太原市工资统发中的问题及对策

五年多来，太原市市级的工资统发工作运行平稳、成效显著，集中体现在六个方面：一是从制度上保证了市级纳入统发的行政事业单位在职及离退休人员工资按时足额准确发放，调动了广大干部职工的积极性和工作热情，达到了社会稳定的目的；二是通过明确工资发放范围，建立人员工资档案，使编制、人事、财政等部门的监督管理职能得到了充分有效的发挥，较为有效地从源头上控制了行政机关和全额事业单位人员非正常过快增长；三是有利于政府增收节支。实行工资统发，一方面，市财政局根据《中华人民共和国个人所得税法》规定的起征点和税率，每月准确地计算并统一代扣代缴统发单位在职人员个人所得税，2001年1月-2005年12月，五年累计缴纳个人所得税2260余万元；     

创新工资统发工作的思考

为贯彻落实党中央、国务院提出的确保公教人员工资按时足额发放的要求,2000年6月和7月,财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室和省财政厅、省人事厅、省编办相继颁布了《行政单位财政统一发放工资暂行办法》、《山西省行政单位财政统一发放     

完善财政统发工资制度的几点思考

财政统发工资是公共支出改革中的一种新的工资管理模式.本文就目前一些地方实行财政统发工资制度中存在的问题及成因进行探讨,提出完善财政统发工资制度的对策和思路,从而有利于构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系.     

完善财政统发工资制度的几点思考

财政统发工资是公共支出改革中的一种新的工资管理模式。本文就目前一些地方实行财政统发工资制度中存在的问题及成因进行探讨,提出完善财政统发工资制度的对策和思路,从而有利于构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系。     

浅谈对事业单位绩效工资的几点认识

2009年事业单位绩效工资改革开始启动,根据这些年的实践情况来看,此改革的建立符合时代变化,充分体现出事业单位的改革与创新,特别是岗位绩效和分类管理的收入分配制度的建立。这种改革型、创新型的绩效工资制度,对于深入推进事业单位的人事制度改革取到十分重要的作用。同时,由于该制度尚属于初步运行阶段,在实施过程中,依然存在一些不足。     

关于工资统发实施情况的调查与建议

在全面实施“金财工程”的基础上,宝丰县的工资统发自2011年启用了新的应用系统,实现了工资统发数据从预算编制到预算执行的有效对接。结合采用新的工资统发系统两年来的运行情况,我们对工资统发执行情况进行了调查分析,以查找不足,完善工资统发工作,推进预算执行顺利开展。     

太原市行政事业人员工资发放制度改革回顾

一、工资发放制度改革的实施 2000年6月和7月,财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室和省财政厅、省人事厅、省机构编制委员会办公室相继颁布了《行政单位财政统一发放工资暂行办法》和《山西省行政单位财政统一发放工资管理办法（暂行）》。太原市委、市政府高度重视,责成太原市财政局陆续出台了《太原市市级行政单位财政统一发放工资实施办法》、《太原市市级各类学校教职员工财政统一发放工资实施办法》和《太原市市级事业单位财政统一发放工资实施办法》,分别于2000年10月、2001年1月、2002年10月及2005年9月,分四批对市级行政机关、教育单位、全额事业单位及城区公安分局在职及离退休人员工资实行了财政统一发放。     

公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资分配制度的研究

本文分析关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资分配实施过程中,整体工资水平不高、绩效岗位设置、绩效考核制度不够细化等三个方面的不足,阐述一些自己的看法和一些建议.     

实行绩效工资制的事业单位个人所得税纳税筹划

随着社会经济不断发展,个人所得税法也在不断调整,自2018年10月1日起实施最新起征点和税率,修订后的个人所得税法于2019年1月1日开始正式施行,在新个税相关法律法规调整下,事业单位职工个人所得税的核算也发生了变化.对于每个公民来说,依法纳税是应尽的义务,实行绩效工资制的事业单位更应该能够准确地对个人所得税进行核算,...     

事业单位实施绩效工资后存在的问题与对策

事业单位响应政府改革号召,在内部实行绩效工资制度之后,增强了单位活力,职工的收入也得到了一定的提高,可这其中还是存在一些不容忽视的问题,需要进一步解决.文章针对事业单位绩效工资实施过程中存在的问题,进行简要分析,并提出相应的解决措施.     

完善事业单位会计核算的几点建议

现行的《事业单位会计准则》、《事业单位会计制度》和事业单位分行业的会计制度是财政部于1998年制定并实施的,之后虽然也进行了一些调整,但仍有许多不科学之处,尤其是资产、净资产及其所得税的会计核算方法过于陈旧,有待革新。     

完善事业单位财务管理体系的几点建议

在当前经济形势下,事业单位为适应市场经济发展的特征,需要不断对内部的财务管理体系进行完善,以积极推动财务工作的开展,为事业单位的长远发展提供源源不断的动力.本文首先分析完善财务管理体系的重要作用,进而提出一些完善的措施,以供参考与借鉴.     

关于事业单位绩效工资改革的几点思考

<正>从2010年1月起,我国所有事业单位全面实施绩效工资制度。这对深化收入分配制度改革、提升公共服务水平将起到积极促进作用。如何建立系统全面的绩效管理体系,科学地绩效考核,合理运用绩效工资这一经济标准,促使事业单位更具活力。笔者结合多年工资分配的工作经验,对现阶段事业单位绩效工资改革存在的几个问题进行了简要分析,并提出了具体的改进建议。一、事业单位绩效工资改革的意义绩效工资的立足点是以员工的岗位为基础的,依据不同岗位的任务量的大小以及其劳动的环境等,在结合具体单位所创造的经济社会效益折算成工资总额度,然后在根据每个员工的     

论事业单位实施奖励性绩效工资中存在的问题与改善对策

近些年来,我国事业单位大都实施绩效工资制度,这是现代管理制度改革当中较为关键的组成部分。然而,目前的工资制度改革仍然存在许多问题,譬如认识方面出现偏差、核定工资绩效的效率较低、考核制度不甚科学以及未能完善配套措施等。本文将简要分析在事业单位实施奖励性绩效工资分配制度的过程中面临的问题及改革和完善对策,以期为事业单位实施和改善奖励性绩效工资分配制度提供借鉴和参考。     

浅谈事业单位绩效工资改革存在的问题及改进建议

根据我国关于事业单位绩效工资改革的相关制度,结合多年来从事绩效工资分配具体操作工作的实际经验,对现阶段事业单位绩效工资改革存在的几个问题进行了简要分析,并提出了具体的改进建议。     

浅谈事业单位绩效工资改革存在的问题及改进建议

根据我国关于事业单位绩效工资改革的相关制度,结合多年来从事绩效工资分配具体操作工作的实际经验,对现阶段事业单位绩效工资改革存在的几个问题进行了简要分析,并提出了具体的改进建议。     

浅析事业单位基本建设财务工作的完善建议

财务管理工作是事业单位重要的工作内容,它的工作对象和目的区别于以盈利为最终目标的企业活动。本篇文章将针对当前事业单位财务管理存在的问题作出简要的分析,而且对事业单位工作流程的熟悉提出相对应的建议,希望能给事业单位在财务管理工作改革的过程中提供一些帮助,以供参考。