工业生产联合的一种模式——广州缝纫机工业公司专业化协作的经验和问题

一、概况广州缝纫机工业公司是根据专业化协作原则组成的经济实体。目前,它有18个企业,职工13,508人,其中全民所有制企业8个,职工8,018人;集体所有制企业10个,职工5,490人。该公司与广州市内、市郊、南海、顺德、中山、新会、开平、恩平和高明等地的41个企业(其中小城镇和农村工业企业24个)保持着较经常、稳定的生产协作关系,形成了一个生产联合体。自1979     

美国企业股份制的借鉴与思考

美国的股份制企业大多实行的是职工向企业持股,是60年代初期由著名律师凯尔索最先提出来的。做法是企业先组成一个小组(向银)对企业进行资产清核,确定其股份及股值;小组向银行贷款购买企业股份,然后卖给职工(不付现钞,用职工从企业增加的利润分成收入来付帐);小组偿还银行贷款。若干年后,企业的所有权转移到职工手中,计划可完成。     

浅议我国上市公司负债融资的治理效应

一、负债融资治理效应理论分析 以委托代理理论、信息经济学、契约理论等现代微观经济学为基础的现代企业理论表明，企业是由股东、债权人、管理人员、职工、关联企业和顾客等企业利益相关主体(stakeholders)组成的共同组织，是这些利益主体之间缔约的一组契约集合体(the nexus of a set of contracting relationships)(Jensen and Meckling，1976)。     

国外职工股份制(职工持股)企业的发展

国外职工股份制（职工持股）企业的发展●阮恩光在当今世界上,尤其一些发达国家,生长着职工持股,甚至出现职工买下企业全部资产组成的职工股份制企业。应当承认这些职工持股和职工股份制企业与传统的合作制,以及我们的股份合作制有不同之处也有共同之处,他们的一些思...     

一种新型的浮动工资制——对成都市西城区工业二局实行“除本分成制”的调查

目前,成都市西城区工业二局在所属部分集体所有制企业中,实行着一种“除本分成”的浮动工资制。这种方法的基本原理和特点是:将企业的销售收入扣除除工资以外的各项成本支出后,其剩余额(净产值或纯收入)按“分级超额累进(退)分成比例”,在企业和职工之间分成。企业分成额为企业税前利润,职工分成额为职工工资总额。然后,再按照不同的浮动形式将职工分成额在职工之间进行再分配,所得分配额即为职工的劳动报酬。     

国有企业“内部人控制”问题研究综述

国有企业的“内部人”是谁?钱颖一(1995)认为，国有企业的内部人就是指企业的经理人员以及企业的职工，因为在企业自主权逐步扩大的过程中，经理人员要想取得对企业的控制权需经过职工公开的支持和默许，他们更易与职工结成联盟。其直接证据是经理经常屈从于职工增加工资的压力(在这一点上经理与职工的利益是一致的)，导致职工收入的增长与企业绩效成负相关关系。王志强、肖善认为，内部人控制具有不同的国别特性，在英美等主要     

关于搞好企业民主管理的思考

一、民主与效能在企业管理活动中的同一性与必要性厂长(经理)负责制的主要任务,是要通过厂长对企业生产经营活动的有效指挥,最大限度提高企业工作效率和经济效益。而职工民主管理的宗旨是要保证企业的一切重大问题均通过民主的决策方式来确保职工在企业的主人翁地位,从而使职工     

内部职工持股企业存在的问题与规范化

一、内部职工持股的性质按照国家体改委会同其他部门颁发的《股份制企业试点办法》规定,目前我国股份制企业试点的形式,主要有四种:(1)向社会公开发行股票并上市交易;(2)向社会公开发行股票但不上市交易;(3)企业内部职工持股;(4)企业法人之间相互持股、参股。内部职工持股和法人相互持股、参股的股份制企业与向社会公开发行股票的股份制企业显然是不同的。前者的募股范围仅限于特定范围内的法人     

