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自1998年天然林资源保护工程启动以来,随着国家巨额森林管护资金的投入和天然林资源保护工程的深入实施,林区人的资源保护意识逐渐增强,森林管护费的会计核算和资金管理也正逐步走入规范化轨道,管护资金应创造的生态效益得到了有效实现.而能否在生态效益的基础上,结合森林管护经营责任制的实施,进一步挖掘管护资金的经营效益,是摆在我们面前的一个新课题.本文就如何进一步深化森林管护资金管理改革,最大限度发挥管护资金的使用效益,实现森林管护与森林经营的双赢,做一些粗浅的探讨. 相似文献
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森林资源管护经营责任制 ,是当前黑龙江省省森工企业正在实施的一项深层次改革。鹤立林业局红旗经营所经过两年探索和实践 ,收到了很好的效果。他们的做法为山上林场 (所 )实施管护经营责任制起到了典型示范作用 相似文献
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自1998年天然林资源保护工程启动以来,随着国家巨额森林管护资金的投入和天然林资源保护工程的深入实施,林区人的资源保护意识逐渐增强,森林管护费的会计核算和资金管理也正逐步走入规范化轨道,管护资金应创造的生态效益得到了有效实现。而能否在生态效益的基础上,结合森林管护经营责任制的实施,进一步挖掘管护资金的经营效益,是摆在我们面前的一个新课题。本文就如何进一步深化森林管护资金管理改革,最大限度发挥管护资金的使用效益,实现森林管护与森林经营的双赢,做一些粗浅的探讨。 首先,要结合实际,科学编制管护费用计… 相似文献
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森林资源管护经营责任制,是当前黑龙江省省森工企业正在实施的一项深层次改革.鹤立林业局红旗经营所经过两年探索和实践,收到了很好的效果.他们的做法为山上林场(所)实施管护经营责任制起到了典型示范作用. 相似文献
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森林资源管护承包责任制解决了天保工程中资源消耗失衡和“人往哪里去,钱从哪里来”的问题。其与林业分类经营在宏观与微观上是协调一致的。实施森林资源管护承包责任制应注意健全承包档案,追续合同当事人资格,建立通讯网络,强化管理,建立与效益挂钩的管护指标评价体系。 相似文献
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2000年开始,森林管护承包经营责任制在黑龙江省林区已经全面实施,做为创造性实施天保工程的重大举措,在保护森林资源、安置林区富余劳动力和增加林区职工收入等方面,各森工企业都进行了富有成效的积极探索.下面仅就目前管护经营责任制管理过程中存在的薄弱环节,以及如何更科学合理的使用管护事业费和加强林下经营项目的收益做一些粗浅的探讨. 相似文献
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“天保工程”是国家保护生态环境,实现林区经济可持续发展的宏伟工程。乌伊岭林业局在实施天保工程中结合实际情况,大胆进行探索,于2004年初实施允许农民参与森林管护经营工作。经过两年的运行,效果非常明显,每年既可节省几百万元的扑火、资源林政管理费用,又促进了森林资源的保护和培育,为生态林业发展奠定了坚实的基础。由于乌伊岭林业局西北部有三个待建林场,地处林农交错地带,封山育林难以保证效果,职工承包管护距离又太远,无法进行有效管护。为保护好这里的国有森林资源,加速天保工程建设,2004年初,我局从实际情况出发,实行了允许农民… 相似文献
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2000年开始,森林管护承包经营责任制在黑龙江省林区已经全面实施,做为创造性实施天保工程的重大举措,在保护森林资源、安置林区富余劳动力和增加林区职工收入等方面,各森工企业都进行了富有成效的积极探索。下面仅就目前管护经营责任制管理过程中存在的薄弱环节,以及如何更科学合理的使用管护事业费和加强林下经营项目的收益做一些粗浅的探讨。一、存在问题1.现行承包户管护承包费支付标准的确定缺乏准确性和科学性。各企业管护承包费的支付标准是按照管护区面积和林下经济植物的资源储量做为基数测算的,但受企业经济条件所限,无法投入足够… 相似文献
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研究目的:通过分析农地整理建后管护农民的参与意愿和参与行为的影响因素,揭示农民参与的意愿—行为转化机理。研究方法:基于计划行为理论、交易费用理论的理论分析和基于Logistic回归模型、多元线性回归模型的实证检验。研究结果:(1)农地整理建后管护的农民参与意愿受到知觉控制的显著影响,农民参与行为则主要受到主观规范的显著影响;(2)从交易费用视角来看,对管护行为的监督难度是影响意愿—行为转化的显著性因素;(3)对管护行为的监督难度受到管护实施的激励效用和约束效用影响。研究结论:建议发挥乡村精英的资源优势和社会影响力,同时制定农地整理建后管护的契约以降低交易费用。 相似文献
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利用黑龙江国有林区8个林业局268名专职管护员的调查数据,基于专职管护员视角,对专职管护员个人特征、家庭特征、认知因素、宣传因素以及激励机制等影响因素,构建二元Logistic模型,实证分析黑龙江国有林区专职管护员对生态公益林经营意愿的影响因素。研究表明,有67.2%的专职管护员愿意继续对生态公益林进行经营。其中,专职管护员是否为户主、是否为村干部、林业年平均收入、森林资源的保护程度、对公益林补偿政策的了解程度、环境保护宣传栏及标语、邀请专家对公益林生态政策讲解、年终考核单位和部门否决标准以及生态补偿的有效实施是影响专职管护员经营意愿的主要因素。为了推进生态公益林更好地发展,应积极对森林资源保护宣传和教育,科学合理地制定生态公益林补偿标准以及建立适合专职管护员岗位的激励制度,从而实现森林的可持续发展。 相似文献
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