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实行工资总额与经济效益挂钩,是改革企业劳动和分配制度的重要措施。几年来,挂钩办法在不断完善,而企业内部的分配办法却未能走出老框框,对于随着经济效益提高而增加的工资如何合理分配,也就是如何制定合理的效益工资升级方案,是每个经营管理者应予以思虑的问题。一、当前效益工资升级办法存在的问题为了制定效益工资升级方案,笔者走访了省、市、县同行兄弟企业,发现所有的分配方法几乎都离不开“参加工作时间”这一条杠杆线。对于单纯以工作时间来确定升级条件是不科学的。推究实行效益工资的本意是“按职工的劳绩浮动分配”,凡已定级的固定职工、合同制工人及 相似文献
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激励是世界上最有效的管理 ,对调动人的积极性有巨大作用 ,直接关系到企业的活力。河南永城煤电集团公司陈四楼选煤厂不断探索 ,逐步建立长效激励机制 ,创造性地发明了“双三”百分制绩效考核。实行近两年来 ,广大职工的积极性得到很大程度地发挥 ,劳动效率大大提高 ,经济效益一年一个台阶。一、绩效考核改革的主要内容1 建立全新的分配方案。首先 ,调整岗位工资 ,增加活工资分配比例。陈四楼选煤厂把工资分成固定工资和活动工资两大部分。活动工资也就是效益工资 ,由“双三”绩效考核结果确定。效益工资突出一个“变”字和一个“挂”字 ,实… 相似文献
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随着煤炭企业承包责任制的逐步深入,企业管理的转轨变型,现行的计件工资分配办法已不能从深层次全面地体现劳动者的贡献,很难激励工人关心企业的经济效益。为此我们提出把传统的只按产品产量作为衡量劳动贡献的单一计件工资形式,改为按产品数量、产品质量(含工程质量)和材料消耗等结合一体的“一酬多挂”效益工资分配形式。我局于1989年10月在吉舒矿5212采煤队试点,取得了较好的效果,不仅促进了劳动生产率和经济效益的提高,工人收入也 相似文献
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本文根据薪酬体系的设计理论,详细论述了企业中各类人员工资分配的确立方法,把每个人的工资分解为基本工资、年功工资、辅助工资、岗位工资和效益工资.并以此为依据,通过岗位绩效评价技术来合理确定各类人员薪酬分配的点数,从而确定出每个人的工资分配最佳点. 相似文献
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在煤炭企业内部,工资分配大体上可分为“计时工资、计件工资、包工工资和效益工资”等几种形式.就西山矿而言,采掘工人实行计件工资制.如何按照社会主义分配原则搞好计件队组的内部分配,利用经济杠杆作用调动广大职工的生产积极性是一个需要探讨的问题.经过多年来的工作实践,笔者认为搞好计件队组的内部分配需要做好如下几项工作. 相似文献
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消费风险和消费成本的增加，影响居民消费安全和国民经济的良性发展。本文在引入产权经济学的范式后，提出消费者产权的概念，探讨商品信息的产权结构，研究产业分工全球化条件下的关键信息分配方式．分析消费者产权保护的治理机制．提出改善政府监管、优化制度环境的政策含义。 相似文献
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山东临沂供电系统桃源集团公司从2003年开始。对建立以岗位基本工资和效益工资相结合的工资制度——岗效薪点工资制进行了积极探索。截至目前，已有桃源超市金坛店、桃源科技广场两家基层企业试行了岗效薪点工资制。事实证明。岗效薪点工资制对规范基层单位的分配行为、建立全新的分配机制、进一步研究强化职工的责任意识和效率意识进行了有益的探索，成效初显。 相似文献
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施工企业实施规模效益工资,是指以工程项目为对象,以成本控制和内部承包为基础,以完成产值和利润指标为目标,从预算中扣除实际成本费用后,其差额对职工实行分配的工资制度。 铁道部第三工程局在青(岛)银(川)高速公路一合同段 相似文献
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鹤岗局大陆矿实行“两个倾斜”分配办法的调查鹤岗矿务局姜海涛，卞言军为调动煤矿职工的生产积极性，稳定采煤一线职工队伍，增加分配透明度，从１９９４年１１月起，我局大陆矿结合本矿实际制定并实施了新的分配办法。通过两个多月的实践，取得了明显效果。一、主要做法... 相似文献
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大雁矿务局矿建工程处驻铁法指挥部从强化企业管理入手,完善自我约束机制,以安全快速、优质低耗为原则,试行效益工资管理,实行工资分配多挂制。将进度、安全、质量、材料的管理成效与职工收入直接挂钩,联产计酬,联责计酬,深化了企业改革。 相似文献
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浅谈联产品成本分配的可行性及决策分析代明旭，白燕一、关于成本的概念经济学上成本的概念，主要分成两类，一类是现时的统计概念，一类是抽象的理论概念。马克思主义价值学说认为：生产过程中物化劳动和活劳动的耗费，即Ｃ＋Ｖ构成产品成本的实体。但物化劳动和活劳动耗... 相似文献
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面对当前国有煤炭企业面临的严峻形势和中层管理人员薪酬管理现状，谈谈岗位效益工资制度的具体实施方法，该制度实施以来，提高了中层管理人员干好本职工作的积极性和主动性，逐步完善了薪酬管理。 相似文献
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我国最大的工农业用钾生产企业——青海盐湖钾肥股份有限公司建成于１９８９年，１９９７年成功上市。现有总资产９２１６３万元，净资产６３８７５万元，员工２２００人。２０００年被评为中国企业形象AAA级，公司控股的１００万吨钾肥项目被列为国家西部大开发十大项目之一，是西部开发的标志性工程。为适应企业发展和现代企业机制改革的需要，近年来，盐湖公司在人力资源管理上闯出了一条新路，形成了一整套新的管理模式，给企业带来无限活力。工资分配中的激励机制生产工人实行计件效益工资，通过一套科学严格的核算体系，使得车间、… 相似文献
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煤炭基建施工企业效益工资的计算张秀全一、工资总额同产值和利润复合指标挂钩的主要内容和各项基数的确定１．工效挂钩形式和挂钩指标的确定。煤炭基建施工企业实行工资总额同产值和实现利润复合指标挂钩，产值基数是以煤炭部上年度财务决算报表基建企业总产值帐面数为基... 相似文献
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本文阐述了福建省电力公司用工和分配制度改革的主要内容和所取得的进展,同时提出了在国有企业能否实现用工市场化和分配市场化这两个问题。指出必须进一步深化产权制度改革才能最终完成国有企业用工和分配市场化改革这一艰巨任务。 相似文献
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观察之一：到目前为止，国有施工企业的薪酬结构仍然没有摆脱计划经济的薪酬模式，基本上还是停留在岗位效益工资制度阶段。由于国企经营者收入偏低，国企与非公有制企业之间的经营人才流动出现严重失衡。 相似文献
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为了进一步完善工资包干办法,更好地发挥工资包干的积极作用,促进企业经济效益的提高,根据我局以运定产的特定条件和内部的实际情况,我局在制定1987年工资包干办法时,认真分析了前两年含量包干的利弊关系,综合平衡了全局投入产出的经济效果,经过反复研究测算决定,将原来与原煤产量挂钩的吨煤工资含量包干办法,分解为产量工资和效益工资。 相似文献
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作为再分配的重要工具,社会保障制度涉及到社会成员生活的方方面面,通过对收入分配的调节以及实行更大范围的社会保险来影响着人们的生活、生产。本文主要是通过对社会保障制度公平性概念的认识,以及存在问题的分析,就如何进一步提升社会保障制度的公平性提出了几点建议。 相似文献