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在我们一般的印象中 ,企业文化似乎源于日本 ,而且日本企业界比其他国家的企业界更注重企业文化的建设。但是如果我们仔细研究一下企业文化的历史 ,就会发现企业文化理论始创于美国 ,而不是发端于日本。其产生背景大致是这样的 :二次世界大战后 ,日本企业界咬紧牙关 ,卧薪尝胆 ,在很短的时期内就取得了惊人的经济奇迹 ,向欧美老牌工业帝国发起了咄咄逼人的挑战。面对日本企业界发起的强大挑战 ,美国的企业管理专家们开始研究日本崛起的奥秘所在 ,他们发现日本企业管理方面有一种非常独特的东西 ,就是日本企业比美国企业更注重人本管理 ,更强… 相似文献
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浅析企业文化建设在企业管理中的重要性 总被引：6，自引：0，他引：6
企业文化是20世纪80年代美国人研究二战后日本经济迅速崛起的原因时发现的。日本企业都有一种文化积淀,正是这种文化积淀,引领着索尼、松下、三菱等日本企业劈荆斩棘,不断超越,敲开了世界市场的大门。20世纪90年代企业文化进入中国,并越来越被国人看重。特别是随着我国加入WTO、经济全球化趋势日渐明显,企业文化已经成为经济全球化后企业之间沟通、交流和合作的通用话语和文化基础。通过对企业文化要素的分析,确定企业文化在企业管理中的作用,并详细阐述企业文化建设的方法和在企业管理中的重要性。 相似文献
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日本企业的新产品开发战略路耀华战后重视和搞好新产品的开发是日本企业获得迅速发展的重要因素之一。探索和分析日本企业和政府在新产品开发方面的策略和措施，对于增强我国企业的活力，加速经济的发展，有着十分重要的启迪作用。一、新产品的构思方式１．用环球通讯网了... 相似文献
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股份制企业模式的适应性分析□路耀华一、股份制企业模式的特点１．法人为主的国有股份制模式。这一类股份制企业股权结构的特点是法人持股比重大，如日本的股份制企业集团就属于这一类模式。因此许多学者将日本的经济体制称为“法人资本主义”。在日本的上市公司中，法人... 相似文献
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日本企业在中国市场的竞争力逐步下降，暴露了日本企业经营管理的缺陷。针对这一问题，从日本企业在中国的投资战略、本土化进程、社会责任及文化差异等方面进行分析，指出日本企业在华投资的竞争力缺失之所在。 相似文献
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根据市场经济原则,重构我国企业的基本制度,首先必须弄清楚的问题是:第一,何为企业,即在社会经济生活中,什么样的组织才能称得上企业,企业最基本的特征应该是什么。第二,企业何为,即在社会经济生活中,企业的作用表现在哪些方面,它为何存在,如何存在。那么到底什么是真正的企业呢?对这个问题也只能相对地来理解。由于每个国家的历史、文化习惯、国情不同,企业的组织结构、运行机制不会完全相同。例如,日本学者认为日本的企业是真正的企业,但美国有的学者却认为日本的企业不是 相似文献
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在具有"神道"传统的日本,不仅创业成功的经营者及其管理经验方法,被奉为"企业神"与管理哲学,在指导企业管理的实践中受到尊崇,同时体现日本"以人为本"、"以和为贵"的企业管理精华的企业用工制度,即人事管理制度中的终身雇佣、年功序列,以及企业内部工会,也被视为"三种神器",在企业管理过程中发挥着重要作用。然而,这一曾使日本企业家引为骄傲,也使其员工受益之深的用工制度,在当前不可逆转的历史发展进程中受到冲击。于是,在对日本如何走出景气低迷的辩证思考中,其企业用工制度的扬弃和新选择,也就自然成为人们的重要话题。日本企业用工制度产生的背景 相似文献
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武士道是在日本吸收东方、特别是中国优秀文化,并使之日本化的过程中逐渐形成的.它对于日本企业和日本经济的崛起产生过重要的作用,但在其影响下产生的日本企业文化也对日本经济的发展也有着某些不利影响. 相似文献
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企业是整个国民经济中的“细胞”,社会主义中国是这样,发达国家的企业也是这样。为此,我们有必要对发达国家企业经营机制的特点,进行系统的比较,以期对我国正在进行的企业经营机制转换提供一些借鉴。一、日本、欧美企业经营机制的特点(一) 日本企业经营机制的特点日本是第二次世界大战后迅速发展起来的资本主义经济大国,由于政治、经济、文化等方面的原因,日本的经济与欧美发达资本主义国家有很大的不同,在企业经营机制方面,形成了独具特色的日本式企业经营模式。在企业经营机制方面,生产资料归少数私人占有,这是日本同其他资本主义国家相 相似文献
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武士道是在日本吸收东方、特别是中国优秀文化,并使之日本化的过程中逐渐形成的。它对于日本企业和日本经济的崛起产生过重要的作用,但在其影响下产生的日本企业文化也对日本经济的发展也有着某些不利影响。 相似文献
