汉语言文学专业建设视阈下的文秘社团建设

高校大学生的文秘社团建设是大学生课余活动的重要组成部分。对于高等院校大学生文秘社团建设的研究仍处于初级阶段。从某种意义上讲,高校文秘社团组织建设是汉语语言专业建设的重要组成部分。但是现在的大学生文秘社团建设仅仅停留在学生自发组织起来以丰富课余活动为主要目的的层面上。文秘社团建设其特有的文学性上与汉语专业的建设有很大的联系。目前很有必要从高等院校人才培养,师资力量配备和教学大纲的要求上,优化课堂教学形式等众多方面,对其进行深层次的剖析研究,把高校文秘社团建设的工作层面推广到高等院校专业建设的层面上来,促进专业建设更快更远的发展。     

高职文秘专业模块化教学改革研究

随着秘书职业的发展,高职文秘专业毕业生的就业去向也随之发生了深刻的变化,但多数高职院校文秘专业的培养模式并未随着秘书职业的发展而作相应的调整,采用的仍然是学科型课程体系的培养模式.学科型课程模式不利于学生职业能力的养成,出现了教学与工作实践相脱节、所学非所用的反常现象.高职文秘专业的人才培养模式改革势在必行.模块化教学模式克服了这一缺点,文秘专业采用模块化教学模式有利于提高学生的综合能力与实践动手能力,更能适应职场的需求,从而改变学生所学非所用的现状.     

以市场就业为导向的高职文秘专业建设研究

随着我国经济的发展和经济成分的多元化,非国有经济的比重不断增加,高等职业学校毕业生就业去向呈多元化特征,进入外资企业、合资企业、私人企业的毕业生越来越多,这些企业在用人制度、劳动组织方式等方面表现出更大的灵活性和市场化特征,对毕业生的知识、能力以及个性品质提出了新的要求,需要学校的教育教学工作与其相适应。     

高职文秘专业教师专业素质提升策略研究

当前我国的高职教育正处于快速发展的阶段,这一时期提升高职教师职业素质日益成为探索发展高职教育的研究重点。本文以高职文秘专业师资队伍现状为研究的出发点,试图从教育与培训的网络构建、形式多样化、氛围营造入手探讨高职文秘师资在职教育与培训的教学策略,力求对高职文秘专业师资在职教育与培训问题起到一定的借鉴作用。     

高职文秘专业商务礼仪培养与客户关系管理研究

随着社会和经济的快速发展,各行各业都朝着专业化、科技化和智能化的方向迈进。社会发展过程中对文秘专业的人才需求也越来越大,对该专业人才的综合素质和专业化水平要求也越来越高。而高职院校作为向社会培养职业性和专业性人才的主要平台,其对高职文秘专业商务礼仪的培养和客户关系管理的教育是影响未来文秘人才素质的关键,因此文章以商务礼仪的培养和客户关系管理的内容为研究重点,以期能够促进该专业人才的发展。     

高职院校文秘专业实践教学优化探析

高职院校丈秘专业实践教学模式普遍存在实效性不强的问题。课堂实践、校内实训、企业实习三大实践教学模式迫切需要优化。培养理念的科学化和实践模式的体系化是优化实践教学应遵守的理念和原则;而健全保障机制和创新实践模式则是其重要的优化路径。     

高职文秘专业顶岗实习存在的问题与对策

顶岗实习是高职院校学生基于职业岗位的、真实的、参与工作过程的实践。它对全面提升学生的综合职业素养,提高学生学习的实用性和有效性,使学生顺利地实现就业具有非常重要的意义。     

专业建设基于高职现状的实践分析

在高职院校中,专业是教学工作的载体,它既是学校制定培养目标和教学计划以及进行扩招与毕业生就业等工作的重要依据,也是学生为将来职业生涯做充分准备和规划的保证。因此,高职院校加快专业建设对提高自身的教育教学质量有着极其重要的意义。本文就从高职现状出发,对专业建设在高职院校中的实践做一些分析。     

网络文化视野下的高职文秘专业学生人文素养教育

虽然高职院校已经意识到了提高文秘大学生人文素养的重要性,但是受专业教学理念、教学机制、课时分配等诸多因素局限往往难以有举措来应对。网络文化无疑是一个很好的载体,通过网络文化这一途径可以提高高职文秘大学生的人文素养。     

