加强人事档案管理的必要性及措施

加强人事档案管理力度、规范人事档案管理制度、提升人事档案管理人员素质、严肃人事档案管理纪律、配备先进的人事档案管理设备、提高人事档案管理水平是大多数企、事业单位的重点工作.     

更新档案管理理念 实现档案管理科学化

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。     

浅析人事档案管理工作中的问题及对策

一、人事档案管理工作的重要性 人事档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作。各级管理部门要充分认识到该项管理工作的重要性，加强对人事档案的管理，及时研究解决人事档案管理工作中遇到的问题，在人力、物力、财力等方面给予大力支持；同时，把人事档案管理工作列入重要议事日程，落实工作目标，从而积极推动基层人事档案管理工作的开展，以提高人事档案工作的管理水平。     

地方高校人事档案管理途径的探索与实践

在地方高校人事档案管理的现状中,地方高校人事档案管理存在的人事档案意识薄弱、人事档案管理制度不完善、人事档案材料不全面不真实、档案保管的硬件条件无法满足要求、人事档案管理的软件条件无法达到要求、人事档案信息化管理水平不高等问题,提出了地方高校的人事档案管理信息化实施的途径及探索。     

浅谈人事档案信息电子化管理存在的问题及对策

加快人事档案信息化建设，实现人事档案电子化管理，是人事档案整体工作走向制度化、规范化、科学化的必然途径。目前要实现档案信息电子化管理还存在着一定的难度。如何实现人事档案信息电子化管理，已成为当前人事档案管理的一个新的课题。     

事业单位人事档案管理中存在的问题及对策思考

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位的人事档案管理存在着诸多问题,有待加以改善,从而提高人事档案的利用水平。     

医院人事档案管理制度的探讨

医院人事档案管理工作是医院人力资源工作的重要基础,是实施医院人才战略的重要保障。应从认识上、制度上、配置上、来源上着力完善医院人事档案管理制度,实行信息化、动态化管理,充分发挥医院人事档案应有的作用。     

浅谈人事档案管理体系的创新

要建立统一的人事档案管理机构,按照统一的人事档案管理政策,从根本上解决人事档案多头管理问题。建立各级提供社会化人事档案管理服务的文件中心,根据"统一领导,分级管理"的原则,在一定行政区域范围内分级设立,集中管理该地区的人事档案,是解决问题的良策。     

浅谈中专学校人事档案管理中存在的问题及对策

中专学校人事档案管理是学校管理的重要环节,是学校发展中的基础性工作。管好用好人事档案,对学校人力资源开发利用起着重要作用。在找出当前中专学校人事档案管理存在问题的基础上,提出了改进人事档案管理的主要对策。     

事业单位人事档案管理中存在的问题及对策思考

人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案，对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大，事业单位的人事档案管理存在着诸多问题．有待加以改善，从而提高人事档案的利用水平。     

关于四平市事业单位人事档案管理的问题与对策研究

人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案，对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大，事业单位的人事档案管理存在着诸多问题，有待加以改善，从而提高人事档案的利用水平。     

新时期如何加强档案管理

人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据,为合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。然而,目前我国人事档案管理主要存在人事档案内容失真、材料不全、政出多门等一系列问题。要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度等管理手段。     

人事档案信息在网络中运行的安全风险与对策

人事档案材料信息化管理是现代社会档案高度发展的标志,是整个社会档案信息化管理的关键。近年来,人事档案材料信息化管理建设取得了长足进步,在单位内部已建成办公局域网、业务运行网、人事信息网等网络体系,使人事档案材料的录入、整理、分类、保管等都可以通过计算机应用系统完成,但是,人事档案材料在内部网络运行中保密问题日益突出,计算机安全管理问题越来越重要。那么,什么是人事档案材料在内部网络中录入、整理、分类、保管运行的安全问题,在计算机科学中,网络安全问题,就是防止未授权的使用者访问带有保密的人事档案材料和未授权而…     

人事档案管理工作信息化的意义与方案分析

随着我国社会经济、文化事业的发展,档案管理工作逐渐的成为人们关注的焦点。人事档案管理工作是工作人员信息的重要载体,是一个人综合素质的表现,也是领导考察、评价和使用人才的主要依据。档案管理工作做的不好就会影响整个单位的管理水平。因此,我们要加强对人事档案管理工作的重要性,积极的开展有效措施,提高人事档案管理工作的水平。本文主要对检察院的人事档案管理工作信息化的意义进行了分析,并在此基础上提出了一定的措施来提高人事档案管理工作信息化的程度。     

人事档案管理的新思路

人事档案是获取人才信息资源的重要渠道,更是企业挑选人才、选贤举能的重要工具。因此,管理好人事档案对人才资源的开发和利用来说具有非常重要的作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,以及市场经济的建立和发展,事业单位在人事档案管理方面也暴漏出了越来越多的问题,材料内容缺失、信息不真实等问题严重影响了企业对人才使用的积极性,而且随着信息化的不断发展,人们对档案管理的要求也变的更高,因此,加强人事档案管理体制的改革,探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新思路对我国档案管理工作的完善有着重要的意义。本文从人事档案的概念入手,分析了目前人事档案管理中存在的问题,提出了未来人事档案管理的新思路,希望对我国人事档案的管理有一定的指导和借鉴作用。     

博物馆人事档案管理之浅见

在博物馆的工作中,人事档案是人才信息的重要载体。它可以证明每个工作人员的人生轨迹,是工作经历的记录,管好用好人事档案相当重要。本文着重探讨博物馆人事档案管理的作用、存在的主要问题及解决的措施。     

浅谈人事档案在人力资源管理中的作用

人事档案用来全面登记企业单位中所有人员的详细信息,真实记录了组织人员的相关信息,对于某些特殊机关单位来说,人事档案和机密文件一样重要。即便是一般的企业单位,人事档案在人力资源管理中也是处于举足轻重的地位,企业单位的人力资源开发和人力资源管理都依据人事档案进行。文章将对人事档案在人力资源管理中发挥的作用进行简要探讨。     

新形势下高校人事档案工作存在的问题及对策

高校人事档案管理是大学评估的一项基础性工作，也是地方高校人事管理的重要组成部分。人事档案在收集、整理、提供利用各环节，都要适应这个转变。随着地方高校人事体制改革的不断深入，人事档案工作也面临新形势，如何更好地改进档案工作，充分发挥职能作用，为高校人事工作服务，值得高校人事档案工作者思考和研究.     

人事档案管理的信息化建设研究

随着信息化技术的发展，人事档案管理的手段也发生了翻天覆地的变化。人事档案是一项基础性的工作，是组织选拔干部的重要基础。本文从人事档案信息化管理的必然要求出发，分析了当前人事档案管理的信息化建设中存在的问题，并就如何更好地加强人事档案信息化管理提出了几点浅见。     

浅析高校教职工人事档案现代化管理

高校教职工的人事档案是按照人事管理制度要求,由人事档案管理部门负责建立和保管的个人档案。文章结合我国长期沿用的人事档案管理制度,分析了目前高校教职工人事档案管理的特点及措施。