我国股份经济的现状及发展趋势

(一)近几年我国各地大量涌现的股份企业,从其集资的方式看,主要有如下几种:一是以资带劳。入股达到一定数额的职工(一般是2000～4000元,也有的高达6000元)可以带一人进集资企业工作。这种形式的入股资金仍归职工所有,职工按期支付股息,或参加分红。但也有不少企业仅付低息,甚至无息,吸收一人工作就当作对投资者的报酬。在我     

关于企业利益共同体与企业思想政治工作

企业经济生活的规律表明,企业对于它的职工所具有的凝聚力,是植根于企业利益与职工利益的一致性之中的。因此,实行厂长负责制后,把企业建设成为企业与职工的利益共同体,就成为增强社会主义企业凝聚力的一项重要措施。 建立企业利益共同体,需要进行诸多的努力和创造诸多的条件,而培养职工的“当家作主”能力,使他们成为真正的“主人”亦即提高人(职工)的素质,这是建立企业利益共同体最为首要的条件。     

法国企业职工认购和购买股份的办法

法国政府于1973年颁布了一项法令,对企业(公司)以优惠条件鼓励职工在股市购买本企业的股票或认购本企业股份以增加企业资本的做法作出了若干规定。该法于1974年得到补充和完善,并一直沿用至今。现将有关条款介绍如下。一、企业发行股票的资格所有股份制企业(不管是否标价,是否公开招标储蓄)都可以采用职工认股或购股的做法。但是,只能对交易所接受的股票(或投资证券),即在证券交易所公开标价或在第二市场标价以及允许在非正式市场交易的股票开     

中美推行职工股份制及招商引资国际会议在烟台召开

在中央有关领导、国家体改委和联合国开发总署(UNDP)的支持下,由中国科协管理科学研究中心、国务院发展研究中心国际技术经济研究所和山东省烟台市人民政府联合于1994年5月29日在烟台市召开中美推行职工股份制及招商引资国际会议。 这次会议特邀一批美国专家和实业家来华进行交流与合作,在合资(合作)办企业的过程中,进一步推行股份制。美国推行职工股份制已几十年,有成功的做法和经验,也有失败的教训。当美国“GNP”的年增长率只有1％时,700多家美国的股份制企业,年增长率达4％;股份一半由职工购买,职工既是劳动者又是股东的职工股份制企业,年增长率     

1997年独立核算国有工业企业与集体工业企业经济效益比较

财务效益指标企业亏损面(%)百元固定资产原价实现产值百元固定资产原价实现利税资金利润率(%)百元销售收入实现利税资金利锐率(%)产值利税率(%)平均每一职工创造利税平均每一职工占有固定资产全员劳动生产率(元/人年)国有工业企业 38.2 72.64元 7 .58元 0 .9元 10.39元 6 .27 10.44 7466元 98494元 5 1346元集体工业企业 18.9 256元 15.4元7 .21元 8。18 6。014445元28862元66685元1997年独立核算国有工业企业与集体工业企业经济效益比较…     

苏州市农村经济研究会孙源泉、陈湘源来稿谈:股份合作制企业的股权设置与利润分配

<正>1、股份合作制企业的股权设置.农业部《关于推行和完善乡镇企业股份合作制的通知》中提出,可以设置乡村股、企业股、社会法人股、个人股、外资股、普通股和优先股等.现在有争议的是要不要和可不可以将企业积累设置企业股的问题.有一种意见认为,乡村企业中属于乡村的投资和国家的减免税归乡村所有,而企业的积累是企业职工创造的,应该折股以后分给职工,或者设企业股,股权归企业,将其中一部分以名誉股量化到职工,职工持名誉股可享受企业分红.我们考虑这样做有几个问题:(1)企业积累应该归企业的所有者所有,像股份制企业积累归股东所有、合作企业积累归社员所有那样,理所当然.如果把农民集体所有的积累折股后分给职工,或按股分红归职工享受,这就侵犯了集体的产权,影响集体资产的保值、增值和发展,从法律上讲也是说不通的.(2)企业积累本来归企业所有,如果设立企业股,使产权反而不明确了.(3)股份合作制企业的合作,主要是职工的劳动合作,调动职工积极性主要靠充分发挥按劳分配的作用,而不应该是恩赐股权.因此,股份合作制企业没有必要设置企业股,更不应该将集体所有的企业积累折为企业股以后量化给职工.2、股份合制企业的利润分配.     

