浅析人力资源会计的计量

所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的一门新兴学科。从1964年，美国密西根大学的赫曼森发表了《人力资源会计》一文，首次提出了人力资源会计这个概念以来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究。至今，人力资源会计已逐步建立了一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机，下面笔者就针对现实情况，对人力资源会计的计量问题进行一下粗浅的思考。     

对人力资源会计计量的探析

所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的一门新兴学科。从1964年，美国密西根大学的赫曼森发表了（人力资源会计》一文，首次提出了人力资源会计这个概念以来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究。至今，人力资源会计已逐步建立了一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机，本文拟就针对现实情况，对人力资源会计的计量问题进行一下粗浅的思考。[第一段]     

人力资源会计初探

人力资源会计是指对人力资源的成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着社会的进步尤其是知识经济时代的到来,人力资源作为社会发展的重要资源,有必要对其进行量的核算,对人力资源的核算从不规范到规范,从不系统到系统逐步成为一门科学,其重要性在社会发展的进程中逐步显示出来。一、建立人力资源会计的必要性人力资源会计的形成与发展是由于社会发展的需要而产生的,即随着实践的需要而产生,反过来推动社会的前进并指导社会的进步,具体地讲主要有以下几方面的因素。首先是财务信息使用者自身的需要,知识经济时代的到来,使人力资…     

浅析人力资源会计问题

全球范围内的新技术革命，推动了人类社会从工业经济时代迈向知识经济时代，从而全球范围内的竞争由原来的自然资源和资本资源的竞争转向人力资源的竞争。从这个意义上说，人力资源的开发、利用和管理将是21世纪人类社会经济发展的最关键因素。在企业的人力资源开发、利用和管理过程中离不开人力资源会计所提供的信息。     

浅谈人力资源会计

1964年，美国会计学家赫曼森（GHermanson）在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。本文将就人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的内容进行探讨。     

人力资源会计问题浅析

人力资源是企业拥有或控制的经济资源，也是一项重要的组织资源，它与物资资源共同为企业创造价值。因此，会计上应在传统会计核算的基础上，将人力资源纳入核算和监督的范围，使会计信息更加真实、可靠、相关。     

人力资源会计发展现状与瓶颈分析

人力资源会计是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是会计的一个新领域,我国对人力资源会计的研究处于初级介绍阶段,未形成完善的理论体系,实践上基本是空白．笔者认为,随着知识经济时代的到来,传统会计的缺陷越来突出,人力资源会计可行性的探讨显得尤为重要。     

人力资源会计浅析

人力资源会计被定义为对人力资源价值进行核算和估计的一种活动,虽然是会计学范畴,但和人力资源管理的各个模块有直接联系。传统的会计学,对人力资源价值的计量具有很大的局限性,未能将人力资源成本资本化,也使"员工是企业最大的财富"这句话在财务计量和报告的过程中无从体现。本文通过对人力资源成本、价值、权益计量的可行性分析,重点介绍了人力资源会计在计量的过程中存在的难度和不确定性,容易造成会计信息失真,从而影响了投资者决策。     

人力资源会计有关问题研究

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源搜集加工处理的信息提供给企业和有关人士使用，今天，人力资源会计已经逐渐建立起一套较完善理论体系，特别是知识经济时代的的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

浅析我国企业人力资源会计的实施

21世纪是知识经济的时代,人员组织管理在现代企业发展越显重要,随着经济全球化席卷地球每个角落,经济成本利润是企业、国家政府关注的焦点,而人力资源作为一种可以创造价值的资本,他通过人员资源的管理,在成本上,创造不可估量的价值。人力资源成为企业一个关键的生产要素,应利用单位组织对其成本进行系统化的归纳,为单位创造收益。本文将详细梳理我国人力资源会计现状,并对推行人力资源会计的一些建议。     

浅论人力资源会计

一、我国建立人力资源会计的必要性。 1．财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。     

浅谈人力资源会计的产生与发展

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。     

人力资源会计计量问题探讨

随着知识经济时代的到来，人力资源已经成为推动经济增长、实现组织战略目标的关键因素，企业相关利益人迫切需要了解人力资源价值信息。人力资源价值的计量问题是当今知识经济背景下管理学界、会计学界以及实务界共同关注的热点和难点，对该问题的深入探讨将不仅有利于组织合理确定其人力资源的价值以制定相关的管理政策及激励措施，而且也有利于利益相关者们充分知晓组织的人力资源信息，提高决策质量。本文简单介绍和比较现在常见的人力资源会计计量两大分支：人力资源成本会计和人力资源价值会计，并提出自己的建议。     

浅析人力资源会计

一、人力资源会计概述 人力资源会计产生于上世纪60年代，在即将到来的知识经济时代更具有重要的作用。知识经济时代，最需要的资源，不是物质资源，而是智力资源，知识经济的主体是掌握现代科学知识和具有创新潜能的高素质人才。企业对人力资源的投资将成为企业内部长期投资的主要项目，甚至要超过对厂房、设备等固定资产的投资。企业对人力资源投资所形成的无形资产在总资产中所占的比熏及所起的作用己不容忽视。     

人力资源的会计成本核算

人力资源成本的核算包括原始成本的核算和重置成本的核算两部分。一、人力资源原始成本的核算方法根据人力资源原始成本的概念，人力资源原始成本包括获得成本和开发成本，下面分述其计量方法。一人力资源获得成本的计量人力资源的获得并非是无偿的，人力资源获得成本就是企业获得一个新职员必须付出的代价。按人力资源获得的过程，获得成本可细分为招募成本、选拔成本、录用和安置成本。１招募成本是单位用于确定人力资源来源的费用，既包括在单位内部和外部进行人员招募的费用，也包括吸引未来可能成为单位成员的人选的费用，招募方式不同…     

对人力资源会计的探析

随着知识经济的到来，人类社会经济生活的各个方面均要发生深刻的变化。提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面的信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流，笔者仅就人力资源会计在我国的推广和应用作以探析。     

对人力资源会计有关问题的思考

人力资源会计是会计学科中一个新的分支，其主要内容是研究人力资源的成本和价值的计量和报告问题，为人力资源管理提供信息。     

对我国人力资源会计有关问题的探析

随着知识经济时代的到来，为了满足信息需求者的要求，或者说为了遵循会计核算原则，我国人力资源会计的实施势在必行。本文就人力资源的含义，实行的必要性及如何对其进行确认和计量等内容作以探讨。