“标王”飞行员被拘的背后

奥运前后，有关飞行员辞职的报道渐渐少了，我们以为飞行员井喷式提出辞职的局面已经得到了控制。     

张起淮：飞行员不流动不正常

本案代理律师张起淮，被誉为“航空案第一律师”，他代理过几十起飞行员辞职案，反响最大的是近期判决的“零赔付”案件。4月18日，他所代理的新华航空两名飞行员辞职被索1500万赔偿案在北京顺义仲裁，裁决两名飞行员对航空公司赔偿金额为零。张起准认为：只有飞行员流动正常化，飞行员辞职才不会成为问题，这也是民航业发展的必须。     

畸形的民航市场

新华航空公司两名飞行员提出辞职后，遭到公司共计1500余万元的索赔。近日，北京顺义区劳动争议仲裁委员会裁决双方解除合同，两名飞行员不用支付一分钱。对于辞职飞行员的“零赔付”裁决，在全国还是首例。     

辞职飞行员成“标王”的坎坷事

飞行员辞职、打官司，已经不是新闻，但李涛是新闻人物，因为他现在的“身价”是730多万元，被称为“标王”飞行员     

垄断机制何时休

从强行辞职到对簿公堂,再到集体返航,无疑是飞行员短缺所致,但飞行员短缺的深层原因正是中国民航业高度垄断所酿成的苦果。     

飞行员流动，宜疏不宜堵

从目前的情况来看，飞行员只要提起辞职，航空公司就会主张天价索赔，这差不多已经成为一种惯例。航空公司企图通过这种手段阻止飞行员跳槽，非但难以奏效，反而激化了飞行员与航空公司之间的对立情绪。首先，如此高额索赔，毫无法律依据，不会得到公正审判的支持；其次，即使判令飞行员承担高额的补偿费用，“新东家”多半也会为这笔“转会费”买单。由此可见，航空公司通过靠高额索赔阻挡人才流动的可能性为零。     

东航飞行员“绝食辞职风波”尚无结果 特殊人才流动亟待法律规范

“东航飞行员绝食辞职事件”，再度将近两年来由飞行员跳槽引发的劳资矛盾推上风口浪尖。同时也凸显出了我国在特殊人才流动机制方面的缺陷与不足。而正在起草制定的《劳动合同法》有望解决此问题。[编者按]     

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地震废墟再现泣天母爱，水泥屋顶上长出玉米苗，西安补贴购房市民被指替地产商“托市”,陕西辞职飞行员被判赔偿航空公司140万元,乐山14名贫困生被取消受助资格,煤老板3260万建山区豪华小学.     

人物

向波：博客收购风波;季莫申科：美女总理将再返宝座;王永庆：执杖半个世纪今交班;东航飞行员：辞职不准就绝食;[编按]     

拍案说法

擅自在他人房屋做广告应埋单；四飞行员辞职被拒仲裁需赔2480万；湖北高速公路合同诈骗案终审；不满被称作“商标虫”告媒体而败诉；破产拒还加盟费加盟商追讨未果报案。     

警惕股市成为上市公司高管的“提款机”

近期，上市公司高管辞职套现事件频频发生，已经开始出现“连锁”反应。思源电气一董事辞职后，抛出手中股票，入账现金居然高达9000多万元。众多前上市公司高管辞职后，仅卖掉手中区区100万股，便坐拥上千万现金。几乎是一夜之间，A股市场就变成了上市公司辞职高管们的“提款机”。目前，此风大有愈演愈烈之势，如果任其发展，将对A股市场带来极大伤害。     

东航返航，只怪飞行员？

民航局的独立调查结果出来了，飞行员缺乏起码的职业道德，这点毋庸置疑，你可以罢飞，相信乘客只会责怪航空公司，因为航空公司如果没有应急能力，调配人手把无辜的乘客送走的话，批评的声音不会到飞行员的身上，而现在，用乘客来作为自己表达不满的工具，作为和管理层讨价还价的工具，那么，不要怪乘客、公众把矛头指向飞行员。所以，这些飞行员，一定要受到惩罚。     

