跨国公司R&D全球化的动因及我国的对策研究

跨国公司的R&D全球化趋势日趋明显。本文从宏观和微观的层面上分析了跨国公司R&D全球化的动因,并对我国的相应对策进行了研究。     

跨国公司社会责任的概念框架

企业社会责任尚未形成一个被普遍认可的定义,由此影响到跨国公司社会责任概念的界定。本文回避由企业社会责任概念分歧产生的瓶颈制约,将研究焦点锁定在跨国公司本身特质对跨国公司社会责任概念界定的影响。在文献评述基础上和明确现实需求与背景下,沿循“跨国化梯度”这一反映跨国公司与一般企业本质差异的维度,从微观层面扩展到宏观层面,通过空间细分方法构建由跨国公司母国的社会责任、跨国公司东道国的社会责任、及跨国公司国际层面的社会责任组成的新的概念框架。新的概念框架提供了一种有效的思维方式,目的在于揭示跨国公司社会责任各个不同概念、研究点及研究视角之间的关系结构,推进对整个概念框架的系统性研究。     

中国巨额国货复进口成因探析

本文分析了引起我国国货复进口的宏观、微观因素,并通过实证检验,得出了以下结论:从宏观角度看,加工贸易、出口退税、汇率变动及跨国公司的发展都是引起国货复进口的原因,在微观层面上,出口退税政策的作用大于人民币汇率变动的影响。     

组织制度扩散理论研究评介与整合模型构建

本文在回顾西方主要学术期刊近三十年来发表的组织制度扩散理论研究文献的基础上,阐释了组织制度扩散理论研究的对象和层面以及内在演化逻辑,并指出了现有组织制度扩散理论的一些不足以及未来可能出现的三大发展趋势,最后从宏观、中观和微观三个层面以及内生性和外生性两个维度构建了一个更具包容性和普适性的组织制度扩散理论研究整合模型。     

组织制度扩散理论研究评介与整合模型构建北大核心CSSCISSCI

本文在回顾西方主要学术期刊近三十年来发表的组织制度扩散理论研究文献的基础上,阐释了组织制度扩散理论研究的对象和层面以及内在演化逻辑,并指出了现有组织制度扩散理论的一些不足以及未来可能出现的三大发展趋势,最后从宏观、中观和微观三个层面以及内生性和外生性两个维度构建了一个更具包容性和普适性的组织制度扩散理论研究整合模型。     

跨国公司知识内部转移理论发展

本文通过对有关跨国公司知识内部转移理论的文献进行梳理，回顾了跨国公司知识内部转移理论研究的发展历程。     

国外裂变型创业及其影响效应研究综述

近些年来,国外掀起了一股裂变型创业研究热潮,并且出现了一些颇有价值的研究成果。本文在系统梳理国外裂变型创业研究文献的基础上,首先简要介绍了有关裂变型创业内涵界定、类型划分、动机与绩效以及过程与阶段等方面的研究成果;然后着重论述了裂变型创业对新创企业与母体组织、知识转移、技术创新和人力资源价值实现等方面的微观影响,以及对新创企业外部网络环境、产业集群演化以及区域经济发展等方面的宏观影响;最后针对现有研究存在的不足,对后续研究方向进行了简要展望。     

西北地区产业承接环境评价指标体系的构建——基于基础层面的思考

产业承接环境是投资环境的一种具体形式,从宏观、中观、微观三个层面可以分为基础承接环境、行业承接环境、企业承接环境三个组成部分。基础承接环境作为宏观层面的承接环境,从属于投资环境,但在指标体系的构建上与之有较大差异,主要表现在指标选取依据和目的不同。本文以产业转移的发生机制和产业承接地的环境为依据,对西北地区基础承接环境评价指标体系做探索性研究,旨在为东部地区产业转移的宏观决策及西北地区改善承接环境提供依据。     

中国跨国公司内部知识转移障碍探讨

当前建立知识的全球共享网络是跨国公司的重要任务,其中公司内部的知识转移是重要的议题之一。中国企业"走出去"的步伐正逐渐加大,若要在国际市场占有一席之地,妥善处理知识转移问题值得关注。文章从介绍中国对外直接投资的整体发展状况入手,分析企业直接投资模式的动机,进而阐述了中国跨国公司知识转移中可能面临的障碍,并提出几点提升知识转移效率的建议。     

企业研发网络国际化研究述评与未来展望北大核心CSSCISSCI

随着信息技术的飞速发展和跨国公司的迅速崛起,经济和科技全球化进程不断加快,许多企业的研发网络从组织、地域和知识三个方面实现了拓展,不断朝着国际化迈进。通过系统梳理近三十年来的相关研究文献,本文先介绍了有关研发网络国际化的内涵和形式、动因、结果和演进路径等方面的研究成果,然后提出了一个研发网络国际化整合研究框架,并在总结现有研究的基础上对未来相关研究进行了简要展望。     

