农垦企业基本养老保险存在的问题及解决办法

根据国家关于完善城镇社会保障体系的要求和企业职工基本养老保险制度的相关政策，为了进一步做好农民企业基本养老保险工作，切实保障退休人员的基本生活，劳动和社会保障部就农垦企业参加企业职工基本养老保险有关问题下发了通知，     

从黄冈市农垦企业现状看农垦企业养老保险改革问题

农垦企业养老保险因其资金规模、享受对象范围与数量的不可比性,在整个养老保险体系中占有比较特殊的地位,但无论从宏观还是微观来看,农垦企业养老保险改革启动一年多以来,形势不容乐观,出现了一些深层次的矛盾和问题。笔者以湖北黄冈市为例,从分析农垦企业养老保险缴费困难和基金收支缺口大等问题入手,探寻问题产生的根源,并在此基础上提出解决问题的思路。     

企业年金的现状及未来发展

在我国．养老保险在社会保险制度乃至整个社会保障制度中占有特别重要的地位。从1991年起．我国的养老保险体系一直由基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次构成。基本养老保险具有国家强制性，个人储蓄养老保险只取决于个人经济能力，而补充养老保险是建立在企业和职工自愿基础之上的。我国的企业补充养老保险，即企业年金制度．在经历了13年的探索之后，随着2004年5月1日《企业年金试行办法》的出台实施．终手进入了一个新的阶段。     

法人受托模式是实现企业年金专业化管理的有效方式

我国企业年金的发展及其专业化趋势 我国企业年金制度是在社会保障制度改革的大背景下产生并逐步发展起来的。最初，企业年金是以补充养老保险形式出现的。《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》明确提出：“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”。1994年《劳动法》则从法律的形式予以确认。此后，我国企业年金逐步发展，电力、石化、石油、金融等行业的大型企业纷纷建立了补充养老保险制度，同时，北京、上海、深圳等部分地区的社会保障部门也承担了部分补充养老保险的经办和基金管理工作。     

浅谈我国企业年金基金会计

一、企业年金基金的概述 （一）我国的养老保险体系 在我国，养老保险体系分为基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险二个层次。     

企业年金为何发展缓慢

增幅快但规模小 我国企业年金（以前称为“企业补充养老保险”）从1991年（（国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》开始发展至今已经有16年的历史，根据劳动和社会保障部统计的数据，截至2006年年底，企业年金存量规模约有910亿，与2001年200亿规模相比增加了350％，年平均增速为35％，增速看似较为可观，但仔细分析数据我们就会发现企业年金的发展状况实在不容乐观。     

对企业年金监管的思考

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度，它与基本养老保险、个人储蓄性养老保险共同构成了目前多层次的企业养老保险制度。在退休人员养老金中，基本养老保险约占25％，企业年金约占50-60％，由于企业年金占退休人员养老金的比重较高，所以加强企业年金的发展与监管非常必要。本文从分析我国企业年金计划发展现状人手，并借鉴国外先进做法，提出一些粗浅思路。     

企业年金发展问题研究

一、企业年金发展概况 企业年金是在国家政策指导下，企业和职工在贪污参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是中国养老保险制度的重要组成部分。     

推进企业年金制度完善职工养老保险

社会养老保险是我国面临的一个突出问题,国家基本养老保险目前还不能完全解决公民的“养老”问题。企业年金作为企业（单位）补充养老保险,具有不同于商业寿险、国家强制基本养老保险以及个人储蓄性养老保险的特点,应成为职工养老保险的第二个支柱和第二道保障。应当把握好关键,在总结经验的基础上不断推进企业年金制度,完善职工养老保险。     

对邮电通信企业建立补充养老保险的探讨

邮电通信企业的补充养老保险对于稳定企业队伍,增强企业竞争力,降低企业财务压力方面发挥着重要作用。本文从建立补充养老保险的必要性着手,深入探讨了在当前情况下,邮电通信企业如何建立补充养老保险制度。     

税惠政策对企业年金发展的实证分析

企业年金又称企业补充养老保险，是企业在国家有关政策和法规指导下。根据自身经营状况和发展需要而建立的、旨在提高职工退休后生活水平的退休收入保障制度。它属于“三支柱”（three—pillar system）养老保险体系的“第二支柱”，是对国家基本养老保险的重要补充。企业年金凭借其优越性，成为目前社会保障领域的焦点话题。随着我国养老保险体系的完善，企业年金的发展被提上日程。然而在我国，企业年金的发展并不令人满意．全国只有5％的企业建立了企业年金，很重要的一点就是缺少税收优惠的支柱。     

