“双因素”理论下激励因素在薪酬理论中的博弈分析

激励在人力资源管理中有着极为重要的作用。双因素理论作为激励理论的一种,对薪酬制度的设计有着重要的指导意义。依据双因素理论,结合当前企业知识型员工激励的实际情况,对激励因素的作用机理进行了博弈分析,并且建立了激励性薪酬制度模型。     

双因素理论视角下医院人力资源管理探讨

以赫茨伯格的双因素理论为切入点,主要分析了保健因素和激励因素在医院人力资源管理中的不同作用,并进一步探讨了如何在医院人力资源管理中运用"双因素理论",建立有效激励机制,发挥激励作用,进一步提高护理科学管理水平。     

论双因素理论在薪酬管理中的应用

双因素理论是美国行为学家赫茨伯格提出的管理心理学理论,薪酬管理是人力资源管理中的一项重要活动。当前,很多企业在薪酬管理方面存在很多问题,如果把双因素理论应用到薪酬管理中,对于那些问题是很有帮助的。本文在理论探究的基础上,提出了基于双因素理论的薪酬管理体系的建设。     

双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用

如何解决好中小企业的人力资源管(HRM),关系到中小企业的发展与壮大。中小企业要改变以往的姿态,注重对人力资源管理的投入,解决好企业人才问题。在这里把双因素理论的观点应用到中小企业人力资源管理问题之中,从保健因素和激励因素两方面入手,提出了中小企业利用好人力资源管理的一系列有效措施。     

激励理论视角下的人力资源管理策略分析

在全球市场动荡、企业竞争加剧的背景下,人力资源管理是实现企业战略的重要环节。 文章通过激励理论的视角,运用需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论以及强化理论,对人力资源管理策略进行了分析,提出了相应的措施对策。     

基于双因素理论的知识型员工激励因素浅析

本文基于双因素理论,通过对西安高新技术产业开发区知识型员工的激励因素进行问卷调研,发现不同企业、性别、年龄、学历、工作类别的知识型员工有不同的激励偏好。从而对双因素理论在企业人力资源管理实践中的应用有了新的认识。并提出了针对不同特征知识型员工激励偏好的策略。     

基于双因素激励理论的企业人力资源管理变革

在以知识为基础的社会财富创造系统中,经济发展所依赖的资源重点已转向人,人是众多资源中最重要、最宝贵的资源。目前,人力资源的开发与管理已成为决定我国企业生存与发展的关键因素。借助双因素激励理论,在企业发展对人力资源管理提出新要求的基础上,只有通过对企业发展中影响因素分析,才能发现影响人力资源发展的关键因素,逐步完善企业人力资源管理机制和用人机制。     

税务会计理论体系中有关税务筹划问题探究

随着会计理论的发展和观念的更新，税务筹划已经成为企业的战略管理必须考虑的因素，税务筹划作为市场经济中成熟的市场行为，说明了纳税人依法纳税的意识不断增强，对此，文章探讨了税务筹划的重要问题，逐步完善税务会计理论体系。     

企业人力资源管理税务筹划研究

税务筹划是企业财务管理的重要环节,本文从人力资源管理的角度,研究了企业人力资源管理税务筹划的概念、原则和目标,并在此基础上探讨了其筹划方法。     

税务筹划在财务管理中的具体应用策略

新时代,我国通过顶层设计层面的理论创新,完成了对税收制度的系统性改革。 一方面,通过“营改增”减轻了企业负担,另一方面通过“金税工程”增强了对企业税务筹划的牵引。 由于现代企业财务管理中十分注重税务筹划,因而文章以此为出发点,选取税务筹划在财务管理中的具体应用策略作为研究题目,概述了税务筹划的定义与它在新时期的特征,剖析了税务筹划在现代企业财务管理中的重要性。 并以此为基础,分别对税务筹划在企业资金筹集、日常经营、投资业务、利润分配方面的具体应用策略。     

