对“放小”企业的几点思考

国有小企业改革20年一直没有搞好的原因,是没有触及到产权问题。本文试对国有小企业改革存在和发展中的问题,提出几点理性思考和实践的验证。以求解决“放小”的某些问题。     

国有小企业怎样才能走出困境

小企业是经济社会发展中非常重要而活跃的力量。但在目前, 国有小企业负债沉重,人才缺乏, 资金短缺, 信息不灵, 管理落后, 陷入了经营困境。必须采取多种形式, 包括改组联合、股份合作、承包租赁、收购兼并、依法破产等, 推动国有小企业改革。政府应转变职能, 为小企业发展创造良好的外部条件和环境     

走出法治建设误区

本文通过分析在推进依法治国的进程中存在的种种不和谐行为，剖析了法治误区，并指出了它的表现形式．同时就克服法治误区提出了相应的对策。     

发达国家扶持小企业的政策及对我们的启示

重视国有大中型企业的改革与发展 ,对于社会经济的全面发展与稳定增长 ,具有不可或缺的重要地位。但是 ,小型企业与国有大中型企业本来就是一个相互联系、共存发展的有机整体 ,并在我国国民经济运行中占有不可替代的地位。借鉴国外对小企业的做法及取得的经验 ,我们应抓住西部开发以及加入 WTO的机遇 ,让小企业成为西部开发的生力军。     

福建省国有贸易企业如何走出困境

本文通过描述我省国有贸易企业现状，从表面上和深层次分析当前我国省国有贸业企业面临困境的原因，并对我省国有贸易企业如何走出困境，理振雄风，求生存，求发展，提出几点对策。     

陕西民营企业改制--走出"圈钱"误区

民营企业由家族式向股份制转变,是企业进一步发展和提升企业层次的关键环节.由于民营企业目前存在资金短缺问题和企业家的短视行为,改制重组被企业家当作"圈钱"的工具.陕西省民营企业就是一例.因此,在当前的民企改制过程中,要特别警惕借改制之机进入"圈钱"误区.     

走出CRM的误区

尽管企业管理者们对CRM的概念耳熟能详 ,但他们中不少人对CRM的本质与相关原理的认识还存在种种误区。企业只有尽快地走出这些误区 ,才能真正从CRM中获益。     

国有外贸企业发展的再审视

国有外贸企业在经济体制转轨和市场环境发生变化的条件下，由于自身存在的缺陷没能有效解决，面临深刻的生存危机，但国际国内环境为其发展也带来了机遇，深化改革，苦练企业内功将是企业克服困难，寻求出路的必然选择。     

国有企业产权改革中监督约束机制的构建

国有企业产权改革的根本在于解决所有者缺位问题,并加强法律和道德约束,建立监督约束机制,使国有资产保值、增值。     

对进一步深化国有企业改革的探究

国有企业改革与国有资产管理体制存在着密不可分的关系：国有企业是进行国有资产投资而产生的，国有企业是国有资产的具体表现形式；有效的符合现代企业制度要求的国有资产管理体制，将有助于深化国有企业改革，完善社会主义市场经济体制。因此，要进一步深化国有企业改革，一是要按照“一个减少、两个规范”的要求建立现代企业制度；二是要进一步深化国有资产管理体制的改革。     

盘活存量与深化国资国企改革

国有经济是盘活存量中最重要的一部分,不仅有必要,而且有潜力.三十余年来的国企改革尽管取得了巨大成绩,但现代企业制度的改革仍未完全落实,企业自主权仍未完全到位,这也是国企创新滞后、资产盈利率低等问题的主要原因.当务之急是将经营者的任免权这一企业最基本的元素还给企业,与此相应还有企业正常发展权、奖惩权等,让大批控股与独资的国有企业在广阔的市场海洋中真正施展它们的才能与效率.     

论国有企业高管人员管理体制改革

我国20多年的国有企业改革,一直在政府过度干预和企业“内部人控制”之间摆动,其根本原因在于对人的关系改革滞后于资产关系改革。本文认为,国企改革最终要解决的是委托代理关系问题,也就是人的关系问题,其关键是解决企业经营管理者的选择问题。在国企经营管理者选择上,一是要理清管理层次;二是要建立产权代理人和经营者的选择机制;三是要把党管干部原则与市场机制有机地结合起来;四是要有合理的激励与监督机制。     

国有企业的公司治理与管理

公司治理和管理二者共同构成企业制度的框架。确保二者自身的有效以及对二者进行合理的分工和整合、实现二者的良性互动都是提高国有企业竞争力的必要条件。     

坚持国有企业改革与坚持社会主义制度

中国建立社会主义公有制性质的国有企业的目的是为了消灭剥削制度,由于不存在剥削,因此国有企业能够比非公有制企业的效率更高。但国有企业在世界上不是普遍存在的,即只能在少数的实行社会主义制度的国家存在。现在,新加坡共和国还不是社会主义国家,所以不可能有任何社会主义性质的国有企业,事实上所有的新加坡政府办的企业都是公营企业,而且还都被西方国家认为是很不规范的公营企业。因而,中国改革国有企业不可能学习新加坡模式,中国建立公营企业也不应当学习新加坡政府办的企业。盲目地学习新加坡,会给中国的国有企业改革带来灾难,也会严重地制约和影响中国公营企业制度的建立与规范。如果中国只有国家资本主义性质的公营企业,缺少具有社会主义特性的国有企业,那改革之后中国就不会属于社会主义国家了。因此,坚持国有企业改革,就是坚持社会主义性质的改革,就是坚持中国已经建立的社会主义制度。     

国企改革过程中社会保障体系的建立和完善

企业集生产和社会保障于一体,在市场经济条件下不仅严重影响企业的正常运作,而且产生了难以克服的外部不经济.建立现代企业制度,必须有与之相适应的社会保障体系.可通过借鉴西方国家的成功经验,改革我国的社会保险制度,实施有效的基金管理模式,建立统一的社会保障管理体制,以建立健全有中国特色的社会保障体系.     

基于公平的国有企业利润分配问题研究

国企分红问题是近几年国内外关心的一个重要问题,国企要向政府缴红利已经步入实施阶段。本文系统地分析了国企红利上缴对国企本身的影响,得出了基于公平的国有企业分红的支出方向：充实社保基金、用于公共事业、补充企业国家资本金和弥补国有企业改革成本,对我国现阶段国有企业利润分配问题的研究有一定的借鉴作用。     

关于构建国企薪酬制度的思考

国企收入分配制度的改革刻不容缓，不改革一方面制约国企的发展，另一方面导致人才大量流失，还有一方面是岗位技能下降。国企收入分配制度的改革一是向新的薪酬管理观念的转变；二是向激励型薪酬制度转变；三是向拉开差距的新型薪酬制转变；四是向市场决定薪酬转变。     

论中央企业的治理问题

当前,治理中央企业具有相当高的复杂性。从治理的逻辑程序讲,必须分两个层次,首先理清国家对中央企业层次的治理,然后理清中央企业内部的治理。在国家治理层次不允许中央企业上市发行股票的前提下,国家对竞争类中央企业的治理原则应是政企分开。使竞争类中央企业在市场经济中成为相对独立的商品生产者与经营者;国家对非竞争类中央企业的治理原则应是政企不分,使非竞争类中央企业紧密地接受中央政府的直接控制。至于中央企业的内部治理模式,竞争类中央企业的治理应是实行法人占有制的企业制度,非竞争类中央企业的治理应是依照专门制定的特殊法的规定执行。