浅谈国有企业资产所有权虚位问题

国有企业的改革是以市场为取向的。企业作为真正市场主体,其基本条件或资格就是企业产权的独立。因此国有企业改革的核心内容就是产权改革,为此国家出台了许多政策,但国有企业资产所有权虚位问题至今未得到根本解决。 一、国有企业所有权虚位的危害性 1、国有企业所有权虚位造成企业经营者与市场经济相背离 市场经济作为资源配置的主要手段,它要求各企业要按照市场信息调节各自的经营活动。作为国企的厂长(经理),在经营理     

论国有企业的所有权安排

我国确立社会主义市场经济体制之后,国有企业的所有权安排仍然是按计划经济体制模式进行的,并没有发生根本性的变化,也未触及国有企业中人力资本所有者的所有权安排问题,因而阻碍了公有制经济与市场经济的对接。本文拟就这些问题进行探索和分析,试图寻找国有企业所有权安排的有效途径。     

国有资产所有权归属不同观点的比较分析

关于国有资产所有权归属有"统一所有,分级管理"、"分级所有"、"统一所有,分级代表"三种不同的观点."统一所有"与"分级所有"的分歧归根结底是全民所有制与政府所有制、地方公有制的分歧."统一所有,分级管理"不能真正实现国有资产的国家"统一所有"."统一所有,分级代表"制度能更好地实现全民的共同利益,更好地实现国有资产的全民所有,即国家"统一所有".     

对国有企业改革的思考

文章提出:国有企业改革的主要问题,是对国有企业的性质认识不清。国有企业是国家所有制企业,而不是全民所有制企业,它是社会主义公有制的低级组织形式。要建立企业管理委员会,行使国有企业的决策权和监督权,确保国有企业能正常运行。企业管理委员会选拔和任用经理,并对企业重大事项作出决策。职工既是国家的雇员,也是全体劳动人民中的成员,应实行固定工制度,要把二者有机地统一起来。     

论国有企业的法人所有权

论国有企业的法人所有权刘丽敏，田树柏改革开放以来，我国国有企业的改革经历了所有权经营权分离、扩大企业自主权、实行两步利改税、企业承包经营责任制、落实《企业法》、转换经营机制等步骤，但这些步骤都是在计划经济体制下围绕经营方式的改革进行的，因而有很大的局...     

国有企业改革的回顾与思考

本文对国有企业的改革历程进行了回顾 ,分析了国有企业产权制度改革现存的问题 ,提出了所有权结构改革深化的几点对策     

完善我国的企业法人所有权制度--《我国所有权制度的变迁与重构》评介

日前,由河北经贸大学法学院郭广辉教授等撰写的《我国所有权制度的变迁与重构》一书已由中国检察出版社出版。该书构建了一个以个人所有权为基础,以国家所有权为重要组成部分,以企业法人所有权为核心内容的全新的理论体系。作为一部深入研究我国企业法人所有权理论的新作,该书具有以下特点:1.方法全面。作者运用历史研究方法,通过中外所有权制度的变迁,找到了所有权制度发展的基本规律,使研究结论更具厚重感。作者还运用经济方法,通过对西方经济学的产权理论与马克思产权理论的比较,使研究成果博采众长。当然,运用最多的还是传统的法学方法,…     

西方国家职工持股制度对我国国有企业改革的启示

西方国家职工持股制度对我国国有企业改革具有重要的启示。职工持股制度能促进企业发展 ,但并非灵丹妙药 ,必须与企业制度相匹配 ,与管理、技术人员持股相结合 ,同时必需要有政府的大力支持。职工持股制度对国企改革具有重要意义。它是公有制的一种实现形式 ,它有利于提高企业运行效率 ,是构建现代企业制度的有效途径。     

论农村集体土地所有权法律制度的完善

在农村土地产权制度改革的过程中，随着农地使用制度改革的深化，农村土地所有制度中的深层次矛盾凸现出来。本文分析了农村土地所有制度的深层次矛盾，并提出了完善我国农村土地所有权制度的几点看法。     

国有企业职工分配制度的改革方向

<正>目前,国家对国有企业的工资分配从两个层次进行调控:一个层次是中央对地方采用弹性工资计划控制工资总量(即地方企业工资总额与地方的非农国内生产总值、工资利税率、资金利税率、劳动生产率挂钩浮动).另一个层次是对企业和行业、部门实行“工效挂钩”等三种办法约束工资总量:一是工效挂钩办法.工资总额同经济效益挂钩目前是向社会主义市场经济体制转换过程中,确定和调控国有企业工资总量的主要形式.这个办法目前已在全国10万户企业、4100万职工中推行,占国有企业职工总数的60%.二是工资总额包干管理办法.适用于占全部企业30%以上的亏损企业.现在正在试验用减亏挂钩的办法来代替.三是“两个低于”的办法.即在工资总额增长低于经济效益增长、人均工资水平增长低于劳动生产率增长的前提下,由企业自主确定工资总量.这种办法还处于试点阶段.以上两部分结合在一起简称“弹挂一体”体制.     

企业重组和所有权形式结构的改革

<正> 如果把企业看作是一个将生产特定的方式组合起来从事经营活动的组织(或者按照现在一些经济学家所说的,是一个合约结构),那么只要企业是充满生机地营运着,可以说它是处于经常性的重组之中。比如,企业的债权、债务关系在经常变化,在上市的股份公司中所有权关系也经常变化。当然,这是对企业重组作了广义的理解。     

元制度设计与中国国有企业产权改革

文章认为，分散的产权制度和市场经济制度是配套和互补的，向市场经济转轨必然伴随国有企业的产权改革。但是，由于转轨进程中居民资金短缺与制度供给不足，造成国有资产的严重流失。本质上，国有资产流失是少数人对全民产权的一种剥夺，属于资本的原始积累。在新一轮改革中，应当重视产权改革制度的设计。那种过分崇拜哈耶克式的“制度自发演化”的理论是错误的。制度是可设计的，其中，元制度即初始制度的设计尤为重要。     

从国有企业改革到国有资产管理体制改革的演变

国有企业是"共和国的长子",处在市场经济体制改革的中心地位。文章简要梳理了国有企业改革的思路及其效果,国有企业改革演变为国有资产管理体制改革及其遇到的新矛盾。