“独董”的生命力

独立董事（以下简称独董）辞职或非正常离职已成为上市公司的晴雨表。2004年6月轰动一时的伊利股份独董事件中，一独董被免职，另一独董则辞职以示抗议，数月之后伊利董事长郑俊怀案发入狱；2004年7月，德隆危机全面爆发前夜，新疆屯河某独董即高调辞职，2005年7月8日，科龙电器公司的三位“天价”（津贴超出平均值的8倍以上）独董辞职，之后惊爆科龙董事长顾雏军涉嫌违法犯罪累计金额34．85亿元。     

基于疲劳度均衡的机组指派模型研究

针对国内小型航空公司生产运行中的单基地线性航线结构特点，首次把飞行员疲劳问题与机组排班问题相结合，以周航班计划为基础，对传统机组排班指派模型进一步改进创新，研究基于疲劳度均衡的飞行机组排班指派模型。一是对机组飞行疲劳进行量化，确定飞行员疲劳程度计算模型；二是构建基于疲劳度均衡的机组排班指派模型；三是采取遗传算法求解；四是以现有航空公司的航班计划进行实例研究，并与原排班中当天飞行员的疲劳程度进行比较分析。结果证明，飞行员的疲劳程度得到了大量改善，且每名飞行员的疲劳程度与当天疲劳度均值的差异较小，飞行员的疲劳程度较稳定，故基于疲劳度均衡的机组指派模型研究是真实且有效的。     

高新技术企业人才流失成因及对策

一、高新技术企业人才流失现状 （一）北京地区不同所有制形式高新技术企业的人才流失现状 在国有或集体企业中，人才的总流失率最高的企业为10．6％，最高的主动辞职率为10％；在股份制企业中，人才的总流失率最高的为15．6％，最高的主动辞职率为15．2％：在国有股份制企业中，人才的总流失率最高的为23％，最高的主动辞职率为9％；在民营企业中，人才的总流失率最高的为28％，最高的主动辞职率为18％。     

资讯

辞职者：福田康夫 9月1日，福田康夫突然宣布辞去日本首相职务。此次福田辞职，主要原因虽然是国内经济和医改等问题和矛盾，但这些问题积重难返，福田解决不了，继任者同样束手无策。 被称为“中国通”的福田上任以来，中日关系明显回暖。而福田的辞职和麻生的可能继任，将不可避免给中日关系的发展带来一定波折。但双边关系和睦、紧密的大趋势，却不会因此而受到根本性影响。     

从辞职现象看企业人力资本投资风险

辞职现象在劳动力市场中不可避免。对企业而言，辞职引起的员工流动会导致企业人力资源数量和结构的变动，而企业为实现利润增长又必须对人力资本进行投资，因此投资风险普遍存在。本文从分析辞职现象入手，结合劳动关系和劳动力市场相关理论，重点阐述了企业人力资本投资风险的若干问题，并结合我国转型时期的特殊国情提出规避风险的相关建议。     

谢文：被迫再别互联网

被称为“互联网老兵”的谢文再次挥别互联网。近日，“一起网”CEO谢文宣布辞职，谢文把辞职的原因归咎于投资方撤资。分析认为，这凸显Web2.0模式在经济下滑压力之下面临严峻的挑战。     

进发青春激情 共筑创业梦想——第三届中国创新创业大赛港澳台赛区暨首届两岸四地大学生创新创业大赛赛事纵览：发起者说

前不久，一篇名为《我为什么要辞职去卖肉夹馍》的网文在互联网上疯传，文章讲述的是一位西安交大毕业生从一家知名互联网公司辞职创业的故事。主人公在大都市创业奋斗的精神引起广泛共鸣。     

张汝京：芯片教父 黯然下课

这个冬天，一位61岁老人的辞职．让人惋惜。他就是被称为内地半导体“教父”的张汝京。辞职前，他是中芯国际集成电路制造有限公司（以下简称中芯国际）总裁兼首席执行官。