再谈新时期企业的思想政治工作

思想政治工作是一项以人为中心,集综合性、复杂性、科学性为一体的一门独立的科学工作。它通过各种方式来提高人的认识能力和觉悟程度,启发创造力,激励人的上进心,从而实现预期目标。在国有企业建立现代企业制度,实现脱困增效的艰巨历程中,充分发挥思想政治工作的优势显的尤为重要。深化企业改革,建立现代企业制度,给企业的思想政治工作注入了生机和活力,同时也对思想政治工作提出了新要求。在深化企业改革,建立现代企业制度这一历史性重大转变时期,必然引起思想观念、利益格局、人际关系、生活方式等一系列深刻变化,带来许多复杂问题。因此,也就客观地要求加强和改进思想政治,理顺各种关系,化消极因素为积极因素,推进企业的改革与发展,维护企业的稳定。本文就思想政治工作的特点、方法谈点粗浅的认识。     

再谈新时期企业的思想政治工作

思想政治工作是一项以人为中心,集综合性、复杂性、科学性为一体的一门独立的科学工作。它通过各种方式来提高人的认识能力和觉悟程度,启发创造力,激励人的上进心,从而实现预期目标。在国有企业建立现代企业制度,实现脱困增效的艰巨历程中,充分发挥思想政治工作的优势显的尤为重要。深化企业改革,建立现代企业制度,给企业的思想政治工作注入了生机和活力,同时也对思想政治工作提出了新要求。在深化企业改革,建立现代企业制度这一历史性重大转变时期,必然引起思想观念、利益格局、人际关系、生活方式等一系列深刻变化,带来许多复杂问题。因此,也就客观地要求加强和改进思想政治,理顺各种关系,化消极因素为积极因素,推进企业的改革与发展,维护企业的稳定。本文就思想政治工作的特点、方法谈点粗浅的认识。     

为国有企业思想政治工作插上创新的翅膀——以《思想政治工作萌萌哒》为例

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势;是国有企业改革发展稳定的有力保证;是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。党的十八大以来,国内外复杂多变的形势和艰巨繁重的改革发展促稳定任务,对做好国有企业思想政治工作提出了许多新的任务和要求。在新形势下,加强和改进国有企业思想政治工作,必须把创新摆在更加重要的位置。近日,由国务院国资委宣传局编辑,经济科学出版社出版的《思想政治工作萌萌哒》即将付梓问世。该书力图以手绘图表和卡通画的形式反映中央企业开展思想政治工作的典型做法,     

发挥企业基层党组织政治核心作用的思考

市场经济条件下,企业思想政治工作的好坏,关系到企业能否坚持正确的政治方向,能否充分调动广大干部员工群众的积极性和创造性,不断深化企业改革,增强企业活力,加快企业的稳定发展.建立现代企业制度,是现阶段对国有企业改革的意志和主张,也是国有企业改革的方向.     

企业思想政治工作要适应新形势新任务

党的十八届三中全会作出全面深化改革的部署,国有企业要继续深化改革,完善现代企业制度.为国有企业深化改革营造良好的环境,是企业思想政治工作的一项重要而艰巨的任务.要适应新形势新任务,加强和改进企业思想政治工作,创新思想政治工作的内容、形式和载体,发挥企业思想政治工作的功能和作用,促进企业的持续稳定发展.     

论深化国企改革

中央指出：“国有企业是国民经济的支柱，搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。”同时还指出：“深化国有企业改革是全党重要而艰巨的任务，要坚定信心、勇于探索、大胆实践，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善，开创国有企业改革和发展的新局面。”这就为深化国有企业改革和发展指明了方向、明确了目标。     

发挥企业基层党组织政治核心作用的思考

市场经济条件下,企业思想政治工作的好坏。关系到企业能否坚持正确的政治方向,能否充分调动广大干部员工群众的积极性和创造性,不断深化企业改革．增强企业活力,加快企业的稳定发展。建立现代企业制度．是现阶段对国有企业改革的意志和主张,也是国有企业改革的方向。在建立现代企业制度的具体实践中,必须坚持党的领导,坚持党对企业的领导权。充分发挥企业基层党组织的政治核心作用,     

做好企业思想政治工作必须实现“五个转变”

目前，我国社会主义市场经济迅速发展，这无疑对我们企业的思想政治工作提出了更高的要求。尤其是在深化国有企业改革、建立现代企业制度的新形势下，如何做好企业思想政治工作，使思想政治工作更好地为经济建设服务，我认为当前思想政治工作必须实现“五个转变”。     

浅析在调动职工积极性工作中工会如何发挥作用

在社会主义市场经济体制逐渐完善的新阶段，企业尤其是大中型国有企业的改革和发展任务更加艰巨。在这一历史发展的新时期，企业思想政治工作面临的形势和任务发生了重大变化，即企业思想政治工作面临思想发展的新形式，新任务。企业的思想政治工作必须为企业的改革和发展，为经济建设服务。     

