人力资源会计计量客体的重新界定

人力资源会计自20世纪60年代提出以后,到目前为止,尚未在实际会计实务中得到全面运用。究其原因,就是其理论,尤其是人力的计量理论未能最终成熟。这已经成为人力资源会计走向实务的关键制约因素,也是人力资源会计理论研究的难题。我们知道,会计计量之前,首先必须确定所要计量的对象,以便对该对象的内在本质和内在数量关系进行分析。如果计量客体选择错误或界定模糊,就会导致计量单位和计量属性选择错误,也无法得到合适的计量方法,最终导致不能对其进行客观的核算和科学的管理。一、当前人力资源会计计量客体存在的缺陷传统人力资源管理理论…     

浅析人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，本文对此做如下方面的分析。     

浅谈人力资源会计的计量

人力资源会计是对组织内的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。人力资源会计计量模式有两种：人力资源成本会计计量模式和人力资源价值会计计量模式,这两种会计计量模式各有其特点和不足。对一般员工的价值计量、经营管理型人力资本和企业家型人力资本的价值计量应采用不同的计量方式,以正确反映企业拥有或控制的人力资源价值总量.     

高校实施人力资源会计的构想

文章论述了高校实施人力资源会计的必要性 ,阐明了人力资本理论是高校实施人力资源会计的理论基础 ,以及高校实施人力资源会计计量方法和核算内容     

浅谈人力资源会计面临的问题与对策

随着知识经济的到来,人力资源在社会经济发展中已起着决定性的作用,对人力资源的成本、价值和权益的确认、计量和报告已经成为客观需要。在中国,人力资源会计理论上有了很大发展,但它的应用才刚起步,人力资源会计面临诸多难题,需要从微观和宏观这两方面采取措施保障人力资源会计的应用。     

人力资源会计在我国的适用研究

人力资源会计作为会计学的一个新兴分支,在许多问题上仍存在分歧。本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、对象等作了进一步的探讨。进而以人力资源会计目标和计量对象为依据,研究了人力资源会计计量方法的选择,分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行。     

浅议高校人力资源会计

面对日益激烈的竞争环境,人力资源已成为事业成败的核心因素。人力资源会计作为会计学科的一个崭新分支,正是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其在我国的推行实践具有现实意义。高校是人力资源聚集的地方,建立高校人力资源会计有利于人力资源的管理。     

人力资源会计计量模式探讨

传统会计不把人力资源看作企业的资产,人力投资发生当期,将其全部作为费用处理。而人力资源会计则将人力资源视为企业的一项资产,认为应对相关的投资区别对待,将为当期创造收益服务的部分作为费用,在损益表中反映;将为以后各期创造收益服务的部分作为资产,在资产负债表中反映,这就是传统会计和人力资源会计在会计计量上的最大不同。而人力资源会计自二十世纪六十年代产生以来,一直难以形成一套可以在实践中运用的理论方法,其中一个重要原因就是人力资产的计量问题阻碍了人力资源会计的推广和应用。本文试图从人力自由会计计量的意义和具体的方法等几个方面来探讨解决此问题。     

浅谈人力资源会计的特殊性

文章通过分析人力资源的特点,提出由于人力资源价值的计量采用统计学的计算法,该算法与传统会计的精确计量办法有较大的差别,决定了人力资源会计必须有一套特殊的方法对其进行计量、报告,在现有会计制度下,一个单位的人力资源会计账只能单独立账。不能与传统会计账合并。     

浅谈人力资源会计确认和计量

知识经济是一种建立在先进的知识和发达的技术基础之上的经济形态 ,其特点决定了人力资源已成为经济活动中的第一资源 ,在经济发展和社会进步中占据着重要地位。随着人们对人力资源重要性认识的提高 ,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。因此 ,会计如果不对人力资源进行确认、计量和报告 ,势必会影响会计信息的充分性、相关性和公允性。文章就人力资源会计确认、计量的必要性及相关方法等问题进行了探讨     