Foreign Multinationals and Local Firms in Vietnam's Economic Transition*

This paper compares the economic performance of foreign multinational corporations (MNC) and local firms in Vietnam, distinguishing between two distinct types of local firms: state‐owned enterprises (SOE) and non‐SOE. Between the mid‐1990s and 2000, foreign MNC in Vietnam's economy grew very rapidly, but their growth has been much slower thereafter. Consistent with the theoretical suggestion that MNC possess relatively large amounts of firm‐specific assets related to production technology, marketing networks and management know‐how, these comparisons suggest that foreign MNC were generally larger and had higher labor productivity, capital intensity, wage levels, investment propensities and trade propensities than non‐MNC. On the other hand, foreign MNC tended to have relatively low capital productivity and wage shares of value added, while results regarding profitability were mixed. In general, these differentials tended to be relatively small between foreign MNC and SOE, and SOE tended to be larger than foreign MNC in terms of employment. Correspondingly, comparisons of foreign MNC with non‐MNC generally revealed more consistent differences, largely because the local private sector is still very underdeveloped in Vietnam.     

家族企业价值观传承与战略变革——基于探索性的案例分析

隐形知识的有效传承是中国家族企业实现永续经营的关键。然而,已有研究过分强调家族企业隐形知识的代际一致性,却忽视了隐形知识代际差异与企业战略变革间的关系。该案例研究基于家族企业二代主体行为视角,在梳理家族企业代际传承中价值观一致性与价值观偏离的基础上,构建了家族企业价值观传承与战略变革模型。同时,进一步构建了家族企业价值观的代际传承框架。文章研究凸显了创始人对家族企业的深远影响,丰富了家族企业传承复杂性和动态性的讨论。     

供应商战略性细分管理研究

供应商对企业经营绩效具有重要作用。供应商管理历来是企业管理的重要组成部分。目前,结合企业实践对供应商管理的研究比较少。借鉴营销管理中的市场细分理论,本文提出从战略角度对供应商进行细分,并针对不同的细分供应商,应用不同的管理方式进行管理,以达到企业绩效最优。     

开放式创新视角下外部知识获取对企业创新绩效的影响研究

通过回顾相关研究,分析了不同知识源（顾客、供应商与竞争对手）的外部知识获取对企业创新绩效的影响,并构建了知识获取、吸收能力、创新绩效之间的关系模型,引入了吸收能力作为知识获取对创新绩效影响的调节变量,提出了基于上述关系的6条研究假设。这为该主题的未来研究奠定了一定的理论基础,也为企业通过获取外部知识,培育和发展吸收能力以促进创新绩效的创新实践提供了新的启示。     

企业能力体系的动态演化分析

企业能力是现代企业理论研究中的重要关注点。在以往的研究中更多的是关注单个能力及其对企业的影响,很少关注到企业整体的能力体系。文章通过对制造企业能力体系的分析,探讨其中的动态特性,提出其本质在于能力的演化。并进一步指出企业在发展中应突破能力惯性来构建适应企业发展特征的能力体系,才能实现企业的持续发展。     

面向供应链的知识转移策略研究

供应链中的知识转移是供应链中知识管理的核心内容,本文基于SECI模型理论,构建了供应链知识转移模型,通过对该模型的分析,从知识承载主体与核心主体态度这两个维度出发,提出面向供应链的知识转移策略。     

互惠性与理性经济效应的比较性研究

在知识经济时代,行为经济学的发展动摇了传统经济理论的基础,为现代经济学的发展开辟了新的方向。作为行为经济学的基础性假设之一,互惠性偏好对经济人的理性偏好进行了强烈的挑战,从而导致互惠性企业理论对理性管理理论的冲击。互惠性理念在企业管理机制中具有一定的存在性和革命性,促进了管理行为的优化和管理机制的变革,进而有效地改进了企业的运营绩效。基于相同的企业环境,借助于组织学习与知识转移的传导机制,互惠性与理性经济效应的比较性分析深刻地揭示了互惠性偏好的前沿性,验证了互惠性管理策略在现代经济体系中存在着显著的应用价值,从而为我国企业加强互惠性管理战略、进而改进企业的运作绩效提供了现实性的理论借鉴。     

Language,knowledge transfer and firm’s strategic assets: the strategic role of language in knowledge transfer to China

This article is intended to examine the exact role of language in intra-firm cross-country knowledge transfer from the perspective of developing firm’s strategic assets. We find that inadequate language ability can lead to communication failures and cultural misunderstanding, and has the potential to destroy the process of knowledge transfer. Hence, language is not an operational issue but of strategic importance to the transfer of knowledge within multinational enterprises. As language ability is uniquely related to the specific technical, managerial and cultural aspects of a firm, hard to substitute and imitate, it should be regarded as one of the firm’s strategic assets and be dealt at strategic level.     

组织知识和谐态及其测评指标体系研究

能测量的才能被管理。对国内外知识管理测评指标体系研究进行了简评,分析了组织知识和谐管理的终极目标状态组织知识和谐态的内涵,提出从个人知识、组织知识以及二者耦合等三个维度测评知识和谐态,并分别从它们的资源存量、更新活动和合作关系等三个方面设计了测评指标体系。     

东亚华人家族企业制度的协同演化分析

本文从知识、网络、治理之间联结的角度,提出企业制度分析的协同演化方法,并将这种方法应用于华人家族企业制度的比较分析中,以揭示东亚华人家族企业制度与西方现代企业制度之间的系统性差异和不同的演化模式。