欠发达地区基层央行人才流失问题浅析

人才流失是欠发达地区基层央行所普遍面临的一个严重问题,需要在分析其状况、特点的基础上,认真研究其原因并寻求相应的对策.     

基层央行青年人才培养和发展探析

常言道:"国家发展,人才先行。"在基层央行事业发展的过程中,青年人才是非常重要的一项内容,其强弱对央行事业的兴衰具有决定性作用。但是因为受到多方面因素的制约,如历史、现实等,导致青年人才队伍建设中有诸多问题存在,所以新时期迫切的需要加快央行青年人才的培养与发展。     

探析基层央行激励机制问题

本文以提高基层央行履职能力出发,以基层央行为实例,从人事管理中存在的几个突出问题着眼,探讨如何进行激励机制的优化,进而有针对性地提出了提高基层央行干部管理的改进办法。     

基层央行会计核算资源整合问题研究

为解决基层央行会计核算人员紧张与人力资源浪费并存、会计核算业务制度与效率矛盾突出的问题,本文分析了基层央行会计核算资源浪费的原因,提出了整合会计核算资源的方案,并进行了可行性论证和效果评估。     

基层央行绩效考评问题探讨

本文从基层央行的实践出发,认为基层央行绩效考评要正确选择考评对象,合理设置考评目标,明确考评实施步骤,有效运用考评结果,最后,本文总结了基层央行开展绩效考评的一般原则。     

基层央行团队活力问题研究

团队活力不足,影响履职绩效。本文从基层央行团队活力不足的表现与原因剖析入手,提出了创新思想政治工作,激发团队活力的有效对策。     

基层央行反洗钱工作问题探析

本文通过分析当前基层央行反洗钱工作存在的薄弱环节,从建立健全反洗钱工作法律保障,营造全民反洗钱工作格局,加强金融机构内控制度建设,强化国际、国内反洗钱交流与合作,建立全社会统一共享的信息传递分析机制等方面,提出加强与完善基层央行反洗钱工作的对策建议。     

基层央行金融管理信息化建设问题探究

金融管理信息是金融管理工作项目运行情况的记录和反映,是金融风险监测评估处置、金融管理决策判断的重要依据。作为金融管理的载体和手段,金融管理信息化在执行货币政策、提供金融服务、维护金融稳定和实施金融管理工作中发挥着重要的基础与支撑作用。本文运用归纳法在对基层央行金融管理信息化现状与难点进行梳理的基础上,着重对开展金融管理信息化建设的重要性与必要性进行了阐述,进而提出了基层央行实施金融管理信息化建设的工作原则与工作目标,最终明确了在现行条件下基层央行金融管理信息化建设的主要载体与路径选择。     

基层央行人才职业发展规划问题研究

长期以来,基层央行普遍实行较为传统的人事管理模式,管理方式上强调员工服从组织安排,管理内容上强调“身份管理”或“品位管理”,较少考虑根据人才特长、兴趣等个性内容指导开展个人职业发展规划,人才职业发展渠道比较单一.因此,有必要树立先进的职业发展规划与管理理念,针对不同人才的成长规律和职业发展阶段进行职业发展规划设计.     

基层央行固定资产管理中的问题与对策

固定资产管理是银行内部管理中的一个重要组成部分,管好、用好固定资产,对提高固定资产的使用效益,确保国家财产的安全和完整,防止国有资产流失有着十分重要的意义。     

基层央行内审工作转型的实践与思考

近年来,在总行的大力推动下,基层央行在推进内部审计转型与发展方面从不同的角度做了大量的探索,也取得了一定的成效。但由于诸多的因素影响,制约了基层央行内审转型工作的总体推进。笔者以渭南中支推进内部审计转型与发展的实践为例,对制约地市中支内审工作转型和发展中的问题进行进一步的探析,以期对推进基层央行内审转型与发展提供参考借鉴。     

基层央行应急管理实践与探索

近年来,随着自然灾害、金融突发事件频繁发生,基层央行如何在自身发展中寻求最适合的应急管理模式尤显重要。本文以人民银行紫阳县支行在建设陕西省基层应急管理工作示范点实践为例,通过总结应急管理方面的主要做法,分析基层央行应急管理工作中存在的困难和问题,并提出相关建议。     

