如何应对新挑战——大型国有企业建立企业年金制度的几个共性问题

企业年金作为最重要的一种补充养老福利,近年来在国家政府相关部门的大力推动下已经逐渐成为了中国真正意义上的第二养老支柱,它与法定养老金将共同完善中国养老保障体系的发展,帮助促进和谐稳定的社会发展。对于拥有错综复杂的养老历史遗留问题以及企业结构十分复杂的大型国有企业来说,建立一个公平的、又能够体现效益的企业年金制度将对国有企业的管理者形成巨大挑战,也关系到了大型国有企业内部的和谐问题。     

企业年金法律框架体系与建设建议

发展企业年金可以在坚持公平的基础上追求效率、促进社会进步。企业年金一般覆盖企业内所有职工,体现企业年金的公平性,往往又与职工对企业的贡献挂钩。     

完善我国企业年金制度问题研究

企业年金作为三大支柱养老保障体系中的第二大支柱,是基本养老保险的重要补充,它的发展关系到整个国家经济的健康发展,也关系到人们退休后的生活水平及社会的和谐稳定.目前,我国的企业年金存在着组织结构不明晰、规模小、分布不均、投资状况不佳、相关法律法规不健全等问题.本文通过对我国企业年金制度中存在的问题进行分析,提出促进企业年金制度完善和发展的策略.     

关于建立个税递延型养老保险的探讨

随着中国进入老龄化社会,养老问题成为社会关注的热点,也是制约社会和谐发展的关键。建立个税递延型养老保险制度,实现个税递延型养老保险和企业年金之间的相互转换,使劳动者充分享受养老保险税收优惠政策。建立个税递延型养老保险可以提高职工退休后的生活水平,扩大年金计划覆盖面,解决现行企业年金制度存在的税收公平性问题,促进企业年金的发展,完善我国的养老保障体系。     

我国企业年金会计核算规范的思考

企业年金计划的会计核算是一个崭新的课题,特别是确定受益型企业年金计划,其在我国的会计核算规范中几乎是空白。本文分析了我国当前企业年金管理模式及不足,对我国企业年金会计实务处理现状及相关的会计准则进行思考,最后提出规范与加强企业年金会计核算的必要性,希望对推动我国企业年金会计核算体系的形成起到一定的作用。     

对加快发展我国企业年金的策略思考

企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分，是在国家政策指导下，企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。当前，加快发展企业年金符合国家、企业和机构多方利益，有利于社会和谐、企业的发展及机构的参与。     

我国企业年金市场的供给与需求分析

企业年金作为我国养老保险的第二支柱将发挥着越来越重要的作用.企业年金在我国发展已有十年之久,目前我国的企业年金市场已经初步形成.我国企业年金市场状态是处于垄断与竞争并存.企业年金市场和供给是充足的,而企业年金市场的需求则是不足的.解决供需矛盾要采取有力的措施,而政府发挥作用则是根本性的.     

企业年金的国际比较及我国企业年金制度改革的探析

我国的企业年金目前正处于起步阶段,还没有一套完善的企业年金制度。与企业年金发达国家相比,我国现行企业年金制度存在着明显的法律法规缺失、政府税收优惠不明显及基金投资渠道不合理的现象。借鉴国外经验,结合我国企业年金的现状和发展趋势,我国多层次养老保障体系中企业年金制度的设计应及时建立针对企业年金的法律法规体系;合理发挥政府的引导作用,强化对企业年金的监管和扶持;结合实际逐步拓宽我国企业年金基金的投资渠道。     

我国企业年金制度的税收优惠问题研究

大力发展企业年金是我国构建多层次养老保险体系的重要内容。现实的情况是我国企业年金的发展一直比较缓慢,而缺乏税收优惠与税收优惠不足是我国企业年金发展缓慢的主要原因。本文首先从比较的角度对西方国家企业年金税收制度及征税模式进行了比较分析,接着沿着历史与现实结合线路对我国政府对企业年金税制的探索及实践中存在的主要问题作了较为深入的探讨,在上述的基础上,提出我国应实行EET征税模式,并对目前实行EET模式应注意的几个问题进行了分析。     

企业年金税收优惠政策的国际比较

本文从理论研究入手,介绍了企业年金的一般性理论,分析了政府税收政策与企业年金的相关性,指出了政府给予其税收优惠政策的必要性和可行性。从企业年金资金将经历的筹资缴费、投资积累、领取给付三个环节出发,分析了与企业年金有关的税收政策模式及其内容。对世界主要发达国家企业年金税制模式进行比较,并分析其发展趋势。在此基础上,结合我国目前企业年金发展的现状,对我国未来企业年金税收优惠政策的完善提出建议。     

