西方战略管理理论发展与流派述评

①说明性学派概述。十大学派最早兴起的设计学派（the Design School）、计划学派（the Planning School）和定位学派（the Positioning School）侧重战略应如何明确地表述，属于说明性学派。设计学派。设计学派的集大成者是哈佛大学商学院的安德鲁斯（Andrews），他于1972年发表《公司战略概念》，提出战略的形成过程实际上就是企业内部条件因素与外部环境状况相匹配的过程——即战略管理的“安德鲁斯范式”，对应的战略制定工具就是SWOT分析框架。该学派把企业战略分为战略制定和战略实施两个阶段。     

行为科学理论与现代企业管理

行为科学理论被广泛的应用于现代企业管理之中,对于激发员工工作的积极性、改善和协调组织成员之间的关系、增强组织成员的凝聚力和向心力、提高企业劳动生产率和组织绩效都起到了积极的指导作用。     

建立以人为本的管理工程和机制

按照一般管理学论述,当代西方管理理论与管理学派的形成,经过了古典管理理论、行为科学理论、管理科学学派三个阶段。在新的阶段,即管理思想发展的第四阶段,对人的认识有了升华,注重人本管理,提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富,提出了个性需求和精神健康的理论,提出了更多依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性管理等一系列新观点、新思想。作为企业应在实践中积极推行以人为本的管理,来推动企业自身发展。     

货币金融体系下的企业投资行为研究

本文研究认为：企业投资行为与企业技术偏好以及实物资产本身是没有任何关系的。投资是金融市场的内生变量，是内生货币供给下的金融约束行为，投资的存量与流量的均衡是以货币量值计算的货币曲线均街的结果。其中，企业的资本资产定价与企业融资约束对企业投资行为产生重要影响。     

企业管理行为优劣判断

企业管理行为的优劣直接关系到其产品的质量，产量及市场竞争力等。直接关系到企业的市场知名度和美誉度，关系到企业的经营状况及企业形象，可以说，企业管理行为的优劣在一定程度上决定了企业的生死存亡，它对一个企业的存在和发展具有极其重要的作用，只有正确认识企业的管理行为，才能更好地促进企业的发展。     

民主管理是企业管理永恒的主题--从西方企业管理理论和职工民主参与实践中得到的启迪

文章从西方企业管理理论的发展和职工民主参与的实践分析,认为实行民主管理是任何社会制度下企业内部各种因素相互作用的结果,是企业管理的内在要求,是不可违背的客观规律,是企业管理永恒的主题。     

企业战略理论发展主线述评

按系统论的观点,企业战略理论的发展沿着一条主线:探求企业如何在适应外部环境的同时通过内部创造发展自我。企业战略理论经历了注重内外分析的经典学派、测重分析外部的定位学派、着重分析内部的能力学派之后,如何走向综合性的系统分析,是一个重要的课题。     

证券资产定价：现代金融理论与行为金融理论比较研究

现代金融理论以投资者理性和有效市场假说为基础．应用新古典经济学的分析范式将证券资产定价转化为风险与收益的均衡关系，实现证券资产的间接定价。20世纪80年代以来，现代金融理论受到来自实证检验的挑战并促使行为金融理论的诞生。行为金融理论以心理学对人决策过程的研究成果为基础，重新审视证券资产定价问题并提出相应的理论模型。但这些理论模型间缺乏内在一致的分析框架，尚未突破现代金融理论的分析范式。     

对企业引入管理心理学的行为思考

对企业引入管理心理学的行为思考常风，鲍利英企业是市场经济基本框架中最主要的组成部分，是整个经济发展的基础和主体。一个国家经济是否快速持久稳定发展，关键是这个国家的企业是否具有蓬勃发展的生机。世界经济发展的历史，提出了形成具有蓬勃发展的生机的企业，必然...     

西方企业制度和行为方式的悄然变化

企业制度和企业行为是一国经济发展的微观基础,在80年代国际化和自由化的大气氛下,西方国家的企业制度和行为方式正在悄然变革,这种变革虽然不是由政府轰轰烈烈地推行的,但却会对今后各主要资本主义大国的经济竞争和实力变迁产生很大的影响。一、跨国公司的“无国籍化”趋向80年代跨国公司的海外投资,促成了整个世界经济的一体化联系,后者又反过来影响着公司体制的演变。在70年代的跨国大公司体制中。     

企业环境行为研究理论脉络与演进逻辑探析

本文梳理了西方学者在企业环境行为方面的研究成果,把相关研究分为三大部分,即企业环境行为的构成维度研究、企业环境行为的影响因素研究以及企业环境行为的影响效应研究,并对各部分研究的理论脉络及其演进逻辑进行了分析,最后在指出现有企业环境行为研究不足的基础上对未来研究方向进行了简要展望。     

从西方国家抵押贷款管理谈我国企业转制中的逃债行为及对策

近年来,随着我国经济体制改革不断深入,企业制度改革的进程日益加快,许多企业,特别是经济发达地区的企业为了调整产业结构,盘活资产存量,采用兼并、合营、分立、转让等方式,使原来处于闲置或很少使用的固定资产和其他资产,通过有偿转让等形式,收回资金投到重点产业和部门。这对调整产业结构,使企业资产得到有效利用,起到了积极作用。但是,有些企业钻法律不配套、法制不健全的空子,借转换机制之机,以甩掉包袱、轻装搞活为由,采取多种形式悬空银行贷款,有意逃避银行债务,致使大量银行信贷资产流失。据抽样调查,自1994年企业改制在全国范围内推开,全国的改制破产企业中,银行对企业的债权一般占70％左右,而通过改制、破产等形式损失的银行贷款占银行信贷资产的40％以上。据国有资产管理局清产核资办公室对一万户预算内企业的调查,40％的企业资不抵债。更令人担忧的是,这些贷款大部分已在企业改制中被架空,目前全国仅信用社贷款就有几千亿元的资金没有着落。     

浅谈行为财务理论

传统财务理论始终假定人是完全理性的经济人,有充分的决策能力来进行有利于自身的决策,经济主体追求最优决策的价值判断依据是该理论作用的基础。但进入20世纪80年代以来,行为财务理论悄然兴起且日渐发展,对原有财务理论框架下的有效市场假说和理性人假设提出了强有力的挑战。本文在综合国内外研究成果的基础上,主要介绍了行为财务理论的内涵和研究对象,系统阐述了行为财务理论的理论基础,对行为财务理论与传统财务理论进行了比较。