全面推进主体功能区规划工作

编制主体功能区规划是“十一五”规划中的一项新举措，需要强化部门合作、省市县联动，需要认真研究划分标准和指标体系，妥善处理主体功能区和开发区、工业园区和各类自然保护区的关系，同步研究分类管理的区域政策[编者按]     

“三方联动”有效促进卓越工程师教育计划的实施

本文分析了卓越工程师的培养背景，提出了学校教育管理方、企业实习基地方和学生本人主体方“三方联动”的培养理念，介绍了其基本内涵，是有效促进卓越工程师培养的积极探索。     

我国优质蔬菜产业结构及竞争态势

通过美国管理大师迈克尔·波特(Michael E.Porter)的“五力”分析模型和有关产业组织理论,从微观层面来透视我国优质蔬菜产业结构状况,并以优质蔬菜销售企业为核心,对优质蔬菜的买方、卖方、替代品和潜在入侵者的威胁进行剖析。结果表明,现阶段我国优质蔬菜销售企业竞争激烈,威胁较大,随着国内外优质蔬菜企业涌现和进入,潜在进入威胁将加大。     

企业劳动关系差异化管理研究

本文从人力资本价值和人力资本独特性两个维度将现代组织中的员工分为四类，针对不同特点的员工，提出了建立和管理差异化劳动关系的设想，论述企业进行劳动关系差异化管理的必要性，探讨了进行差异化劳动关系管理时应该注意的问题，从而为企业提供了有效识别人力资本的手段和降低人力资源管理成本、提高管理效率的新思路。     

西部大开发下双重劳动关系的界定

在西部大开发中，为了椎进企业建立和谐劳动关系，切实维护企业用工的合法权益及其他相关主体合法权益保护以及责任划分问题的界定，针对当前多种所有制经济共同发展，劳动关系呈现多样性和复杂化，劳动关系中的各种矛盾日益显现的局面，本文就隐形就业、非全日制用工存在的双重劳动关系问题，以劳动合同法为依据，提出应承认双重劳动关系的合法性；并应从劳动合同的形式和内容、劳动报酬、劳动保护以及争议解决办法等方面确保劳动者的合法权益。     

论述企业劳动关系管理

劳动关系管理对于企业来说事关重要，而和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础。本文结合企业劳动关系的管理理论，对所在企业劳动关系管理情况，配以案例分析来说明问题，提出了用人单位劳动关系管理中存在的主要问题，对此进行评价比较。加深对有关问题的理解程度，从而收到举一反三的效果，用以优化企业劳动关系管理。     

依法建立和完善企业规章制度

企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。建立健全规章制度，对于规范企业和员工的行为，树立企业的形象，实现企业的正常运营具有重大的作用，是加强企业管理，推动企业发展的可靠保证。     

企业是实现“体面劳动”的重要推动力

“体面劳动”，是胡锦涛总书记提出的殷切期望和更高要求。企业是社会的细胞，是实现“体面劳动”的重要力量。新形势下，各类所有制企业应当从我国国情和企业实情出发，积极构建和谐劳动关系．切实完善保护和救助机制，让广大劳动群众实现“体面劳动”。     

中小企业劳动关系管理的现状、问题及对策分析

中小企业的发展对当地的经济以及民众生活的改善起着不可或缺的作用。随着我国企业发展战略的转变,中小企业劳动关系主体双方的利益分化和矛盾日益凸显,劳动关系也日益复杂。文章首先介绍了劳动关系管理内涵、理论基础,然后对中小企业劳动关系管理现状进行分析,提出存在的问题,最后针对存在的问题提出相应的对策。     

关于“三联动”改革中的土地资产处置问题

<正> 南京市委、市政府决定,从今年起用2至3年时间完成市属国有工业企业的"三联动"改革。国土资源管理部门必须依法处置好改制企业的国有土地资产,为"三联动"改革服务。土地资产处置的指导思想是:①积极支持。从实际出发,做好服务,开通道、不设障,努力促进企业"三联动"改革的顺利进行。②依法管理。根据国土资源管理现行的法律、法规处置土地使用权,保证国有土地资产不     

浅议铁路企业劳动规章制度的法律效力

合法有效的劳动规章制度既是铁路企业进行劳动用工管理的合法依据,也是司法机关审理劳动争议案件的判案依据。本文分析了铁路企业劳动规章制度发生法律效力的依据、必要条件和欠缺合法要件的法律后果,阐述了劳动规章制度与企业集体合同、劳动合同的效力关系,指出合法有效的铁路企业劳动规章制度必须具备制定主体适格、内容合法,切实履行民主协商程序和告知义务,且不得与企业集体合同、劳动合同冲突。     

浅议铁路企业劳动规章制度的法律效力

合法有效的劳动规章制度既是铁路企业进行劳动用工管理的合法依据,也是司法机关审理劳动争议案件的判案依据.本文分析了铁路企业劳动规章制度发生法律效力的依据、必要条件和欠缺合法要件的法律后果,阐述了劳动规章制度与企业集体合同、劳动合同的效力关系,指出合法有效的铁路企业劳动规章制度必须具备制定主体适格、内容合法,切实履行民主协商程序和告知义务,且不得与企业集体合同、劳动合同冲突.     

