“双主体”育人模式的探索与实践

正新疆兵团第七师128团农广校利用自身办学优势,结合兵团产业发展,通过学历教育和技能培训"双主体"育人途径,以团场人才培养为目标,对团场基层干部职工进行科技培训和学历教育,围绕团场和职工实际需求,开设实用性强的专业,扎实有效开展中职教育,培养新职工,     

推进团场职工创业园发展的实践与思考——基于第一师阿拉尔市的调查

团场职工创业园作为各团场经济发展的新引擎,也是"大众创业、万众创新"的有效平台。文章以兵团第一师阿拉尔市职工创业园为研究对象,通过实地调研了解其发展现状,并对发展所面临的优劣势进行分析,从政府推动、技术培训、融资方式以及绿色发展方式等方面提出相关建议,进一步推动团场职工创业园稳步发展。     

团场职工不合理负担的表现及成因分析

兵团农牧团场"减负"工作,不单是减轻职工负担的问题,它作为一复杂的社会问题牵动着方方面面。多年来,团场在减轻职工负担上做了大量卓有成效的工作,出台了一系列减负政策,使一部分职工脱贪走向了致富奔小康的道路,团场经济得到了长足的发展,但还存在着一定的问题。因此,减负工作对于稳定团场职工队伍和"屯垦戍边"有着深远的现实意义。     

兵团边境团场农牧职工增收途经研究

职工问题的核心在于收入问题。本文从现实的角度,详尽分析了边境团场分布、资源条件、经济发展、生产条件水平及职工收入等经济社会发展现状,深刻剖析了制约边境团场职工持续增长的八大瓶颈问题,以边境团场经济社会发展现状为出发点,以制约边境团场职工持续增长的八大瓶颈问题为突破口,确立了边境团场农牧职工增收路径选择的基本思路,制定了农牧职工增收路径选择的五大对策,提出了促进边境团场职工增收的四个建设性意见。     

新形势下中职教育现状分析及发展对策——基于新疆兵团农广校中职教学管理的实践与思考

<正>新疆生产建设兵团农业广播电视学校始建于1982年,是一所面向兵团各师农牧团场,以教学点面授和现代远程教育相结合,对兵团基层职工实施终身教育的成人中等专业学校,在兵团职工科技培训、学历教育和新型职业农工培育中发挥着十分重要的作用,是兵团农牧团场职工教育培训的主阵地和主力军。自建校至今36年里,学校秉承"以农为根、以教为本、特色立校、育才兴农"的校训,形成了顶层设计在中央农广校、全盘统筹在     

贯彻十七大精种促进团场职工增收

党的十七大报告提出,要逐步提高居民收入在国民收入中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重.这"两个提高"是针对当前我国收入分配中存在的突出问题提出的,是深化收入分配体制改革、增加城乡居民收入的重大举措.该文主要在深入学习领会贯彻十七大精神的同时,结合兵团农牧团场的实际,在提高农牧职工收入,加快推进屯垦戍边新型团场建设方面,提出了进一步解放思想,贯彻落实科学发展观,坚持把促进农牧团场职工持续增收作为兵团"三农"工作的中心任务,采取更加有力的措施,全面繁荣农牧团场经济,广辟农牧职工增收渠道,进一步调动农牧职工的生产积极性,理清思路,制定措施,确保中央的政策惠及到每一个农牧职工等具体建议.     

发展股份合作经济是团场职工共同致富的一条重要途径

发展股份合作经济是团场职工共同致富的一条重要途径○陆应华方鸣梁永李桂珠一、团场职工股份合作经济的产生及发展现状１职工股份合作经济的萌芽：职工股份合作经济是职工自营经济的特殊形式。兵团职工自营经济原称为“庭院经济”，产生于１９８３年，是伴随着当时大办...     

