德既为职业人员提供了其在相关活动当中的标准和要求，同时这也是职业人员以及相关人员对社会应尽的责任和义务。而作为高级会计师对于其的职业道德建设，更是一项关系重大牵连广泛的任务，本论文针对高级会计师的职业道德现状、原则、对策等进行了分析研究。     

对农村信用社高管人员激励与监管的博弈分析

农村信用社资产所有者与其高级管理人员之间关于规避道德风险（隐藏行动）的博弈，实质是高级管理人员激励机制的设计。激励机制要求农村信用社向高级管理人员让渡一部分利润。金融监管机构与农村信用社高级管理人员之间在监管行为上存在静态的非重复博弈，最优的监管概率和违规概率是一种混合策略纳什均衡。只有同时通过激励机制和监管机制，才能有效规避农村信用社高级管理人员的道德风险和违规行为。     

用政策吸引人才 靠科技发展经济

近年来，金山县钱圩多先前引进和聘任了50多名中、高级专业人才．他们有的帮助企业研究开发新产品；有的带了自己的发明专利来多里办他们企业；有的担任了企业经营管理的重任。人才的引进使一大批高新技术、高档次产品陆续在钱圩开花结果，促进了多村经济的发展。     

传媒速览

邦加兄弟的成功让很多人羡慕：文迪·邦加先是在联合利华担任高级总裁，随后义成为私募基金公司克杜瑞的合伙人；而他的弟弟阿贾伊·邦加也不遑多让，先是负责花旗银行在亚洲的业务，2010年又被任命为信用卡巨头万事达的CEO。     

高级管理人员激励与企业绩效--以沪市上市公司为样本的实证研究

本文以沪市上市公司为样本，考察了高级管理人员激励与企业绩效的关系。本文发现，企业绩效与高级管理人员报酬和持股比例显著正相关，特别是以净资产收益率和主营业务利润率表现的企业绩效高级管理人员报酬具有明显的线性关系。     

企业家的高度决定职业经理人的高度

曾与段永基、任正非等企业家合作，最终都以失和而告终的高级职业经理人李玉琢，以他的经历说明，企业主超越自已，在软环境上缔造为职业经理人的发展创造空间是双方合作的根本。[编者按]     

"浙江制造"与蓝领人才

近来，全国各地纷纷传出高级技工告急的消息，在各地大大小小的招聘会上，多的是大学生，甚至是硕士、博士，而被誉为“高级蓝领”的高级技工和技师等高级技能型人才却极为缺乏。深圳一家企业6000元月薪觅高级钳工而不得，浙江一企业不得已用70万元年薪从日本请回高级技工。一时间，各地响起了“蓝领”人才警报。     

春节比圣诞节“更加亲切”

“各处都装饰着中国农历新年的小玩意，非常热闹，美景和美食，让人应接不暇。红色的‘吉祥物’（生肖），爆竹，糖葫芦，中国节，还有我不熟悉的中国窗花等等。很多外国人可能不知道，我感觉中国农历新年和美国的圣诞节有太多的相似之处了。”已经来到北京五年的广告公司高级职员Glen描述着他在春节前夕看到的街景。     

浅谈高级职中学生英语学习兴趣的培养

这篇论文试图探讨高级职中学生缺少英语学习兴趣的原因，并在分析原因的基础上，提出笔者自己的一些解决方法。希望，通过对原因和解决方法的探讨能够帮助告知高级职中学生提高自己的学习兴趣，从而提高自己的英语水平。     

图式理论与高级英语阅读障碍

本文运用图式理论分析了高级英语阅读中出现的语言、内容、形式、策略等方面的障碍。重点论述了克服高级英语阅读障碍的对策，主要是练好语言基本功，积累语言图式；了解英美文化，构建内容图式；掌握篇章结构，锻炼形式图式。     

一个中国基金人眼中的美国资本市场

2004年及2006年，我两度赴美，参加了由中国证券业协会在美国沃顿商学院举办的“证券业领导力与管理高级研修项目”和在宾夕法尼亚大学举办的“基金业高级管理人员培训班”，两度与美国资本市场“亲密接触”。