思想政治工作培训项目简介

一、项目名称 思想政治工作培训项目 二、特点与优势 （一）主要特点 围绕如何提高学员在思想政治工作中的能力、水平，帮助学员掌握新时期思想政治工作的规律、创新工作方法，本项目体现了以下的特点：     

从宝洁公司培训游戏看管理哲学

进入知识经济时代，很多公司企业热衷于人力资源开发，培训游戏是其中一个项目。     

民航机场人力资源培训开发现状及发展策略分析

本文分析了民航机场的人力资源培训开发现状,从培训模式、培训资源建设、培训效果评估等方面提出了民航机场人力资源培训开发创新发展策略,以期为民航机场制定人力资源发展规划提供依据。     

试论高职院校教师培训项目开发的原则

高等职业院校教师培训相对于普通高校而言有其特殊性,这种特殊性要求高职院校教师培训项目开发必须遵循时效性、实用性、经济性原则     

基层商业银行人力资源培训开发问题初探

人力资源培训开发是企业经营管理不可缺少的组成部分,尤其对于新形势下现代商业银行的发展,具有十分重要的意义.本文对当前基层商业银行培训开发工作现状进行了简要介绍,剖析了影响当前培训开发工作的主要问题的原因,并在此基础上提出了解决问题的对策和思路,进而提出了具体的建议.     

税务系统分校长培训项目简介

一、项目名称长沙税务干部学院税务系统分校长培训项目。二、特点与优势(一)特点1、培训内容体现实用性。本项目围绕税务系统分校长的工作实际、税务系统分校的发展现状,结合我国当前和今后一个时期的税收工作发展的实际需要、干部培训工作的需要和税务系统干部培训工作     

浅谈税务培训项目组织运行的科学化

加强税务培训教育，培养复合型人才己经成为我国税务干部培训教育改革和发展的必然趋势。教务管理是税务施教机构管理工作的重要组成部分，是有效连接教与学过程中各个环节的指挥部。提升税务培训项目组织运行的科学化是税务施教机构教务管理的中心工作和加强教务管理的有效路径．应在规范项目进行流程、项目负责制管理、特色项目建设三方面实现突破。     

CHRP项目：我为之自豪

2003年，我结识了中国人力资源研究会的李震老师和CHRP运营总监潘洛先生。第一次接触到注册人力资源管理师职业资格认证项目，就被她的专业性、权威性、系统性深深地吸引。     

国企培训新理念

随着"人力资本是第一资本"的观念逐步被社会所认可和接受,越来越多的企业意识到人才对企业发展的重要作用。对于大多数国有企业来说,由于受客观条件的种种制约,企业经营者对市场人才的招揽、企业员工的解聘,尚不能实现"绝对权力",因此只能把对人才的注意力更多地放在企业内部人力资源的挖掘和培养上,许多企业都把对员工的培训作为企业经营管理的重要组成部分,每年投入大量资金用于职工培训。但是很多情况下,企业培训未能很好地达     

税源管理培训项目简介

一、项目名称 税源管理专门业务培训项目（国税） 二、特点与优势 （一）项目特点1、本培训项目主要培训内容以税收征管环节为依据进行设计,贴近税收实践,培训范围广泛,内容丰富。2、本培训项目的专题内容既突出了重点行业税源管理的特点,又强调了主要税种的税源管理的基本方法,具有较好的针对性和实用性。     

员工培训的可为与不可为

本文从人力资源管理角度分析了培训部门设置与职能定位,澄清了对培训工作职能及作用的模糊认识,运用专业思维定位培训职能。客观地认识培训工作的可为与不可为,使培训工作能在企业人力资源管理和员工智力与能力开发中发挥应有的作用。     

企业战略性培训及其构建方式

许多企业已经把培训上升到战略性的高度来审视。战略性培训对于企业具有独特的重要性。根据波特的竞争战略理论，可把战略分为成本领先战略、差异化战略和集中战略。企业的培训应与这些战略相适应。     

财会知识培训项目简介

一项目名称 处级干部财会知识培训项目;业务骨干财务会计知识培训项目。 二特点与优势 （一）特点 1、教学内容具有“新”、“实”、“易”的特点。“新”即结合新会计准则、新所得税法及条例讲课,紧跟政策变化;“实”即财会知识的培训内容都是围绕税收尤其是所得税的征管查工作,换一个角度（站在税务的角度而非企业的角度）学习会计,学以致用;     

税收分析培训项目策划研究

我国的经济税收形势非常严峻下税收分析作用日益凸显,建立税收分析培训项目十分必要,税收培训项目的建立应分析培训需求,组建培训项目,确定培训目标,拓展培训方式,采用多种培训教学手段和方法。其具体培训方案的设计思路：根据项目确定培训目标和对象,策划基础专题、核心专题和关联专题的课程板块,设计互动式教学、案例式教学和研讨式教学等教学方法。     

大力推进商业员工培训工程

本分析了目前上海商业员工职业素质的有关状况，论述了大力推进商业员工职业培训工程有关原则建议。     

中小企业人力资源管理的培训与开发

人力资源作为社会、企业与人发展过程中的一个重要组成部分,它不但影响着企业的正常运转,更加关系到社会人力资源的进步。从国家的角度来说,人力资源的优化关系到人才的建立与涌进,促使整个社会人才的养成和知识的进步。针对于人力资源的培训与开发是非常符合现代发展的一个重要研究课题,又特别是作为我国经济的重要组成部分的中小企业,也更为迫切。     

浅析企业员工培训机制及有效途径

现代企业人力资源管理中，培训是提高员工素质，加强企业核心竞争力的重要手段。因此，如何采取有效的方式、途径，有针对性的进行人力资源的培训，对企业人力资源的开发和利用具有重要意义。     

办税服务厅岗位能力培训项目简介

一、项目名称长沙税务学院办税服务厅岗位能力培训项目。二、特点与优势（一）可行性分析1、根据国家税务总局在全国税务系统中开展“六员培训”的通知，要求提高办税服务厅服务岗位职责、工作流程、工作规范和岗位技能。     

税务文化建设培训项目简介

一、项目名称 税务文化建设培训项目 二、特点与优势 1、特点 探索性：基于文化的特性和税务文化建设的必要性、重要性和紧迫性,本项目立足探讨税务文化建设的理念、探索税务文化建设的思路方法。     

我国企业培训管理存在的问题及其模式分析

企业培训管理是增长员工知识、提高员工工作能力的锐利武器，在许多著名企业已成为企业管理的重要内容。但在我国大多数企业却存在着对培训管理的认识有误区、没有形成完整的培训体系、培训工作缺乏科学性、重知识与技能培训而轻思想与心理培训、培训费用不足等问题。针对这些问题对我国企业培训管理的几种模式：常规型模式、应急型模式、素质型模式进行了分析和探讨。