我国护士职业价值观调查分析

通过全国范围内对护士职业价值观的调研,结果表明：广大护士追求社会和患者认可,具有较高的职业价值感,对护理事业有着较深的感情。但是,广大护士的薪酬满意度较低,对护理事业的行为忠诚度较低。对此,本文提出了若干建议设想。     

大学生职业价值观研究综述

大学生群体是社会职工的雏形,其在大学阶段的职业价值观也在悄然间发生变化,对其未来的职业生涯具有重要的影响.本文就职业价值观的定义、结构、测量工具及现阶段研究特点等发面进行梳理与总结,同时对未来的职业价值观的研究进行了展望.     

加强职业价值观教育与大学毕业生就业

90年代以来 ,我国高等教育一个重大改革 ,就是取消了实行几十年的国家包分配政策 ,改为“双向选择”、“自主择业”。这一政策的实施 ,是我国高校运行机制从计划经济向市场经济转变的必然结果 ,也是教育事业发展的必然趋势。它对加快高等教育体制改革 ,促进全民族教育事业发展具有重要的推动作用。因此 ,这一政策的实行 ,在社会上引起了强烈震动。“大学生找工作越来越难了”——这几乎成了大学生、高校以及毕业生家长共同的感受。这一感受是有事实根据的。请看下面的数据 :北京市 1 997年到毕业时仍未落实工作单位的毕业生有 6 0 0 0多人 ,…     

大学生村官职业发展需要与职业价值观的关系

通过对江苏、山东、安徽等地240名大学生村官的问卷调查,初步分析了大学生村官的职业发展需要及其与职业价值观的关系。得出以下结论：（1）大学生村官在择业时,重经济报酬、职位晋升等＂实利＂,而轻声望地位等＂虚名＂;（2）在目前的职业发展阶段,大学生村官最需要的是获得薪酬福利、职位晋升等外在成就;（3）职业价值观对大学生村官职业发展需要具有一定的预测作用。     

农民工职业价值观与职业流动:理论框架与实证检验

本文通过构建农民工职业价值观对职业流动行为影响的理论框架,利用全国18个省份随机抽样实地问卷调查获得的一手数据,对农民工职业价值观对职业流动行为的影响进行实证研究,结果表明:职业价值观的不同维度对农民工职业流动具有截然不同的影响,而且这种影响存在显著的代际差异。     

关于改进大学生职业价值观教育的初步探索

大学生就业难是社会热点之一。导致就业难的原因有社会岗位相对缺少、高校培养与社会需要脱节、缺乏就业技能与渠道等等,然而大学生在择业时的观念,即职业价值观,也是一个重要的原因。文章阐述了当前大学生职业价值观现状,并从家庭、学校以及社会等环境分析其形成原因,最后结合职业价值观教育内容,对高校的职业价值观教育提出了几点建议。     

门诊输液室护士的职业危害与防范

门诊输液室病种复杂,工作量大,护士面临的职业危害更大。本文通过分析造成护理人员职业危害的各种危险因素,提出针对性防护措施,便于提高输液护士自我防护意识,减少职业危害发生率。     

思想政治课教学对幼师生职业价值观的引导

幼师生是未来我国幼儿教育事业发展的中坚力量,一个素质全面的幼儿教师,对幼儿的启蒙教育具有举足轻重的意义.而作为综合性、时代感最强的政治课在其中理应通过创新为学生就业素质的提高作出更大的贡献.本文立足政治学科的课堂教学,就如何培养学生职业价值观作了论述.     

兴趣、发展与收入:当代大学生核心职业价值观

职业价值观影响大学生择业意愿的形成并驱动其最终的职业选择行为.目前相关研究大致分两类:一是对职业价值观结构与内容的探讨.二是对职业价值观作用机制的研究.国内研究主要采用调查法对当代大学生职业价值观和职业动机进行描述,对其职业核心价值观的探索还有待深化. 研究方法及流程 本研究采用访谈法对大学生的核心价值观进行研究.访谈法是中通过访谈者和受访对象面对面地交谈了解受访对象心理和行为的一种基本方法.该研究采用正式的、一对一的结构化访谈搜集大学生进行职业判断的依据.     