人力资源会计若干问题探讨

人力资源已经成为企业的一项重要经济资源 ,推行人力资源会计是经济发展的必然要求 ,是社会进步的迫切需要。但人力资源会计在实施过程中碰到的众多难题 ,已经成为人力资源会计能否真正推行的关键。     

对人力资源会计核算的思考

人力资源会计,是指对组织的人力资源成本和价值进行计量与报告的一种会计程序和方法。它是会计学领域发展起来的一个新的学科分支。人力资源会计最早由美国密执安大学的会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出。此后,美国会计学会（AAA）、政府会计师协会（GAA）及全国会计师协会（NAA）等组织长期致力于人力资源会计理论和方法的探讨。     

浅议人力资源及其成本核算

知识阶层将成为社会主体，作为知识载体的人力资源已成为人类和社会经济发展最关键的制约因素，作为对人力资源的取得、开发、重置等成本的计量与核算的人力资源成本会计，也就必然成为知识经济时代会计的主流。     

人力资源会计应用研究

随着知识密集与技术密集经济的发展,人力资源会计越来越受到人们的重视和关注。目前我国关于人力资源会计理论研究有了很大的发展,但是在企业中还没有付诸实践,企业在人力资源会计核算方面还是空白。文章对人力资源会计的发展、核算和计量进行了简单的分析,探讨了人力资源会计的应用。     

人力资源会计计量研究

随着知识经济的深入发展,知识资本对国家与企业的贡献越来越大,人力资源的计量问题也日益成为学术界讨论的热点之一。如何合理计量人力资源,使会计计量更能体现人力资源的价值,适应现代公司治理的要求,选择一个合适的人力资源的计量模式就显得尤为重要。本文对人力资源的价值计量模式进行了介绍和评价,希望能对理论和实务有所帮助。     

论知识经济时代的人力资源会计计量方法

本文具体分析了人力资源会计的计量方法,提出了理想的人力资源会计计量模式设想,最后分析了人力资源会计的发展条件。     

人力资源价值会计货币计量方法的探讨

人力资源会计自２０世纪８０年代传入我国,许多专家、学者都在理论和实务上做了大量有益的探索,但迄今为止,人力资源会计在理论上没有与传统会计融为一体,在实务上没有广泛推广。虽然对人力资源会计未能如人们所料发展的理由众所纷纭,但无论如何,人力资源价值会计作为人力资源会计的重要组成,其计量问题是不容忽视的。１人力资源价值会计的含义　人力资源价值会计是“指人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创利能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为企业管理当局和外部利害关系…     

探析人力资源会计的确认和计量

在当前知识经济时代,人力资源在现代企业中越来越重要,人力资源会计作为会计学科中的一个新分支,是用来确认和计量有关人力资源会计信息的一种会计程序和方法。人力资源的确认和计量是人力资源会计中最需要解决的问题。本文就人力资源会计的确认与计量问题作了一些深入的研究和探讨。     

人力资源会计计量研究

随着知识经济的深入发展,知识资本对国家与企业的贡献越来越大,人力资源的计量问题也日益成为学术界讨论的热点之一.如何合理计量人力资源,使会计计量更能体现人力资源的价值,适应现代公司治理的要求,选择一个合适的人力资源的计量模式就显得尤为重要.本文对人力资源的价值计量模式进行了介绍和评价,希望能对理论和实务有所帮助.     

人力资源会计浅析

人力资源会计被定义为对人力资源价值进行核算和估计的一种活动,虽然是会计学范畴,但和人力资源管理的各个模块有直接联系。传统的会计学,对人力资源价值的计量具有很大的局限性,未能将人力资源成本资本化,也使"员工是企业最大的财富"这句话在财务计量和报告的过程中无从体现。本文通过对人力资源成本、价值、权益计量的可行性分析,重点介绍了人力资源会计在计量的过程中存在的难度和不确定性,容易造成会计信息失真,从而影响了投资者决策。