新生代农民从事农业的意愿与农业人才开发调查分析——以喀什某县为例

随着时代的发展,农民的思想观念也发生着变化,城市的快速发展,使得大部分农民离开土地奔向城市,农民子女的思想也随之变化,他们向往城市生活,逐渐的农村有效劳动力越来越少,随之谁来种田的问题也逐渐突出。本文对某县新代生农民做了调查,运用统计的方法对农村新生代农民从事农业的意愿现状做了分析,并针对问题提出对策建议。     

提高酒店新生代员工的适应能力有效改进酒店管理策略

刚入职不久的90后、80后新生代酒店员工思维独特,有较强的创新意识和新锐的价值观,他们让酒店管理者倍感压力。从心理学的需要、阻力、反应、适应等角度分析新生代员工的适应性,酒店对新生代员工的管理存在着误区:酒店是"求生存"的组织;"客人第一,员工第二";"等级森严"的酒店上、下级关系。为有效提高他们的适应能力,酒店管理者应做他们"信得过"的好上司;让新生代员工能认识到批评的价值;减少督导管理层,让新生代员工实现自我管理;学会承认与接受酒店新生代员工。     

“80后”“90后”新生代员工的价值观透视及有效激励

新生代员工已逐渐步入职场,或许有的已经成为企业的中坚力量,有的成为潜力股,有的刚刚进入企业正在探索职场的生存法则,而对于新时代的员工,该如何对他们进行有效的激励,让他们更好地将自己投入到工作之中,更好地实现自身价值,为企业带来利益最大化的效果,最关键的就是要弄清楚新生代员工的价值观及特点,并依此新生代员工的特点来制订有效的激励策略。 基于此,文章探讨了新生代员工的价值观及有效激励策略。     

中国农业生产会后继无人么?——城镇化背景下新生代农村人口务农状况考察

基于2014年流动人口卫生计生服务流出地监测调查数据,重点分析新生代农村人口的务农现状,并探究其务农决策的影响机制.1980年后出生的新生代农村人口务农比例低,与老一辈农村人相比表现出明显的代际差异,乡村社区治理环境对他们的务农决策有显著影响.应当进一步保障和促进农民增收、改善农村生产生活条件,同时抓住机遇推进农业现代化建设.     

新生代农民工就业稳定性影响因素研究

随着我国改革开放的不断深入,出现了三次较大的“民工湖”,也实现了农民工群体之间的代际更替,有了新生代和老一代农民工之分。随着新生代农民工成为当代农民工的主流群体,他们在劳动转移过程中产生的就业与发展问题也成为国民经济和社会发展的新课题。本文以新生代农民工就业稳定性为视角,将新生代农民工工作更换频率作为其就业稳定性的衡量标准,建立二元Logistic模型进行实证分析,最终发现,外出务工经验、农业生产经验、就业合同签订状况、年工资收入和工作环境满意度5个因素对新生代农民工就业稳定性具有显著影响。     

纽荷兰农业机械庆祝品牌成立125周年

正纽荷兰农业机械125岁了。超过一个世纪以来对全球五代农民履行承诺,致力让他们的生活更轻松,农业耕作更高效,农业生产更可持续发展。纽荷兰品牌创立的价值观与愿景,是品牌跳动至今的心脏,125年来,它一直守候在农民身边,为他们提供所需的支持,不断投入于创新,务求让农民拥有合适的产品、技术和服     

新生代农民工的激励策略研究

2010年的中央一号文件中首次使用了"新生代农民工"的提法,并要求采取有针对性的措施着力解决新生代农民工问题,让新生代农民工市民化。调查显示,大约有9000万的"80后"和900万的"90后"务工人员来自农村,可见新生代农民工已经成为务工主力。他们展现出不同于上代农民工的特点,这要求企业重新审视并因势利导,做好激励管理。     

解读农村三产融合与农民利益

在2016年国务院颁发了有关农村三产融合的文件后,农村问题愈发受到社会的关注。我国是农业大国,农村人口占总人口的比重近一半。新中国成立后农村问题是我国关乎民生的大问题,正所谓:"民以食为天"。在当下我国粮食紧张,农业产品生产成本逐渐上升,农村与城市收入发展不均的大背景下,推进农村三产融合,增加农民收入刻不容缓。基于三产融合的概念,分析了三产融合与我国农业存在的问题,推进三产融合,不能忽视农民的利益,要将农民与农业三产融合改造相联系,相融合。一方面,要让农民自我改造、创新,另一方面也要加强引导,提供政策、资金支持,让农民共享改革开放的成果。     

新生代员工个性特征对敬业度影响机理研究

目前,新生代员工已步入职场,并逐渐成为企业各个部门的主力军。正是新生代员工出生、成长环境的特殊性,造就了其独有的特点,如知识水平较高、追求自身愉悦感受、强烈的自我意识等,致使他们与老员工相比较低的工作敬业度。因而,提升新生代员工的敬业度成为企业面临的一个较大难题。由此,本文基于对新生代员工特征的分析,探寻影响新生代员工敬业度的主要因素。     

新生代员工激励问题探讨

新生代员工的成长有着特定背景,当他们逐渐成为职场的主力军时,以往传统的控制和命令的管理模式对他们已起不到很好的作用。如何针对新生代员工独特的特点对其进行相应的激励与管理是人力资源管理研究中的重要课题。为此,对新生代员工的特殊性进行了着重阐述,并指出新生代员工激励中存在的问题,最后根据新生代员工的特点提出具体的激励对策。     