新时期医院中年护士职业怠倦产生的原因及对策

通过分析新时期医院中年护士职业怠倦产生的原因,从职业发展、新旧知识更替、精神和家庭等方面进行概括,并提出相应的措施,通过加强护理管理,增长护士技能,提高奖惩力度,有效抑制了中年护士出现的职业怠倦现象,提高了护士职业归属感和满意度。     

演化变迁视阈下新生代大学生职业价值观研究

基于演化变迁视域,文章梳理了20世纪80年代以来大学生职业价值观发展脉络和变化规律,发现我国大学生职业价值观演化变迁基本可以分为四个阶段。在此基础上,文章重点探讨了新生代大学生“目的性/手段性职业价值观模型”,报告了新生代大学生职业价值观的现状。运用计量的研究方法,通过对全国范围2533份样本数据的分析发现,新生代大学生职业价值观与之前各时代是一种继承和发展关系,同时表现出鲜明的时代特征。研究得出：“自我实现、地位追求、家庭维护”是其择业最深层次的驱动力,“匹配相容、薪酬声望、福利待遇、轻松稳定”是其择业的具体标准。研究最后探讨了新生代大学生职业价值观背后的成因并对其发展趋势进行分析,文章的研究结论能够为大学生就业指导部门以及用人单位开展相关工作提供了一定参考和借鉴。     

90后创业者职业价值观维度结构研究及量表开发

创新、创业已成为当前社会经济发展的热点问题,随着一大批90后加入创业大军,对90后创业者职业价值观开展研究具有重要意义。探讨了90后创业者职业价值观的维度结构,基于对109篇互联网报道内容的分析,构建了初始量表,对249位90后创业者进行问卷调查,利用探索性因子分析和验证性因子分析进行修正并得出最终量表。结果表明,90后创业者职业价值观由社会责任感、兴趣导向、个性追求和自我实现4个维度构成。     

以社会主义核心价值观培养高职大学生的职业观念

从明晰社会主义核心价值观对高职大学生职业观念培养的现实意义入手,分析当前高职大学生的职业观念和现状。提出必须以社会主义核心价值观为指导,从构建高职大学生职业观念培养体系、加强职业选择和职业规划的指导、在职业锻炼中践行"爱国、敬业、诚信、友善"三个方面有针对性地对学生予以指导和教育,从根本上培养高职大学生的科学职业观念。     

由"幼师生职业价值观"讨论课引发的思考

由幼师生职业价值观的讨论话题,引发学生不同的观点,作为教育者,如何关注及引导幼师生的职业价值观呢?本文从讨论课摘要性记录及引发的部分思考两个方面阐述了笔者的看法.     

采血护士职业暴露的危险因素及防护措施

目的探讨采血护士职业暴露的危险因素及防护措施。方法从本院2010年5月至2013年5月在采血室从事采血工作的护士中随机选择50名,采用问卷调查方式,对采血护士的职业暴露情况进行研究,分析相关危险因素,并提出防护措施。结果采血护士出现职业暴露与诸多危险因素有关,其中最突出的危险因素为针头刺伤,占90.0%。其他还有颈椎劳损和接触性皮炎以及工作环境污染等。结论采血护士出现职业暴露与诸多危险因素有关,因此要注意加强相关教育和培训,采取有效的防护措施,以提高采血护士的防护能力。     

职业价值观视角下的“90后”员工激励研究

90后员工管理问题越来越受到企业管理者的重视,这类群体拥有自己独特的个性特征和职业价值观,对企业管理者来说,如何有效地激励和管理他们是一个挑战。文章通过对该类群体的职业价值观进行分析,构建了目标激励、参与激励、赞赏激励、亲情激励和竞争激励的激励模型,为企业管理者提出了几点激励建议。     

影响手术室护士身心健康的因素分析

手术室的护理工作由于长期连续工作在密闭环境中,空气流动差,随着新的化学物质使用和高科技术在手术中的广泛应用,危害手术室护理人员健康的因素也在随之日益增加,因此手术室护士具有较高的职业危险。为了有效地避免和减少职业危险因素,手术室护士应掌握职业因素的相关知识与防范措施,培养职业安全意识,加强自身防护,将危害降到最低限度。     

80后员工职业价值观与忠诚度关系研究

本文以企业"80后"员工为研究对象,以组织支持感为调节变量,研究其职业价值观对忠诚度的影响。通过文献分析法和访谈法,初步构建企业"80后"员工职业价值观、组织支持感和忠诚度的理论模型,并编制相关变量的调查量表。通过实地调查和网络调查进行实证研究,收集了301份有效问卷,采用SPSS18.0和AMOS17.0软件对调查收集的数据进行描述性统计分析、因子分析、相关分析、回归分析。通过实证研究得出:"80后"员工职业价值观和组织支持感对其忠诚度有显著影响,其影响程度与方向在各个维度上具有差异;组织支持感在职业价值观和忠诚度之间起到了显著的调节作用。     

西方职业测评理论综述

本文提出的职业测评主要包括职业价值观、职业兴趣、职业人格三个方面,重点对职业测评的这三个方面进行了系统的理论梳理和综述,为后人研究同一领域问题提供了清晰的研究平台.