能力薪酬 用心留人——基于能力的薪酬设计方案的研究

本文从能力的概念以及分类出发,分析了能力的选择与应用,然后提出了能力薪酬方案的设计流程,即从企业使命和价值观中提炼核心能力,通过对核心能力分析和评估,形成了基于能力的薪酬方案。最后,提出了基于能力的薪酬方案的设计中应该注意的问题。     

CFO职责和素质的探讨

随着经济全球化的不断深入和企业间竞争的不断加剧，CFO的职责已经发生了较大的变化，对其素质较以前也有了更高的要求。而我国CFO目前职责定位不高，素质也不全面。本文认为我国CFO的职责应定位在理财与分析、管理控制和监督3个方面；CFO应具备知识、身体与心理、职业道德和能力等4个方面的素质。     

浅谈会计人员的职责以及应具备的素质

随着市场经济的发展和经济体制改革不断深入,多种经济结构和组织形式的企业、事业、团体单位雨后春笋般的成立,会计人员的队伍不断壮大,但无论什么样经济结构或组织形式的企业单位会计人员,要想做好会计工作,首先应明确其担负的会计职责。笔者结合多年会计审计工作的实践谈一点个人想法。 会计人员的职责是什么？由于市场经济的发展,会计工作由过去以反映完成国家计划情况和维护国家财经纪律为主,已经转向为经济效益最大服务并如实反映财务状况,维护投资人和社会公众利益,为社会主义市场经济服务。所以归纳起来,会计人员的职责主…     

浅析高校专职辅导员的工作职责

本文从思想政治教育、学生班级建设、学生实践活动的开展、事物处理和学生行为的规范化管理等五个方面,具体阐述了高校辅导员肩负着的培养社会主义事业建设者和接班人的职责。辅导员需要从提高思想政治素质、专业知识素质、能力素质和身心素质等四个方面来提高自己的职业素质。     

新时期政工干部需具备的能力素质

新时期政工干部需具备的能力素质,本文从政工干部的道德素质、思想素质、政治素质和综合能力上进行分析,寻求做好政工干部的必须条件。     

新时期企业政工人员应具备的能力与素质

思想政治工作是做人的工作,它是一门集社会学、教育学及哲学等多门学科为一体的综合工作。提高企业政工人员素质,培养一批有较高理论水平和文化修养的思想政治工作者,建设一支政治强、业务精、作风正的高素质思想政治工作队伍,加强政工队伍自身建设,是加强和改进思想政治工作、提高思想政治工作质量的需要。     

企业政工人员应具备的综合素质和能力

企业政工人员的工作能力和工作水平直接关系到思想政治工作的效果,进而对企业的经营与发展产生重要的影响。本文分析了政工人员的工作内容及工作价值,阐述了企业政工人员应当具备的综合素质和能力。     

刍议建设企业政工师的工作职责与职业能力培养

随着经济的日益发展,各行业的企业数量逐渐增多,竞争压力越来越激烈。企业想要从众多的竞争对手中脱颖而出,获得发展,就要从管理角度入手,创新企业的中心思维,提高职工凝聚力,因此,企业政工师应运而生。企业政工师以其出色的管理才能和较高的素质为企业创造活力,帮助企业发展。本文主要从良好的企业政工师对企业的优势、企业政工师的职责...     

试论编辑应具备的素质与能力

围绕编辑应具备的素质与能力进行了条分缕析的论述。指出编辑需要具备思想政治素质、敏锐的市场嗅觉和丰富的知识等,不仅要有较强的沟通公关能力,扎实的文字基础,还要有项目运作的意识。论述了新时期编辑要自我提升的方面,要不断学习才能变专长为通才,成为一个优秀的编辑。     

浅析高职英语教师应具备的素质和能力

高职英语教师的素质和能力直接影响着高职教育的发展。文章根据我国高职英语教师的现状,提出了高职英语教师应该具备的素质及能力。     

施工企业项目经理能力与素质的浅析

项目经理是项目的关键岗位人员,项目经理能力和素质的高低,是决定项目是否成功的关键。本文从项目经理如何提高对本职岗位的认识、如何发扬民主、如何理财,以及如何管理等方面入手,对如何当好一名优秀的项目经理进行了阐述。     

试议政工干部应具备的素质与能力

随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期,人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化和多元化,企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都在发生着较大的变化。政工干部素质的高低与企业思想政治工作强弱息息相关。改革越深入,出现的新情况、新问题就可能越多,这就越要求加强思想政治工作,维持社会稳定,为经济建设保驾护航。     

领导干部应具备的素质和能力

管理学界有句名言：一只狼领导的一群羊能打败一只羊领导的一群狼。这句话说明了领导者的重要性,同时,也隐含着团队的力量。     

基于财务角度的企业薪酬设计创新研究

基于财务角度的企业薪酬设计是企业管理中富于创新性的问题,它对新形势下劳资双方矛盾的化解具有很好的借鉴意义,它的成功必然能为企业带来持续的竞争优势.本文旨在从财务管理的角度对企业薪酬制度进行重新设计,以达到企业薪酬成本最小化,企业效益最大化的长远目标.     

浅谈基层统计人员应具备的素质与能力

统计工作日益受到社会各界的广泛关注,本文从企业基层统计人员的现状分析入手,简要阐述了在当前经济形势下基层统计人员应具备的素质与能力。     

浅议企业纪检监察干部应具备的能力素质

正企业纪检监察工作是党和国家纪检监察工作的重要组成部分,是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争不可缺少的重要组成部分,企业纪检监察干部是抓好企业党风建设和领导人员廉洁从业工作的骨干力量。随着社会主义市场经济秩序的建立和企业改革改制的深入发展,企业纪检监察干部在党风廉政建设和反腐倡廉工作中,肩负着更加重要的职责任务。企业纪检监察干部必须具备足够的能力,才能能适应新时期企业反腐倡廉建设和纪检监察工作的要求。     

论国内企业薪酬管理的问题

企业薪酬管理对员工的归属感、工作积极性和工作绩效会产生直接的影响,薪酬管理是人力资源管理中的核心问题,但是在人力资源管理中人们对薪酬的认识还是存在不少误区。本文主要是从薪酬的公平性和薪酬管理中的问题及相应对策进行简要分析。     

加强素质建设 提高履行职责能力

本文主要阐述了国有企业的纪检监察工作,如何进一步加强素质建设、提高履行职责能力,将纪检监察工作做到实处,防范各种腐朽思想的侵蚀保证企业经济建设有一个良好的运行环境。