美国大学图书馆观感

在美国一个多月的培训、考察期间，我们对美国高校有了一个初步的了解，对所到大学的图书馆进行了参观考察，并重点考察了马里兰大学图书馆、阿祖萨太平洋大学图书馆，感受颇深。     

科技考察、访问

中国教育代表团访问美国应美国康涅狄克州州立中央大学校长 Ja-mes 博士与马里兰兰州托逊州立大学教育学院副院长 Bond 博士的邀请,由西北师范学院白光弼、俞杰、王永昌和教育科学研究所赵鸣九组成的教育代表团,于1987年4月29日至5月7日对美国进行了访问。期间,代表团访问了康州州立中央大学和托逊州立大学。在康州州立中央大学,双方商     

访问阿祖萨太平洋大学

笔随团先后访问了伯克利大学、斯坦福大学、旧金山州立大学、马里兰大学、霍华德社区学院、哈佛大学、内华达州立大学、阿祖萨太平洋大学、夏威夷大学等九所美国高校。在整个访问过程中，我们发现美国高校的教育有一个共同的办学方针：面向社会、服务社区，根据社会经济发展对人才的实际需要来构建学科和专业。因而其学生毕业后就能够马上为社会所接纳，并很快在工作中做出成绩，     

浅谈西方发达国家大学毕业生就业指导

近几年随着我国高校招生规模的迅速扩大，大学毕业生供需矛盾日益突出。本文通过分析西方发迭国家，特别是美国高校大学毕业生就业指导工作的特点。结合我国的实际情况，针对我国高校就业指导目前所存在的问题，提出几点建议和对策。     

大学人力资源管理:可能性与现实性

探讨了大学人力资源管理的可能性与现实性,结合我国大学管理的特殊情况,指出实施人力资源管理必须做 好的基础工作。     

浅谈大学文化管理

文化管理是当代大学管理的现代化趋势。目前中国的大学文化管理还存在许多问题,从整体上降低了中国高校教育的质量。通过对文化管理内涵的界定,分析了大学文化管理的要义、本质及现状,提出一些加强大学文化管理,提升大学竞争力的基本策略。     

国际科技活动信息

·科技考察、访问·贵州省科技情报考察团访问美国应美国阿拉巴马州立大学的邀请,由贵州省科委达昭、贵州省情报所夏广礼等一行5人,于1987年9月29日至10月3日对美国阿拉巴马州大学的图书馆和有关院系及钢厂、养鸡厂等进行了考察。考察的印象     

出国科技考察

赴美国考察企业管理和大学教育科研情况长沙管理技术训练研究中心冯树嘉于1985年12月5日至1986年1月5日在美国访问,了解了美国企业管理、大学教育和科研等情况。在美国期间,冯树嘉进行了广泛的考察,从城市到农村,从政府到民间,从学校到社会,从工交到财贸,共考察了3所大学、12个     

HR，理解战略方能创造价值——专访罗格斯大学教授David Ferio

2008年初,在罗格斯大学劳动关系与管理学院攻读硕士学位的张瑞芬小姐代表《管理@人》杂志对新泽西州立大学一一罗格斯大学劳动关系与管理学院人力资源研究生项目总监David Ferio教授进行了专访。David Ferio教授在罗格斯大学劳动关系与管理学院主要讲授“人力资本开发”课程,拥有超过26年的企业经验。在采访中,David Ferio教授谈到了HR教育和企业培训方面的相关问题,认为人力资源战略一定要从企业的经营战略的高度出发,来确定战略性职位,从整体上来思考高绩效员工的鉴别,培训和保留的方法。     

出国科技考察

赴美国考察人事管理制度由煤炭部干部司濮洪九,东北内蒙煤炭联合公司付友谦,干部司郭子文、张胜奎、张思德,外事局高雅琴6人组成的赴美人事管理考察团,于1985年4月5日至29日对美国德莱寒公司及其所属的制造厂家的人事管理情况进行了考察。在美国期间,考察团参观了美国德莱赛公司所属的国际豪夫、维伯科、介夫里、马利昂制造公司和培训中心,宾州州立大学地质矿业学院,美国矿业局匹兹堡科研中心.皮博地公司的一个露天矿、一个井工矿和一个洗煤厂。美国十分重视开发人力资源,把人才培养和管理看成是企业管理现代化的先决条件。德     