改变土地利费收缴办法盘活农牧团场土地资源

<正>当前,随着新疆生产建设兵团党委对职工土地承包优惠政策的落实,职工定额地土地承包费"只减不增"。农业一线职工收入虽大幅增加,团场却仍然超负荷地承担着职工社会保险统筹费和团场社会发展经费。面对沉     

团场职工借贷需求与影响因素分析——以兵团第六师为例

文章以兵团第六师农牧团场职工233份调查问卷为研究样本,采用描述性统计对职工自身特征进行分析,使用Probit模型对团场职工借贷影响因素进行分析。研究结果表明:团场职工借贷需求较为强烈,且借贷行为受多重因素影响。对借贷需求影响较大的因素有:职工年龄、家庭年收入、贷款利率以及贷款期限等;同时,也存在诸多因素导致职工的贷款需求无法得到满足。为缓解职工借贷难题,文章提出了丰富农村金融机构类别、试点团场职工股权形式的互助合作组织和社区银行、积极发展民间金融中介组织等建议。     

对兵团六师团场职工多渠道就业问题的思考

随着六师"三化"建设的不断推进,六师劳动力也呈现出由第一产业向二三产业转移就业的趋势。因此,如何合理引导促进劳动力转移就业,使之成为助推六师经济社会发展、增加职工收入的又一动力,成为六师面临的一个重要课题,本文以六师团场职工的多渠道就业的主要做法为例来探讨进一步促进团场职工多渠道就业的途径。     

兵团团场职工多元增收典型经验与启示——基于“职工多元增收示范点”的调研

实现团场职工多元、快速、持续增收,是改善民生的需要,是实现"两个率先和两个力争"的需要,是实现社会稳定和长治久安两大战略的需要。职工增收一直以来是制约兵团团场经济发展的瓶颈,如何突破瓶颈,兵团各级党委都在做积极地探索。文章基于对第八师北泉镇、第十二师三坪农场、头屯河农场及第十三师火箭农场、红星二场"职工多元增收示范点"调研,总结梳理经验,并提出对团场职工多元增收的几点启示。     

刍议农牧团场发展股份制职工自营经济

股份制职工自营经济是兵团农牧团场改革出现的新的经济形态，是农牧团场经济的重要组成部分，对促进农场经济的发展起到积极的作用，它已成为团场职工脱贫致富的重要途径。本文拟结合兵团农二师四团实际，对农牧团场发展股份制职工自营经济的有关问题作一探讨。一、股份制职工自营经济发展的条件（一）解放思想，转变观念，为职工自营经济全面发展提供保障1．思想保障。以兵、师《关于大力发展自营经济的若干规定》精神，针对部分单位领导存在的发展庭院、自营经济会影响大农业生产、损公利己的认识，和相当部分职工暴露出的“三怕”思想（…     

团场为职工贷款提供担保好

团场在不断深化改革,进行农业结构和产业结构调整,职工收入逐年增加,团场面貌发生了深刻变化。但与全国改革开放形势相比尚有差距,没有进一步扩大职工经营自主权。团场还普遍采取先由团场向银行贷款,而后再把贷款垫付给农业职工的办法,造成责权不清,出现矛盾,限制了农工的经营自主权,阻碍了生产力的发展。农业银行新疆兵团分行为支持兵团农牧团场改革与发展,制定了《农场职工农业贷款管理办法》,这一办法将在深化团场改革,稳定团场职工队伍,发展状大团场,致富职工群众等方面产生重大影响。党的十五届三中全会通过的《中共中央关于农业和农村…     

新时期促进兵团团场职工多元增收:途径、难点与建议——来自兵团基层大学生干部的访谈

新时期促进兵团团场职工多元增收,对于稳定职工队伍、建设屯城戍边新型团场以及兵团率先建成小康社会意义重大。文章通过与兵团大学生基层干部座谈的形式,发现兵团团场职工多元增收的途径主要有做优大农业、产业融合发展、创业园区建设与职工技能培训四种途径,但面临着产业结构不合理、政策效率低下、职工综合素质低、致富带头人缺少、新型城镇化发展水平低等问题。因此,要促进团场职工多元增收,应在坚持促进多元增收与团场实际相结合、与提高团场职工能力素质相结合、职工自主创收与政府做好服务相结合、农业增收与非农增收相结合以及职工增收与团场基本经营制度不变相结合的原则下,通过深挖大农业优势、大力开展团场创业园区建设、加大技能培训、加快城镇化进程、培育团场致富带头人以及完善政策供给等方面促进团场职工增收。     

