跨组织信息系统中冲突对财务绩效的影响

跨组织信息系统在企业中的应用与日俱增,随之而来的组织间冲突成为不可避免的问题。基于跨组织信息系统情境,深入分析组织间冲突对财务绩效的影响,并探讨IOS集成和社交媒体的调节作用。实证研究结果表明,组织间冲突会影响企业财务绩效,其中,功能性冲突对财务绩效有显著正向影响,破坏性冲突对财务绩效有显著负向影响;IOS集成强化功能性冲突对财务绩效有正向影响,弱化破坏性冲突对财务绩效有负向影响;社交媒体强化功能性冲突对财务绩效有正向影响,但其弱化破坏性冲突对财务绩效的负向影响并不显著。     

信息技术与IT治理研究综述

IT治理理论和实践的复杂性制约了IT治理的研究。本文基于对信息技术含义和信息技术作用机制的分析,从IT治理概念所涵盖的要素、IT治理评价和IT治理与公司治理的关系角度入手,对当前IT治理的研究和实践进行了全面的综述并提出未来的研究方向。     

IT外包绩效及其管理研究评介

随着IT的广泛应用和企业竞争的加剧,将IT外包而使企业集中于核心能力的培育与提升已成为企业战略管理的重要手段.而实践表明,IT外包的运作相当复杂,许多IT外包以失败而告终,如何确保IT外包取得良好绩效日益引起人们的关注.本文在阐述IT外包绩效管理重要性的基础上,对国外和国内IT外包及其绩效管理研究现状进行评述,并提出了IT外包绩效未来的研究方向.     

IT治理及其模型的比较分析

对IT治理及相关概念的理解是制约IT治理问题研究的主要障碍。信息技术在经济发展中所体现的多重角色以及对未来经济发展所发挥作用的不可预见性使得IT治理问题变得更加复杂。本文试图通过对IT治理及其两个模型的比较分析深入探讨IT治理的相关问题。     

IT治理的十个原则

盛市做业绩,弱市谈管理,很多CIO在应对国际金融危机的同时,开始考虑如何才能让IT系统实现更多的价值。挖掘现有的IT系统,充分实现IT的价值成为CIO们应对当前国际金融危机的最好办法。本文主要引用《IT治理》中的十个治理原则,并列举相关案例,关注它们对IT产生的巨大价值。     

中国民营企业治理结构与企业绩效研究

在对大样本民营企业治理特征和治理模式分析的基础上,探讨了民营企业治理结构与企业绩效的关系,结果发现,非家族企业的企业绩效较高,古典家族企业次之,其他类型家族企业的绩效较低。因此,随着民营企业的发展,不断进行企业治理结构改革,合理选择企业治理模式,对民营企业的顺利发展具有重要意义。     

建立有效的企业IT治理探讨

本文介绍了IT治理的概念、框架、组织结构、方法,阐述了建立企业IT治理机制需要重点关注的5个领域内容。     

IT企业员工的组织支持感

对太原的IT企业100名员工的组织支持感进行实证性探讨.研究各独立因素对IT企业员工的组织支持感的影响,以及组织支持感各因子在不同工龄段是否有显著差异和男性IT员工与女性IT员工在各支持感因子是否有显著差异.根据研究结果对IT企业员工组织支持感的提高提出建设性的意见和建议.     

审计机关IT治理探讨

在主流的IT治理模式中,强调权力分配的Weill＆Ross模式是审计机关最合适的选择。集权化的IT决策机制是审计信息化初期的最佳选择,但长期的集权化带来了IT应用与审计业务脱节等问题,因此在审计信息化达到一定程度后,应逐渐向分权方向发展,更多地让高级管理层和审计业务部门参与相关的IT决策。     

浅论非营利组织绩效管理

绩效管理是非营利组织进行有效管理的一种强有力工具.然而,理论界对非营利组织的研究较少,只有少数学者意识到了非营利组织在市场经济中其运作绩效的重要性;实践中,非营利组织的发展还面临着许多问题,这在很大程度上制约了非营利组织的发展、壮大,需要引入新的管理机制,尤其是建立绩效管理机制,才能在现有条件下推动非营利组织的发展.     

