企业引入预算信用度管理改善预算松弛——以电信企业为例

预算管理是管理会计领域诸多理论中广泛应用于实践的工具之一。近过近10年的努力,中国电信行业的三大运营商都建立了战略-预算-考核-薪酬的闭环管理框架,基于信息系统的预算控制逐渐完善,效益意识有显著提高,全面预算管理对保障企业发展、提高企业效益发挥了重要作用。同时,电信企业的预算管理水平仍有较大提升空间,其中,预算松弛问题即是一     

高等学校预算管理中的预算松弛问题研究

预算管理作为高等学校内部管理的重要组成部分,越来越受到人们的重视.然而预算管理在高等学校普遍认同并加以实施的过程中,其效果并非尽如人意,还存在许多问题.预算松弛问题就是高等学校预算管理中的一个主要问题,它是高等学校预算管理中的一种常见现象.预算松弛的存在对高等学校的预算管理既有积极的一面,也有负面的影响,预算松弛积极作...     

预算松弛影响因素的研究综述

通过对2001—2012年间国内学者关于企业中预算松弛的文献做的总结梳理发现：预算松弛的影响因素有很多,如：市场环境、竞争程度、股权结构、组织文化、信息不对称、预算参与、预算强调、预算公平、报酬激励方案和员工的个人特征等。发现国内现有研究文献重规范轻实证．预算松弛的研究成果不是很多,部分结论的证明力不够．缺乏有分量的文献,于是本文在此基础上提出些许可供进一步研究的内容、方向和方法。     

预算松弛解决新途径——预算缓冲器法

本文从企业管理的角度提出了预算松弛的现象分析了其产生的原因和对企业的影响提出了预算缓冲器法的定义、假设、储备金来源和使用方法,阐述了预算缓冲器法的意义,为改进和加强企业预算管理提供了一定的启发与借鉴。     

基于预算松弛的高校预算管理优化分析

预算管理是实现我国高校资源优化配置、深化财务管理的重要手段之一,良好的预算管理可以使高校加快完成战略目标,获得健康、可持续发展.虽然多数高校都会开展预算管理活动,却只有一部分高校实现了既定管理目标,预算松弛的现象相对比较严重,它会使高校管理者对自身所需的资源和财务状况的视觉模糊,并最终会造成预管理的失败.在高校预算管理中,造成预算松弛的原因包含着多种驱动因素.本文以高校预算管理部门视角,对预算管理中现存的问题进行分析,并提出高校预算管理优化策略.     

企业集团预算松弛及其对策浅析——基于预算考核与绩效考核协调视角

目前,由于企业考核体系、薪酬激励制度与预算管理普遍存在不相协调的现象,使得企业在预算考核和绩效考核上出现两难选择。处理不好两者的关系必然带来预算松弛的问题。为此,本文提出协调两方面矛盾的原则和几点建议。     

基于信息不对称的预算松弛文献综述

本文在文献回顾的基础上,对信息不对称与预算松弛相互关系问题展开理论评述。然而随着现阶段对预算松弛行为认识的深入,理论界开始从不同的视角对这一问题加以研究,但信息不对称仍然是一个很重要的实验控制因素,信息不对称因素仍将会是未来研究预算松弛需要重点关注的实验控制环境之一。     

财政支出经济效益评价——以新疆为例

一、新疆财政支出绩效经济效益评价2007年新疆本级一般预算支出为2700701万元,一般预算收入427965万元,支出大于收入2272736万元,财政收入增长不足与支出规模刚性扩长的矛盾非常突出。各项公共事业经费供给长期处于"饥饿"状态,疆内基础设施、社会治安、环境保护、行政管理等地方公共产品更是匮乏。在这种情况下,借鉴理论界和其他省市已运用的财政支出绩效理论、指标体系与评价标准,     

解决预算松弛视角论企业预算文化的创建

随着经济一体化进程飞速发展,企业在市场环境中的竞争越来越激烈,目前,企业管理者普遍认识到了,预算管理在企业发展过程中的重要作用,将企业全面预算管理不断深入,这一过程中许多问题显现出来,如:企业预算松弛,这种现象的发生会对企业造成不良影响,本文通过对企业预算松弛及企业预算进行详细的概述,研究企业预算松弛对企业预算文化的影响及产生预算松弛的原因,并对抑制预算松弛现象产生提出措施,以完善全面预算管理体制,使企业可以长期可持续发展。     

解决预算松弛视角论企业预算文化的创建

随着经济一体化进程飞速发展,企业在市场环境中的竞争越来越激烈,目前,企业管理者普遍认识到了,预算管理在企业发展过程中的重要作用,将企业全面预算管理不断深入,这一过程中许多问题显现出来,如:企业预算松弛,这种现象的发生会对企业造成不良影响,本文通过对企业预算松弛及企业预算进行详细的概述,研究企业预算松弛对企业预算文化的影响及产生预算松弛的原因,并对抑制预算松弛现象产生提出措施,以完善全面预算管理体制,使企业可以长期可持续发展。     

