由实行“双引”到实现“双赢”——访上海电气(集团)公司副总裁韩国璋

尽管国有企业改革已经如火如荼地进行了许多年,但国企的诸多体制性、机制性问题仍成为困扰国企发展的瓶颈与障碍。今天,新一轮国企改革正面临着前所未有的机遇和挑战,一个现实的话题摆在我们企业家的面前:乘势而上,如何抓住机遇,穿越瓶颈,突破障碍争取新发展。日前,上海电气(集团)公司副总裁韩国璋在接受本刊记者采访时表示,上海新一轮国企改革、国资改革已拉开了序幕。上海电气集团年初已确定了国企改制的总体目标和方案。近日,上海电气集团举办的'2003上海电气国企改制引资引智产权交易洽谈会',为国有企业走向市场、搞活经济开拓了一条新路。记者:目前,有相当一部分国有企业仍然处于包袱重、人员多、债务高的困境,这是长期计划经济体制下国企和国资只能留、不能流的直接后果。国企改革要取得成果。     

浅析国有企业健全现代企业制度与经济运行管理

2021年,国有企业改革任务进入攻坚阶段.按照习近平总书记在中央深改委第十四次会议上审议通过的《国企改革三年行动方案(2020—2022年)》,意味着进一步明确国企改革目标、时间表、路线图,进一步提速国企改革脚步,从规模到质量上进入一个新的阶段.国有企业改革工作带来的是一系列制度的调整和完善,最重要的是国有企业转变机制...     

国企改革要解决三道难题

近年来,国有企业改革加快了步伐,取得了成绩。但是,国企改革仍然面临着许多困难和问题,其中企业负债高、冗员多、社会负担重等问题被列为国企改革的三道难题。这些问题的存在不仅增大了国有企业改革的难度,而且也在一定程度上产生了社会与政治风险。本文就国企改革中如何解决这三道难题,谈点自己粗浅的看法。     

国有企业改革尚在攻坚

国企改革30年的经验与教训 在30年的改革历程中，国有企业改革无论在理论上还是实践中都是人们最为关注的问题之一。国企改革的经验主要有这么几条：第一，明确以建立现代企业制度为方向，国企改革真正进入以制度创新为主。现代企业制度的典型形态为股权多元化的现代公司制，所以以现代企业制度为方向就是要推进公司制股份制改革，完善法人治理结构。第二，从整体上搞好国有经济，而不企求把每一个国有企业都搞好。中国有二十多万个国企，要把他们每一个都搞好是不可能的。这就要求明确国有经济的定位，即控制关系国民经济命脉的重要行业和关键领域。按照这个定位对国有经济进行布局和结构的战略性调整。     

产权理论与国有企业改革

目前，国企改革已进入了最后攻坚阶段，理论界提出了不同的改革思路，包括：在产权制度方面进行企业制度创新论、企业管理创新论、企业家创新论、技术创新论、结构调整论等国企改革思路。十六届三中全会标志着国有企业改革进入了全面攻坚的实质性阶段，并进一步指出了股份制在国企改革中的关键作用。     

工会组织在新一轮国企改革中的作用和地位

随着党的十八大的召开，国企的发展变得更加迫切，任务也变得更加艰巨，国有企业的改革也在不断的深入。新形势赋予新任务，新挑战要求新作为。在整个经济体制改革中，国有企业改革是其中一个关键的中心环节，再加上现阶段面临着企业员工劳动合同制的全面推行。企业内部的法人治理结构、企业产业结构等都进行了相应调整，这就为国有企业的管理以及发展等都带来了很大的影响，我国的国企改革已进入攻坚阶段。工会组织肩负着切实有效地维护好职工的合法权益的重要任务，在这种情况，工会组织应该找准自己的位置，最大限度地发挥自己在国企改革中的重要作用。从真正意义上代表和维护职工群众在改制过程中的利益。本文主要分析了国企改革过程中面临的问题，并在此基础上对工会组织在国企改革中作用的发挥进行探讨。     

产权改革由市场“做主”—国有大中型企业改制调查

2000年底国有企业"三年两大目标"基本实现后,我国国有企业改革步入一个新阶段。处于国企改革"龙头"地位的产权制度也日益深化,一些新观念、新举措层出不穷,不断将国企改革和发展带入新天地。2001年底,记者在上海、广东、湖南、辽宁一些国企调研时发现,与一年前相比,国有企业产权改革在许多方面悄悄发生着变化,但是,其总体趋势日益明显——一切由市场"做主"。"从小到大"和"自下而上"除了必须由国家垄断经营的行业,绝大多数国有大中型企业应该逐步改制为多元股东结构的有限责任公司或股份有限公司,这是国企     

脱胎换骨 再造脊梁——辽宁省国企改革振兴综述

这是一场触及"核心"的攻坚战,这是一次脱胎换骨的新生。曾经因拥有全国最多的国有企业而辉煌,也因国有企业不堪重负而衰落的老工业基地辽宁,从2005年起,以前所未有的决心与信念,开启了新一轮深化国企改革。不追求国有资本绝对控股,不设国有股比例限制,一个个过去改革的"禁区"被突破;向中央企业靠拢,与战略投资者联姻,在体制与机制创新中,辽宁实现了国有企业爆发力集中释放。     

大力发展资本市场是推进国企改革的有效途径

经过多年国有企业改革的实践 ,国家已经确定了国有企业改革的一些大的原则。由于国企改革涉及到国民经济运行和经济体制改革诸多方面 ,面临的矛盾和困难也都比较棘手 ,经常是在解决了一些问题的同时又引出了更多的问题。而引进资本市场以后 ,考虑和解决问题的思路就可能发生一个实质性的改变。也就是用符合市场经济规律的方式来思考和解决问题。本文试图从资本市场角度对国有企业改革作一思考。一、国有企业面临的主要困难改革二十年来 ,国企改革承担着经济改革的巨大社会成本 ,对改革功不可没 ,但是 ,它本身确实存在着许多问题 ,如 :一是缺…     

