浅谈如何加强和改进企业的思想政治工作

企业的思想政治工作是向员工宣传马列主义，宣传党的方针政策，用科学的理论武装人的工作，是教育广大员工成为“四有”新人的有效途径。今年是思想政治工作年。新形势下如何加强和改进企业思想政治工作，是当前企业十分关注的问题。据调查，当前企业思想政治工作不容乐观，主要表现为：一是员工的思想问题增多。企业改革的深入，越来越多地触及到多方面利益的调整，引起人们较大的心理震荡，越来越多的员工更加关注企业的生存和发展。许多人表现出十分复杂的矛盾心态，既有表示支持、参与改革的一面，也有忧虑不安、紧张自危以及怀旧的另一…     

一把钥匙开一把锁——浅议通过思想教育实现企业凝心聚力

员工的心,企业的根。员工的思想观念、精神状态、职业道德、作风纪律不仅影响企业的经营、管理、改革、稳定,而且体现员工自身的全面发展。这几年,中国石化销售企业在员工思想教育上做了不少工作,特别是今年以来,公司通过开展“深入群众促和谐,凝心聚力促发展”主题活动．整体效果比较明显。然而,通过思想教育实现凝心聚力是企业一项长期的战略任务,     

实行党建工作文件包管理

国家电网公司系统的发电企业按照“一强三优”、“三抓一创”的总体要求,紧紧围绕企业的中心任务开展党建工作,创新党建工作模式,实行党建工作文件包管理办法,探索党的先进性建设长效机制的有效实现方式,切实发挥党组织在安全生产和员工队伍稳定工作中的核心作用和保障作用,为开创企业改革发展与和谐稳定的新局面,提供强有力的政治保证和精神动力。     

“微平台”让思想政治工作接地气

随着网络的迅猛发展,企业一线岗位员工的思想观念、行为方式等发生很大变化。以往“大而全”的思想政治工作模式受到较大冲击。如何让思想政治工作更接地气、更加精准、更有效果,成为企业基层组织需要不断探索的课题。长庆油田公司采气三厂苏里格第一天然气处理厂党委将思想政治工作的内容、方式方法与员工个性化需求及现场生产实际相结合,通过建立“微平台”,将思想政治工作落细、落小、落实,以小博人、以质取胜,效果良好。     

注重人文关怀和心理疏导

吉林油田公司矿区服务事业部成立以来,在公司和公司党委的正确领导下,从无到有,从小到大,面貌发生了很大变化,综合实力逐步增强.但随着企业的不断发展壮大,员工的工作和生活节奏也明显加快,导致部分员工的生活和工作压力增大.如何缓解员工的心理压力,促进员工的心理健康,为企业持续有效发展提供强有力的人力资源,已经成为加强和改进思想政治工作,维护团结稳定、促进企业和谐的重大课题.为此,在实践中对企业的人文关怀和心理疏导进行了初步的探索.     

以思想政治工作引领和谐企业建设

供电企业“三集五大”体系建设顺利完成后，在保障企业不断发展壮大的同时，也使干部员工的思想日趋活跃。如何团结全体员工齐心协力促进企业健康和谐发展，充分发挥思想政治工作在构建和谐企业中的引领作用，这是供电企业思想政治工作面临的全新任务和课题。     

弘扬大庆精神传承先进文化为创建百年油田提供精神动力

大庆油田思想政治工作研究会成立以来,按照集团公司思想政治工作研究会的要求,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕企业改革发展稳定这个中心,深入广泛地对党建和思想政治工作中遇到的新情况新问题进行理论研究,为油田的发展提供了有力的理论支撑。特别是进入新世纪新阶段,油田政研会认真贯彻落实科学发展观,按照建设社会主义核心价值体系的要求,坚持在继承中创新,在创新中发展,大力弘扬大庆精神铁人精神,打造新时期铁人式员工队伍,探索形成了“五抓”教育体系,促进了油田科学发展、和谐发展。     

发挥政治工作优势 培育员工和谐心理

创建和谐企业,是电网企业服务社会主义和谐社会建设的重大战略举措,也是企业党建和思想政治工作的重要任务和使命。企业的和谐,包括内部和谐、外部和谐以及两者的协调统一。内部和谐是保证企业健康稳定的基础,和谐的外部环境是企业生存发展的必要条件。而内部和谐取决于企业员工的和谐心理构建。在促进企业和谐发展方面,思想政治工作有着得天独厚的优势和作用。     

和谐企业建设的实践与探索

开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司（以下简称“蔚州公司”）是蔚州矿区煤炭资源的开发主体.目前,企业共有员工4800余人,有崔家寨矿、老虎头矿两对生产矿井,一对基建矿井单侯矿,年生产能力为450万t.作为一个新建企业,公司始终坚持和谐发展理念,构建和谐发展机制,营造和谐发展环境,加强和谐管理理论探索,取得了较好效果.     

