试论以税收优惠促进我国养排险的发展

现阶段我国养老保险制度存在一定的缺陷，政府意图通过改革建立起三支柱的养老保险体系。也就是说，在对作为第一支柱的基本养老保险制度进行改革的基础上，同时完善第二和第三支柱的企业补充养老保险和个人储蓄养老保险制度，从而建立起多层次的养老保险体系。从税收角度来说，我国现行税制还不能完全适应这一要求，应该进行必要的调整和改革。西方发达国家的养老保险制度已十分成熟，不论是理论还是实践都取得了较多的成果。我们通过研究国外养老保险的税收政策，发现国内养老保险在税收方面的不足之处，借鉴国外养老保险的税收经验，加以完善我国多层次养老保险体系。     

企业基本养老保险制度历史沿革及现行政策解读

本文介绍并解读了企业养老保险制度的历史沿革。养老保险制度是从1951年建立起来的,以后随着社会经济的发展,原有的保障方式已经不适应时代的发展要求。经过20世纪末至今的制度改革,已基本建立起一个资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。     

城市养老保险改革的探讨

目前，我国城市养老保险存在着诸多问题，主要是统筹养老保险基金缺乏法律约束机制，缺乏运作前提，社会化程度低和覆盖面窄等，亟待需要改革。改革的主要方向是：建立全国养老保险网络，养老保险的征、管、用三分离，建立多层次的养老保险和完善社会保障体系等。     

体改信息

养老保险改革目标：多渠道筹资多层次保障国家体改委副主住王东进在前不久召开的“中国养老保险制度改革国际研讨会”上指出，养老保险制度改革是目前我国社会保障制度改革的重点之一。近期改革目标是，到2000年，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用于城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道，保障方式多层次，社会统筹与个人帐户相结合，权利与义务相对应，管理服务社会化的养老保险体系。该体系包括国家的基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次。远期目标是理顺三个层次的结构，向国际通行的三层…     

煤炭企业养老保险统计浅议

为更好地深化企业改革，保持社会稳定，建立多层次的社会保障体系。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)和煤炭工业部《关于煤炭企业职工养老保险实行行业统筹的实施方案》(煤财字[1995]第224号)精神。煤炭企业于1996年1月1日开始养老保险的试点工作，现在养老保险制度不断完善。养老保险制度的建立是煤炭工业的改革、     

建立企业年金制度的若干问题

企业年金制度即企业补充养老保险制度,它是国家目前已经确立的养老保险体系(社会基本养老保险、企业年金和职工个人养老储蓄)“三支柱”中的重要组成部分,也是为社会基本养老保险制度提供稳定养老金的后备支撑。它通过建立职工个人账户资金平台,增强企业对职工的激励     

企业年金：养老保险的重要补充

2000年底,企业补充养老保险在完善城镇社会保障体系的试点方案中更名为企业年金。企业年金,即由企业提供的养老金,它是我国养老保障的三大支柱之一,是企业员工福利计划的重要组成部分。随着我国进入WTO,市场经济体制已初步建成,社会保障体系制度改革进入了关键时期,鼓励和引导有条件的企业尽快建立适合中国国情的企业年金制度,已显得十分迫切和非常必要。     

关于建立企业年金制度的思考

2000年底,国务院在《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发[2000]42号)中,将企业补充养老保险更名为企业年金。企业年金,是指在一定期限内由企业支付给员工一定数额的养老金。企业年金制度,是指在国家政策指导下,由企业视经济负担能力自主建立的一项养老保险制度,是基本养老保险的重要补充,是多层次养老保险体系的一个重要组成部分。因此可以说,企业年金制度是养老     

深度人口老龄化背景下企业年金制度探讨

近年来,我国人口老龄化进程逐年加剧,预计到2035年左右,60岁以上老年人口将突破4亿,在总人口中占比将超过30%,我国将进入重度老龄化阶段,养老问题将成为促进社会稳定发展的重要课题。虽然我国已经基本建成了以基本养老保险为第一支柱、企业年金与职业年金为第二支柱、个人养老金为第三支柱的养老保险制度体系,但个人养老金推广实施时间尚短,企业年金受限于极大增加人工成本,推广企业范围较小。首钢集团2023年建立企业年金制度,积极履行国有企业义务,充分保障职工退休后收入,解决后顾之忧,吸引和留住人才,稳定职工队伍,提升企业竞争力,为企业的长远发展奠定基础。     

浅谈航天企业年金的创建与实施

企业年金被称为我国养老保险体系的“第二支柱”，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。它既是我国社会保障体系中养老保障的一部分，也是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分；是维护社会和谐稳定、协调发展的重要保证，也是企业稳定人才、吸引人才、激励人才，增加职工凝聚力的重要手段，对促进企业稳定发展有着深远影响。     

社会保障体系建设的问题与对策

十五规划指出 ,要加快形成独立于企事业单位之外 ,资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。明确了“十五”期间我国社会保障体系改革与完善的目标和任务。建立完善的社会保障体系是社会主义市场经济体制的重要支柱 ,关系改革、发展和稳定的全局。目前 ,我国社会保障体系不健全 ,制度不完善 ,不但对社会稳定构成威胁 ,而且阻碍了经济体制改革和经济结构的加快调整 ,也难以应对全球经济一体化和我国即将加入ＷＴＯ带来的挑战。一、社会保障体系建设存在的主要问题1、社会保障制度体系建设相对滞后 ,不适应社会主义市…     