试论双因素激励理论在旅行社管理中的应用

为了有效提高旅行社员工的工作积极性,旅行社人力资源管理者应针对目前我国旅游社管理的实际情况,在双因素激励理论的基础上,因人制宜的选择适当而有效的激励方式。     

期望理论和双因素理论在薪酬管理中的应用

期望理论和双因素理论作为两种激励理论应用在薪酬管理中,使薪酬管理的实施更加合理、科学;本文就期望理论和双因素理论在薪酬管理中的应用展开讨论。     

税务系统干部激励机制研究

人力资源管理过程中,激励机制是人力资源管理的核心.随着经济的发展,社会的变革,公务员制度的调整,税务干部人事管理面临着新的挑战.本文针对税务系统干部激励机制存在的问题,提出完善税务部门激励机制的对策.     

人力资源实践、组织吸引与工作绩效之间的关联性

激励型人力资源实践与保健型人力资源实践，是人力资源管理活动基于双因素理论下的两大组成部分。伴随着近年来社会经济的飞速发展，无论是我国企业的数量还是规模都得到了前所未有的增长。为了保障企业的可持续发展，人们开始逐渐将注意力集中到人力资源管理上。在长年的实际运用过程中，组织吸引在提高工作人员对企业的忠诚度上的巨大作用逐渐获得了大家的一直认可。为了进一步探寻人力资源实践、组织吸引和工作绩效之间的关联性，本文从相关理论出发进行了深入研究，力图为我国企业的人力资源管理提供一定的指导。     

基于“激励因素”的一线员工激励研究

在企业管理中人员管理是最重要的一部分,人力资源管理主要通过激励来实现.一线员工直接关系到产品质量和工作效率,个别企业在基层激励的制定、执行过程中,存在较多问题.结合“双因素理论”,构建一个注重员工个人发展、让员工工作富有成就感和挑战性并得到充分认可的激励,具有现实意义.     

谈激励机制人力资源管理策略推动企业健康发展

早期的激励理论研究是对于"需要"的研究,回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起工作积极性的问题,包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论,和麦克利兰的成就需要理论等。人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,本文着重从激励的概念以及激励理论对人力资源的启示,来论述激励机制在企业管理中的作用,在企业中的建立及运用,从而调动员工的积极性和创造性,推动企业健康发展。     

基于多重角色模型的人力资源部门绩效评价体系研究

作为企业的核心部门,人力资源部门管理绩效的高低与企业经营绩效之间存在密切关联,对人力资源部门绩效进行科学计量和全面评价一直是国内外相关领域的研究重点.本文从乌尔里奇的多重角色模型出发,对人力资源部门绩效评价的因素模型进行了理论推演,进而构建了人力资源部门绩效评价的指标体系,为加强和改善人力资源部门的绩效管理提供了一条有效途径.     

人力资源管理国际比较研究

人力资源管理作为管理中的重要组成部分，是影响各国企业发展的重要因素。本文在比较美、日、欧的人力资源管理理念、制度与方法的基础上，分析了我国人力资源管理的现状及存在的问题，并指出我国可以借鉴美、日、欧经验，完善我国人力资源管理理论与实践。     

期望理论视角下优化税务系统公务员激励机制

期望理论是西方经典激励理论之一,被广泛应用于人力资源管理领域。文章以弗鲁姆的期望理论为依据,从期望模式的个人努力→工作绩效;工作绩效→组织奖酬;组织奖酬→个人需要三个关系变量分析目前税务系统公务员激励机制存在的问题,进而探讨如何运用“期望理论”的原理,完善和优化税务系统公务员的激励机制,充分调动税务干部的积极性和创造性。     

双因素激励理论在企业管理中的应用研究

双因素理论作为诸多激励理论中的一种,对于提高企业员工的积极性,发挥组织成员的创造性具有重要意义。企业管理者在管理过程中应在"满足"二字上下工夫,一方面应用保健因素,满足组织成员的物质需求;另一方面应用激励因素,激发企业员工内在的工作动机,满足成员自我发展等精神方面的需要。介绍了"双因素"理论的内涵,分析了"双因素"理论中的"保健"因素和"激励"因素在企业管理中的应用,指出"双因素"理论在我国企业管理中具有重要的应用价值