国有中小企业改革要力闯三关

随着国有企业改革进入攻坚阶段,一些深层次的矛盾和问题也逐渐暴露出来,解决这些矛盾和问题,已成为深化企业改革无论如何也绕不过去的关口。依我之见,深化国有企业改革,必须力闯三关。 把国有资本退到位。回顾10多年来的国企改革历程,1992年以前基本上是在以放权让利为主要内容的政策调整上转圈子,没有触及产权制度。近几年虽明确了国企改革的方向是建立现代企业制度,但在具体操作中顾虑重重,放不开手脚,国有资本     

搞好资本运营推动国企改革

随着我国由计划经济向市场经济转变的初步完成,商品经济的运行规律已逐渐为人们所掌握,人们开始更多地关注资本,关注企业的资本运营,人们开始认识到通过资本的流动,盘活资本存量,可以深化国有企业的改革,使企业摆脱困境.因此,可以说资本运营是推动国企改革的重要手段,是国企改革的加速器.     

甘肃:明确改革时间表和责任人清单

正7月30日,甘肃省委、省政府正式印发《关于进一步深化国资国企改革促进企业发展的意见》。"甘肃国资国企改革23条"为西北首个针对国资国企改革意见,《意见》以出资人定位为着力点,严格界定经营性国有资产的范围。同时,方案确定了改革推进时间表和任务责任人,解决"什么时间改"、"谁来改"的问题。改革目标到2020年实现四大目标:一是国资监管体制进一步完善。2020年省级经营性资产总量实现翻番,省级国有资本收益上缴财政的比例达到30%。二是现代企业制度     

夯实西部国企振兴之路

我国的国有企业改革已经进行了20多年，但仍没有从根本上解决效率低下的问题，这一点在我国西部地区表现得尤为突出，目前我国国企改革巳进入到建立现代企业制度、明确国企改革目标的攻坚阶段，对国企进行清晰和单一化，以追求效率，创造财富，是西部国企改革的最终目标。     

以体制创新和制度创新为重点进一步加快国有企业改革步伐

当前国企改革已进入了攻坚阶段。要想从根本上解决国有企业的问题,就要认真分析制约国有企业发展的一些深层次原因,找出解决问题的途径和方法,力求使国企改革取得实质性突破和进展,现结合石家庄市的实际,提出进一步深化国有工业企业改革的思路、重点及     

新一轮国企混合所有制改革:问题及建议

上一轮国企改革取得了明显成效,但是国企改革仍面临许多深层次的矛盾和问题,国有产权单一、"一股独大"等问题尤为突出,由此导致了企业治理机制存在先天缺陷,严重影响了企业市场化经营机制的形成。大力发展混合所有制经济是解决这一问题的有效途径和办法,也是深化国企改革的突破口。混合所有制经济在我国的出现和发展,源于我国国有企业改革,源于寻找公有制经济同市场经济相结合的形式和途径,在中共中央的重要文件中早     

辽宁国企改革发力纵深

2015年新年伊始,沈阳煤业集团64亿元煤电资产将借壳红阳能源整体上市,中兴商业改革重组工作启动,抚顺特钢也在为资产重组而停牌休整……继去年11月发布"国资国企深化改革意见"后,近期辽宁省确定了5家试点企业,并在紧锣密鼓地制定多项细化方案。这意味着,辽宁国资国企改革再次提速,向深水区挺进。国企改革路线图经过多年的改革,辽宁省国资国企改革成效明显,但国企长期积累的结构性体制性机制性矛盾和问题仍较     

业界动态

正王勇:吸引其他所有制资本参与国企改革国务院国资委主任王勇4月23日表示,下一步国企改革将努力在一些领域取得新的突破,继续加快推进所属企业公司制、股份制改革,注重通过资本市场和重点项目的实施,吸引和带动其他所有制资本参与国有企业改革。同时将加大力度解决一批严重影响制约企业发展的历史遗留问题,特别是在政策性关闭破产和债转股有关遗留问题、分离企业办社会职能等方面,力争有所突破。未来将进一步推动央地合作;鼓励支持有条件的企业"走出去",提高配置国际资源能力;鼓励央企建立科技人才的中长期激励机制,有条件的开展股权、期权、分红权等激励试点工作。     

更有序地全面推进经济体制改革

进入新世纪,我国将在初步建立社会主义市场经济体制的基础上,以完善新体制为目标,更加有序地全面推进经济体制改革。今后5～10年,改革将从以下几个方面深入展开。 一、国企改革仍是经济体制 改革的中心环节 国有企业三年改革脱困目标已经基本实现。但这只是阶段性成果,离国企改革的目标还有相当距离。国企改革直接制约和影响着所有制结构的调整、市场活动主体的塑造、金融体制改革的深化和金融风险的化解、政府职能的转换等,因此,国企改革仍     

刍议国企民营化的几点风险及对策

国有企业的改革是当前经济体制改革的一个重点,目前,国有企业改革已进入了"深水区",探索有效的国企改革模式成了当务之急,十六届三中全会就明确指出要"积极探索国有资产监管和经营的有效形式,完善授权经营制度".     

我国公司治理结构状况分析

推进公司制是我国建立现代企业制度，规范市场经济主体，深化国有企业改革，加快社会主义市场经济发展的必然要求和重要内容，公司制的最大优点和精髓体现在公司的法人治理结构及其运行机制上，中共中央十五届五中全会强调，健全企业法人治理结构是深化国企改革的一项重要任务，这表明国企改革已进入公司治理的新阶段。