摩天轮农场

城乡的二元对立常常让中国建筑师有很多困惑,他们在乡村为城里人圈地修院子,把农民的家安在远离土地的楼上。城市蔓延,给建筑设计师带来机会和专业成就,更让他们陷入精神和审美的困境。成都建筑师刘洋和他的合伙人设计师罗轶为了缅怀农业景观,想出了摩天轮农场的招数。3月,"摩天轮农场"获得了GE"2012绿色挑战"大奖。刘洋和罗轶2010年为成都郊区的一个公共项目做设计。这个项目中有美术馆、创意工作园区和酒店,在成都附近的一个小镇上,那里肥沃的农田正被一块一块圈起来,正待开发,农村景象逐渐消失。为了缅怀农业,刘洋想在这个占地100多亩的项目中用农田作为基础环境设计。但土地实在太少,不管如何集约都很难达到想要的效果,而立体农业又无法有效率地解决收割问题,只好放弃。但收割的问题没有困扰他们太久,"摩天轮农场"的     

民营企业新生代员工管理模式探析

新生代员工逐渐成为民营企业用工主体,他们大多个性张扬、不安于现状,崇尚自由平等民主,有着全新的职业伦理。立足民营企业员工管理现状,结合新生代员工特点,探索民营企业新生代员工管理的新模式。     

新生代知识型员工工作幸福感的影响因素及对策分析

随着新生代知识型员工在企业中发挥着越来越重要的作用,他们的工作幸福感得到了社会的广泛关注。面临不断变革的组织环境,传统提高新生代知识型员工工作幸福感的方式显得有些力不从心。本文就新生代知识型员工工作幸福感的影响因素进行分析并从个体、组织两个角度提出增强员工工作幸福感的对策。     

新生代农民工收入与人力资本调查研究

收入不仅是新生代农民工进城打工的首要目标,也是他们在城市能够长久立足的主要来源,更是事关农民增收和缩小城乡收入差距的重大问题。因此,对新生代农民工收入状况进行分析具有意义。本文从人力资本价值方面分析了新生代农民工的收入状况,对人力资本影响新生代农民工收入水平等方面进行研究,并对如何提高新生代农民工收入的路径选择给出合理化建议。     

借政策东风 大学生务农创业成大户

<正>在浙江,有很多像杨娇阳这样的大学生职业农民,他们被称为"新农人"。他们中很多人大学毕业后,在质疑声中投身农业生产一线。而今,他们用丰厚的收入和较高的社会地位交出了答卷。2014年是杨娇阳回到浙江省台州市天台县老家开展农业创业的第7个年头。这个80后的女大学生由一个爱哭的女孩,一步步转变为"职业农民"、"粮田CEO"。与此同时,近年来,全国范围内大学生毕业后务农的例子越来越多地涌现。成立农业专业合作社、规模化种植、     

构建农产品区域公用品牌助推乡村振兴

<正>党的十九大报告中关于脱贫攻坚工作和乡村振兴战略的重大决策,要求进一步深化农业改革,构建现代化农业发展体系。习总书记在中央农村工作会议上也明确提出走中国特色社会主义乡村振兴道路的重大任务。构建农产品区域品牌,助力乡村振兴,"让农业成为有奔头的产业,让农民成为有吸引力的职业,让     

家庭支持、心理资本与新生代农民创业意向关系分析

创业意向是新生代农民创业的先决条件。本文运用阶层回归分析方法,依据采集的308份新生代农民的调查数据,分析了家庭支持、心理资本对新生代农民创业意向的影响。结果发现,家庭支持不仅对新生代农民创业意向有直接正向影响作用,而且通过心理资本对新生代农民创业意向也有间接正向影响作用。     

阻碍新生代农民工市民化融入的困境分析

新生代农民工正逐渐成为农民工的主体,在他们身上体现出了明显的市民化倾向。关注新生代农民工的城市融入和市民化问题,正确分析新生代农民工的特征及其在市民化实现过程中所遇到的障碍,及时提供政策调整和实践创新,是当前我们理论研究和实践发展的重要议题。     

如何管理新生代员工

<正>如何管理95后、00后新生代？归根结底就是用他们喜欢的方式，而不是你自以为好的方式去管理数据显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现代际递减的趋势。70后的第一份工作平均时长超4年，80后是3年半，而90后骤减到19个月，95后第一份工作平均在职时间仅为7个月。当下，00后步入职场，逐渐成为职场新生力量，如何管理95后、00后成了所有公司的新课题。     

促进当前农村经济与区域发展的相关举措探析

随着经济的发展,我国人民的生活水平有了很大的提高,人人安居乐业,社会发展欣欣向荣。但是在这光鲜亮丽的背后,农村经济却并不理想,很多地方农村经济仍然非常落后。针对这种情况,有必要采取有效措施提高当前农村经济与区域发展,给农民创造更多的财富,提高他们的生活质量、教育水平以及医疗卫生条件,让农民也享受到经济发展带来的巨大利益。在这个过程中,政府需要承担相应的责任,用政策吸引城市企业到农村寻求发展,给农民创造就业条件,同时带动当地经济的发展。同时,还应该提高农民的整体素质,降低农民对传统农业生产的依赖性,让农业向多元化的方向发展,扩大农民获得经济的渠道。