浅议企业民主管理的利益机制

企业民主管理是现代企业制度之一。职工民主管理的好坏除了取决于对企业管理的参与度是否适当、参与形式是否合理外 ,还取于职工对参与企业管理是否有积极性和责任感。而这种积极性和责任感必须有利益机制来实现 ,目前这种利益机制主要有职工持股制度和按劳分红制度。文章就是从这两个方面阐述了激励职工参与民主管理的利益机制     

管理会计在我国企业应用中存在的问题及对策

通过管理会计提供的信息,企业管理人员可以对企业的经济活动进行规划与掌控.随着经济的发展,必须加强对管理会计的研究和应用,才能使企业内部经营管理强化,为企业经济效益提高而服务.     

我国企业职工收入偏低的原因与对策分析

文章主要论述了导致我国企业职工收入明显偏低的原因及其相应的对策。着重指出,经过十几年企业产权结构的调整,投资者与生产者之间的利益关系已经出现了此消彼长的独立化趋势,致使职工的工资水平不再取决于企业的经济效益而是取决于劳资之间的力量对比和多种市场因素。目前,由于职工队伍的整合程度较低,企业用农民工大量替换国企职工,劳动力市场的供过于求,以及国家对职工权益保护的力度不够等原因,致使职工收入明显偏低并且增长十分缓慢。为此,只有强化国家对职工权益的保护,增强职工队伍的组织化程度,改革城市的户籍制度以及强化职工培训,才能彻底地扭转这一趋势。     

浅谈财务管理与经济效益

经济效益是现代企业的灵魂,提高经济效益是一切经济管理活动的核心问题。财务管理是现代企业管理的核心,必须采取有效措施,强化企业的财务管理,才能保证企业健康发展,提高经济效益。     

企业基层党建工作应在强化四个理念上狠

企业党组织必须增强党建工作在改革中的责任感和紧迫感，不断学习，不断创新，不断前进，才能使企业改革始终在社会主义的轨道上稳步运行，维护和加强党的执政能力建设，全面落实科学发展观，构建和谐社会，才能使我们党永远得到人民的真心拥护，永葆青春活力。     

对培养企业职工责任感问题的思考

培养职工责任感就是通过各种方式使职工把道德责任的他律转化为自律，认同自己在企业业中的责任，职工责任感的形成基于对利益关系的正确认识，企业利益与职工个人利益的一致性的责任感，在职工中倡导从企业发的同时，必须实关注职工的个人利益，让职工真切地感到企业利益与自身利益密切相关，营造良好的道德氛围，充分利用各种道德教育方法也是培养职工责任感的必不可少的一个方面。     

浅谈加强企业民主管理

浅谈加强企业民主管理●王兰新职工是企业兴衰的主体。尊重职工的主人翁地位，调动职工的积极性、创造性，是办好企业的前提和基础，同时是社会主义性质所决定的。在社会主义市场经济条件下，要加速社会主义经济建设的步伐，企业的领导者首要的问题是要强化民主管理，尊重...     

市场经济条件下职工行为规范的建立与完善

随着社会主义市场经济的发展,企业将通过转换经营机制,成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场竞争经济实体。而企业在市场竞争中的兴衰成败。则取决于职工素质的高低。因此,建立和完善职工行为规范,提高职工的政治思想素质、文化素质和业务素质,是市场经济发展和增强企业生存竞争能力的需要。一、规范职工的责任与权力为适应市场经济发展的要求,一些企业建立了厂长负责制．这使得一些职工产生了被厂长“雇佣”的心理,认为企业效益的好坏与已无关。规范职工的责任首先要求职工应具备主人翁的责任感和振兴企业的使命感。企…     

固定资产的管理及会计处理

随着现代物资生产的日益丰富，物资设备在企业的管理当中显得尤为重要，要管理好本企业的固定资产，使其科学合理地发挥其效能，就必须对固定资产有一个明确的认识。一个企业发展的兴衰、前景是否光明、领导管理是否到位，均与固定资产的管理有直接关系。     

把思想政治工作融于企业文化

随着我国加入WTO ,越来越多的企业开始认识到企业文化建设的重要性 ,对企业兴衰和发展所起的作用越来越显著 ,企业文化在企业管理实践中的地位和作用也不断提升。在 2 1世纪 ,如何使企业获得竞争的主动权 ,已引起企业界的广泛重视。致力塑造具有石油特色的企业文化 ,充分发挥企业文化在企业管理中的作用已成为企业的共识。一、企业文化是增强企业凝聚力的有效途径企业凝聚力作为企业文化的重要组成部分 ,主要表现为企业与职工之间、职工与职工之间相互吸引、同舟共济所形成的一种特殊的综合力。市场经济新形势下 ,它是企业生存发展的重要…     

建立国有资产管理与运营新体制

一、建立新的国有资产管理与运营体制的重要性企业改革的方向是建立现代企业制度,建立现代企业制度必须始终坚持以公有制为主体、以国有经济为主导、各种经济成份共同发展的方针.这是广州企业改革的归宿点.如何才能在国有企业改革中体现这一宗旨呢?在公有制实现形式和国有企业产权制度上狠下功夫,坚定地推行国有资产管理和运营体制的改革,尽快地建立起新的符合社会主义市场经济要求的包括企业产权制度在内的国有资产管理和运营新体制.因为.只有这样,才能够扭转国有企业大滑坡的趋势,才能消除大量发生的国有资产闲置、浪费和流失等不良现象,才能使国有企业的经营机制发生根本的转变,从而不断增强公有制企业的实力.保住国有经济的主导地位和公有制的主体地位.     

