国有中小型煤矿企业员工的绩效考核问题研究

员工绩效考核的作用在西方发达国家的企业界已引起越来越广泛的重视,其考核结果能很好地作为各种人事决策的依据。本文总结了国有中小型煤矿在员工绩效考核方面存在的主要问题,通过对国有中小型煤矿企业的分析,并提出了一些具体的解决措施。     

国有中小型煤矿企业走出困境的几点思考

<正> 近年来,煤炭市场萎缩,价格低位运行,煤炭系统全行业亏损,特别是中小型国有煤矿企业由于规模小、设备陈旧、技术落后、人员老化、历史包袱重,造成亏损严重,举步维艰。中小型煤矿企业要走出困境,我们想应在以下几个方面下力气、做文章:一、要解放思想,更新观念由于在计划经济时期政府对国有企业直接经营,盈亏全由政府负责,特别是煤炭企业基建工程、开拓工程等全部是企业报计划,上级拨资金,不管工程效益如何,企业没有任何资金风险,因此企业没有任何压力感,长此运作,使煤炭企业形成了等、靠、要的依赖思想。我国的经济体制由计划经济转变为市场经济后,企业干部职工的思想没有及时转轨变型,特别是中央提出"抓     

煤矿企业员工绩效考核存在的问题及应对措施

对人力资源管理系统来说,员工的绩效考核是其中一个很关键的组成部分,起着重要的作用。然而,煤矿企业因为行业特殊性以及外界其他因素的影响,一直未能建立完善的绩效考核体系。本文介绍了煤矿企业对员工实施绩效考核的必要性,分析了煤矿企业员工绩效考核的不足之处,并提出了相应的对策和措施,以期为我国煤矿企业员工的绩效考核提供参考和帮助。     

企业员工绩效考核改进思考

在我国经济下行压力不断加大的背景下,越来越多企业希望通过改善绩效考核优化员工管理,通过提高员工个人工作业绩,实现企业经营目标。在企业之间竞争日趋激烈的背景下,企业需要建立科学的激励方式,才能促使员工实现良性竞争,使员工提高自身的工作效率。当前越来越多企业将绩效考核作为管理员工的重要工具,但是我国很多企业在实施绩效考核过程中还存在一系列困难与问题,导致绩效考核推进变得越来越困难。企业在推进绩效考核的过程中,需要制定详细的规划,确保企业绩效考核的效果得到落实。企业应该认识到人力资源管理作为企业管理工作的重点,只有提高员工工作的热情,才能切实提高企业绩效管理水平。本文针对当前企业员工绩效考核中的问题与成因进行分析,并针对员工绩效考核改进措施进行探讨,提出了企业需要树立绩效考核理念、完善绩效考核保障体系、健全绩效考评机制、改进绩效考核的沟通、优化企业文化体系。企业只有实现绩效考核各方面工作的优化,才能切实提高企业的绩效考核水平,促使企业员工改进自身的工作效果,使企业整体管理目标得以实现。     

中小型企业如何保留核心员工

核心员工对中小型企业的发展有着拳足轻重的影响，然而近年来中小型企业核心员工的流失现象却十分严重，给企业造成很大的损失．通过探讨核心员工流失的原因，提出了中小型企业如何留住核心员工的解决方法     

浅析企业员工绩效考核体系的构建

员工的工作绩效，是指经过考评的工作行为、表现及其结果，文章主围绕企业员工层面绩效考核体系的构建展开分析。     

企业员工绩效考核与激励机制探析

企业要想在激烈的市场竞争中实现发展,就要重视提升自身的核心竞争力。当前,人才成为企业发展的关键要素,有效的激励机制对于调动员工工作积极性十分关键,对企业提升竞争力具有重要影响。对此,企业要不断优化自身管理体系,解决人力资源管理工作中存在的各类问题。本文首先对企业绩效考核与激励机制的含义进行了阐述,然后分析了当前企业员工绩效考核与激励机制的不足,并提出相应的对策建议,希望为企业实施科学的绩效考核与激励机制提供一定的参考。     

石油企业员工绩效考核方法研究

在当今社会的石油企业发展中,人力资源是企业生存发展的能源动力。在进行人力资源开发与管理的课题中,对于绩效的考核成为了课题中人们的一个主要关注点。本文采用的石油企业员工效绩考核方法是以运用层次分析和模糊综合评价两大方法理论为基础的操作,通过研究,我们希望文中采用的这种考核方法能对实际的考核运用产生参考性的帮助作用。     

互联网企业员工绩效考核问题及对策研究

本文以互联网企业员工绩效考核问题及对策为研究内容。在研究过程中,首先,对本文的研究背景和意义、国内外研究现状进行了阐述,并对相关理论做了简要论述;而后,分析了互联网企业员工绩效考核存在的问题,并提出了完善互联网企业员工绩效考核的对策。     