关于建立和完善社会保险制度的思考

我国社会保险体系的建立和完善,是贯彻落实"三个代表"重要思想和落实科学发展观的具体体现,健全、完善的社会保险制度对于构建社会主义和谐社会具有重要意义。但是目前我国社会保险制度仍然存在一系列问题,如制度不统一,统筹层次低等,应当通过加强法制建设,扩大社会保险覆盖面,建立统一的管理体制等方面,推动社会保险体系建设和完善,真正建立起适合我国国情,实现可持续发展的社会保险制度。     

我区养老保险主要问题分析与对策研究

建立、完善基本养老保险制度，是建立社会主义市场经济的基本要求，也是经济健康快速发展，维护社会稳定的安全网和减震器。近几年，我区养老保险事业得到了较快发展，养老保险体系的基本框架初步形成，为自治区改革发展稳定做出了积极贡献。我区养老保险工作中还存在覆盖范围窄、统筹层次低，调剂功能弱和支付压力大等问题，应采取切实有效的政策措施予以解决。     

浅议企业职工补充养老保险

众所周知，改革开放以来，为了适应社会主义市场经济的发展和国有企业建立现代企业制度的需要，我国加大了建立和改革社会保障制度的力度，逐步建立起一系列的多层次的社会保障制度，但由于受限于我国当前的基本国情，社会保障的水平只能确定在基本保障上。这样，势必会出现不能满足较高收入以及有较高保障水平需求人群的情况。一部分企业的职工尤其是一些中高级管理人员，其收入高于社会平均工资甚至在３００％以上（少数按年薪制确定收入的人员更高），由于高于社会平均工资３００％以上的部分不作为基本养老保险的缴费基数，这部分人员退…     

独立工矿区离退休职工养老保险社会化管理与服务对策研究

中国经济学界对养老保险制度改革的研究 ,比较多地集中在如何完善“统帐结合”的部分积累模式以及由现收现付向部分积累转轨过程中需要解决的各种问题 ,这些研究无疑非常重要 ,但实施措施不够具体 ,尤其是对独立工矿区离退休人员养老保险的发放与管理问题还未进行专门研究。总结我国养老保险的实践经验和教训 ,吸取国外先进经验并结合我国实际 ,并通过对河北省兴隆矿务局养老保险事业的调查了解、研究和探讨 ,笔者对养老保险社会化管理服务体系的建立与实施 ,提出以下构想。以河北省兴隆矿务局为例 :河北省兴隆矿务局地处承德山区 ,距离承德…     

深化城镇企业职工养老保险制度改革

深化城镇企业职工养老保险制度改革国家体改委副主任刘志峰党的十四届三中全会作出的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，把建立多层次的社会保障体系放到了突出重要的地位，指出这是构筑社会主义市场经济体制的五个主要环节之一，是一件关系到深化改革、促...     

推进企业年金 有赖税收优惠

一、企业年金发展与税收的关系企业年金是由企业及其职工在依法参加国家基本养老保险基础上自愿建立的补充性养老保险,它是一种企业行为。1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”。2000年,国务院《关于完善城镇社会保障体系试点方案》将企业补充养老保险正式更名为“企业年金”,并提出“有条件的企业可为职工建立企业年金,并实行市场化运营管理。企业年金实行基金完全积累,采用个人账户方式进行管理,费用由企业职工个人缴纳,企业缴费在工资总额4%以内的部分,可从成本中列支。同时…     

我国养老保险将与国际接轨

我国养老保险将与国际接轨我国养老保险制度将按国家的基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次逐步与国际通行的养老保险制度接轨，实现国家、企业、个人三方相结合。我国已确定的养老保险制度近期改革目标是，到２００Ｏ年，基本建立起适应社会主义...     

改进煤炭企业养老保险制度的建议

针对煤炭企业养老保险制度存在的问题,结合煤炭企业的实际情况,借鉴国外的先进经验,提出以下改进设想。 一、改革现行管理体制,规范养老保险市场 由于受我国煤炭行业原有管理体制的影响,煤炭企业职工养老保险实行自成体系、行业统筹的制度。随着煤炭工业部的撤销,煤炭企业养老保     

浅议我国建立企业年金的重要意义

按照我国社会保障体系建设总体方案的要求,社会养老保险由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三个支柱组成.2000年,国务院《关于印发〈完善城镇社会保障体系试点方案〉的通知》中明确规定：“有条件的企业可以为职工建立企业年金,并实行市场化运营和管理.”2004年5月1日正式施行了《企业年金试行办法》.因此,企业年金将成为养老保险的重要组成部分.那么什么是企业年金呢？企业年金就是国家基本养老保险以外的一种补充养老保险形式,是现行的基本养老保险的辅助性保险.基本养老保险以保障退休员工的基本生活为主,企业年金则是在强调员工贡献大小的前提下,提高退休员工的生活水平,为本企业员工退休后生活得更好一些而采取的措施.