同业视点

审计署上海办顺利完成处级干部竞争上岗工作。日前,审计署驻上海特派办顺利完成了2010年度处级干部选拔任用工作。经审计署批准,这次处级干部选拔任用共设6个副处级领导岗位、2个正处级非领导岗位和4个副处级非领导岗位,其中副处级领导岗位通过竞争上岗的方式产生。通过自愿报名、资格审查、笔试、     

竞争，让优者上劣者汰

竞争上岗,是促进机关生机与活力的必然选择 2000年,内蒙古自治区直属机关机构改革时,为了保证机构改革的顺利进行和确保厅机关配备强有力的处级领导班子,内蒙古财政厅党组决定首先以竞争上岗为突破口,对全厅22个处室及机关党委和纪检组共48个正、副处     

积极开展科级干部竞争上岗工作

日前,北京市审计局固定资产投资分局“科级干部竞争上岗”结果揭晓：从７人参与竞争中择优聘用５人。去年１０月,该分局结合本单位实际情况,对现空编的三个科长和四个副科长职位采取了“竞争上岗,选择科级干部”的方法。为了做好这项工作,该局成立了由分局领导和有关人员参加的竞争上岗领导小组及考察办公室,制定了《科级领导干部竞争上岗程序》和实施方案、考察原则等文件。在参加竞争的七名人员中,经过全体动员、自荐．群众推荐、竞争演讲、组织考察、民主侧评、征求意见、领导决定、上级批准署一系列程序,产生出五人,其中科长二…     

甘肃省财政厅开展任前廉政知识考试

按照干部提拔任用前进行廉政知识考试、上岗前进行廉政谈话,任中进行警示教育的"三位一体"廉政教育机制,甘肃省财政厅从2009年开始实行干部任前廉政考试制度,并将廉政考试成绩作为干部提拔使用的必备条件。2013年1月21日,对2012年通过竞争上岗确定的30名拟任正(副)处级领导干部和2013年1月符合晋升职务条件的科级干部共计41人,进行了任前廉政知识考试。     

北京市审计局外资运用分局试行科级领导职务竞争上岗

为认真贯彻《国家公务员暂行条例》,深化干部人事制度改革,建立科学规范的科级领导干部造拔用人制度,形成富有生机与活力的用人机制,北京市审计局外资运用分局在机构改革中,在２个空缺的科级领导岗位试行了竞争上岗。 此次试行科级领导职务竞争上岗,该分局以《国家公务员暂行条例》和市委组织部制定的《北京市党政机关推行竞争上岗的意见》为依据,坚持了党管干部原则和德才兼备、注重实绩的原则,坚持了公开、平等、竞争、择优的原则,坚持了群众参与和群众公认的原则。经过思想动员、自荐报名、资格审查、演讲答辩．群众评议．组织…     

突出针对性 讲究实效性 体现全面性 在发展和完善中提高经济责任审计

2000年至今，我局共完成领导干部任期经济责任审计151项，涉及处级领导干部94人，科级领导干部47人。其中：任中审计25人，离任审计126人。查出各类违规资金5476万元。     

广元市审计局对科级干部实行竞争上岗

今年初．广元市审计局党组对机关科级干部实行竞争上岗。5名副科长参加了两个业务科室科长职位的角逐．并营造出了人人争先上进、努力工作的良好氛围。     

自觉出走

赵章原来是镇上的民办教师。他有3个儿子,大儿子赵文,二儿子赵武,三儿子赵安。赵文是“文革”后的第一批大学生,被留在了省委工作。他先在省委组织部很快就由科级提到处级,晋升处级不到一年,便到基层锻炼了2年,接着,没进省城就升了副地级,在省城东边的一个地区任副书记。38岁那     

莱芜市直机关全面实行公务员轮岗交流

为深化干部人事制度改革,加强市级机关科级干部能力建设,莱芜市委组织部、市人社局结合机构改革,出台了莱芜市市直部门单位科级干部轮岗工作意见,要求市直各部门分期分批对科级干部进行轮岗交流。目前,市直行政机关都已进行轮岗、交流科级干部579人,占61．8％,基本做到了应轮尽轮。在此次轮岗交流工作中,各部门将轮岗交流与个人意愿和竞争上岗相结合,有效地改善了干部配置结构,激发了广大干部干事创业的活力。     

选贤荐能凭才干 革故鼎新靠竞争──省审计厅处级干部竞争上岗、处以下干部实行双向选择

［本刊讯］在今年的机构改革中，省审计厅认真贯彻省委、 省政府的指示精神，对空缺的18个处级岗位全部实行竞争上岗，对科以下干部实行双向选择。由于组织严密，措施得力，整个机构改革工作进展比较顺利，社会反响也比较好。 一、厅党组重视，精心组织 省审计厅党组把这次机构     