对基层央行深化民主管理的实践与思考

民主管理是践行科学发展观、增强履职能力、推动和谐央行建设的重要途径。人民银行延安市中心支行以完善民主管理制度为特点、以促进高效履职为基点的民主管理工作模式,为促进中支科学发展发挥了积极的作用。本文对这一成功经验和实践中存在的薄弱环节总结考察,对新形势下人民银行基层行推进民主管理向纵深发展进行分析并提出建议。     

基层医疗卫生人才短缺问题研究

卫生事业是民生事业的重要内容.发展卫生事业,人才是关键,基层是重点.因此,社区、农村基层医疗卫生人才队伍建设状况对于整个卫生事业和民生事业的发展具有重要意义.本文通过对社区、农村基层医疗卫生人才短缺问题的调研与分析,提出了解决社区特别是农村基层医疗卫生人才短缺的对策措施.     

对基层人行征信管理工作中协调障碍的思考

从边缘管理的新视角分析征信管理工作中交叉、衔接部位易出现的协调障碍问题：1．与社会各界的协调障碍问题;2与银监局的协调障碍问题;3．与金融系统的协调障碍问题;4．人民银行内部的协调障碍问题。     

立足服务国家治理现代化 努力优化基层央行履职

推进国家治理体系与治理能力现代化是新时期的一项重大现实课题。作为现代央行制度的基本单元,基层央行应系统理解中国国家治理的深刻内涵,把握推进国家治理体系和治理能力现代化的着力点,聚焦传导货币政策和深化区域金融改革发展稳定,不断完善优化履职体系机制,始终坚持把党的基本理论、基本路线、基本方略贯彻履职全过程,切实提升金融治理能力。     

基层央行科技工作集中化和标准化探讨

县支行是我国中央银行最为基层的一级单位,也是各类信息系统的终端节点和神经末梢,科技管理工作与基层央行业务的顺利开展密切相关。本文分析了目前县支行科技管理工作中出现的新情况、新问题．提出了一种的新的工作模式——科技管理的集中化和标准化,解决目前县支行科技管理工作中的困境,以达到科技服务业务、科技引领创新的要求。     

我国商业银行贷款损失准备的效率分析

提取贷款损失准备金是商业银行应对信用风险的措施,无效的贷款损失准备对银行资本与盈利有一定的影响。以往的研究主要集中在银行有意愿操纵贷款损失准备方面,而对其贷款损失准备的决策效率很少涉及。贷款损失准备效率是指银行管理者对银行贷款损失准备决策的有效性,即实际设置的贷款损失准备与其有效边界的偏离程度。本文运用随机前沿模型研究了1998～2004年我国商业银行贷款损失准备的决策效率,实证结果发现,我国商业银行贷款损失准备决策效率具有一定的无效性,没有达到效率边界;股份制商业银行贷款损失准备的决策效率高于国有商业银行。     

国有商业银行不良资产处置损失补偿方式研究

从目前情况看,不良资产问题是国有商业银行改革与发展中的最大障碍.根据国际经验,对不良资产处置损失补偿的方式主要有国家财政承担、中央银行承担、商业银行自身承担、第三方资金注入及发行货币,其中政府资金是主要来源.本文在借鉴国际经验的基础上,综合考虑现有国家财政能力、中央银行外汇储备实力、商业银行自身财务能力以及社会投资趋势的情况下,提出国有商业银行不良资产损失补偿要采取合理分担、多种渠道实施的方式来进行,即通过增发国债、中央银行动用外汇储备、商业银行自身消化、引入社会资金等多种方式共同承担不良资产处置损失,为其进一步的改革与发展铺平道路.     

Macroprudential Stress-Testing Practices of Central Banks in Central and Southeastern Europe: Comparison and Challenges Ahead

This paper reviews and compares stress-testing practices of central banks in Central and Southeastern Europe (CSEECBs) and outlines challenges in the area of stress testing going forward. The authors, focusing their comparison on CSEECBs, construct the baseline and stress scenarios, map macroeconomic scenarios and microeconomic factors to risk factors, calculate risk exposures to different risk indicators, and estimate outcome indicators to inform macroprudential policy. The main challenges going forward concern data reliability, consideration of quantitative microprudential indicators, incorporation of feedback effects in stress tests, institutionalization of macroprudential policy responses to alarming stress-test results, and information exchange for better cross-border supervision.