现代企业人力资源定价

知识经济的发展，使现代企业的内部结构发生了重大变化，物力资源所有与人力资源所有同时成为企业的投资，对企业拥有投资权益的索取权。如果企业的权益或绩效能够在物力资源所有与人力资源所有之间进行合理分摊，那么有效的现代企业治理结构就会成为一种自发机制，团队就会形成，代理成本问题也会得到有效的解决。在企业物力资源所有与人力资源所有之间划分权益的过程就是人力资源定价的过程，是人力资源会计首先要解决的问题。人力资源与其载体是合二为一体的，对其定价不同于对一般企业资源的定价。本试图从人力资源的本质及其特征出发，通过考察人力资源所有的薪酬策略，确立与现代企业目标一致的、有利于企业团队建设的人力资源定价策略。     

人力资源管理与核算的探讨

现代社会是知识经济高速发展的社会，在工业经济时代向知识经济时代过渡的过程中，人力资源的整合利用显得越来越重要。近年来，政府、企业对人力资源的开发利用越来越重视，在企业的各项经营管理中“以人为本”的理念也越来越得到体现。按现行会计制度中关于“该资产为企业获得经济利益方面的作用，以及发挥这种作用的能力能     

21世纪我国农业科技发展趋势

改革开放以来,我国的农业取得了举世瞩目的重大成就.展望未来,要使我国的农业和农村经济在下一个世纪全面发展,在2030年基本实现农业现代化,必须花大力气全面实施科教兴农战略,切实把科技进步放在农村经济发展的关键地位,大力推进我国新的农业科技革命,在科研攻关、科技成果转化、农民素质提高和科技体制改革方面取得突破性进展,实现农业科技的跨越式发展,用科技的强大动力把我国的农业和农村经济发展全面推向21世纪.     

企业人力资源管理研究

人力资源是企业发展的首要生产要素。国内企业目前面临着人力资源变革方面的机遇和挑战,坚持以人为本的管理理念,形成更为科学完善的长期人力资源管理机制,创建独特并且深植实践行为的企业文化,才能将挑战化为机遇,最大限度地开发人力资源的潜能。     

农产品加工企业人力资源管理探讨

随着全球农产品市场的不断发展和变化,农产品加工企业竞争日益激烈,人力资源作为企业发展的核心要素之一,对提高生产效率、保持竞争优势至关重要。阐述了农产品加工企业人力资源管理的重要性,提出有效的人力资源管理策略,以帮助农产品加工企业更好地应对挑战,实现可持续发展。     

林业企业可持续人力资源管理的目标与激励

提出林业企业可持续人力资源管理的理念,深入探讨林业企业可持续人力资源管理的三个目标和五个层面的激励。     

企业人力资源管理研究

企业人力资源管理是指把企业员工作为企业全部财富的一个重要组成部分,以一个整体来分析和规划,使其整体潜能得到全部发挥的管理活动。企业人力资源管理作为管理职能与生产管理、营销管理、财务管理一样,其重要性越来越明显,越来越受到企业的重视。     

科学技术与21世纪山区建设

在总结改革开放以来我国在山区建设方面经验的基础上,提出了新世纪我国山区建设的形势和任务,指出了科学技术在山区建设中的地位和作用,以及利用科技进步实现山区农业和农村经济的持续、健康、稳定途径和方式。     

绿色食品开发：21世纪中国农业可持续发展的产业支撑

绿色食品产业在可持续发展原则指导下,以一种新兴的产业发展思路,通过适度的技术、理性的经济行为生产安全、优质、无公害食品,同时降低对环境的污染度,对于推动21世纪我国农业和农村经济的技术、健康、快速发展,促进农民增收无疑将提供有力的产业支撑。     

我国企业人力资源管理中的问题

随着我国市场经济不断向纵深发展,人力资源越来越被人们所关注。而人力资源管理是与企业密切联系的,是企业成功的关键。在我国企业中,人力资源管理虽然得到了一定的发展,但仍存在一些不科学、不规范等问题,必须引起高度重视。本文分析我国企业人力资源管理存在的主要问题,并有针对性地提出对策与建议。     

21世纪初自然灾害态势预测和综合研究

各种自然灾害和生物灾害都是因地球及其各个圈层在不断运动和变异的结果。对自然灾害发展态势的预测是地球科学研究的重要任务，据此，本文对21世纪初期我国重大自然灾害的发展态势进行了宏观预测，并提出了自然灾害综合研究的思路，以期推动减灾工作为社会可持续发展作出贡献。     

加快探索中国企业跨文化人力资源管理之路

随着跨国公司的海外经营,跨文化人力资源管理已越来越受到重视,大凡跨国经营成败的原因,除了市场营销战略和市场把握等原因外,最主要的原因就是有没有有效地开发和管理好人力资源,纵观世界经济的发展,都与人力资源的开发利用和有效管理有关,企业之成,成于人才;企业之败,败也在人。事业造就人才,人才开创事业,人力资源是第一资源,现代人力资源管理是随着知识经济的兴起而逐步发展起来的,随着企业跨国经营的发展,有效地进行跨文化人力资源管理,已是国际经营企业在跨文化背景下成功运营的保证。     

21世纪初我国石油安全战略选择

我国经济发展对石油需求逐年增加，但国内石油资源不丰，不能满足需要，加之国际市场风险以及石油地缘政治等原因使得我国石油安全形势严峻。为了保护我国能源安全，保障国民经济顺利发展，本文在提出制定我国石油安全战略目标和原则的基础上，分析了我国石油安全战略体系。     

谈我国商业银行的人力资源管理

加入WTO后我国银行业面临着来自外资银行的全面竞争，而人才是竞争的根本。银行服务产品的特征使得员工成为银行产品的核心部分，直接决定着顾客满意度，因此注重内部营销，塑造“以人为本”的银行企业文化，改变银行传统的“官本位”观念和“行政化”的人力资源管理作风，通过构建有效的绩效评估与激励体系、持续的人力资源开发与培训，多方面提高员工的满意程度，成为我国银行业创造核心竞争力的现实选择。     

21世纪我国内陆渔业战略作用与发展思路

<正> 我国淡水资源丰富,淡水水面约0.173亿公顷,占国土面积的1.8％,为内陆渔业的发展奠定了基石。随着人口日益增长,资源日趋贫乏,环境逐渐恶化,世界各国正想方设法寻求改善生活质量和可持续发展的新路子。为迎接新世纪的严峻挑战,研究和探讨内陆渔业发展战略,对于我国面向21世纪处理好经济发展同人口、资源、环境的关系具有深远的历史意义。 一、内陆渔业的战略作用 1、内陆渔业对世界渔业的作用 我国内陆渔业在全国水产业中占重要地位,并历居世界首位,对世界渔业的发展作出了重