煤矿企业绩效考核初探

煤矿企业绩效考核体系的好坏直接影响着煤矿企业内部的文化沟通和融合,它也是一种有效的管理机制。由于除了能够帮助管理者减轻身上繁重的管理工作外,同时它又有助于测量和提高企业员工的工作缋效,从而促进员工素质的提高和企业管理改善。文章总结了国有煤矿在员工绩效考核方面存在的主要问题,通过对国有煤矿企业的分析,提出了一些具体的解决措施,希望对国有煤矿的考核体系的建设有所启示。     

浅谈中小企业技术创新

文章阐述了中小企业技术创新的概念,分析了湖南省中小企业技术创新的现状和影响因素,为完善湖南省中小企业技术创新政策环境提供一些思路。     

中小企业的流程再造探析

在激烈的市场竞争中,许多企业通过流程再造有效地克服了传统管理模式的弊端,消除了额外成本、流程缺陷、延迟等造成的各种浪费。然而,流程再造并不是大企业的专利,中小企业也需要引进流程再造的管理理念。中小企业通过流程再造使其流程更趋向理想化、灵活化,并能迅速适应环境的变化。     

论中小企业技术创新

我国中小企业技术创新活动具有多样性和广泛性,它们的技术创新在许多行业占据了主导地位,研究中小企业的技术创新问题对经济发展和社会进步具有重要意义。文章围绕中小企业的技术创新概念、企业与技术创新的关系、内外部环境分析进行讨论,提出新形势下中小企业技术创新的对策。     

浅论中小企业营销渠道管理

中小企业对我国经济有着不可替代的重要作用,然而激烈竞争导致我国中小企业破产率相当高,如果中小企业建立和管理好营销渠道工作,就能很好地提高企业竞争力。文章讨论了中小企业在渠道的建立、中间商的激励、中间商的评估、渠道系统改进及冲突管理方面应注意的一些问题。     

加强中小企业财务管理的思考

文章论述了我国中小企业的现状,中小企业财务管理中存在的问题及中小企业加强财务管理的措施。     

开源软件在中小企业信息化中的应用与发展

文章分析了中小企业信息化过程中存在的问题和目前开源软件用于中小企业的现状,结合具体实例指出了开源软件对中小企业信息化的促进作用以及基于开源软件的中小企业信息化建设解决方案,提出了开源软件的发展趋势。     

中小企业信贷配给与融资路径选择

目前我国中小企业发展的主要瓶颈是融资困难,文章通过信贷市场上的中小企业信贷配给现象分析,探索中小企业创新型融资路径,以促进中小企业乃至整个国民经济的快速、健康发展。     

Employability and innovative work behaviour in small and medium-sized enterprises

Abstract

The purpose of this study is to cross-validate HRM measurement instruments for employability (individual competence-based approach) and innovative work behaviour within the context of small and medium-sized enterprises (SMEs) further. The sample consisted of 487 pairs of employees and their immediate supervisors who work in 151 SMEs. A multitrait-multimethod analysis was performed, and the results suggest that for both instruments, requirements regarding convergent and divergent validity have been met satisfactorily. Structural Equation Modeling was performed in order to confirm the factor structure of the instruments. Paired-samples comparisons showed that all of the inter-method correlations for the two-source (employee and immediate supervisor) ratings and for both instruments were significantly positive. As for the final part of the cross-validation, multiple regression analyses were performed to demonstrate predictive validity. Depending on the stage of innovative work behaviour, different dimensions of employability appeared to play a significant role, although the effect did not always veer towards the direction expected. Investing in employability enhancement appeared to contribute to innovative work behaviour. The measurement instruments of employability and innovative work behaviour can provide SME managers with effective instruments to be used for performance appraisals, assessments, and employee development tools.     

中小企业发展电子商务的对策

文章分析了我国中小企业发展电子商务的优势,并结合其发展现状,探讨了中小企业如何应用电子商务的策略问题。     

Management training in small and medium-sized enterprises: methodological and conceptual issues

The paper examines the impact of management training and development on the organisation and performance of small and medium-sized enterprises (SMEs), via a variety of quantitative and qualitative research techniques and including both crosssectional and longitudinal approaches to analysis. The paper demonstrates the value of management training and development in SMEs and demonstrates a series of one-off and longer lasting effects on their organization and performance. The paper also highlights the conditions under which management development projects are likely to be more successful. Finally, the paper extends the schema developed by Arthur and Hendry (1990) and Hendry et al. (1991), indicating the factors influencing training within businesses, and shows the indirect and complex links between management training and firm performance.