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随着现代化管理理念的不断发展,人力资源管理在企业管理中的作用也越来越大.在当今日益激烈的竞争形势下,企业要实现在市场经济条件下管理水平的提升,得到可观的效益,这就要求企业必须对人力资源管理提高重视,建立有效的人力资源激励机制,激发员工的工作热情和积极性,提高工作缋效,进而提升企业的竞争力. 相似文献
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张旭 《商讯商业经济文荟》2022,(27):183-186
在社会经济迅猛发展的背景下,企业之间的竞争变得愈发地激烈,而在此过程中,人才的竞争问题越来越突出。对任何一个企业而言,要想实现自身的健康与有序发展,都必须提高对人才的重视。基于此,在社会主义市场经济体制下,国有企业同样需要提高对人力资源管理工作的重视,并借助于绩效考核工作的顺利与有效开展切实提高自身的人力资源管理效率。作为企业人力资源管理必不可少的重要工具之一,绩效考核手段运用得好不仅能够有效地提升员工工作效率,对整个企业市场竞争力的强化同样具有积极意义。文章基于对人力资源管理效率内涵、人力资源管理结构以及人力资源管理模式这些理论基础的分析,针对我国A国有企业人力资源管理现状展开相应的探讨,并分析当前A企业人力资源管理效率难以提升的主要原因,包括人力资源管理存在不足、员工培训缺乏科学化以及员工素质建设不到位等。对此,文章围绕A企业人力资源管理效率提升的绩效考核策略提出相应建议,如构建企业绩效考核指标体系、明确人力资源管理效率提升的绩效考核目标、完善企业人力资源管理效率提升机制以及改进绩效考核工作的开展等。 相似文献
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在市场经济体制深化改革的背景下,我国经济效益不断提升,政府及相关部门逐渐提高对人力资源管理工作的重视程度。企业的经营管理工作越来越关注人力资源管理的相关内容,希望通过人力资源管理水平的提升使人力资源的潜能和价值得到充分的挖掘,进而为企业经济效益的提升奠定坚实基础。因此,企业需要高度重视人力资源管理的各项注意事项和要点内容,并且在实践的过程中进一步优化人力资源管理制度,进而为企业经济效益和社会效益的提升提供必要保障。结合目前市场情况,本文重点分析企业人力资源管理的重要作用以及人力资源管理的实施策略等相关内容,希望本文能够为企业经济效益的提升提供一定参考。 相似文献
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企业人力资源管理是保障单位稳定发展,提高组织绩效,提升核心资源竞争力的重要工作。在共享经济、数字经济、知识经济到来的新形势下,企业人力资源管理要明确新的发展方向,与时俱进更新企业人力资源管理模式,采用先进技术手段创新管理方法,从而始终保持企业人力资源管理的高效性,发挥出人才的价值创造力。本文从分析新形势下企业人力资源管理趋势入手,提出企业人力资源管理创新策略,以期对提高企业人力资源管理效率,引领企业人力资源管理转型发展有所帮助。 相似文献
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随着我国经济发展水平不断提高,市场经济大跨步向前发展,企业之间的竞争也越来越激烈,企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,不断实现新突破和新发展,就必须完善和提高自身的管理水平。人力资源管理作为企业经营管理不可或缺的重要方面,对于企业的发展具有重要意义,而且越来越多的企业经营管理者已经注意到人力资源水平提升对于企业发展的重要意义。企业人力资源培训工作是人力资源管理整体工作的重要组成部分,优化企业人力资源培训效果,不仅可以挖掘员工的自身潜能,还可以提升企业员工综合素质,促进企业经济效益的提升。但是,存在很大一部分企业人力资源培训工作还存在一定问题,本文分析优化员工培训工作对于企业发展的重要意义,进而指出了优化企业人力资源培训工作的途径,以期能够为企业人力资源培训提供参考。 相似文献
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随着我国经济发展水平不断提高,市场经济大跨步向前发展,企业之间的竞争也越来越激烈,企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,不断实现新突破和新发展,就必须完善和提高自身的管理水平。人力资源管理作为企业经营管理不可或缺的重要方面,对于企业的发展具有重要意义,而且越来越多的企业经营管理者已经注意到人力资源水平提升对于企业发展的重要意义。企业人力资源培训工作是人力资源管理整体工作的重要组成部分,优化企业人力资源培训效果,不仅可以挖掘员工的自身潜能,还可以提升企业员工综合素质,促进企业经济效益的提升。但是,存在很大一部分企业人力资源培训工作还存在一定问题,本文分析优化员工培训工作对于企业发展的重要意义,进而指出了优化企业人力资源培训工作的途径,以期能够为企业人力资源培训提供参考。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(15)
