共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
高校中层领导干部年度考核探析 总被引:1,自引:0,他引:1
新时期研究探索高校中层领导干部年度考核工作,对于健全激励约束机制,转变领导作风,加强 干部队伍建设具有十分重要的作用。本文从高校中层领导干部年度考核内容、考核方法、考核结果的运用和 者核的操作等方面讲行了阐述。 相似文献
2.
高校中层领导干部现行考核评价体系的反思 总被引:2,自引:0,他引:2
课题组 《东北财经大学学报》2008,(6):82-84
随着高校干部人事制度改革的深入推进,中层领导干部考核评价体系的重要功能和导向作用进一步显现。建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系,对于在高校中落实科学发展观要求和提升高校干部工作水平具有很强的指导意义。本文对高校中层领导干部现行考核评价指标体系进行系统研究,分析其中存在的问题,并尝试在创新考核评价指标等方面提出一些改进的思路。 相似文献
3.
蒋雪明 《贵州商业高等专科学校学报》2012,25(3):55-57
建立健全体现科学发展观要求的、符合高校实际的中层领导班子和干部考核评价机制,对于提升高校中层领导班子和中层干部队伍建设水平、推动高校科学发展具有重要意义。针对高校中层领导班子和干部现行考核评价工作进行分析,提出加强和改进工作的对策思考。 相似文献
4.
进一步规范和完善高校领导干部考核工作 总被引:2,自引:0,他引:2
高校领导干部考核是干部工作的重要内容;高校领导干部考核要努力做到客观公正,全面真实;要以“政治家、教育家”为基本要求,科学设计考核内容;要健全和完善高校领导干部考核制度;要科学合理地使用考核结果。在此基础上,才有利于识人用人,有利于干部的健康成长,有利于促进高等教育的向前发展。 相似文献
5.
构建科学的高校中层管理干部绩效考核体系 总被引:4,自引:0,他引:4
季凌燕 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2009,6(11):77-78
本文分析了高校干部考核工作中存在的问题,阐明了加强高校管理干部绩效考核的重要性。提出了构建科学可行的高校中层管理干部绩效考核体系的途径和方法。 相似文献
6.
7.
刘福州 《吉林省经济管理干部学院学报》2015,(2):83-85
以文明单位系列考核统筹高校二级单位考核,是对高校年度考核工作新的实践和探索。按照文明单位的属性和要求,构建科学全面的高校二级单位考核指标体系,符合高校整体管理工作的目标、性质和要求。文明单位系列考核的基本作法和管理策略,对完善二级单位管理体制、提高学校整体管理水平具有十分重要的意义。 相似文献
8.
对教育领导干部开展离任经济责任审计(以下称离任审计)已是高校经济管理中的一个重要组成部分。审计得当,能促进领导干部思想作风和党风廉政建设,为组织人事部门提供考察和使用干部的详实依据,对于推动高校改革,提高教育经费使用效益,促进高教事业持续、稳定、健康发展等有深远的意义。本文就高等学校中层主要行政负责人的离任审计进行一些探讨。一离任审计的内容1.是否依法履行经济管理的职责。2.本单位经费状况如何,是否逐年增加,各项收入和支出是否纳入预算管理、是否真实、合法,各项支出的效益如何,有无重大违纪违规和损失… 相似文献
9.
如何激发领导干部创绩创效的积极性,从而提高企业经营效率和管理水平,是国有企业面临的共性问题和难题。本文结合东方地球物理公司中层管理人员绩效考核工作的实际,对国有企业中层管理人员的绩效考核指标体系、激励体系、管理体系进行了卓有成效的探索。 相似文献
10.
尹旦萍 《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》2010,(1):23-28
现有领导干部考核评价机制存在考核评价指标不具有普适性,指标权重模糊,没有区别显绩与潜绩,缺乏对取得绩效的成本及过程进行客观的分析;考核主体及方法不科学;考核结果的运用不充分等问题。因此,应设置科学的考评指标体系、科学确定考核主体、健全考核方法和程序、建立考用结合的制度,以使领导干部考核评价更加科学、合理、显效。 相似文献
11.
《山西财政税务专科学校学报》2015,(2):81
3月8日,由省委组织部、省财政厅和省高校工委组成的省考核组一行12人莅临我校,对我校2014年度领导班子及成员工作、年度目标管理和党风廉政建设责任制等进行了考核。省财政厅党组成员、总会计师武志远和省教育厅郑晓琴副厅长出席了考核大会。省考核组组长武志远同志代表省考核组就做好此次考核工作提出了要求。省考核领导组全体成员,我校党政领导班子成员、全体中层干部、副高以上专业技术人员、离退休人员 相似文献
12.
