长兴县召开民营企业人才工作推进会

2月22日下午，长兴县召开2008年民营企业人才工作推进会。会议强调，民营企业的发展归根结底靠的是人才，在不同的发展阶段和历史时期，需要不同素质、层次和数量的人才，在当今全球化的国际环境和知识经济时代，人才资源竞争已经成为民营企业变革图强的关键民营企业要用事业、待遇、感情吸引留住人才。     

欠发达地区民营企业对发展环境有五盼

近年来，襄樊市民营经济有较大的发展，现已成为该市经济的重要组成部分，但从横向看，与沿海发达地区相比，则差距较大，发展不够。据襄樊市企业调查队对该市民营企业调查表明，当前民营经济发展环境虽有明显改善，但仍存在一些亟待完善之处，离民营企业的要求还有一定的差距，主要表现在发展环境上。发展环境不适宜已成为民营经济快速发展的一大障碍。民营企业对发展环境有五盼。     

民营企业成长环境及可持续发展机制研究——以瑞安市为例

民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,它已经成为衡量地区经济发展程度的重要指标,而民营企业的成长环境直接影响民营企业的健康发展,这则要求政府相关部门为民营企业的发展创造良好的外部环境,同时企业自身也应该优化企业内部环境。但是就目前民营企业成长发展的环境而言,还存在着诸多制约和影响民营企业发展的因素。本文以瑞安为例,通过分析制约民营企业成长的环境因素,探讨政府在民营企业成长中的角色定位以及构建可持续发展机制的路径。     

当前我国企业人才状况：问题及政策建议

当前我国企业人才状况的基本特点是：整体充足度尚可，人才结构不均衡，高新企业和行业的人才竞争力相对较高，外资、民营企业整体人才状况优于国有、集体企业。然而，也存在着缺乏有效的人才信息沟通机制、企业人才利用效益差别突出、企业人才状况区域差异的内在因素仍未消除、非上市企业的人才环境需要改进等深层次问题。本文认为，应从深化体制创新、实现企业人才管理体制的根本转型，加快政府职能转型、推进人才市场体系建设，健全企业治理制度、营造良好人才环境等方面做出政策性改进。     

我国民营企业人力资源管理与社会环境

当前我国民营企业人力资源管理存在的许多问题都与企业外部的社会环境有很大关系。社会环境在一定程度上对民营企业人力资源开发与管理起着制约或促进作用。本文着力于探讨社会环境的不利因素并分析其对民营企业人力资源管理的不良影响，在此基础上提出对策与建议。     

21世纪初增强福建经济发展后劲研究

福建省经济发展后劲不足，是由于市场环境的改变，影响到福建省对外资的吸引力和民营企业的发展，当务之急是及时调整发展战略，积极开拓国内市场，改善经济环境，培育企业竞争力。     

民营企业自主创新障碍及其对策

国内外事实表明,大部分的发明专利、新产品及自主知识产权是由民营企业创造的。当前,我国民营企业自主创新面临着意识动力不足、融资困难、政策扶持不足、人才缺乏等问题。要把自主创新的"国家意志"变为民营企业的"企业行为",需要从企业制度、融资平台、政策扶持、创新人才等方面进一步完善,营造良好的创新环境,全面提升民营企业的创新能力。     

我国民营企业人才资源开发与管理

改革开放以来，民营经济作为国民经济的重要组成部分，为我国的经济发展、人民生活水平的提高作出了极大的贡献。但是，随着我国宏观经济环境的变化，面对国际、国内产业升级重组的压力，民营企业发展面临新的危机——人才危机。它严重制约了民营企业竞争力的进一步提升，阻碍了民营企业的发展壮大。     

民营企业需要适合自身的战略管理

从权威资料披露的数据来看，目前中国民营企业的寿命并不乐观：民营企业平均寿命只有2．9年，而日本企业的平均寿命为30年，美国企业的平均寿命为40年。在国家积极鼓励发展民营经济的政策环境下，在新的一轮经济全球化竞争格局中，如何继续保持民营经济的健康稳步与可持续发展，延长民营企业朐生命周期，已成为当前人们关注的重点和热点之一，同时也成为一大批具有社会责任感与战略发展眼光的民营企业领导人努力探索与研究的重要课题之一。笔者认为，在新的经济环境下，民营企业要延长自己的生命周期，实现可持续发展，就必须顺应现代企业管理的发展趋势，实施有效的战略管理。     

营商制度环境与民营经济发展——基于营商文化“基因”的历史考察与实证

营商制度环境作为民营经济发展的重要影响因素，离不开营商文化“基因”的历史传承，明清商帮精神的历史传承和开埠通商所带来的外部冲击，是城市营商文化“基因”的重要组成部分。实证研究基于281个地市级以上城市的民营企业发展数据和世界银行的微观企业调查数据，检验了营商制度环境的历史传承及其对民营经济发展规模和质量的影响，结果表明，城市营商制度环境受到开埠通商、明清商帮等历史因素的显著影响；营商制度环境对城市的人均私营和个体企业数量、人均民营上市公司数量、人均民营新三板公司数量等指标均具有显著的正向影响，说明不同发展规模的民营企业均受到营商制度环境的显著影响。同时，营商制度环境也显著影响了各地民营企业创新能力（专利密度）、经营活力（产能利用率）等发展质量指标。增加控制变量或更换变量指标数据，实证结论都十分稳健。文章基于营商文化传承和营商制度变迁，为营商环境研究提供了历史视角，并基于历史工具变量使用IV估计为营商制度环境对民营企业发展的影响提供了更有力的实证证据。研究结论为推动新时代的营商环境改革及推动民营经济高质量发展提供了政策启示。     

