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《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(3)
随着社会经济的发展,信息化时代的到来要求企业在人力资源管理上更加科学合理,因此信息化被提上企业人力资源管理改革的日程。企业人力资源管理系统信息化是为了企业后续发展提供良好的竞争基础。本文通过了解信息化在企业人力资源管理应用中的一些困难和弊端,通过研究探讨等方式提出解决现有问题的措施和方案。对企业人力资源管理系统化建设提出帮助性建议,使得企业人力资源管理更加合理化,使得企业在未来发展中更加重视人力资源管理信息化的建设。 相似文献
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人力资源是企业发展过程中必不可少的资源,人力资源管理则是企业实现战略目标的关键所在。在信息化时代下,企业人力资源管理信息化建设是必然的趋势,同时随着以大数据为代表的先进技术的快速发展,也给企业人力资源管理信息化建设提供了有力的技术支持。本文在介绍相关概念及理论的基础上,重点对大数据对企业人力资源管理信息化建设的影响、企业人力资源管理信息化建设现状与问题,以及大数据应用企业人力资源管理信息化建设中这三个方面的问题进行分析研究。 相似文献
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随着社会经济不断发展,现代化企业运营效率不断提高,对人力资源管理水平提出更高要求。信息化建设是企业未来加强人力资源管理的主要方法。企业人力资源管理信息化建设主要应用计算机技术与网络技术,对人力资源进行有效管理,提高资源利用率和服务水平作为目标。企业人力资源管理信息化有利于提高管理水平,降低成本投入。文章分析了企业人力资源管理信息化中存在的问题,并提出了相应的对策。 相似文献
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在互联网背景下,企业人力资源管理工作实现了信息化管理模式的转变,全面提高了企业人力资源管理的工作效率和工作质量。 不可否认的是,企业人力资源管理信息化发展中仍然一些不足之处,需要及时加以完善。 为了体现信息化技术对企业人力资源管理发展作用,文章将主要研究信息化人力资源管理价值,并提出人力资源管理信息化发展问题与有效策略,旨在帮助企业提高人力资源管理中的信息化意识,做好信息化技术在人力资源管理中的运用。 相似文献
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谈企业人力资源管理信息化建设 总被引:1,自引:0,他引:1
企业人力资源管理信息化建设,应根据企业自身现有条件和企业各个层面的需求综合分析,使人力资源管理信息化适应企业自身发展的需要.企业人力资源管理者的从业人员能力、素质是企业人力资源信息化建设的前提和保障,本文阐述了企业人力资源信息化管理从业人员所需要的信息素质、业务素质和知识素质及其对企业人力资源管理信息化的作用. 相似文献
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企业人力资源管理作为企业建设和发展的重要环节,其能否高效运作直接影响企业的发展。企业人力资源管理信息化实现了人力资源管理的信息化和现代化,是企业管理和信息技术的有机结合,是全新的发展理念,对于当代企业的发展有重要的意义。本文分析总结了人力资源管理信息化的概念,对企业人力资源管理信息化优势进行概括,并就其目前发展现状进行分析总结,提出改善策略,为企业人力资源管理信息化运用提供参考。 相似文献
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企业人力资源管理信息化建设的重要意义 总被引:1,自引:0,他引:1
《商场现代化》2017,(24)
人力资源管理是企业发展的基础同时也是企业发展前进的动力之源。现代社会是信息化社会,应当积极将信息技术应用于人力资源的管理过程中,通过做好人力资源管理信息化建设,加快人力资源管理的透明度,借助于人力资源管理信息化系统依靠大数据处理技术来做好对于人力资源信息的处理归档,在大幅简化人力资源管理中的一些机械性的操作后可以使得人力资源管理部门将更多的精力放在对人力资源管理的创新方面。本文在分析人力资源管理信息化对于企业人力资源管理重要性的基础上对如何做好企业人力资源管理信息化建设进行了分析阐述。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2018,(2)