坚持以人为本建设和谐劳动关系的探讨

和谐劳动关系，是指企业员工和企业之间建立相互沟通、全面协调、依法治理、公平正义、和睦相处的劳动关系。建设和谐劳动关系，就要求企业员工和企业本着互惠互利、互谅互让的原则，公平平等的建立劳动关系，并解决在劳动过程中出现的问题。十八大报告要求，始终把实现好、维护好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。员工是企业的主体，如何坚持以人为本，把员工群众的利益放在第一位，共享发展成果，努力建设和谐的劳动关系，凝聚全员发展力量，推动企业持续有效和谐发展。笔者进行简单的探讨。     

基于“三方协调”机制的民营企业劳动关系构建

文章以民营企业劳动关系存在的问题为切入点，对劳动关系的运行机制进行了分析，提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策，即建立起包括政府、企业主组织、工会在内的“三方协调”机制。     

浅析人力资源管理与我国民营企业劳动关系的内部调整

我国企业劳动关系历来呈现出多样化、动态化等特征,而企业劳动关系的内部调整将关系着企业的良性发展和可持续发展。现代人力资源管理的形成与发展为企业劳动关系的内部调整提供了新的思路和措施．本文正是基于现代的人力资源管理理念,提出了人际关系的良性互动、员工参与管理等对我国企业劳动关系的内部调整产生能动作用的观点,期望能通过营造管理环境,更新管理理念,全方位地调整企业劳动关系,从而构建我国民营企业和谐的劳动关系。     

论企业家在企业文化中的作用

管理的最高境界是文化管理，企业管理的成败最终取决于是否具有优秀的企业文化，而企业家是企业文化中最核心的主体。本文探究了企业家在企业文化中的作用，希望对企业文化的创建与发展有所启发。     

关于构建企业和谐劳动关系的深层思考

当前企业劳动关系已成为构建和谐社会的突出问题。宁波在构建企业和谐劳动关系方面进行了积极实践和有益探索，取得了较好的成效。但当前构建企业和谐劳动关系仍存在诸多困难，有体制性、政策性的，也有企业和劳动者行为的。因此，构建企业和谐劳动关系的根本出路在于建立健全体制机制，充分发挥政府管理和服务职能，发动社会、企业和个人共同参与，并把握好发展第一、以人为本，坚持以利益为核心、分配合理，坚持体制机制、政策法规创新，坚持法制管理、道德建设并重，坚持共建共享、共谋发展等重要原则。     

发挥工会作用 加强改制企业维权工作

为适应我国加入WTO和建立现代企业制度的要求，新的经营体制、管理模式、劳动关系在企业中建立起来，工会组织维护员工合法权益的任务日益艰巨，保持员工队伍和企业内部稳定的担子也更加繁重。为此，工会组织要以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，以胡锦涛总书记的社会主义荣辱观为动力，进一步顺应时代变革和形势发展，密切结合改制企业的实际，不断提高民主管理的水平，探索实现依法维权的有效方式和运行机制，与时俱进地推动企业民主管理和改革改制工作。     

[倒推]：市场取向的企业经营管理模式

市场取向的改革，是我国历史上巨大而深刻的变革，不仅是对传统计划经济体制的变革，而且引起市场经济微观主体及其经营机制的巨大变化。“国家调节市场，市场引导企业”的经济运行模式已经由理论变为现实。由市场开始“倒推”的逆向思维方式，引导人们的创造性思维，开辟新的境界，促使企业管理向以市场取向、市场适应为其特征的“倒推”管理模式转变。这种模式的类推和演泽，受到邯钢的“倒推成本法”的深刻启迪，由此生发开发，希望能引起广大企业经营管理的关注。“倒推”并非全盘否定，而是科学手工艺扬弃，既克服又保留。     

“区校企”共建共治——区域党建联动机制的实践和探索

高校作为参与"区校企"共建共治主体,应从实际出发,认真探索区域党建联动的有效模式,建立社区、高校、企业的党建联动机制,既有利于搭建大学生党建工作的良好平台,也能整合和发挥各方资源优势,推进基层党建工作。