打造优良环境 吸引留住人才

目前，青田县民营企业已达1249家，从业人员达29705人，随着非公经济的快速壮大，对员工和中高层技术管理人员的需求也在不断增长。近年来，企业员工跳槽相当频繁，特别是流到县域外的人数比例相当大。据调查，普通员工有20％-50％的年度流动率，中高级管理人员、技术人员每年也有20％在流动。员工的不稳定和频繁跳槽，不仅流失人才，而且涉及商业秘密，成了民营企业老板头痛的问题，给发展带来严重的负面影响。为此，笔者就政府部门如何帮助民营企业吸引人才和留住人才方面提出初浅的看法和建议。     

营造更加和谐的企业人际环境

关于人才开发的十二个管理制度模块的调查发现，我国企业人才对人际关系的满意度最高；在人际关系的五个项目的评价中，他们对同事之间的人际关系状况最为满意，但对干群关系现状满意度较低；影响人才对人际关系各项目的评价，既有典型行业工作环境的特征，更有企业管理制度和人际环境的因素。     

河南民营企业外部发展环境障碍探析

文章在分析河南省民营企业现状的基础上．探究了河南省民营企业外部发展环境障碍及其形成原因，并进一步从多方面探讨了解决河南省民营企业外部发展环境障碍的对策，以期实现河南省民营企业又好又快的发展。     

高管激励、环境规制与企业环保投入

以2012-2015年重污染上市企业为样本,研究了环境规制、高管激励与企业环保投入之间的关系。研究表明,环境规制能显著影响企业环保投入的可能性,同时高管激励能强化环境规制对企业环保投入的作用。进一步地,按照企业产权性质对样本进行分类回归,发现民营企业的环保投入对环境规制不再显著,而国有企业的环境规制依旧显著,说明在本研究分析的时间段,国有企业是国家环保事业的主要政策承担者,民营企业的环保行为除了受到环境规制的压力,还决定于企业的规模和财力。     

外经贸经理人要考试上岗了

入世后，中国国从事国际贸易的企业数量大幅增加，企业结构也发生了重大转变。中国外经贸行业准入条件已渐次放开，国内从事国际贸易企业的数量大幅增加，企业组成结构也发生了重大转变，大批中小企业、民营企业、制造业企业、零售企业开始从事外贸业务，外经贸企业专业人才短缺现象比较严重。据商务部统计，目前中国外贸企业高级管理人才缺口将近1O万人。这就需要一大批熟悉国际贸易运营规则，适应中国企业运营环境的高素质职业化的外经贸人才队伍。     

投资经营环境与民营企业绩效的相关性研究——来自企业层面的经验证据

在克服利润隐瞒因素影响的基础上,文章利用来自企业层面的数据,对投资经营环境与中国民营企业绩效的相关性进行了实证分析.研究发现:投资经营环境在投资诱导和利润增长机制的双重作用下,对民营企业绩效具有显著的正向影响,投资经营环境优越的地区,民营企业获得了更高的经营绩效,但这种影响在不同管理模式和企业家年龄特征的企业间存在明显差异.     

新形势下民营企业发展问题探讨

民营企业的发展对中国的渐进改革与经济增长至关重要。而“入世”的现实则给仍处于幼稚阶段的中国民营企业展示了一个完全不同于以往的外部经济环境，其带来的挑战使民营企业压力巨大，其产生的机遇又让民营企业充满希望。如何正确面对挑战和机遇，采取正确的战略、政策，已成为民营企业的燃眉之急。     

与人才共舞实现企业新发展--以泉州为例探讨中小型民营企业如何留住人才

人才已经成为当今企业竞争的首要因素。文章以泉州为例，指出民营企业尽管已经在我国社会经济中占有相当的分量和地位，但由于受自身条件的制约，它们在现代市场竞争中面临的压力和挑战更为严峻。中小型民营企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，惟一的出路在于创新。但正是各类人才尤其是高层次管理人才的缺乏，严重制约了民营企业的创新发展。如何吸引并留住人才，是民营企业实现新的发展必须思考和解决的一大问题。     

营商环境对不同所有制企业研发投入的影响

基于 2011-2018 年我国 A 股上市公司面板数据,运用面板固定效应模型,通过构建城市营商环境指标,探究营商环境对不同所有制企业研发投入的影响差异以及融资约束的中介作用。研究发现：与国有企业相比,营商环境对民营企业研发投入的促进作用更为显著,且通过缓解融资约束更能加大民营企业研发投入。进一步研究发现,营商环境各要素对企业研发投入的促进作用存在显著差异;营商环境对研发投入的促进作用在高科技行业企业中更为显著,且在高科技行业民营企业中最为显著。     

基于企业环境理论的我国企业法律制度建设的思考

基于现代企业环境理论中环境内生性的观点，本文分析了企业法制环境与企业成长之间的关系，认为在完善企业法制环境的过程中。除政府发挥必要的立法功能外，企业作为企业法制环境完善的主体，要充分发挥对企业法制环境的积极影响，特别是民营企业，更耍积极争取良好的法制空间。