受托人的选择至关重要

2006年9月,以“社会保障与和谐社会”为主题的中国社会保障论坛首届年会在北京召开。“企业年金”作为一个重要议题被提上了论坛议程。劳动和社会保障部基金监督司司长陈良先生就企业年金、社会保障与和谐社会之间的关系在会上发表了重要讲话。在讲话中他指出,“社会保障是构建和谐社会的重要制度基础,企业年金作为社会保障体系的重要组成部分,对推动经济发展,促进社会和谐,具有重要作用。”无独有偶,社会保障制度和企业年金专家、社科院研究员郑秉文在接受记者访问时也谈到,“要从建立和谐社会与和谐资本市场的高度来认识企业年金的重要性”。可见,企业年金是中国在未来时间解决养老问题,增强社会保障,构建和谐社会的一个重要保证,必将迎来发展的春天。     

企业年金：受托人的选择至关重要

2006年9月，以“社会保障与和谐社会”为主题的中国社会保障论坛首届年会在北京召开。“企业年金”作为一个重要议题被提上了论坛议程。劳动和社会保障部基金监督司司长陈良先生就企业年金、社会保障与和谐社会之间的关系在会上发表了重要讲话。在讲话中他指出，“社会保障是构建和谐社会的重要制度基础，企业年金作为社会保障体系的重要组成部分，对推动经济发展，促进社会和谐，具有重要作用。” 无独有偶，社会保障制度和企业年金专家、社科院研究员郑秉文在接受记者访问时也谈到，“要从建立和谐社会与和谐资本市场的高度来认识企业年金的重要性”。可见，企业年金是中国在未来时间解决养老问题，增强社会保障，构建和谐社会的一个重要保证，必将迎来发展的春天。     

我国企业年金发展的对策建议

2004年5月以来,我国陆续出台了一系列法律法规鼓励企业年金的发展,但由于受政策缺位、有效需求不足等因素影响,企业年金市场没有按照人们预期那样快速增长.文章从企业年金发展中影响我国企业年金发展的主要因素进行分析,旨在为完善我国企业年金的制度模式和操作实践提供思路与参考.     

OECD国家企业年金投资监管模式研究及对我国的借鉴

目前我国企业年金投资监管模式为定量监管模式,制约了企业年金投资收益的增长空间,使得投资风险集中,投资组合缺乏差异。本文通过对OECD国家的企业年金投资监管模式进行绩效评价与趋势分析,给出了我国企业年金投资监管模式选择的建议。     

美国企业年金税收政策体系及对我国的启示

美国的企业年金税收政策在促进企业年金发展、规范企业年金制度运行方面已形成一套完备的体系,而我国的企业年金税收政策还很不完善,在许多方面难以促进企业年金的发展。文章旨在借鉴美国成熟经验的基础上,对我国企业年金税收政策进行相应的改进,以合理的税收优惠模式为基础构建激励与约束兼具的企业年金税收政策体系。     

税收优惠对促进我国企业年金发展的作用探讨

借鉴其他发达国家发展企业年金的经验,我国也于2013年底正式发布企业年金税收优惠政策,鼓励中小企业举办企业年金,扩大企业年金覆盖面.本文主要介绍我国企业年金的发展历程及现状,对我国促进企业年金发展的税收优惠政策前后进行了比较分析,最后分析了税收优惠政策对促进企业和个人参加企业年金积极性的影响.     

浅析我国企业年金税收优惠政策

税收优惠政策是企业年金发展的根本动力,设计合理的税收优惠政策是促进企业年金扩大发展的重要举措.文章分析了我国企业年金税收政策现状及存在问题,并提出完善企业年金税收政策的若干举措.     

企业年金会计核算问题刍议

我国企业年金会计核算中存在一些问题,因此,规范与加强企业年金会计核算是很有必要的。     

企业年金税收优惠模式比较及效果评价

税收优惠政策是我国发展企业年金的关键性激励措施之一。目前,社会保障体系对企业年金需求大增,实施更为合理的税收优惠政策势在必行。本文通过对企业年金税收优惠模式进行比较,选择出适于我国的模式,深入分析了其对政府、企业、个人三者的影响,认为在我国,企业年金税收优惠政策发展潜力巨大。本文同时针对选定的企业年金税收优惠模式对人才的吸引进行了量化研究,得出其对人才吸引有重大意义的结论。     

资产规模、覆盖率与替代率:国际视野的我国企业年金现状

我国的企业年金制度已有10余年历史,但整体水平仍相对滞后。无论是从资产规模、覆盖率和替代率,还是从税收优惠政策来看,我国企业年金的发展与OECD国家相比还存在较大差距。加快建设企业年金,应扩大覆盖面,促进集合年金和职业年金的发展;提高替代率,完善企业年金的税收优惠政策。