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作为企业的一种宝贵资源,企业文化在激烈的企业竞争中起着越来越重要的作用。企业文化已经成为提升企业竞争力的一块基石,还与组织绩效有着密不可分的传动影响。一个具有发展潜力的企业应该通过企业文化的中间变量传动给组织,从而影响组织绩效,提高员工的积极性,实现有效管理。本文通过这一传动影响深入研究企业文化对于组织绩效的重要性,并提出基于提升组织绩效的企业文化建设方案。 相似文献
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组织文化对企业绩效有直接的显著影响,而且还通过组织学习,对企业绩效产生间接地显著影响;组织学习是提高企业适应变化能力,获取竞争优势的最优路径,增强企业学习能力,进而使企业参与企业网络,可以获取更多的网络资源。 相似文献
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组织化对员工如何看待组织责任和组织承诺有重要的影响。领导不仅直接作用影响员工,而且通过组织化影响下属。它们的结合可以创造有效的组织,这是因为组织化对组织绩效有重大的影响。今天领导面对经常的不可预测的挑战。这要求他们具有很高的适应性。现在,组织危机强调对决策的领导力和个人承诺的需要,决策的领导力已成为影响组织成功的关键因素。 相似文献
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在竞争激烈的社会当中,人才为每个企业所追求,进而构建一个强大的人力资源团队,从而提高企业财务实力,保证在激烈的市场竞争当中处于不败之地,然而现实与理总是相距甚远,恶劣的人力资源管理与惨淡的绩效两块乌云经常笼罩在企业的头上,本文通过人力资源对组织绩效的影响分析,解析影响绩效的最强人力资源实践,找出二者出现误差的原因,从而找到一套合理的方法来对人力资源进行规划,进而提高组织的绩效。 相似文献
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组织文化对员工如何看待组织责任和组织承诺有重要的影响.领导不仅直接作用影响员工,而且通过组织文化影响下属.它们的结合可以创造有效的组织,这是因为组织文化对组织绩效有重大的影响.今天领导面对经常的不可预测的挑战,这要求他们具有很高的适应性.现在,组织危机强调对决策者的领导力和个人承诺的需要,决策者的领导力已成为影响组织成功的关键因素. 相似文献
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战略性人力资源管理主要是在激烈的市场竞争中,企业充分利用自身资源优势,来保证在市场方面的竞争优势。而人力资源是企业自身资源的重要方面,因此如何对人力资源进行战略性管理,保障企业在本身的核心优势,在知识经济时代如何有效的提高组织绩效,也是企业在发展过程中的关键问题。本文将通过战略性人力资源管理对组织绩效的影响研究,从而提出相关建议。 相似文献
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人力资源管理的核心目标和最终目的在于提高组织绩效,人力资源管理对组织绩效存在一定的影响。他们之间究竟存在着怎样的联系,成为人力资源管理研究的一个重要课题。本文从分析人力资源管理和组织绩效的概念着手,论述了人力资源管理和组织绩效研究的理论基础,最后阐明了人力资源管理对组织绩效的影响。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(4)
社会经济高速发展过程中,人们进入了经济一体化的经济发展时代中,企业竞争压力更大,从资本竞争向着人才竞争转变。而企业绩效体现也从市场份额向人才占有率转变。可见,人力资源管理对于企业绩效会产生较大的影响,本文首先对战略人力资源管理在企业绩效中影响进行分析,然后提出提升企业人力资源管理效果的有效措施,望采纳。 相似文献
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尽管实证研究表明企业社会责任对企业绩效的提升作用多于负作用,但这并不表明企业社会责任对企业绩效有确切的提升作用。本文通过对企业社会责任进行分类,构建企业社会责任、组织信任与组织绩效的关系模型及实证分析表明,企业社会责任对组织绩效无明显直接作用,而是通过组织信任作为中介变量起作用。 相似文献
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近年来,随着社会经济的转型与升级,时代的快速进步与发展,市场竞争愈演愈烈,要求企业在发展过程中深入分析市场发展形势,拟定完善的经营发展方案,从而可以顺应市场环境的不断改变,同时还需要优化与健全内部管理工作。组织绩效管理是企业内部管理中非常重要的内容,能够对企业的长远发展产生直接影响,企业领导人员需要对组织绩效管理提高重视程度,从而推动企业实现健康稳定长远发展。 相似文献
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论企业内部组织绩效管理 总被引:1,自引:0,他引:1
康太全 《商业经济(哈尔滨)》2009,(1)
企业绩效管理的目的,是提高员工能力和素质,增强员工对企业价值观和企业目标的认同.企业内部绩效管理,应确立统筹兼顾的基本思路,坚持短期目标与长期目标相统一、物质目标与精神目标相同步、定性指标与定量指标相结合等原则,建立和完善内部组织绩效管理指标体系,健全绩效循环管理措施.通过绩效管理促进企业持续、稳定、健康的发展. 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(23)
在第三次科学技术革命的影响下,经济全球化的进程加快,借此东风我国加快了社会主义现代化建设的进程。近年来各行各业的发展成绩显著,尤其是各类国有企业、民营企业以及外资企业在我国的发展正处于上升时期,然而我国的企业市场空间有限,若想占有市场,那么各个企业就急需提高企业绩效。 相似文献
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绩效管理指为了达成组织的目标,通过持续开放的沟通过程,形成组织目标所预期的利益和产出,并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为.绩效管理是一个完整的管理过程,它侧重于信息沟通与绩效提高,并伴随着管理活动的全过程. 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(13)
随着社会经济的快速发展,市场经济体制处于不断改革之中,市场竞争越来也激烈,企业发展也面临着更大的挑战。人力资源替代传统的企业物质资源,对企业的发展有着极大的影响,进行人力资源管理是为了服务于企业组织绩效的提升,也是实现企业经济效益更大化的重要途径。本文通过分析人力资源管理模式与组织绩效的相关概念,进一步探讨人力资源管理模式对组织绩效的影响作用。 相似文献
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企业文化对企业的发展具有重要作用,它反映了企业的精神所在,同时也在潜移默化地影响着员工的绩效.本文分析了企业文化对绩效管理影响的方式及其特点,从而提出如何建立适应企业文化的绩效管理. 相似文献