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浅析企业人力资源绩效管理面临困境及出路 总被引:1,自引:1,他引:0
随着市场经济的发展和企业竞争的日益激烈,我国很多企业面临着非常大的考验。如何提高企业的竞争实力和积累市场经验,又该如何面对经济危机带来的挑战,成为当前企业发展过程中急需要解决的问题。在企业运行的过程中,要想更好地提高企业的实力、增强企业经济效益,就必须要提高人力资源管理的水平。本文首先对企业人力资源绩效管理的基本理论进行了分析,进而指出了当前绩效管理面临的困境,最后从三个方面入手提出了优化企业人力资源绩效管理的出路。 相似文献
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对新时期人力资源管理创新的思考 总被引:5,自引:0,他引:5
人力资源管理是企业管理的重要组成部分,是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石。经济全球化步伐的加快和知识经济时代的到来,既给我国经济发展带来了新的机遇,同时也带来了严峻的挑战。面对机遇与挑战并存的形势,我国的企业必须进一步深化改革,加强管理,提高经济效益,增强竞争能力。否则,就无法参与国内与国际竞争,甚至会被知识经济时代所淘汰。而企业的竞争,从根本上来说就是人才的竞争,是人力资源开发与管理的竞争。因此,开展人力资源管理创新,增强企业智力资本的优势,已成为深化企业改革、增强企业竞争能力的当务之急。… 相似文献
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<正>当前,新技术、新模式等不断涌现,对我国经济社会发展提出了更高要求,随之而来的是企业面临的竞争压力越来越大。人力资源管理能够通过对人员的开发、激励与约束,调动人员的积极性,促进企业目标达成。因此,企业要充分认识到人力资源管理在驱动企业发展方面的作用,通过人力资源管理优化促进企业竞争实力提升。伴随我国市场经济体制不断完善,企业面临新的挑战与机遇。人力资源管理作为企业经营发展的重要支撑,是推动企业管理结构优化升级、提升企业竞争实力的重要工具。在新发展常态下,企业应转换发展思路,以人力资源管理为切入点,不断优化管理模式、创新管理方法,确保企业能够始终适应社会发展要求。 相似文献
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随着经济全球化的到来,企业之间的竞争加剧。为了提高自身的综合实力,企业加快了人力资源管理的变革,将人力资源管理提升到了战略性的地位。在这样的背景下,企业人力资源管理出现了新的发展趋势:企业人力资源管理的地位更加重要,企业人力资源管理将从事后管理转向超前管理等等。 相似文献
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在我国社会现代化发展水平不断提高及社会经济实力不断增强的背景下,企业人力资源管理水平得到前所未有的提升.在企业发展过程中,人力资源管理起到不可替代的作用,因此越来越多的企业对人力资源管理给予重点关注.作为人力资源管理工作的重要组成部分,薪酬管理逐渐受到重视.文章详细分析企业人力资源管理中薪酬管理的创新途径,为企业可持续... 相似文献
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新时期我国企业面临着巨大挑战,在市场日益激烈的形势下,要想使自己的企业得到持续稳定的发展,必须重视人力资源管理。现代企业之间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争。因此,作为市场主体的企业必须高度重视人力资源管理,应顺应时代发展的趋势,利用自身的优势,并通过各种有利途径不断进行人力资源管理的完善与创新。只有这样,企业才能不断提高效益,在竞争激烈的市场中处于不败之地。 相似文献
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晁艳彦 《中小企业管理与科技》2011,(36)
企业人力资源是企业提高竞争力应对全球竞争的一项重要资源。人力资源管理从20世纪末逐渐被我国企业所重视,人力资源管理也逐渐从后台走向前台,人力资源管理将成为新世纪企业竞争取得成功的最有力武器。本文通过对我国人力资源管理现状的调查分析,在借鉴发达国家企业成功经验的基础上,着力研究了我国企业人力资源管理的误区,并提出了针对性的应对策略,指出了我国企业人力资源部门在新的形势下,完善现代人力资源管理的理论和制度,坚持"以人为本"的管理理念,促进我国人力资源管理实现从传统的人事管理向现代人力资源管理的跨越式转变。 相似文献
