国企分配制度改革的公平与效率思考

国有企业改革进入了关键时期，分配制度和产权改革在企业分配方面造成的公平效率问题引起了人们的高度重视，分配不公造成的矛盾制约了国有企业深化改革。国企分配制度改革不公既有理论层面问题，也有要素分配导致的实践层面问题。现阶段应该将公平问题认真抓好，坚持国企分配制度改革中的公平与效率兼顾有助于和谐社会的发展。     

加速国企收入分配制度改革 促进劳资关系和谐

随着国企改革的不断深入，国企收入分配不合理和收入悬殊问题已引起全社会的关注。目前国有企业的分配上存在着一些问题，要解决这些问题，就应当采取相应的措施对国企分配制度进行改革。     

深化国企经营者收入分配制度改革的主要形式和途径

明确国有企业经营者收入分配制度改革的基本思路,不断深化国有企业经营者收入分配制度改革的主要形式和途径,是搞好国有企业的一项重要工作。     

国企领导班子建设新思路

深圳市投资管理公司党委书汜夏德明认为,尽快建立资产经营公司的用人机制,切实加强所属企业的领导班子建设应注意以下几点: 一是坚持党管干部原则,把资产管理和人事管理有机地结合起来,建立产权代表的管理机制。     

医院分配制度的改革

医院分配上的平均主义倾向始终未能得到有效解决,分配不公、激励不足的问题普遍存在,通过规范的成本核算、与工作绩效挂钩、加大自主分配力度、建立职工工资收入增减浮动机制以及内部分配透明化等办法来深化医疗机构分配制度改革,以更好地体现效率优先,兼顾公平的原则。     

浅议收入分配制度改革

改革开放30年来,我国收入分配制度改革不断深化,按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局逐步形成,劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则逐步确立。城乡居民收入较大幅度增长,城镇困难群众基本生活保障水平相应提高,人民生活总体上达到了小康水平。但在改革开放进程中,我们也必须正确看待收入差距扩大问题,因而要继续深化改革开放,与时俱进推进收入分配制度改革。     

解决国企高负债的新思路

国企高负债已是一种普遍现象,据国有资产管理局1994年底对2万户国企清产核资的结果表明,资产负债率达79％(其中资产贷款率达到70％)比1980年提高了60.3个百分点,若扣除资产中的损失挂帐,实际资产负债率高达84％,比1980年提高了65.3个百分点。     

改革国有企业分配制度 建立健全激励机制

随着国有企业改革的深入,加快建立现代企业制度,改革国有企业分配制度和建立健全经营的激励机制就显得非常重要和迫切。本文通过对目前国有企业分配制度的分析,提出了改革国有企业分配制度和建立健全激励机制的思路。     

浅议我国收入分配制度改革

改革开放,尤其是进入新世纪以来,党和政府对我国收入分配制度进行了相应的改革。由于政策到位,我国收入分配制度改革取得了很大的成效,既充分调动了广大劳动群众的生产积极性与主动性,也进一步增强了社会经济发展的活力。但是由于经济发展水平、经济体制等因素的制约,我国收入分配制度的改革也出现了一些矛盾与问题。这些矛盾与问题的产生不仅影响了我国收入分配制度改革的成效,更危及我国社会的稳定。本文分析了我国收入分配制度改革过程中存在的一些矛盾与问题,并提出相应的解决措施。     

税收调节作用与分配制度改革

改革开放以来，我国收入分配格局发生了很大的变化，但是也存在不少问题，还应加大再分配调节的力度。当前，须正确认识税收在调节收入分配中的作用；在税收政策上，始终应坚持和贯彻效率优先、兼顾公平的原则；加快费改税进程进一步调整税费格局，强化征管手段，加大惩罚力度。     

继续深化所有制改革和分配制度改革

党的"十六大"号召全面建设小康社会,并且从经济、政治和文化三条战线提出了完整的建设规划.在经济方面,既巩固和发展公有制经济,又鼓励、支持和引导非公有制经济,还将深化分配制度改革.在政治方面,将以社会主义政治文明为目标,按小康社会的发展需求,积极稳妥地发展社会主义民主政治.在文化方面,充分发挥文化建设对社会发展的重要推动作用和精神保证作用,以及对提高综合国力的重要作用.     

农村税费改革新思路

农村税费改革在取得重大成效的同时暴露出一系列问题，因而农村税费改革的进一步推行应有新的思路：立足于当前建立公共财政和加入世贸组织的历史背景，注重农业税收和财政体制创新，以实现财政聚财功能和公平效率原则。从具体措施上看应推进相关体制创新和配套措施的实施。     

公立医院绩效工资分配制度改革分析

由于公立医院基本都是在计划经济时代创办,在目前的经济社会发展环境中,配置机制仍有许多缺陷,也还不能适应现代人才建设的需要。在当前严峻的市场竞争形势中,科学的公立医院工资分配制度逐步改变了传统的大锅饭和平均主义的薪酬分配方式,使配置机制逐步变得公正,从而提升了公立医院的竞争力。采用科学的优化方法可有效提升公立医院的人力水平,给公立医院带来了丰厚的社会利益和经济效益。公立医院薪酬分配制度改革还能使公立医院的整体经营效益和服务质量得以显著提高。     

收入分配制度改革方向何在?

收入差距过大是当前影响中国社会安定的因素之一。而收入差距问题又突出表现在阶层差距上,高收入阶层与广大中低收入阶层的收入差距过分扩大并且继续扩大令人忧虑。垄断行业的绝大多数员工是中等收入阶层并非高收入阶层,收入分配改革的矛头指向所谓垄断行业的"高收入"是错误的。要解决收入差距问题,我们必须毫不动摇地坚持收入分配制度改革的正确方向,即"提低、扩中、调高"。     

成本核算：分配制度改革的关键

株洲田心医院建院近50年历史,原为国有大型企业(株洲电力机车工厂)下属的二级甲等综合性职工医院,床位210张,职工近300人。承担工厂职工、家属,周边单位及附近城乡居民近10余万人的医疗、预防、保健服务工作。一、加强成本核算,进行分配制度改革现代医院管理是企业化营运条件下全面质量管理和量化考核,科     

我国高校教师收入分配制度改革探析

随着科学技术的不断发展，作为教育的最高层次，科教兴国主力军的高等教育发挥着越来越重要的作用。因此，高校教师收入分配必然成为我国高等教育改革和发展的重大问题之一，对于实现科教兴国战略目标也有着非常重要的意义。文章通过对高校教师收入分配制度的演变历程的回顾及其存在的主要问题如高校教师总体收入水平偏低等的分析。提出了改革高校教师收入分配制度的具体政策建议。     

高校分配制度改革理论模式探析

高校扩大招生,教师资源严重不足.高校要吸引优秀人才,调动教师的教学、科研工作积极性,必须对计划经济体制下形成的高校分配制度进行彻底改革.对高校分配制度改革的理论模式进行研究,探讨构建富有中国特色的高校分配制度,具有十分重要的现实意义.     

改革收入分配制度缩小居民收入差距

过大的收入差距不仅损害了公平,也损害了效率。因而,需要我们在操作层面上对“效率优先,兼顾公平”的实现机制进行反思。改革收入分配制度,已成为我们面临的一项紧迫任务。     

国有企业收入分配制度改革的趋势

国有企业收入分配制度改革,要解放思想,进行人事劳动制度改革;确立企业资本、管理、技术等要素参 与分配的原则;引入市场调节机制;建立有效的绩效考评体系。