广东省审计厅对新任处级干部进行岗前培训

为了提高处级干部素质,保障机构改革后各项工作的顺利进行,近日,广东省审计厅举办了一期处级干部岗前培训班,对通过竞争上岗方式选拔的处级干部进行培训。 在培训班上,全厅４４名处级干部认真学习了江总书记在中央思想政治工作会议上的讲话、关于“三个代表”的重要论述以及领导干部一定要讲政治等理论文章。厅领导分别作了如何当好领导干部、加强审计管理和业务建设、加强政治思想工作和机关廉政建设、中国加入ＷＴＯ问题的专题报告。在培训班即将结束时,刘家义副审计长到会并作了重要指示,勉励我厅中层干部要以新的精神面貌,迎接…     

考场上吹响机关干部任用制度改革进军号——广东省劳动和社会保障厅内设机构处级干部竞争上岗

继4月28日笔试后,广东省劳动和社会保障厅参加内设机构处级领导干部竞争上岗的50多名干部,于5月15日到16日两天进行演讲及答辩,从而将此次竞争上岗工作推向高潮。 15日上午8时,省劳动和社会保障厅十楼会议大厅就早早地坐着闻讯前来观摩的厅机关干部。 8时20分,此次演讲的主考、厅长方潮贵,副     

探索新的用人机制 加强审计队伍建设

近年来，我们紧紧围绕建立一支高素质审计干部队伍的目标，抓住机构改革和推行公务员制度的有利时机，重点加强竞争激励机制建设，于１９９５年１０月在青岛市直机关中率先进行了处级领导职务竞争上岗，随之进行了非领导职务双向选择和公开招考公务员。通过这些工作，逐步...     

贷款质量五级分类应谨防人为因素影响

张家口市审计局努力提高审计质量,改变过去行政领导确定项目审计组长(主审)的方法,实行项目主审竞争上岗。２００１年全局２３个审计项目主审全部实行了竞争上岗,有效地提高了审计质量。全年共查出违     

认真落实“三个代表”要求 大力推进干部人事制度改革

“千秋大业人为本,事业兴废由人事。”值此审计署成立20周年之际,回顾近年来在审计署党组的领导下,为认真落实“三个代表”重要思想,推进干部人事制度改革所走过的历程,感慨颇多。 竞争上岗——打破“铁饭碗” 增强动力,提高干部整体素质 变则通,通则久。 创新是一个民族进步的灵魂。 1998年国务院机构改革工作结束后,审计署党组即针对驻地方特派员办事处干部队伍建设存在种种问题的状况,开始考虑特派办的人事制度改革工作。1999年2月,《审计署驻地方特派员办事处处级及以下干部竞争上岗工作实施方案》经署党组批准正式实施,标志着审计署驻地方特派办的竞争上岗工作全面推开。     

建机制重实效增活力——泰安市委办公室推行中层干部竞争上岗成效显著

近年来,我们市委办公室适应新形势的要求,从深化干部人事制度改革和办公室的实际工作需要出发,积极推行科级干部竞争上岗,拓宽了干部选拔任用的渠道,使一批优秀年轻干部在竞争中脱颖而出,激发了干部队伍的内在活力,推动了办公室整体工作水平的提高,收到了良好效果.     

潮头浪花

■北京市海淀区甘家口街道实行“科级竞争,全员促进” 日前,北京市海淀区甘家口街道在人事调整工作中引入竞争机制,实行双向选择,在科级领导职务任用中首次使用了公开竞争上岗的方式,通过公开笔试、面试,同时综合民主测评、民主推荐的被认可程度来选拔人员,不仅壮大了科级干部队伍,而且其公开、公平、公正的干部选拔方式在街道工作中起到了良好的激励作用。 (张东川) ■辽阳市参加“辽宁省暨沈阳市2003年毕业生及毕业研究生供需见面洽谈会”招聘人才取得显著成果。辽阳市共有7家用人单位参加了洽谈会,有276人达成意向。其中,研究生2人,本科生243人,专科生     

新形势,新岗位,新起点

为进一步深化审计署特派办人事制度改革,2003年底,各特派办进行了处级干部竞争上岗。本着公开、平等、竞争、择优的原则,经过报名、资格审查、初步确定人选、述职答辩和民主测评、组织考察、党组讨论、公示和任命等环节,大批年轻干部脱颖而出。按照署领导的指示,署人教司和干部培训中心举办了特派办新任处级领导干部培训班,以促进新任干部提高政治理论水平和领导能力,尽快适应新岗位。与以往的处级干部培训班相比,本次培训班强调了活动内容和形式的创新,其意义和目的在于,要求学员珍惜机会、认真学习,深入思考,加强交流、相互启发,告诫学员…     

看新闻

局级领导看新闻,看到的是自己的政绩;处级领导看新闻,看到的是自己的前程;科级领导看新闻,看到的是自己的提升门路;职工看新闻,看到的是自己的汗水;老百姓看新闻,是在看天书;知情人看新闻,看到的是扭曲的事实。看新闻@张建伟     

竞而优则上——博州财政局改革选人用人制度启示录

党的“十六大”提出，“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为月标，改革和完善干部人事制度”，“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。”博州财政局中层干部(科级)岗位面向全州百分百地实行竞争上岗，选入用人制度的革新为州财政局带来了勃勃生机与活力。