重视特困企业职工的就业和生活安置问题

<正>一、特困企业职工的就业和生活现状 最近,笔者在苏北几个县(区)的调查中了解到,当前处于停产、半停产的企业约占全部企业的10％左右,而待业工人约占全部工人的15％。停产企业中,不少是企业规模较大、职工人数较多的中型企业。这一特点,决定了这些企业在调整产品结构、加强内部管理以及职工安置和再就业等方面比小型企业难度要大得多。 当前,特困企业职工的就业状况大体上分为以下几种:(1)自找门路调离特困企业的工人约占企业总职工的3—4％。目前,在中等以下城市,劳动服务机制尚不健全,职工的劳动就业渠道还比较单一,企业之间的流动,主要依靠职工自身的力量来实现。由于不同企业之间的工种差异性较大,加之正常生产企业过多考虑本企业负担、职工素质等问题,有的宁可从农村招收新工人,也不愿意接收停产企业的老工人,因此,待业职工很难在本地找到合适的工作。(2)由产业工人转为打工妹、打工仔的约占6—8％。特困企业中,不乏技术骨干,特别是一些在通用性技术岗位上的工人,如电工、车工、管道工、驾驶员、财会人员等都具有一技之长,目前经济发达地区企业需求量较大,同时,在周围地区一些相近企业,有的也需要引进一些设备、工艺、新品开发方面的专业人才,这就为停产企业的技术骨干和熟     

关于非公有制有限责任公司建立职工董事、职工监事制的探讨

本文通过对非公有制有限公司及由国有(集体)企业改制成立的有限责任公司设立职工董事、职工监事的重要性的分析,提出了在非公有制有限公司中职工代表进入董事会和监事会是社会发展的必然趋势,并指出建立职工董事、职工监事制对企业的稳定和发展有极重要的意义.     

浅谈新《企业会计准则第9号——职工薪酬》

一、新准则要点《企业会计准则第9号——职工薪酬》(后简称新准则)的制定,旨在规范企业为获取职工提供服务,而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。职工薪酬包括工资、奖金、津贴,职工福利费,各类社会保险费用,住房公积金,工会经费,职工教育经费,未参加社会统筹的退休人     

关于企业文化建设的几点思考

关于企业文化建设的几点思考李向东企业文化是社会主义精神文明的重要组成部分，是企业和职工在传统文化和现代意识影响下、在长期的生产经营实践中逐步形成的具有鲜明企业特点的群体意识，包括职工的价值观念、行为规范、职业道德等，具有导向、凝聚、激励等功能。在当前...     

提高新形势下民营企业思想政治工作科学化水平

民营企业工会(特别是改制企业的工会)作为党领导的职工群众组织,有组织体系健全、联系职工紧密、服务职工直接的特点,有做职工思想政治工作的先天优势。文章以工作实践和探索略谈如何提高新形势下职工思想政治工作科学化的一些具体认识和思考。     

合理确定企业规模的费用函数分析

工业企业规模是指工业企业生产的规模。通常 ,可以通过职工人数、产品的产量、固定资产价值等要素区分大中小型企业的规模。过去相当长时间内 ,曾将职工人数作为区分大中小型企业的主要因素 ;而现在 ,在市场经济环境下 ,职工人数已经不能确切反映企业的实际规模 ,转而以表现企业综合生产能力的产品产量(实物量与价值量 )及技术含量作为衡量企业规模的主要因素。企业规模的合理确定 ,在不同的时期、不同的领域一直存在争论。一种意见认为 ,生产的集中化是社会化大生产发展的必然趋势 ,是社会生产力得以迅速发展的必要条件 ,应该建设大型企业 …