供销企业制止和扭转经济效益滑坡的对策

<正> 1989年,供销企业特别是基层供销社,经营效益出现了普遍滑坡的现象,严重地影响到企业的发展与农村商品流通主渠道作用的发挥。因此,制止并转继续滑坡的问题,已成为当务之急。下面就这一问题,谈一些粗浅看法一、强化管理意识,实现转轨变型。强化管理意识就是要教育广大干部职工,特别是企业负责人,正确认识经营与管理的关系。他们是企业前进中的两个轮子,必须一齐驱动。目前致使经济滑坡的主要原因,正是只驱动经营一个轮子,而管     

感情投资与企业效应

在企业的建没和发展中,科学管理离不开物质投资和智力投资,同样也离不开感情投资。多年来,我们石圪节煤矿党委充分认识到感情投资是调动职工积极性的有力措施,感情投资直接关系到企业的兴衰、成败和命运,它是增强企业活力推进企业发展的确实保证。因此,我矿在依法治矿、从严管理、科学管理的基础上,注重感情投资、情感管理。做到了关心人、体贴人、理解人、尊重人,从而,激发了职工的干劲,增强了主人翁精神,密切了干群关系,造就了一代新人。使企业焕发了生机,煤炭生产持续稳步发展。     

浅谈建筑施工企业的安全保障

安全生产是建筑施工企业在生产经营活动中的一项必不可少的重要工作内容。安全工作的优劣,一定程度上决定企业的发展命运。良好的安全管理,可以给企业带来社会信誉和经济效益,同时也使国家和集体财产免遭损失,职工生命     

试对以绩效为导向激励机制的研究分析

现代企业管理必须重视绩效评价与激励机制这两个重要环节。绩效评价体系是激励机制的基础,有了准确的评价结果企业才能有针对性的对员工进行激励,在促进企业改善经营管理、提高经济效益方面发挥着越来越重要的作用。从而使企业能进一步发展。     

新经济时代的人力资本管理

一、人力资本管理的意义人力资本管理指企业采用各种方法和手段,使人力资本投入价值得以保值和增值。人力资本的价值保全主要是发放工资、资金、福利等,这方面我国已有完善的手段,但在增值管理上还有待研究和探讨。人力资本管理是建立与现代企业制度相适应的新型收入分配制度的迫切需要,合理的分配机制对生产要素的有效配置以及推动经济增长、促进社会稳定均有明显作用。完善人力资本管理有利于解决各种利益冲突,形成企业利益共同体,使国家、企业、个人各自利益得到最大程度的实现,使所有职工参与企业管理,强化其管理意识。科技时代企业的竞…     

如何做好用电管理和稽查工作

用电管理是供电企业经营管理中至关重要的环节,当前,强化经营管理和监管稽查工作,依然是供电企业用电营业管理中必须抓紧抓好的关键环节。只有切实转变客户服务理念,全面提高营业管理水平,供电企业才能在新形势下不断提高自身经济效益和社会效益。     

激励在现代企业管理中的重要作用

现代人力资源管理是企业发展的关键因素,企业的发展需要员工的支持,其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持,就必须对员工进行激励。激励是人力资源管理的一项重要内容,就是通过满足员工的需要而使其努力工作,激发员工的工作动机,利用各种有效的方法去调动职工的积极性和创造性,从而实现企业目标的过程。也就是说,激励员工动机就是要设法使他们看到自己的需要与企业目标之间的联系,使他们处于一种驱动状态。他们在这种状态的驱动下所付出的努力不仅满足其个人需要,同时也通过达成一定的工作绩效而实现企业目标。由此可见激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。     

加强企业流动资产管理的对策

一、提高对流动资产管理的认识，建立科学的管理体制流动资产在企业资金循环周转过程中的占用形态不断变化，是企业总体资金中最具有活力的部分，其管理和运转情况在很大程度上决定了企业生存与发展的状况。只有使流动资产处于良好的运转之下，企业才能够得以生存和继续发展。企业管理的目标是提高经济效益，流动资产管理是企业财务管理的重要组成部分，其基本目标是企业价值最大化。企业价值最大化有助于企业经济效益的提高，     

加强基础工作 强化档案管理

科学规范的档案管理只有坚持与时俱进，才能适应新形势的需要，开创档案管理工作的新局面，很多人在认识上存在一个误区，那就是档案管理工作可有可无，对档案管理工作的重要性缺乏足够的认识。其实，档案管理工作对我国现代企业制度的健康发展起着至关重要的作用。要做好档案管理工作．就必须立足于我国现代企业管理的现状，吸收和借鉴优秀的档案管理工作研究成果，不断适应档案管理工作的新形势，逐步完善档案管理工作，培养档案管理工作人员的历史责任感感和使命感，进而激发广大档案管理工作人员工作热情。使档案管理工作走上科学化、规范化和法制化的道路。