随着知识经济时代的到来和政治、经济体制改革的不断深入,面对日益复杂的社会事务以及形式多样的群众需求,为全面推进以科学发展观为统领的社会主义和谐社会的建设进程,作为国家政策制订者和执行者的公务员干部队伍建设愈来愈显示出其重要地位。中层领导职务公务员是公务员干部队伍中的中坚力量,他们的工作绩效对于政府改革以及行政效率的提高都有着重要的作用。打造高绩效的中层公务员团队,提升组织管理能力,强化团队协作与有效交流沟通的能力,是提高整个公务员队伍领导力和执行力的关键。建立完善中层公务员领导干部胜任力模型不仅能对中层公务员进行更行之有效的考核,培训和提升;同时也为更有效执行和贯彻高层公务员领导工作提供保证,为基层公务员晋升指明方向。 相似文献
13.
论高校科研绩效考评管理体系的构建 总被引:1,自引:0,他引:1
毛长文 《湖北财经高等专科学校学报》2004,16(3):58-60
高校科研绩效考评管理体系的构建,应遵循社会经济效益、质量、可验证量化、公开公平公正、可操作性原则;以积分制和年度科研工作要求为基础,进行考核评比、科研奖励、职称评聘及年度评价管理;应注意评估工具的选择、评估对象的确认、考评体系的连续性与稳定性和阶段性科研绩效的反馈与沟通等问题。 相似文献
14.
杨丽马燕 《太原城市职业技术学院学报》2014,(3):151-153
为了减少国有企业在中层员工绩效考评过程当中"绝对公平"的现象,提高考评的信度和效度以及考核结果的精准度,特选取了某家具有代表性的国有企业进行调查研究,根据该企业中层管理人员的考核实际,运用混合标准量表法编制出合适的混合标准量表,并结合直接指标法,全面地对中层管理人员进行考核。 相似文献
15.
16.
以中层管理人员的绩效结构作为框架建立煤矿中层管理管理人员的绩效考核指标,并用熵权法确定考核指标的权重,用云模型实现定性评价指标与其定量表示之间的转换。最后用实例证明绩效考核指标和云模型评价的可行性和有效性。煤矿中层管理人员绩效考核体系的建立对于完善煤矿的绩效考核理论、指导煤矿中层管理人员的绩效考核工作、实现中层管理人员的激励以及提升煤矿的竞争力都具有重要意义。 相似文献
17.
对政府领导干部的考核是各级政府考核工作中的重要一环.考核工作的成功必须有一套科学、合理的考核制度为依托.该文以舟山定海区为例,通过对现行政府领导干部考核制度的研究,找出其存在的不足,进而思考与探索新型考核制度怎样建立. 相似文献
18.
《四川经济管理学院学报》2002,(4)
抓好年终考核 巩固改革成果 按照《四川省事业单位工作人员考核暂行办法》和学院深化改革、加强管理,实施教职工年度考核的要求,学院于2002年12月对全院教职工进行了年度考核。2002年初,在深化人事制度、分配制度、后勤社会化改革制定的一系列政策文件中,学院专门制定了配套的考核办法。在改革已取得初步成效,为学院发展奠定了良好基础之后,如何抓好年终考核就显得尤为重要。为了抓好学院深化改革后的第一次年度考核,党委、行政十分重视,力求把抓好年度考核作为学习贯彻十六大精神,检验改革效果,进一步激发部门活力、调动广大职工积极性的重要内容。 相似文献
19.
目前,体育考试的成绩作为评定学生学习态度和奖惩依据、评价教师教学效果的一个重要标志,在某种程度上,考核的内容、方法、标准对学生的学习,对教师的教法具有一定的导向作用。因此,在研讨如何提高体育教学质量的同时应考虑如何改进体育考核工作。高校体育考核工作效果的好坏,与考核的评定标准有很大关系,尤其是评定标准的科学性、合理性,会直接影响高校体育考核工作的效果。目前普通高校体育考核的评定标准,大体分为两类:即客观评定标准与经验评定标准,个别院校在深化体育教改的基础上还出现了相对评定标准。为了寻求确立高校体… 相似文献
20.
《北京市农业管理干部学院学报》2010,(1):F0002-F0002
2009年12月29日至30日,学院举行2009年度国家示范校建设工作会议。院党委书记崔砚青、院长王振如、副院长周广和、杜保德出席会议,学院示范校建设办公室成员、5个建设项目负责同志及各专业主任、相关中层单位负责同志参加会议,副院长王晓华主持会议。 相似文献