皖江示范区政府官方微博建设研究

近年来，微博作为一种新的舆论平台为公众提供了更大的话语空间和自主性，全国范围内兴起政务微博建设的热潮。2010年1月12日，国务院正式批复《皖江城市带承接产业转移示范区规划》，是迄今为止全国唯一以产业转移为主题的区域发展规划。文章通过对皖江示范区政府官方微博建设的研究，探讨皖江示范区政府官方微博建设的成效及不足，为皖江示范区政务微博建设提出可供参考的建议。     

我国人口流动的核心特质及政策启示

人口往东部集聚、从落后地区向发达地区流动依然是我国人口跨区域流动的主要方向,一些省份处于人口净流出状态,部分地区则"倒挂"严重。城市群是吸纳流动人口的核心区域,但其内部分化也渐趋明显,一些"收缩型城市"值得关注。从趋势看,尽管人口仍在向大城市流动集聚,但其规模和增长率会随着人口结构变化不可避免地进入平台期。务工经商是人口流动的主要动因,新生代流动人口逐渐成为流动主体,流动人口的居留意愿、落户意愿和家庭化迁移趋势在增强。实践上,广东建立了信息联动、实时登记、实效掌控的实有人口管理模式,成立了专门的流动人口服务管理机构,搭建了齐抓共管、协调联动的大外管格局,取得了良好的工作实效。未来应以户籍制度和公共服务为突破口,不断深化城市管理体制和社会政策配套改革,逐步实现流动人口市民化。     

外来客的新家——专访南川区流入人口计划生育协会暨维权服务站

随着改革开放步伐的加快、市场经济的进一步发展，我国流动人口迅速增加。2011年我国流动人口数规模已达到2．61亿，人口流动成为现阶段我国经济、社会、人口转型过程中突出的民生问题。这些外出务工人员的流动与稳定已经成为一个比较突出的社会问题，解决好这一难题，     

农村流动人口对社会经济发展的影响

农村流动人口是指在不改变农村户口登记的条件下，从农村流出后，流入所在乡镇范围以外的暂住人口，主要特征是以谋生就业为目的，且在外时间较长。改革开放以来，农村流动人口逐渐增多，成为我国经济发展中一个非常重要的现象，他们为社会经济发展作出了重大贡献。要全面建设我国小康社会，缩小城乡差距，就必须对农村流动人口给予高度重视。     

“长三角”政府治理方式对“皖江示范区”的启示

“皖江示范区”作为国家第一个以承接产业转移为主题的区域,无疑是党和国家“中部崛起”的重大战略举措。“皖江示范区”要真正成为我国成功承接产业转移的示范,有必要探索与借鉴“长三角”的成功经验尤其是政府治理的经验。文章在描述“长三角”承接产业转移巨大成就的同时,注重分析“长三角”政府治理的具体方式及其对“皖江示范区”建设的启示。     

少数民族人口向城市流动的特点及趋势研究

本文分析了少数民族人口向城市流动的特点和趋势,提出了对策。指出当前少数民族人口流动增多,新生代少数民族流动人口增长且问题较多,少数民族流动人口群体性事件增多,流入地管理难度加大。因此,要正确看待少数民族人口流动的必要性和合理性。及时了解少数民族流动人口的动态和思想状况,坚持服务和管理并重,建立相关预警机制和长效机制;充分发挥少数民族流动人口的积极作用,消除不利影响。     

做好流动人口管理的初步探索

随着市场经济的不断发展，人口的大流动，已是当今社会发展进步的特征之一。人口流动，既有其市场化特征，有伴随着政府的政策引导，是一项复杂的系统工程。近年来，我们在具体的工作中不断探索和寻找科学的、可行的流动人口管理与服务机制，并作了积极的研究、探讨、试验、总结和完善。现就兴县流动人口管理研究调查如下：     

皖江示范区：承接产业转移新突破

皖江城市带承接产业转移示范区（简称“示范区”）是国务院批准设立的第一个承接产业转移示范区，也是中西部地区承接产业转移取得成效最好的地区之一。2008年国际金融危机爆发以来，世界经济持续低迷，我国经济增速不断放缓，而以皖江示范区为代表的一部分中西部地区继续保持较高速度增长，成为我国经济运行中的一个亮点。     

方言距离、同乡网络与跨市流动

本文利用2017年全国流动人口动态监测调查(CMDS)数据，采用社会网络分析方法研究中国城市间人口流动的空间结构特征。其结果显示，中国人口流入较为集中，人口流出则相对多极化，流动网络表现出明显的地域分布和群体性特点。基于非正式制度的研究框架，本文考察了方言距离和同乡网络对微观流动决策的共同影响。其结论为，方言距离对人口流动起抑制作用，而同乡网络能促进人口跨方言区的流动；二者存在显著的交互作用，即随着方言距离增加，同乡网络对人口流动决策的效应更为强烈，表现为随着同乡网络规模扩大，方言距离对人口流动的抑制作用降低。在考虑了个体异质性和普通话普及率差异化后，结论依然稳健。     

皖江城市带承接产业转移的SWOT分析

建立皖江城市带承接产业转移示范区是国家促进区域经济协调发展的一项重大战略规划。通过采用SWOT法分析皖江城市带承接产业转移的优势、劣势、机遇和挑战,对进一步认识皖江城市带承接产业转移示范区的内外部环境具有现实指导作用。最后,为推进和加快皖江城市带承接产业转移示范区建设提出了政策建议。     