创新企业人力资源管理是人力资源管理发展的重点,以现阶段企业人力资源管理工作情况为根本,结合近年来企业管理特点和需求,分析企业人力资源管理工作的创新发展方向。当前,不少企业在人力资源管理实践中还存在一定问题,需要企业管理者提高关注,实施全面的企业人力资源管理规划工作,优化人力资源管理内容,注重依据市场为导向构建全面的管理制度,以此提升企业人力资源管理的有效性,满足企业发展的需求。本文主要分析了企业人力资源管理工作的创新发展策略。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(26)
在当前时代下最主要的竞争就是人力资源竞争,人力资源主要指的是在人们生活和生产作用下的劳动力,体现为脑力劳动和体力劳动两个方面,在企业的人力资源管理中人事档案起着至关重要的作用,但是,目前在企业人力资源的管理中人是档案工作还存在着一些问题,只有将这些问题不断的完善才能确保企业人力资源管理水平的提升。本文首先分析了企业人事档案管理对企业人力资源和管理的意义,同时阐述了企业人事档案管理工作中的问题,最后总结了在人力资源管理背景下对企业人事档案管理工作的新要求。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(4)
企业人力资源管理成败的关键在于能否有效的将员工整合到企业战略目标下,通过培训使员工更加明确企业的文化和共同的愿景,提高企业的整体运作效率。企业要实现自身的发展目标,必须站在战略的高度全盘规划员工的培训工作。将员工的培训工作提升到要求发展的战略高度,才能提高培训工作的实效性,进而构筑企业的核心竞争力。本文基于战略性人力资源管理视域分析员工培训。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(24)
知识经济时代人力资源毫无疑问是企业最宝贵的财富,这也使当前企业之间的竞争实质越来越集中在人力资源层面,在此背景下,客观上要求企业高度重视人力资源管理工作的开展。目前从整体来看,企业人力资源管理水平在不断提升,但同时也存在很多需要改进的地方,因此,企业需要加强人力资源管理问题自身的分析诊断,明确好这一工作的重点以及方向,从而全面提升人力资源管理水平,为企业的健康发展提供有效途径。本文对企业人力资源管理的内涵、主要模块以及重要意义进行了系统探讨,分别从人力资源管理各个模块对当前企业人力资源管理中的问题进行了深入研究,围绕这些问题,结合人力资源管理领域的各种理论,分析了企业做好人力资源管理的具体策略,以期为企业人力资源管理实践提供有益指导。 相似文献
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在经济社会不断快速转变的大环境下,企业人力资源管理部门所起到的作用也是越来越大,因此与财务管理工作进行有效的结合,也就成为了提升其企业地位的关键所在.在这种背景下,本文从深化人力资源财务理念等六大方面入手探讨了人力资源管理部门的财务工作. 相似文献
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近些年来,在经济全球化的背景下,企业间的竞争日趋激烈,人力资源成为推动企业经济可持续发展的第一动力,而人力资源培训工作作为企业人力资源管理工作的重中之重,为提升企业员工综合素质、提高企业员工技术水平发挥着巨大的作用。但是,对电力企业现阶段人力资源培训管理模式调查显示,结果并不容我们乐观,在管理理念上、管理方法上还存在诸多问题,如大部分电力企业培训工作开展只是流于形式上,或者是进行一些简单的安全知识培训,对于人才开发、员工综合素质提高所起到的效果微乎甚微,已经不能满足市场经济体制下电力企业可持续发展的要求。 相似文献
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数字化时代已经到来,而随着数字化时代的到来,各个领域发生了重大变化。进一步促进企业的发展离不开数字化技术的应用,在数字化技术作用下不仅改变了企业内部管理形式,更提升了企业经营效率,而这一目标的实现则与企业人才有着不可分割的关系。企业人力资源管理关系到企业人才供给情况,因此,如何利用数字化技术创新企业人力资源管理方式也成为一项重要工作。基于此,本文从企业人力资源管理创新意义入手,重点研究在数字化背景下如何提升企业人力资源管理创新策略。 相似文献
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人力资源管理是现代企业管理的核心,是提升企业经济效益的源泉。笔者结合在供水企业的实际工作体会,根据人力资源管理与企业经济效益的整合模型,分析了人力资源管理和企业经济效益的关系,并重点从四个维度阐述了人力资源管理对提升企业经济效益整合的作用。 相似文献
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绩效考核是企业实施人力资源管理的有效工具,通过构建起完善、科学、有效的绩效考核体系,能够优化企业人力资源配置,提升企业员工工作积极性,进而助力企业实现经营战略目标,增强企业核心竞争力。本文从分析绩效考核在企业人力资源管理中的意义和应用原则入手,提出绩效考核在企业人力资源管理中的应用建议,期望对提高企业绩效管理水平,实现人力资源管理目标有所帮助。 相似文献
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全民文化教育水平的提高与信息技术的飞速发展促进了知识经济时代的到来。在知识经济时代下,知识成为推动社会经济发展、提升企业经济效益的重要动力,也显著改变着企业人力资源管理的方式,为人力资源管理注入新内涵。文章对这些新内涵进行详细分析,并给出能够提升企业人力资源管理水平的策略。 相似文献