深化国有企业改革的目标,形式与途径

当前,国有经济正处于改革与发展的关键时刻。关于国有企业改革的目标,江泽民总书记在党的“十五大”报告中强调指出:“深化国有企业改革,是全党重要而艰巨的任务。要竖定信心,勇于探索,大胆实践,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展的新局面。”江总书记的这段话:既指出了国有企业改革的重要性,又指明了今后国有企业改革的方向。当前经济工作的主要任务是,如何根据中央的方针,从各地和各企业的具体情况出发,探索深化国有企业改革的形式与途径,使国有企业的改革与社会稳定以及国民经济的持续快速健康发展更好地结合起来。     

对三年基本搞好国有企业的思考

对三年基本搞好国有企业的思考姜若江泽民总书记在党的十五报告中指出：“深化国有企业改革，是全党重要而艰巨的任务。要坚定信心，勇于探索，大胆实践，力争到本世未大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善，开创国有企业改革和发展的新局面。...     

思想政治工作在国有企业发展中的重要性分析

现代企业制度在国有企业中的建立为国有企业的发展带来了新的问题,正确认识思想政治工作的重要性,并利用其在企业中发展中发挥积极的作用,是我们应当认真思考的问题。本文分析了思想政治工作在国有企业发展中的重要性,认为思想政治工作是企业发展的精神动力、对企业改革和发展有促进作用,并在此基础上探讨了思想政治工作开展的具体措施,认为国有企业来说,应当通过多方位共同努力,贯彻落实思想政治工作,为企业的发展及和谐社会的建设做贡献。     

学好“十五大”强化审计监督 为加快国企改革服务

学好“十五大”强化审计监督为加快国企改革服务汤继凡江泽民同志在十五大报告中指出：“深化国有企业改革,是全党重要而艰巨的任务。要坚定信心,勇于探索、大胆实践,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革...     

依法推进企业改革 加快建立现代企业制度

从今年起,我国经济体制改革的重点是深化国有企业改革,建立现代企业制度。这是一项十分艰巨和复杂的任务,需要大胆探索,稳步推进。从改革思路的谋略到具体推进的步骤来看,深化企业改革,建立现代企业制度都与法制建设息息相关,必须依法推进企业改革,依法建立现代企业制度。     

编辑手记

2004年,全国31个省区市等组建了国有资产监督管理机构,国有资产监督管理体制框架的初步建立,为进一步深化国有企业改革、建立现代企业制度起到了关键和前提的作用。2005年是健全和完善国有资产监督体制的重要一年。国有资产管理体制改革是一项极具探索性、挑战性的工作,国有企业改革也是一项复杂艰巨的任务。1月份在京召     

企业思想政治工作必须为企业发展服务

在社会主义市场经济体制的运行过程中．企业作为市场主体，始终处于改革的中心．面临着转换经营机制，建立现代企业制度的艰巨任务。在激烈的市场经济中，企业要想在竞争中求得生存与发展，必须适应建立社会主义市场经济体制的要求．做好企业的思想政治工作。     

发挥党建优势引领企业发展

随着我国经济体制改革的不断深化,现代企业制度的建立,国有企业党建工作如何增强针对性和实效性,更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,构筑和谐企业,促进生产发展,是当前企业改革和发展过程中遇到的重大课题.     

关于加强国有企业党建工作的思考

国有企业在建立现代企业制度进程中,党组织如何改进党建工作,进一步发挥政治核心作用,这是党务工作面临的新课题.文章指出,充分发挥国有企业党组织政治核心作用,必须认清企业党建工作形势,把握正确党建工作方向,理顺党建工作关系,创新和建立党建工作机制,使党组织的政治核心与企业经营管理有机结合,构建起符合中国特色的国有企业运行机制和管理模式,以更好地促进国有企业的改革发展.     

浅谈国有企业的薪酬分配制度

在国有企业的改革中,薪酬分配制度一直都是焦点问题。在目前的国有企业中,薪酬分配制度始终存在些共通的问题。改革并完善国有企业的薪酬分配制度不仅是调动员工积极性,促进企业经济效益的重要手段,也是深化国有企业改革,建立现代化企业的内在要求。薪酬制度的改革是深化国有企业改革道路上迈出坚实的一步,是一项任重道远的艰巨任务。     

从石油企业改革中看新形势下企业思想政治工作

近年来,随着国有企业改革的不断深化,尤其是中国加入WTO后,作为国有特大型企业的石油企业,在完善市场经济体制、建立现代企业制度的特定历史条件下,其运作方式、经营理念都在发生前所未有的变化,原有的利益格局被重新调整,企业职工的思想观念更趋多元化,趋利意识更加显性化,热点难点问题更趋多样化.与此同时,企业思想政治工作的形势、任务、内容、渠道、对象也发生了很大变化,面临着诸多新情况和新问题.这些无疑给企业的思想政治工作增大了难度.在当前石油企业改革中探索企业思想政治工作的所面临的形势和问题,研究加强和改进新思路、新方法也就成了企业思想政治工作者义不容辞的责任.