高职文秘专业职业素质培养策略

秘书工作是一个综合性较强的工作,仅有单纯的知识与技能是不能完全胜任工作的,还需要良好的职业素质。高职院校可以从课程的开设、课堂教学的渗透、课外活动的开展三方面入手培养学生的职业素质,达到提高人才培养质量的目的。     

对加强高职院校专业建设的思考

高等职业教育已成为我国培养实用技术人才的摇篮,必须办出高职院校自身的特色.高职院校的特色主要靠专业建设来形成.笔者主要就高职院校专业建设的重要性,专业建设的原则、方向与重点,与专业建设相关的几个问题,谈谈自己的一孔之见.     

高职食品专业选修课程完善研究

在我国高职食品专业教学实践过程中,选修课程的完善与调整对专业学习质量与学生就业情况的改善,有重要的促进作用。所以在实践教育过程中,我们利用学分制度应用、合理设置技术选修课程以及开展综合素质教育等方式,合理完善选修课程内容,为选修课程质量的提高提供有力支持。     

职业技能大赛对高职食品专业建设的促进作用

职业技能大赛对高职院食品专业建设具有强大的推动作用。通过食品类职业技能大赛,可实现以赛促教、以赛促学、以赛促改、以赛促建。本文以高职院校食品专业农产品质量安全检测技能大赛为例,阐述了职业技能大赛对食品专业建设的促进作用。     

河北省外向型经济发展现状及对策分析

随着改革开放的不断深入和全球经济一体化进程的加速推进,河北省外向型经济的发展环境发生了深刻变化。目前河北省外向型经济对外、对内开放水平都不高,对经济发展造成了不利影响。发展外向型经济是加快河北省与世界经济融合步伐、迅速提升其经济整体素质和竞争实力的重要选择。     

简论高职生创业的困境与对策

高职生创业处境困难,有着深刻的原因:敢为人先的理念尚未确立,创业教育未成气候,创业指导体系"形散神亦散"、创业服务体系缺位等.只有探索并建立教育、指导,服务"三位一体一的有效运行机制,才能为高职生开辟广阔的创业之路.     

我国快递业品牌建设现状及对策思考

本文认为,面对已进入我国的国际快递业品牌巨头,我们不难发现,我国快递业品牌和品牌建设方面存在的问题十分突出,主要是品牌意识淡漠,品牌不成规模,品牌定位不准,品牌缺乏内涵,品牌推广乏力。当前,审视WTO市场环境下中国快递业的竞争态势,我国快递业的品牌建设应从以下几方面下功夫:转变品牌经营观念,正确认识品牌价值;加强品牌整合,实施差异化战略;明确品牌定位;重视品牌内涵建设;构建品牌推广体系,提升品牌实际价值等。     

我国私营企业人力资源管理现状与对策

本文认为,近年来我国私营企业不断发展壮大,但在人力资源管理上存在许多问题,缺乏人力资源战略管理,管理人员素质偏低,人才机制不活,重使用轻开发,重组织轻个人,人才结构单一,激励机制不健全,注重培训形式和数量,忽视培训内容和质量等。文章提出,为适应全球化时代的竞争,私营企业应建立科学、合理的人才结构;加强管理沟通,提高员工满意度;建立公平合理的激励机制;加强人才的系统管理;实施人性化管理,积极推进企业文化建设,从而突出人才的重要地位,尽快发掘培养人才,提高人员素质。     

对高职院校物流管理专业建设的思考

物流人才是我国21世纪最紧缺的12大类人才之一,为了满足市场对物流人才的需求,许多高职院校都开设了物流管理专业,但是在专业建设上还处于摸索阶段。本文从培养目标和课程体系角度就高职物流管理专业建设进行了探讨。     

对高职院校现行融资模式的探讨

在政府大力推广职业技术教育的背景下,我国的高职教育迅速发展,但资金短缺问题日渐突出,成为制约其发展的“瓶颈”。因此,政府、金融机构、学校三方需共同努力,完善校银合作融资体制机制,积极建立统一管理、互利共赢的BOT融资模式,加快教学设备融资租赁建设,从而为高职院校的进一步发展创造良好的融资环境。