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21世纪在经济全球化的大背景下,资本在全球范围内流动,企业间面临着激烈的竞争局面.人才是企业发展壮大的首要因素,正是由于这一点,各国企业掀起了争夺人才的热潮.在新的经济形势下一个企业要想在激烈的市场竞争中立足,就必须重视自身人力资源的管理与创新,为企业留住、培养更多的人才,使他们为企业创造更多的财富.本文主要针对新形势... 相似文献
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在我国改革开放日益推进的形势下,人力资源的重要性得到充分体现,传统的人才管理模式已不能满足时代发展的需求,一系列新的人力资源管理措施随之产生。但是,管理过程中仍面临一系列问题。本文首先分析了人力资源管理的重要性,在此基础上,阐明相应的有效策略,为推动企业健康持续发展打下基础。 相似文献
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实施人力资源精细化管理是现代企业适应市场经济竞争与提高效率的客观要求。通过人力资源精细化管理,可以充分利用人力资源,以人为本,以适应改革开放形势下组织的变革,实现组织成员良好有效的沟通,增强执行力,充分发挥人力成本价值最大化,促进企业实现经济效益与社会效益。 相似文献
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杨卫华 《中小企业管理与科技》2009,(2)
监理企业的竞争其实就是人才的竞争,建立一支稳定高素质的监理队伍才能增强企业在市场竞争中的实力.但是由于中小监珲企业存在着一些先天不足,因此中小监理企业更应进行专业人力资源管理的战略性思考,未雨绸缪,防患于未然,保持企业专业人力资源-监理人员的相对稳定,保持企业健康发展. 相似文献
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人力资源精细化管理探析 总被引:1,自引:0,他引:1
徐继鸣 《中小企业管理与科技》2011,(33)
实施人力资源精细化管理是现代企业适应市场经济竞争与提高效率的客观要求。通过人力资源精细化管理,可以充分利用人力资源,以人为本,以适应改革开放形势下组织的变革,实现组织成员良好有效的沟通,增强执行力,充分发挥人力成本价值最大化,促进企业实现经济效益与社会效益。 相似文献
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中国入世,将使国内企业面临更为激烈的国际竞争。接受机遇与挑战的双重洗礼。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现可持续发展,就必须增强自身的竞争能力。而企业间的竞争,在一定程度上就是管理竞争。因此,作为企业管理情况“晴雨表”的班组管理在入世后就显得更为重要。凸现“兵头将尾”功能、提升班组管理水平是新形势下以人为本,加强人力资源管理的需要;是开发企业活力源泉,保证企业安全生产的需要;也是入世后增强企业竞争实力,加快与国际市场接轨的需要。 相似文献
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随着经济全球化和竞争的日益激烈,企业要想获取竞争优势,人力资源成为了企业争夺的重要资源和焦点,传统的人事管理已不能适应形势发展的要求。本文对我国当前人力资源管理现状进行阐述,提出战略性人力资源管理是我国企业发展的新趋势,并结合中美集团战略性人力管理案例进行分析,旨在企业在人力资源管理方面改革提供参考依据。 相似文献
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<正>从改革开放至今,我国私营企业快速发展,不断壮大,已成长为我国国民经济的重要支持力量,并且仍然呈现着良好的发展势头。但在目前新的竞争形势下,人力资源管理上所呈现的诸多问题,使私营企业面临着生死存亡的挑战。要保持私营企业健康成长和快速发展,首先就是解决好人力资源管理方面的问题。一、私营企业人力资源管理存在的问题(一)管理观念认识不够正确1.管理人事化。私营企业的大部分决策者还没有对人力资源管理有一个深层次的认识和了解,对于人力资源管理的 相似文献
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当今世界的竞争归根结底是人才的竞争,进入二十一世纪以来,人才的优势逐渐凸显出来,为了促进经济的发展和社会的进步,国家之间,企业之间都全面的提高人力资源的管理。本文主要介绍了新的经济形势下人们对人力资源管理的重新认识与定位,并针对现行的人力资源管理问题提出了相应的战略规划。 相似文献