企业养老保险管理制度的创新性建议

随着人口老龄化的日益加剧,养老保险成了很多企业所关注的一个问题。现在我国企业养老保险管理制度的对象、范围、内容都发生了改变,同时经办机构的专业水平、工作机制、人员素质、管理体系都面临着众多挑战。养老保险管理制度是经济发展的重要社会政策,如何建立具有创新性的养老保险管理制度即是本文所要分析的问题。     

加强管理 深化改革 努力提高农垦企业经济效益

党的十一届三中全会以来，国营农垦企业的经济管理体制进行了多方面的改革，特别是“七五”时期在财务管理方面推选了财务包干办法，促进了农垦经济的迅速发展，“七五”期间，农垦企业年均实现利14. 4亿元，比“六五”期间年均增加6.9亿元，增长近1倍。农垦企业除向国家交售大量的糖、棉、油、橡胶等商品和向城市供应丰富的肉、禽、蛋、奶等副食品外，上交国家的税、利、费随着经济的发展也逐年增加，1990年预计完成20亿元，比1985年增加10.3亿元，增长1倍多。“七五”期间，农垦企业累计比“六五”期间增加84亿元，增长53％。实践证明，财务包干办法调动了国营农垦企业各级领导和广大职工的积极性，增强了企业的活力，为深化农场内部改革创造了条件，改革的方面是正确的，效果是显著的。     

企业养老保险管理制度的创新性建议

随着人口老龄化的日益加剧,养老保险成了很多企业所关注的一个问题.现在我国企业养老保险管理制度的对象、范围、内容都发生了改变,同时经办机构的专业水平、工作机制、人员素质、管理体系都面临着众多挑战.养老保险管理制度是经济发展的重要社会政策,如何建立具有创新性的养老保险管理制度即是本文所要分析的问题.     

我国企业年金发展缓慢的原因与对策

企业年金是用人单位和职工在参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导和鼓励下，根据本单位经济状况自愿为职工建立的，一种以弥补基本养老金替代率不足、提高职工退休生活保障水平为目的的补充性养老保险计划。按国际惯例，企业补充养老保险称为企业年金，是养老保险的第二支柱。     

基于企业养老保险会计核算的研究

本文分析了对养老保险进行会计核算时所采用的模式,并探讨了当前企业养老保险会计核算当中出现的问题,以及阐述了完善企业养老保险会计核算的对策。对策包括做好个人账户记实工作,完善养老保险方面的法律与法规,建立起权责制以及对现存会计科目进行重新设计或调整。     

中国企业年金制度的建立与发展

按照我国社会保障体系建设的总体要求，社会养老保险由国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三个支柱组成。目前，全球大多数发达国家都建立了比较完善的企业年金制度，企业年金已经成为养老保险的重要支柱。发达国家长期的实践经验表明，建立科学的企业年金制度，对减轻政府负担，促进人才流动，推进资本市场发展，应对人口老龄化和老年社会保障发挥了重要作用。我国虽然早在十年前就出台了有关规定和政策，但实际发展极为缓慢，目前企业年金制度覆盖的企业职工仅占基本养老保险制度覆盖职工的5%左右。建立规范的适合中国国情的企业年金制度，是积极推进国有企业改革，促进经济发展与社会稳定的重要条件。     

企业养老保险参保决策影响因素实证研究——基于湖北省枣阳市企业调查数据分析

文章以湖北省枣阳市为例探索企业养老保险参保决策影响因素及制度。根据实地企业调研分析影响企业及职工参与养老保险的主要制约因素,从收支两条线、企业和职工双重视角进行了全面的分析。实地调研以湖北省枣阳市相关企业为基础,分别涉及对相关企业的问卷调查、主要负责人的访谈以及对调查企业员工的问卷调查,在数据搜集的基础上进行统计分析和计量回归分析,分析结果显示职工学历、婚姻状况、家庭总人口数、家庭老人数、对养老保险了解程度、是否签订合同、单位性质、职业特征等变量均与其是否参与企业养老保险存在显著的关系。最后,通过对枣阳市养老保险风险评估及在微观层面的主要影响因素实证分析的基础上,提出了全面参保缴费基数不宜过高、避免"五保合一"造成小保险拖累大保险、经办机构应进一步科学设置等政策建议和探索。     

企业年金刍议

所谓企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度;是多层次养老保险体系的重要组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。     

企业年金的管理研究

企业年金是指以员工薪酬为基础，个人和企业分别按比例提取一定金额统放在个人账户下，由金融机构托管，并指定专业投资机构管理的补充养老保险制度。2004年5月1日，劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》中规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。