环境质量与中国城市发展沉浮:人力资本视角的解释

环境质量日益成为影响中国城市品质和高质量发展的重要因素。本文采用中国人口普查、夜间灯光和基于卫星反演的大气污染等数据,分析空气污染引致人力资本选择性流动,进而带来的城市长期经济增长效应。结果发现,空气污染并没有显著影响城市人口规模变化,但是降低了城市经济增速和增长质量。以PM_2.5和SO₂为代表的空气污染导致城市大学及以上学历人口显著流出,进而带来城市人均夜间灯光亮度值和GDP增长率的下降。本文进一步基于“两控区”政策,反向论证了环境规制政策能够带来空气质量改善,从而减缓高人力资本的流出,促进经济增长。本文从经验上分析了环境规制、环境质量、经济增长之间的关系,也为中国城市兴衰格局提供了一个基于环境视角的解释。     

县域经济发展探究——以安徽省庐江县为例

文章以安徽省庐江县为例,通过对庐江县县域经济发展概况的分析,发现庐江县县域经济发展中存在第一产业产业化程度低;工业升级滞后;第三产业发展动力不足;科技水平有待提高;人口基数较大;劳动力素质有待提高等问题,并根据问题提出了相关建议。     

人口“空心化”、乡村社会资本与农村公共品供给——一个文献综述

农村人口外流已经是一个不可逆转的趋势,农村人口＂空心化＂情况严重,原本有利于农村公共品供给的乡村社会资本因此逐步瓦解,农村公共品供给因此出现困境。本文将梳理这方面的文献,并希望以此总结出未来的研究方向。     

如何强化会计监督

会计监督,是会计的基本职能之。目前会计工作中,会计监督没有发挥其真正的作用,从而造成会计信息失真,资产管理流失严重等现象,损害了国家和公众的利益。对会计监督进行一番深层次研究。     

基于DEA的CCR模型对中国银行业财富管理的竞争力分析

自2001年中国加入WTO,银行业已于2006年结束5年的过渡期.此后5年来,中国经济继续保持平稳较快增 长,这为财富管理在中国发展提供了宏观保障,同时居民储蓄的持续增加为财富管理奠定了物质基础,而人口老龄化已经成为财富管理的现实需求.综合国内外研究,发现国内对财富管理鲜有实证研究.为此,文章围绕中国银行业的财富管理进行竞争力的实证分析,以弥补在这个方面的不足,研究结果对机构或大客户同样具有指导和借鉴价值.     

新生代农民工忠诚度现状及提升对策研究——基于浙江中小民营企业的调查

助推民营企业可持续发展,农民工功不可没。但是,随着新生代农民工日益成为劳动大军,民营企业的管理越来越困难,尤其新生代农民工的忠诚度问题更加严重,他们对企业的归属感和认同感日益缺失。基于浙江中小民营企业新生代农民工调查和访谈结果表明,当前新生代农民工的忠诚度比较低,只有70分（百分制）。企业管理者要深入分析新生代农民工的新特征和他们的困境,在以人为本思想、晋升制度、沟通机制、诚信合作、员工发展和非正式组织等方面采取有效措施,有助于提高新生代农民工的忠诚度。     

关于地方政府债务风险预警研究的文献综述

地方政府债务风险问题已经成为中国近来最受关注的问题之一,风险预警研究则成为风险可控与债务管理最关键的一道防线.通过选择多个角度梳理有关文献,总结归纳经验方法,结合中国实情确定未来研究方向.风险预警模型的发展路径经历了“简单指标-综合指标”的趋势,且综合指标的分类、选择及赋权方法多样;研究方法也从一般化的建模理论到特例经验分析.中国地方政府债务问题因为其分税制改革历程的特殊性、官员激励方式不完善以及其他特有因素影响,需要结合信息透明度发展与更成熟的风险预警模型进行研究,接受更严格的管理与综合治理.     

新型城镇化背景下的流动人口研究：范畴变迁、实践审视与演进方向

第七次全国人口普查的结果显示，我国人口流动趋势更加明显，超大城市集结人力资本的虹吸效应日渐增强，高素质、高学历、高技能人才逐渐成为城市流动人口的主体部分。文章梳理了流动人口研究的概念范畴变化，主要是从笼统的农民工概念到次级群体，再到城市新移民研究，这一动态演变过程反映国内流动人口精细化研究的内在需要。城市新移民的研究视角进一步丰富了流动人口研究，有助于破除先前研究的思维定势，还原流动人口的多样性特点，体现流动人口的时代性特征。文章提出，随着以人为核心的新型城镇化战略的提出，国内流动人口研究应转向城乡互融性思维、关注人口结构性融合以及强化微观整合性等视角，更加重视超大城市复杂化人口结构中的城市治理难题、青年群体在城市经济社会发展中的作用及困境、域外经验对国内应对流动人口策略的借鉴作用，进而为新时代具有中国特色的新型城镇化发展提供理论和实践借鉴。     

国外关于员工激励研究的借鉴及启示

激励贯穿于人力资源管理的全过程,是一个永恒的主题。激励又是一个动态的过程,随着个体及组织内外部环境的变化而趋于复杂性、多样化。本文对国外关于员工激励的研究进行了回顾总结,并提出了未来激励的趋势所向。     

中外管理咨询企业战略联盟构建初探

经济全球化和信息化的发展趋势使得战略联盟成为越来越多的企业适应现代竞争的新的成长模式。在综合分析中外管理咨询企业所面临的内、外部环境后,文章认为成立战略联盟成为本土管理咨询公司成长壮大的一个选择。首先,阐述了中外管理咨询企业战略联盟建立的动因;其次,运用模糊综合评价方法讨论了联盟合作伙伴的选择问题;再次,介绍了战略联盟设计、执行和控制中应当注意的问题;最后,从联盟关系的演进、联盟对联盟内成员发展的影响,以及联盟对管理咨询行业发展的影响三个方面论述了战略联盟效果的评价方法。