坚持“三融进三落实”为构造和谐企业提供思想保证

党的十六届六中全会作出了要努力构建和谐社会的决定,集团公司党委也明确指出要积极构建和谐企业。构建和谐企业需要以强有力的思想政治工作作保证。运输部党委坚持思想政治工作“三融进三落实”,为铁路运输的发展营造了和谐稳定环境。一、融进改革发展,把思想政治工作落实到基     

“微事迹”传播“大精神”——以价值引导为核心促员工与企业和谐发展

企业应从价值发现、价值培养、价值调适入手,将思想政治工作的"软"管理方法与"刚"性的企业管理方式相融合,使思想政治工作在企业管理中更好地发挥作用。在当前个性价值表达多样化的社会环境中,国有企业党组织要充分调动员工的积极性,应当把员工个人价值实现放在更突出的位置,引导员工把个人价值融于企业生产经营工作,从而实现员工与企业和谐发展。注重发挥价值发现作用价值认识作为员工的微观信     

做好单亲员工思想工作的思考

企业员工队伍中会有数量不同的一些单亲员工,单亲员工中又会有相当一部分人因家庭或亲属间过去的"伤痛"和现实矛盾等,成为思想情感较为复杂、敏感、沉重的群体.企业各级组织和思想政治工作者如何注重做好单亲员工思想政治工作,尽力为单亲员工创造良好的工作、生活、学习环境和条件,是稳定员工队伍、构建和谐企业的题中之义. 一、建立档案,掌握单亲员工的生活和家庭情况.企业党群组织和党员干部应通过谈心、家访等方式,对单亲员工的家庭背景、经济情况、情感经历、思想性格特征等多方面情况,尽可能多地掌握清楚,从而建立起单亲员工的情况档案.     

劳动合同的规范管理

电力企业劳动合同管理是人力资源管理中很重要的基础工作,管理的质量会直接影响到劳动关系的稳定,进而影响企业的发展。因此,有必要通过规范劳动合同管理,实现企业与员工的和谐,为建设和谐企业与和谐社会做出贡献。     

运用“和而不同”推进企业和谐发展

“和而不同”的辩证思想,是研究和解决企业文化建设中各种矛盾和问题的一把“钥匙”。用好这把“钥匙”,对于加强企业员工队伍的思想建设,推进企业和谐发展具有十分重要的作用。     

试论亲情文化在企业管理中的作用

如果一味强调物质利益和金钱的激励作用，而忽略了员工情感上、心理上、精神上的需要，这样失之偏颇，就会使管理走向极端。物质利益是必要的，但其激励效果是有限的。这就要求管理者将注意力转向员工的高层次需求，通过有效的思想政治工作和精神激励，激发人们的事业心、成就感。因此，管理者应该讲究领导艺术，注重挖掘人们的精神力量，点燃人们心中潜在的进取意识和成功热情。在探索现代企业管理方法中，我们从“关心员工利益、关爱员工健康、关怀员工能力、营造和谐完美”入手，实施亲情管理理念，实现物态管理向人本管理的文化跨越，凸显了企业与员工之间唇齿相依、荣辱与共的关系，互为认同、协调发展成为两者之间共同的文化追求，从而达到文化管理的新境界。     

构建员工思想动态预警管理机制

为有效稳定企业员工的思想情绪，今年以来，浙江丽水缙云石油支公司主动前移思想政治工作关口，下移思想政治工作重心，探索建立思想动态预警制度和工作流程，强化思想动态预警管理人员职责与考核奖惩等要素保障，扎实有序地开展员工思想动态预警管理，将员工的各类思想矛盾解决在萌芽状态，有力地维护了企业稳定发展局面。     

构建和谐的企业文化

圣戈班(PAM)中国徐州基地成立以来,两种不同企业文化之间的差异是徐州基地实现生存与发展所面临的巨大挑战之一.解决文化差异所带来的冲突,实现科学发展,其关键是构建和谐的企业文化.没有文化的和谐,就不会有企业的和谐,更不可能有企业的发展. 一、全面认识两种企业文化的差异与冲突,是建设和谐企业文化、促进科学发展的基础 徐州基地所面临的企业文化冲突,主要表现在以下几个方面: 1.管理思想不同.原徐钢的管理思想注重自身德性的培养,通过提高个人修养和道德教育等来促进员工对企业的忠诚和遵纪守法,重视员工的心理,促使员工以企业为家,并为企业贡献力量.而圣戈班集团的企业文化则强调管理的科学性,其重心放在人的行为上和对物、组织的管理上.     

构筑安全“堡垒” 奏响和谐之音——广西宜州市电业公司开展“堡垒工程”创建工作纪实

党的十六届六中全会把构建社会主义和谐社会作为一项重大的战略任务提到了全党面前,南网公司以“主动承担社会责任”、构建责任南网、和谐南网将中央企业在构建“和谐企业”的发展进程中所担负的历史责任和任务进行了精辟的阐述;广西电网公司推出的“忠诚南网、忠诚企业”教育活动,使员工价值和南网文化水乳交融,和谐统一,并且以实施“堡垒工程”和开展“红旗党委”、“红旗党支部”创建工作,将公司党建和思想政治工作融入到构建和谐企业的创建工作中,开创了公司党建工作的新局面,也为我们基层单位开展党建和思想政治工作指明了方向,提出了要求。     

思想政治工作新途径

随着企业改革发展的不断深入,企业员工的价值观念日趋多样化,只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律才能真正发挥思想政治工作的功能和作用。当前电力企业思想政治工作面临的主要问题有以下几个:认识不突出。主要表现在从企业高层领导到基层员工,对思想政治工作的重要性认识不足,很难形成共识。作用力度不大。新形势下思想政治工作遇到三个方面的挑战:一     

注重人文关怀和心理疏导——浅谈新时期思想政治工作的途径与方法

吉林油田公司矿区服务事业部成立以来,在公司和公司党委的正确领导下,从无到有,从小到大,面貌发生了很大变化,综合实力逐步增强。但随着企业的不断发展壮大,员工的工作和生活节奏也明显加快,导致部分员工的生活和工作压力增大。如何缓解员工的心理压力,促进员工的心理健康,为企业持续有效发展提供强有力的人力资源,已经成为加强和改进思想政治工作,维护团结稳定、促进企业和谐的重大课题。为此,在实践中对企业的人文关怀和心理疏导进行了初步的探索。