郭崇华：优才管理延伸绩效管理

郭崇华：惠友英才科技（北京）有限公司董事长兼总裁、人才通在线优才管理系统首席架构师,原惠普培训事业部总经理、惠普人力资源开发部经理。创办惠普IT管理学院并参与创办惠普商学院。1996年加入惠普之前,历任摩托罗拉大学认证讲师、西门子人力资源开发部培训主管。赴美访问学者。有十年教育经验及十年跨国企业管理教育经验。郭先生的主要资历包括：摩托罗拉大学认证讲师、惠普商学院认证讲师、清华大学-加拿大毅伟管理学院认证商务案例设计师、美国PDI机构认证360度调查咨询顾问。[第一段]     

大学辅导员胜任力与学校人力资源管理开发

随着胜任力成为管理心理学领域的研究热点,其研究成果已逐渐渗透到人力资源管理开发的实践当中。近几年来国内许多学者对胜任力问题以及对大学辅导员胜任力的研究取得了一定的成果,将对胜任力研究应用于学校人力资源管理的总体规划、人员选拔、培训、指导职业发展和评估等实践方面,可以为学校人力资源管理开发的实际工作提供有益的参考依据。     

试论联合国大学与世界型学府的构建

全球化的加剧催生越来越多的知名高校走向国际化。以联合国大学为研究对象,在重点揭示联合国大学的决策、行政、学术管理机制的基础上,探讨了联合国大学属性,并较为全面地研究了联合国大学成立和运转的条件。从政治性上看,联合国大学属于国际组织;从经济性上看,联合国大学属于知识联盟;从学术性上看,联合国是一所大学或者研究机构;从社会性上看,联合国大学又是学术共同体。通过研究分析得出,一所真正的世界型大学必须具备5个特征:人力资源全球化;培养方式全球化;管理全球化;治学和教育理念全球化;决策权相对自主。期望所做的研究与分析为真正意义上的世界型学府构建提供理论支持和依据。     

高校人力资源危机管理之我见

随着我国高等教育的发展和高考招生的扩招，人力资源危机成为高校发展道路上的“瓶颈”。面对这样的局面和遭遇，我们有必要对高校人力资源危机的现状、预防和对策做初步分析和考察，目的在于说明高校人力资源危机管理可以减少乃至消除危机可能带来的危害。     

美国MIT的办学特色与创建我国研究型大学的对策

通过阐述研究型大学的产生和发展过程，分析了美国研究型大学MIT的办学特色，然后结合我国高等院校的实际情况，就我国高校创建研究型大学，提出了5个方面的对策。     

员工发展计划中的企业大学

年来,随着人力资源尤其是管理人才对企业竞争力的重要性的提高,企业大学(Corporate University)在发达国家越来越受到重视,并呈现出快速发展的势头。所谓企业大学是指企业所举办的、以员工开发为目的的教育培训机构的泛称,具体名称有大学、学校、中心、研究所等。企业大学的基本功     

对美国政府服务效能与公务员管理的考察和反思

应美国哈佛大学肯尼迪学院等单位的邀请，经省政府批准，省委党校公务员管理与政府服务效能培训团于8月21日至9月4日赴美国进行培训考察。通过此次学习培训和实地考察，大家加深了对美国提高政府效能和公务员管理有关情况的了解，同时为 提高我们各级政府的服务效能提供了新的视角。     

美国31类高等职业

下面是美国31类高等职业介绍。其中，工作满意度是指从业人员将很高比例的时间用于工作时，所获得的愉快和回报感程度；培训难度是指培训时间的长短，并考虑了培训所需要理科和数学知识的多少；社会声望数据通过对大学毕业生调查获得；工作前景以美国劳工部和人力资源组织的信息为基础，并考虑了工作离岸外包因素。     

大学出版社人力资源管理初探

结合大学出版社的情况及自身的工作实际和体会,探索大学出版社人力资源管理核心要素的本质内容,分析制定大学出版社人力资源管理制度时需要注意的几个问题。     

国外研究型大学制订科研规划的经验研究

从规划过程和规划要素两方面，考察美国宾夕法尼亚大学、北卡罗莱纳大学、肯塔基大学、加拿大卡尔加里大学和挪威奥斯陆大学等5所国外研究型大学制订科研规划的具体实践，探讨可供我国大学借鉴的基本经验。