集团管控中预算松弛问题及对策研究

全面预算管理是现代经济对企业提出的最新要求,很多企业目前都在采用这种方式。然而根据国内实际运行的情况看来,全面预算管理没有像人们预期的那样取得良好的效果,这种模式在运作中表现出了一些与企业情况不相适应的现象,其中就包括预算松弛的问题,而这种现象普遍存在于预算管理实践中。所以企业集团需要重视这种问题,如果不能解决,那么预算管理就不能发挥其应有的作用。     

由预算松弛问题看预算目标的制定

一、预算松弛现象预算松驰是指下级通过故意低估收入或高估成本进行虚报预算,使收入或成本预算与真实的收入或成本之间出现不合理的差异。1.预算松弛的不利影响由于预算执行者对预算管理没有     

基于预算松弛的高校内部资源配置问题分析

高等教育的改革创新是一项长期的系统工程,资源配置就是改革创新必须高度关注的重要领域。目前,高校内部资源配置存在许多需要改革和完善的地方,以解决教育公共资源稀缺问题,追求资源绩效。本文从高校内部资源与预算松弛的概念入手,分析了高校内部资源配置存在短板、独享、条块等失衡现象,进而阐述了预算松弛对高校内部资源配置的影响。最后,针对治理预算松弛对高校内部资源配置的措施进行了探索。     

关于现代企业预算松弛的一些思考

随着社会经济的不断发展,企业的经营环境在发生变化,市场对于企业的要求也越来越高,企业也暴露出越来越多的问题.在全面预算管理方面,由于预算编制中的很多不确定因素、企业与个人的目标不一致、企业制定的预算目标不明确、上级与下级之间信息不对称、下级为了减轻自身的压力、下级为了规避不确定性带来的风险和保障自身的利益等问题的出现,使得企业预算出现的松弛现象,企业要想实现全面预算管理还有很长的一段路要走.本文对企业全面预算管理中出现的预算松弛现象以及导致预算松弛的原因进行了深入的分析.     

美国市政预算特点及其启示:以佛州盖恩斯维尔市为例

美国佛罗里达州盖恩斯维尔市公布的财政预算报告反映其预算具有五大特点,即预算内容详尽,施政意图清晰,收入有硬约束,人员编制有弹性,财政风险可控。其预算特点的根源是市议会——城市经理的行政架构特色。这种行政特色决定了其预算管理的性质,即预算时代模式、市县职责与预算互补型、公共服务全覆盖的复式预算等。对中国基层预算管理改革的启示主要是:公开政府正式预算、专项公开三公支出、把     

集团管控中的预算松弛问题研究--基于博弈论视角

国内外的研究都表明预算松弛是普遍存在的,而预算松弛会影响预算功能的发挥。对于集团管控来讲,不管何种功能定位的预算管理都可能存在预算松弛。基于代理理论,本文分析了预算委员会与子公司经理人间的利益冲突,并且构建了一个非合作的博弈模型,详细研究了二者在预算制定中的博弈过程,分析了影响预算松弛发生的因素。最后,提出了在集团预算管理中治理预算松弛的对策。     

高校项目支出预算绩效管理研究——以H大学为例

预算绩效管理是预算管理的重要组成部分,能够有效提高资金的使用效益,优化资源配置.在高校项目支出中推行预算绩效管理是提高预算管理绩效的重要途径.本文以H大学为例,总结了学校在项目支出预算绩效管理的实践探索,分析了项目支出预算绩效管理存在的问题,提出了完善项目支出预算绩效管理的对策,以期为有效推进高校项目支出预算绩效管理提...     

企业预算松弛研究——基于高级管理人员薪酬及内部控制的视角解析

两权分离所导致的委托代理链条,衍生出一系列代理问题,反映在预算编制上即预算松弛。本文基于委托代理理论和交易费用理论,从薪酬契约的视角分析了预算松弛产生的动因,即高管从自利角度出发,为了拿到更高的薪酬而制造预算松弛。内部控制在公司治理中发挥着重要作用,高质量的内部控制,通过协调委托方和代理方的效用函数、降低信息不对称水平,能够有效地制约高管的事前预算机会主义行为。     

官僚预算最大化理论对提高政府预算效率的启示——基于预算行为视角的研究

历史实践表明,廉洁高效的政府是社会发展成功的关键因素,而廉洁高效政府的一个显著特征就是政府预算的高效率,因此如何提高政府预算效率长期以来都是一项重要课题。①政府预算为什么会低效率,如何提高政府预算效率,国外学者对此     

集团企业预算目标及其分解探析——基于电信运营商地市分支机构预算管理实践

电信运营商近年来采用多元化的预算目标体系,对于分支机构的预算目标结构与权重同等对待。本文探讨了合理确定预算目标结构与权重的方法,提出了从制度层面进行保障、预算分解环节引入预算评估模板、进行预算差异调查等方面着手,减少现有预算分解中的利益冲突与预算松弛问题,使预算决策与控制功能得到有效发挥。