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企业文化作为一种群体文化 ,其本身是系统化的 ,这一系统包括了四个子系统 :精神文化、规范文化、行为文化和物质文化。日本成熟的企业文化也正是由这四部分内容整合而成的。一、企业理念与员工的精神世界日本各大企业都有明确的企业理念（被称之为“社是”或“社训”）,尽管各有不同的表达方式 ,但在实质内容上 ,却有着共同的性质。１ 以“和”为精髓的价值观念。日本的“和”起源于“家”的观念 ,即集团意识。日本在这种集团意识导引下 ,“公司”对个人来说 ,在认识上不是客体 ,不是与个人订立一定契约关系的共同企业 ,而被认为是主体 ,即… 相似文献
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张晓丰 《经济技术协作信息》2011,(8):11-11
企业文化作为一种新的管理思想，是20世纪80年代初美国学者在总结日本企业经营管理经验基础上提出来的。战后日本经济迅速崛起，引起世界各国的普遍关注，美国的管理学者纷纷远渡重洋探讨和研究日本企业为什么能有这样高的生产力和竞争力。通过对日本企业发展的研究，发现日本企业的很多技术装备都是从美国引进的，也没有什么诀窍。最终美国学者发现日本企业在企业经营管理的实践中，不仅高度重视人力、物力、财力等“有形的”经营资源以及战略、结构、制度等“硬性”管理，而且更为重视经营理念、 相似文献
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从索尼公司看日本现代企业经营机制黄旭宏长期以来，日本企业的经营绩效深受国际企业界推崇。以电子企业索尼公司为例，索尼成功地构造了一套企业内部经营机制，并使之不断完善，实现了企业进步与日本经济同步发展。它创业于日本经济恢复时期，奠定了企业发展的基石；在日... 相似文献
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日本企业内产业调整及对外直接投资复旦大学管理学院刘杰日本是一个极具产业活力的国家。８０年代以来，其国际竞争力一直位居世界前列。在逐步开放的经济体制下，日本经济越来越依赖于大企业积极自主的产业调整，以至于日本学者原正行认为＂今后日本经济的产业结构调整，... 相似文献
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刘菊华 《全球科技经济瞭望》1996,(3):1-3
日本企业素以重视研究开发而著称,但近年来,随着泡沫经济的破灭,经济形势持续低迷,企业也不得不削减研究开发经费。日本企业的研究开发经费于1994年度首次出现负增长。 为掌握在不断变化的经济形势下的日本企业研究开发的新动向,日刊《工业新闻》于1995 相似文献
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企业文化是 80年代初在国际上出现的一种崭新的管理理论 ,它强调经营管理、文化层面和人的作用 ,重视树立正确的价值观 ,把创造和培育优秀企业文化视为企业取胜的重要因素。当人们把企业文化作为企业管理发展新阶段的时候 ,引起了世界范围的关注 ,以至引发了全球企业文化研究的热潮。一、日本的企业文化特点人称“弹丸之地”的日本 ,之所以一跃而成为世界经济强国 ,离不开独具一格的企业文化塑造 ,以日本的传统文化为主要特征的日本企业文化 ,是推动日本经济发展的强大力量。其主要特征是 :(一 )强烈的团队精神和家族精神日本人有一种强烈的… 相似文献
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一、日本企业管理的新变化 IT时代,日本企业管理发生了许多变化。这里归纳为八条： 1由政府主导走向企业主动。日本执行政府主导型市场经济模式,政府对企业经营实 行强有力的指导。自 90年代日本经济长期萧条,在泡沫化中苦苦挣扎以后,面临 IT革命, 这种模式出现了松动的迹象。在拯救日本经济的行动中,日本企业采取了更加主动有效的措 施,在企业内部机构、人事等方面积极变革。日本政府 2000年 10月份修订经济预测指标, 将年度增长率由 1％调高到 1 5％,依据的就是 4个月民间设备投资数（ IT业 )大幅增 加,收益明… 相似文献
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日本 8 0年代取得的成就使日本企业经营管理倍受关注。于是人们纷纷研究日本企业成功的奥秘 ,并总结出日本企业成功的诸多要素 ,其中之一是 :日本以行业战胜美国的企业。日本企业的典型特征是以集团企业为核心和为核心企业服务的中小企业构成的企业集团 ,集团企业通过资本控股或参股来控制中小企业 ,使得整个行业一盘棋经营 ,因此日本企业尤其是核心企业事实上实施着行业经营。一、行业经营的实践与问题进入 90年代以来 ,由于通讯和信息技术的高度发展与全球经济一体化的形成 ,市场竞争加剧 ,企业配置资源的能力大大增强。这样一方面要求企… 相似文献
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对企业文化传播的内部营销学分析 总被引：1，自引：0，他引：1
一、问题的提出在上世纪70年代末,日本产品对美国市场进行了强烈的冲击。众多美国学者对此进行了深入的分析,发现美国产品不敌日本产品问题的原因是,长期以来美国人引以自豪的美国管理模式出了问题。美国人长期以来只重视管理中的“硬”因素和“硬”技术,而企业经营的成功往往是由“软”的因素所决定的。而基于整体价值观塑造的企业文化是企业获得竞争优势的关键要素。由此,在上世纪80年代美国掀起了一个研究企业文化管理的热潮,大批优秀著作涌现出来,如《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《日本企业管理艺术》、《企业文化——… 相似文献