共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
4.
5.
为提高商业储运管理水平,商业仓储部门继续开展“四好仓库”活动。浙江省商业管理办公室于去年进行了试点,取得了好效果。今年要在全省商业系统仓库全面开展“仓库管理质量”认证工作,并制订和印发了浙江省商业系统“四好仓库”认证考核细则,这对全省商业系统进一步开展“四好仓库”认证工作,提高仓储管理水平,有了遵循的依据和统一执行的标准。 相似文献
6.
我们与官僚主义和官僚作风这样的词好像久违了。一提起它就让人想起计划经济时期那种政府机关的行为,而当社会发展步入了市场经济阶段后,感觉到它离我们好像如此之远。但事实严酷地证明我们错了,官僚作风根本就没有消失,只是我们没有更多的在意它的存在,它其实一直存在于我们的企业,存在于我们身边。 相似文献
7.
张店钢铁总厂隶属于山东省冶金工业总公司,是原张店钢铁厂1997年兼并山东冶金机械厂和山东湖田石灰石矿后组建的,属国有大型企业,地方骨干企业之一,国家一级计量单位,长期具有等级较高的银行信誉。2006年12月,被山东省银行协会评为最佳信贷诚信客户。现从业员工5400余人,总资产25亿元。年销售收入35亿元,年利税总额在1.2亿元以上。主要产品生铁是国家优质产品。 相似文献
8.
回顾国有企业改革30年历程,无论是在高度集中的计划经济时期,还是在建立和完善社会主义市场经济体制的新阶段,国家财政始终秉承着“经济决定财政,财政影响经济”这一马克思主义的基本原理,始终奉行着科学“生财、聚财、用财”的“三财”理念。这是改革开放30年来我们得出的一条最重要的基本经验。无论在什么历史条件下,国家财政与国有企业之间始终是相辅相成、互为一体的辩证统一关系。 相似文献
9.
创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子,是加强企业领导班子自身建设,促进企业深化改革、维护大局稳定、实现和谐发展的重要举措.作为国有石油企业,准东采油厂业务包含油气勘探开发、工程技术服务和矿区生活服务,是新疆油田公司唯一的独立矿区,历经了分离分立、重组整合等复杂多变的改革形势,但始终把创建“四好”领导班子作为推进企业和谐发展的保障. 相似文献
10.
11.
12.
企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心,凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论,它是现代经营管理发展的结果,是现代企业经营发展必备的利器。2010年,国网公司开展"建设统一的优秀企业文化"主题实践活动,提出"文化强企"战略思路,进一步推进统一的企业文化制度化、标准化建设。本文结合企业改革发展实际,谈一谈在坚持以人为本,建设自身企业文化方面所做的一点探索与思考。 相似文献
13.
2013年是全面贯彻落实十八大精神的开局之年,也是实施十二五规划承前启后的关键一年。我厂工作的总体思路是:深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神,紧紧围绕十二五整体规划,坚持创新驱 相似文献
14.
15.
编者按:2005年6月16日至6月21日,中外企业文化杂志社在贵州省贵阳市召开了"全国企业文化建设深化与推进第四期研修班",研修班以"和谐社会与企业文化建设"为主题,有178名来自企业的代表参加了研修活动.从本期开始,我刊将陆续刊登研修班上几位专家学者的重点发言. 相似文献
16.
17.
<正>习近平总书记指出,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量;坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。近年来,陕西建工第十二建设集团有限公司全面贯彻落实习近平总书记关于加强国有企业党的建设的重要论述,按照新时代党的建设总要求,坚持党的领导,加强党的建设,把推动生产经营和企业发展作为党建工作的出发点和落脚点,推动党的建设融入体制、融入经营、融入考核、 相似文献
18.
<正>驻足上海漕河泾开发区,油然而感的是一份舒适、一幕和谐、一种希望。在紧张、高效、有序的运行中,会感悟人与自然和谐,管理与服务并存。这,离不开园区大管家—上海漕河泾开发区物业管理有限公司(以下简称漕河泾物业)的探索和实践。如何打造园区管理标杆企业?如何更好体现管理和 相似文献
19.
今年9月,上海市质量协会成立30周年了。诞生于改革开放之际的上海市质量协会,始终与企业并肩奋斗,共同围绕我国经济建设的中心任务,大力推行全面质量管理。为提升企业的质量管理水平,增强城市质量软实力,做出了不懈的努力。值此上海市质量协会成立30周年之际,讴歌我国改革开放30多年来和加入WTO10年来在经济建设和企业质量管理方面取得的成就,进一步宣传贯彻国家《质量发展纲要(2011-2020年)》,本刊将陆续编发一组"纪念上海市质量协会成立30周年"的特稿。欢迎广大企业以"企业与质量协会共发展"为题向本刊投稿。 相似文献
20.
依靠团队运作是企业和谐发展的重要路径,而团队运作的基础是人性面的管理.这与传统的管理理念的内涵有所不同. 相似文献