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范小易 《中国电力企业管理》2009,(10):83-84
正确认识《劳动合同法》
一些业界人士认为,《劳动合同法》单方面保护劳动者,对企业的发展很不利。笔者认为,《劳动合同法》确实有很多维护和保障劳动者合法权益的规定,适当向劳动者作了倾斜,毕竟用人单位在劳动关系中处于相对优势地位。但是,《劳动合同法》在侧重维护劳动者合法权益的同时,也重视维护用人单位的合法权益,以实现双方之间力量与利益的平衡,促进劳动关系的和谐稳定。比如《劳动合同法》规定,“用人单位与劳动者可以在劳动合同中, 相似文献
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<正>引言劳动关系又称为劳资关系,在我国《劳动法》中,对劳动关系作了明确的界定,是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》中所规范的劳动关系主要有三个法律特征:1劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系;2劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位;3劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 相似文献
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《劳动合同法》十分重视劳动者的作用，强调劳动者在合同中的主导地位，有效保证了劳动者的合法权益。《劳动合同法》的立法宗旨倾斜于广大劳动者，是社会经济发展的需要。 相似文献
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沈阳市劳动和社会保障局 《现代班组》2008,(5):32-32
2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议通过了备受瞩目的《劳动合同法》,自2008年1月1日起正式施行。这是自1994年《劳动法》颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。对比《劳动法》《劳动合同法》有值得关注的变化。变化一:扩大了适用范围《劳动合同法》规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。 相似文献
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林鹏刚 《中国电力企业管理》2007,(11):28-29
我国在收入分配问题上理念的变革，意在遏制近年收入分配状况恶化、贫富差距不断扩大的趋势。公平分配是实现公平与正义的必然要求，是社会充满活力的必要条件，也是构建和谐社会的基本前提。新出台的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）提出了对劳动者实行“同工同酬”的分配原则，即用人单位对于同一工作岗位、付出相同劳动的劳动者， 相似文献
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劳动关系管理是用人单位与劳动者在劳动关系的建立、持续、解除各个环节上的管理,而这种管理必须以国家的劳动法规政策为依据,依法而治。在2008年1月1日《劳动合同法》实施以后,用人单位与劳动者之间的书面劳动合同签订率有了明显的提高,但劳动争议发生的数量也在大幅上升。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律在1994年版《劳动法》的基础上进一步强化了对劳动者 相似文献
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八届全国人大常委会第八次会议已通过了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）于今年1月1日起施行。这是我国政治经济生活中的一件大事，也是直接关系亿万劳动者切身利益的大事。我国《劳动法》从1978年底开始起草，历经15年。它是新中国成立以来第一部全面调整劳动关系和规范劳动行为的基本法律，结束了我国没有《劳动法》的历史。《劳动法》的制定实施，奠定了我国现代劳动关系和劳动领域各项制度赖以建立和运行的基石；丰富和完善了社会主义市场经济法律体系；为亿万劳动者保护自己合法劳动权益提供了强有力的法律武器；对于提… 相似文献
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被舆论界认为最牵动中国劳动者与企业神经的法律中,《劳动合同法》以及同日实施的《就业促进法》当之无愧成为大众所关注的焦点。为了更好地贯彻实施《劳动合同法》,《就业促进法》,保障劳动关系双方的合法权益,发展稳定和谐的劳 相似文献
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根据《劳动法》规定 ,劳动者和用人单位建立劳动关系应当以书面形式订立劳动合同 ,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。随着人们法制意识的不断增强 ,劳动者和用人单位之间的劳动争议时常发生 ,因此签订规范的劳动合同也就显得更加重要。一、关于试用期试用期条款属于法定可备条款 ,它是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的以便双方做出符合自身特点与利益的相互了解、相互选择的考察期限。在试用期间 ,双方都可以随时提出解除劳动合同 ,终止劳动关系 ,这样可使双方免去劳动合同正式生效后解除劳动合同… 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来．我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施．对于更好地保护劳动者合法权益， 相似文献
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褚建明 《中国电力企业管理》2007,(21)
·劳务派遣由非标准化走向标准化。·《劳动合同法》的双重目标——保护劳动者合法权益、提高人力资源配置效率·掌握《劳动合同法》框架与底线,实施合理战略方法,进一步优化人力资源配置 相似文献
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我国《劳动法》规定了劳动者单方解除劳动合同的一般情形,《劳动合同法》在此基础上进一步明确和细化了这一权利。本文从概念、特征、形态、法律效果以及立法意义等方面对劳动者单方解除权进行了理论梳理和总结,明确肯定了法律赋予劳动者单方解除权的现实和法律意义。 相似文献
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企业规章制度是国家劳动法律法规的延伸和具体化,是企业内部管理行为的重要依据,是职工行为的准则。《劳动合同法》第四条规定:"用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。"可见,对于企 相似文献