人力资源管理系统对组织绩效影响的相关研究综述

在人力资源管理理论研究与实践过程中，我们常常会考虑人力资源管理职能如何对组织的绩效有贡献。分析并评述了研究者分别从单项人力资源管理活动发展到人力资源管理系统（如最佳管理实践和战略人力资源）对组织绩效的影响的研究成果。     

民营IT 企业绩效管理的问题及对策

2021年11月30日,工业和信息化部发布《“十四五”软件和信息技术服务业发展规划》,规划提出依托国家科技计划,补齐产业短板,提升基础能力。落实软件企业税收优惠政策,持续完善惠企举措。这给IT行业的发展带来了重大的利好局面,但由于IT行业自身发展速度过快,在这其中也暴露出了内部种种管理问题,尤其是在人力资源板块的绩效管...     

连锁董事对公司治理与企业绩效的影响

连锁董事是指同一董事同时在两家或多家企业的董事会中任职。这一现象在我国上市公司中极为普遍,然而,我国学术界对其展开的研究却极其匮乏。以我国转型时期经济环境为背景、以上市公司间的连锁董事现象为线索,通过对连锁董事的公司治理与绩效影响进行理论和实证研究,验证和拓展了公司治理理论。     

IT认证对IT人才离职意向的影响研究

本文基于人力资本理论,从个人和组织层面考察IT认证与IT人才离职意向的关系。个人层面包括IT认证、IT经验和过去的离职历史;组织层面包括薪酬增加、职位晋升和组织支持感。为考察这些变量对离职意向的影响,本文采集了260份样本进行回归分析,结果显示这些变量和离职意向显著相关。     

心理契约对组织绩效影响的实证研究

通过对105位员工访谈和306份有效问卷的数据进行分析后表明,心理契约可分为交易型和关系型两个维度,且两者相互独立,交易型和关系型心理契约分别对团队绩效和组织绩效有正向作用.此外,团队绩效和组织绩效正相关,且心理契约与组织绩效的相关性部分是通过团队绩效起中介作用的.     

东方管理模式与组织绩效研究

关于东方管理模式与组织绩效关系的研究较少.本文试图从绩效这一新的角度来对东方管理模式做一尝试性探索,并提出东方管理不同模式下组织绩效的概念模型.     

组织政治知觉对员工周边绩效的影响

运用相关、多元回归及层级回归等多种分析方法验证了组织政治知觉、工作倦怠和周边绩效三者之间的关系,结果显示,组织政治知觉、工作倦怠均对周边绩效有不良影响,组织政治知觉中,仅薪酬晋升维度与员工周边绩效各维度显著相关,工作倦怠在其影响过程中起到部分中介作用。     

物流企业员工组织承诺与关系绩效的影响研究

以物流企业的员工为研究对象,通过实证分析,探究物流企业员工组织承诺与其关系绩效之间的具体影响。研究结果表明,物流企业员工组织承诺中的规范承诺、理想承诺显著正向影响其关系绩效,物流企业员工组织承诺中的机会承诺显著负向影响其关系绩效,并根据结论提出了针对性的建议。     

人力资源管理系统对组织绩效影响之相关研究综述

在人力资源管理理论研究与实践过程中,我们常常会考虑人力资源管理职能如何对组织的绩效有贡献,本文分析并评述了研究者分别从单项人力资源管理活动发展到人力资源管理系统(如最佳管理实践和战略人力资源)对组织绩效的影响的研究成果。     

管理者过度自信对公司治理绩效影响研究

以我国沪深A股上市公司为样本,选取了2006-2014年数据制成非平衡面板数据,运用两步法检验了公司治理参与主体管理者的非理性行为。研究发现:管理者的过度自信行为会对公司治理绩效产生负面影响,而非国有上市公司中这一现象更加显著。