技能工资激励作用大

某公司一名技术员的月收入是1000元,实行技能工资制度后,如果该技术员能拓宽技术面,掌握像材料计算、设备保养、质量检测这样的技能,他的收入可增加30%。技能工资是指不根据一个人的学历或职称确定他的工资,而是根据员工掌握了多少种技能和能做多少工作来确     

工资薪酬激励员工积极性的实践与探索

企业要提高人力资源管理水平,吸引优秀人才,必须完善薪酬制度,确保薪酬激励机制的公平性和可行性,建立健全的绩效考核体系,实施激励工资制度,全面考察市场情况,及时调整薪酬制度,以适应企业发展,更好地为企业人力资源管理服务。只有实行完善的薪酬体系,才能实现企业内部人力资源管理的目标,实现企业的可持续发展。文章围绕工资薪酬概念...     

向企业建议一种新的工资方案

工资是目前企业的主要激励资源。近几年来，许多企业都从在企业里成功操作的工资方案改进中获益。作者从企业工资设计的原则、构成框架、工资内容的确认等方面阐述了新工资方案的组成设计，并对所体现的利益激励机制的方式进行理论论述。     

薪酬激励差异分析:工资薪金与股票期权

工资薪金和股票期权是现代企业员工薪酬激励的两种重要形式。两种薪酬激励在属性、效应、适用的税收政策等方面存在着多项差异。了解并掌握这些差异,有利于企业所有者从两种薪酬激励的风险程度、激励效应和税负水平出发,结合企业实际运营情况和目标水平,建立最有效的薪酬激励体系。     

领导者如何正确发挥工资奖金的激励作用

工资奖金是员工的正常报酬,员工通过工资奖金来满足自己的日常生活需要,在企业管理中,领导者可以利用工资奖金来对员工进行正确的激励,让员工更加积极的投入到工作中去。工资奖金的激励作用如果发挥不好,不但难以调动员工们的积极性和创造性,甚至还会产生负效应。     

企业间工资差异问题研究综述

企业间工资差距变动来自两方面的原因:一是企业筛选效应,二是企业溢价效应.企业溢价效应随经济形势、企业间技术差异、政策环境等因素而变化.现有的文献表明企业间工资差距与经济体中劳动力工资总体差距变动方向一致,是研究劳动力收入差距的有效途径.     

浅淡事业单位岗位绩效制度改革中绩效工资的实施与评估

随着我国机关事业单位岗位绩效工资制度改革的进行,绩效工资的实施已成为大家所观注的问题。加强绩效工资的管理,完善绩效评价机制,是绩效工资实施的关键所在。文章阐述了岗位绩效工资制度改革的意义、绩效工资的实施和业绩评估的方法。     

市场经济条件下工资决定问题刍议

随着我国市场经济的建立与完善,工资作为社会发展重要的经济杠杆,其激励职能和资源配置职能的作用越来越重要,从工资原理的角度出发,市场经济条件下,影响工资水平确定的主要有三个因素,而这种工资差别必须会带来一些正面、负面的影响,因此也应采取一些相应在的对策。     

激励与激励陷阱

要想调动员工潜在的积极性,出色地完成工作目标,必须采取各种不同措施对员工从情感、荣誉、物质、事业等方面加以激励,同时也要谨防各种激励陷阱.     

对激励的再思考

在人力资源管理日显重要的今天,激励是企业留住人才、进行人才开发和管理的重要手段,但其结果仍不尽人意。事实上,激励是一把"双刃剑",它能吸引人才,也能赶走人才。因此,我们把激励分为积极激励和消极激励,对激励进行理性的再思考,以利于人力资源的开发和管理。     

激励和约束的伦理内蕴

对我国社会主义市场经济中竞争的两个基本方面(激励和约束)进行了经济伦理学的透视,指出了竞争是激励和约束的有机统一,激励是市场主体积极性、主动性、创造性的动力源,约束是市场主体规范经营、恪守信用的内在要求,揭示了激励和约束的伦理内蕴。     

ESO激励

现代企业制度下的所有者与经营者之间的是一种委托－代理关系，ESO能使经理人的决策兼顾所有者的利益；我国ESO的操作与国外成熟的ESO的做法相去甚远，需要借鉴；作为一种在西方已被证明是行之有效的激励企业经营者的薪酬制度，ESO对企业也是有利的；为了使ESO的推进顺畅，目前可以采取一些相应的对策。     

股票期权激励与公司治理--基于新制度经济学的分析

股票期权激励制度与公司治理息息相关。所有权和经营权的分离是产生经营者激励的根本原因，而对剩余索取权的渴求则产生了股权激励的需要；股票期权激励制度的引入，比较好地解决了所有权和经营权分离后信息不对称引起的道德风险和逆向选择问题。我国实施股票期权激励制度首先要完善公司治理机制。     

企业理论、企业文化与员工激励

由于委托-代理问题的存在,对员工的激励成为企业管理中最重要的问题.但是现代企业理论虽然提出了解决企业中股东与管理者之间委托-代理问题的办法,但是对既难于监督又难于考核的员工如何激励却无能为力.本文根据监督、考核的难易程度把企业中的工作分为四类,分析了企业理论对各类工作岗位上员工进行激励的解决办法和存在问题,在此基础上提出员工激励的非正式制度--企业文化对员工激励的有效性和重要性.     

经济增加值及其在企业激励机制中的运用

通过对当今最热门的财务观念－－经济增加值（Economic value added:EVA)进行分析，比较了传统业绩评价指标与EVA的优缺点；最后，文章列举了国外采用EVA所取得的巨大财务业绩，这些可供我国企业经营运作加以借鉴。     

对股票期权激励机制的思考

股票期权激励机制，是一种有效的所有权文化，曾被世人所推崇，称为是20世纪制度安排中的创举。自安然事件之后，美国所揭示出来的一系列财务欺诈案，使股票期权这一激励机制受到质疑。如何正确认识股票期权的作用与反作用，如何借鉴股票期权的激励机制并有效地解决委托代理问题是我国当前经济领域中面临的重要课题。本文对股票期权这一激励机制进行了深入分析，通过分析提出了在我国企业实行这一制度的政策建议。     

论强化对经营者的财务监督与激励

国有企业公司化过程中出现的经理人员自利行为的根本原因在于财务监督机制与激励机制不健全。目前出资者对经营者财务监督的机制主要有内部审计、财务总监、会计委派三种，其中财务总监制有助于强化对经营者的财务监督。建立、健全对经理人员的激励机制，也有助于对经营者财务监督的强化。     

关于完善我国高校人力资源激励机制的若干思考

人力资源激励机制在我国高校的发展过程中起到了非常重要的作用。高校人力资源的激励具有特殊性和复杂性,建立差异化的激励机制是达到高校人力资源激励机制效用的最大化的有力保证。     

关于知识型员工激励机制的研究

知识型员工是在一个企业组织中拥有较高人力资本存量的特殊员工,是组织生存与发展的最重要资源。如何更好地发挥知识型员工的积极性、能动性、创造性,使他们以更高的热情全身心投入工作,并不断进行自我超越,这就有赖于激励机制的设计。如何建立一个系统有效的激励机制,留住人才,创造实施有效激励的制度环境,设计合理的薪酬体系,重视知识型员工的个体成长和职业生涯规划,这在当今知识经济时代背景下显得尤为重要。