新时期推进兵团农业适度规模经营:模式、难点与建议

新时期推进兵团农业适度规模经营,有助于坚持和完善团场基本经营制度、提高农业规模效益和保障职工持续增收、加快发展现代农业和推进农业现代化,以及促进城镇和团场协调发展,兵团农业适度规模已经有土地集中经营、农业结构调整与农业组织化三种模式可供选择,但面临着团场职工主动退出土地承包经营权意愿不强、城镇二三产业吸纳人口能力不足、农业职工扩大经营规模能力有限、职工队伍不稳定、新型农业经营主体培育滞后等问题。因此,要推进兵团适度规模经营,应在坚持与兵团维稳戍边使命相适应、有利于促进团场职工增收、有利于"三化"同步发展和坚持团场基本经营制度原则下,努力加强团场经营功能,鼓励土地依法有序流转,积极扶持和培育新型农业经营主体,建立规范的土地承包经营权退出程序、补偿机制和配套制度等。     

对团场职工增收问题的思考

“十一五”时期，团场职工能否持续增收，生活能否提高，对于建设屯垦戍边新型团场意义重大。该文主要就近年来兵团农七师职工的收入情况和影响团场农牧职工收入增长的主要因素等进行了分析，并提出了以新建集团组建为契机，改革兵团管理体制，进一步理顺关系，为减轻职工负担创造良好的外部环境；采取有效措施，减轻企业、职工负担；调整农业分配政策，确保职工收入稳步增长；大力发展职工自营经济，为职工增加收入开辟更多的渠道和更广阔的空间等对策建议。     

兵团减轻职工负担工作述评

本文主要就2006年兵团减轻团场承包职工负担工作情况以及特点进行了分析,并提出2007年兵团减轻职工负担工作还应关注把国家免除的类似农村“乡镇五项统筹”收费的好处全部落实到团场承包职工身上;清理和规范团场收取职工土地承包费项目,合理分担团场管理费和补贴团场社政公共费用;农资统一采购,实行“一票到户”;农副产品实行订单收购,与市场接轨;推进团场机构改革,精减机构和人员,加强预算管理,规范公务开支,降低管理成本;加强农用生产资料的管理,降低生产成本,增加承包职工收入;严格清理团场承包土地人员身份,扩大在职职工定额管理面积等问题。     

对团场统分结合双层经营体制的理论认识

本文从分析经营和团场双层经营的内涵入手,提出团场职工不是市场的主体,职工承包经营家庭或各类小农场是市场主体,团场和职工承包经营家庭或各类小农场共同完成了团场双层经营体制中的经营管理活动,并对团场和职工承包经营家庭或各类小农场在经济活动中的地位、分工和利益分配关系进行了分析。     

对“先富职工、后富团场”发展理念的理论分析与实践思考

一师党委提出的“先富职工、后富团场”的发展理念,实质就是要处理好团场与职工的利益分配关系,这是贯彻落实科学发展观的具体体现。本文对“先富职工、后富团场”发展理念进行了理论与实践分析,并提出要通过加快产业结构调整,发展现代农业,把收益分配的“蛋糕”做大;处理好团场和职工的收益分配关系,把“蛋糕”分好,最终实观这一发展理念。     

电算化中巧用EXECL软件函数功能实现快速对账

在＂报账制＂下,农牧团场会计核算中心如何能又好又快、准确及时的与职工对账,给团场承包职工算一本明明白白的账,是关系团场稳定和民生的一项重要工作。本文着重阐述在电算化中如何利用EXECL软件函数功能实现快速对账,并结合团场管理的实际情况扩展使用,对团场财务决策和财务管理产生的积极影响。