随着经济的发展,企业之间的逐渐从以前的靠产品、靠资金竞争变成现在的靠知识、靠技术竞争。人力资源无疑是现代企业发展的基石。各企业也开始重视提高人力资源管理水平,构建人力资源管理信息化平台。本文先简要介绍了企业人力资源信息化发展历史,然后分析了企业人力资源信息化的作用,最后给出了几点建设人力资源管理信息系统的建议。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(15)
人力资源管理是企业管理工作中非常关键的环节,对于企业是否能够长期稳定的发展起着至关重要的作用。伴随我国逐渐步入信息化社会,企业人力资源管理的信息化建设已经成为新时期人力资源管理工作改革的重要任务。通过科学、合理地运用信息技术,能够提升现代企业人力资源管理水平及管理效果,而企业人力资源管理的信息化建设也是企业管理现代化的必然趋势。本文分析了企业人力资源管理信息化建设的内涵,探讨了存在的问题与解决的对策,旨在促进企业管理水平全面提升,使企业的人力资源更好地为企业服务。 相似文献
13.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(9)
信息化时代的到来不仅实现了工作的便捷高效,同时也为人们的日常生活带来了诸多便利。传统的管理方式已经无法满足企业人力资源管理需求,许多企业在人才选择与培养方面发生了诸多问题。在信息化时代背景下,企业若想时刻走在时代发展前沿,务必要加快人力资源管理的信息化进程,在促进信息交流与传播的同时,切实提高企业人才管理效率。基于此,本文以信息化时代对企业人力资源管理工作的影响作为主要切入点,通过对企业人力资源管理信息化的必要性进行分析,探究人力资源管理信息化建设的优化对策,旨在发挥人力资源管理的作用,推动企业实现健康良好发展。 相似文献
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企业人力资源信息化已成为当前企业降低管理成本与提升管理效率的重要手段,现代企业要想在激烈的市场竞争中获取优势,就应该重视人力资源管理信息化创新建设。本文分析了人力资源管理信息化建设对于现代企业发展的重要性,并就当前企业人力资源管理信息化建设的现状及存在的问题进行有效措施的探讨。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2018,(1)
信息化是企业人力资源管理工作的重点,本文以现阶段企业人力资源管理工作情况为基础,结合近年来信息化理念和技术的应用特点,分析在新时代发展背景下,企业人力资源管理信息化发展的意义,并明确人力资源管理信息化工作的方向。 相似文献
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许玫 《中国商贸:销售与市场营销培训》2013,(8X):78-79
随着计算机技术和网络技术的发展,企业人力资源管理逐渐跨入信息化时代,如何通过人力资源管理的信息化,降低企业的管理成本、提升企业的管理效率,为企业创造更多的价值,成为无数中小企业直面的重要课题。人力资源管理信息化是国内外中小企业人力资源管理发展的一种主流趋势,也是提升中小企业管理效率和水平、增强中小企业核心竞争力的重要手段。中小企业在推进人力资源管理信息化建设的进程中,存在动力不足、管理体系不健全、人才素质不高等问题。本文分别从改变管理理念、优化业务流程、选择合适的软件系统、提升员工素质等方面提出了推进中小企业人力资源管理信息化建设的几点建议。 相似文献
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人力资源信息化管理建设是企业人力资源管理迈上新台阶,走向信息化的重要过程,本文试着就人力资源管理信息化建设的意义,阐述了建设过程中存在的问题,提出了推进企业人力资源信息化管理的建议。 相似文献
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21 世纪是知识经济时代,是人才竞争的时代,人力资源管理作为企业发展战略管理的关键构成部分,对企业的发展尤为重要。 伴随着科学技术的发展,传统的人力资源管理方式已不适应时代的需求和企业的发展战略。 因而,企业人力资源管理的信息化建设刻不容缓。 文章在此基础上,以人力资源管理信息化作突破口,剖析了成本信息化管理在企业管理中的应用现况,并融合当前问题明确提出了相对改进方案,希望给国内人力资源管理效益最大化给予有益的参照。 相似文献