发挥党组织在“科技兴油“中的保证作用

大港油田研究中心党委在党的建设实践中逐步认识到：企业的科研单位要支撑油田的发展，一靠人才、二靠科技。党绢织的政治优势一旦和现代科学技术的优势结合起来，就会产生“科技兴油”的巨大力量。 一、把“出成果，出效益，出理论，出人才”纳入党建的基本目标 油田要发展，要出效益，要突破石油勘探开发难关，必须有自己的优势和优秀人才。为此，我们紧紧围绕油田的发展目标抓党建，把“出成果，出效益，出理论，出人才”纳入党建的基本目标，大力加强党员队伍的知识化进程。我们坚持两手抓两手硬，做到有规划、有落实、有考核，先后制定…     

加强财务管理,促进科研事业的新发展

科技体制和科技经费拨款制度的改革,把科研事业单位推向了市场。科研事业单位内部机制由单纯科研型转向科研经营型,既创造社会效益又取得经济效益,为科研事业单位的迅速发展奠定了一定的经济基础。在市场经济的浪潮中,科研事业单位的经营同样遵循价值规律,广大科研人员走向社会,面向市场,在为生产建设服务的过程中取得收益。科研事业单位要在今后国内外的竞争中生存和发展,不仅要靠自己队伍的科研水平,更要靠自己的财务管理水平。     

开展青工技术创新实现团的工作与生产有效结合

市场经济条件下的企业竞争,实际上是知识的竞争和技术的竞争。企业要发展、要生存主要靠什么?我认为主要还是靠人,靠不但具有较高的思想素质,而且还要具备能够熟练地掌握各种劳动技能、适应企业发展、技术素质较高的技术工人队伍。但是,从我们企业当前职工队伍特别是青工队伍的技术构成看,确实还不具备参与激烈竞争的实力,尤其是存在“一高一低”的反差现象,直接制约着工作的创新。“一高”是指近几年来随着许多老职工的不断离退,职工队伍的年龄结构有所下降,而职工的文化程度有了较大幅度的提高;“一低”是指由于年轻职工参加工作时间短,实际操作经验不足,再加上一些职工受社会各种不良因素影响,学业务、学技术的积极性不太高,使队伍的整体技术素质比以前有所降低。     

先进技术启动未来--大港油田集团公司发展调查

近几年，大港油田集团公司在开拓市场、全面发展等方面取得了丰硕成果。尤其是在闯外部市场方面更是成果喜人。大港油田集团公司坚持走“差异化、特色化”的路子，靠自身优势提升企业技术和竞争实力。在国内市场，不仅巩固和扩大了冀东、长庆等原有市场，还开辟了大庆、塔里木等市场。在国际市场，钻采中心防砂技术服务进入印度市场，实现自主开发国际市场零的突破。     

大港油田数据中心网络改造

1.引言大港油田集团公司是国有特大型能源企业,随着近几年能源业的高速发展,大港油田集团公司的信息化程度也得到了突飞猛进的大发展。这几年,随着大港油田网络规模在不断扩大的同时,     

重视队伍建设 深化培训机制改革

世界各国之间的竞争，实质就是经济的竞争，是市场的竞争，归根到底是人才的竞争。我们电力行业要想在竞争中求发展，立于不败之地，就必须重视人才的培养，就要把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。而岗位培训、继续教育是开发劳动者智力、提高劳动者素质的重要途径，是科技与劳动者联系并转化为现实生产力的桥梁。我们要充分认识培训与社会发展、经济发展、科技发展的关系。要从电力工业的改革与发展的需要出发，来研究如何建立与社会主义市场经济相适应的教育体制和机制，如何解决紧缺人才、复合型人才和整体队伍素…     

采取强化措施 加快人才开发

近年来,我局在“科技兴业”的经营方针指导下,狠抓人才工程建设,不断提高队伍素质,巳经形成了包括工程、经济、管理技术人员等在内的各类专业人才队伍,与兵改工的1984年底相比,增加了150％以上;高中级专业技术人才提高了200％以上;各类专业人员持证上岗率达95％以上。但是,人才的缺乏,队伍素质的参差不齐,仍然是制约我们企业发展的     

加强营销人才管理的途径

建立有效的市场营销人才管理体制是国有煤炭企业适应市场、参与市场竞争、赢得和保持优势的前提条件。抓好营销人才管理 ,必须做好以下几方面的工作 :1 加强营销队伍建设 ,提高营销人员素质。企业的发展靠销售 ,销售靠人才。如果没有一支素质高、本领过硬的销售队伍是不能适应市场经济需要的 ,也不可能在竞争激烈的市场中立于不败之地。一是要加强营销人员思想道德教育 ,增强主人翁责任感 ;二是聘请法律顾问 ,定期对营销人员进行经济合同法有关知识的培训 ,避免因合同问题出现业务纠纷 ;三是定期召开业务交流会 ,使营销人员不断积累经验 ,找…     

辽河石油勘探局工程技术研究院

辽河石油勘探局工程技术研究院自2000年成立以来,坚持实施“人才为本,科技兴院”的发展战略,把利用特殊工艺井钻井技术提高油藏动用程度作为主攻方向,紧紧围绕制约油田生产发展、经济效益提高和勘探局工程技术水平提升的关键性技术难题开展科技攻关,自主研发、整合配套优势特色技术,不断提高市场竞争能力;建立健全配套机制,规范内部管理,降低成本,提高效益;加快科研人才培养,不断壮大科技人才队伍;建设了一支作风优良、求真务实、团结协作、奋发有为的领导干部队伍,带领全院职工迎难而上,开拓进取。用5年时间,实现了由求生存到跨越式发展的…     

搞好科技协作促进工业经济发展

近年来,我省科技协作和技术交流发展很快,不少城市和许多厂矿企业与大专院校、科研单位建立了协作关系,促进了工业经济的发展.我省各地的科技协作,是在厂办科研的基础上开展起来的.随着厂办科研和生产的发展,各城市,特别是中、小城市感到现有科技基础和科技力量还比较薄弱,而企业靠过去那样单项产品和单项成果的协作,适应不了需要,有必要引进     

为科研人才松绑赋能激发创新活力

<正>体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。要打造技术先导型企业和石油行业重要创新策源地,必须强化油田企业科研人才的基础性支撑,消除制约科研人才发展的瓶颈,多方施策、多措并举,为人才松绑赋能,培养造就一支掌握关键核心技术、引领技术创新的科技人才队伍。对标领先企业、知名科研机构,油田企业科研人才创新活力稍显不足,主要原因是：对科研人才减负力度不够,难以高度集中精力专注科研创新;     

开展“导师带徒”活动 促进跨世纪人才成长

在当今科技创新形势下,无论是国家之间的竞争,还是企业之间的竞争,归根到底是科技的竞争,而科技的竞争就是人才的竞争。为了建设一支高素质的跨世纪科研人才队伍,更好地为油田改革发展建功立业,中原石油勘探开发科学研究院根据国内著名科研院所在人才培养方面的做法和经验,结合科研生产和人才现状的实际,实施了“导师带徒”加快青年人才开发制度,通过一年多的实践和探索,已初见成效。 ｌ、定向培养法,培养高层次拔尖人才。我们请一些有经验、有较高水平和知名度的技术专家担负起导师的责任,从研究院人才库中选拔素质较高、基础较好的青年为培养对象,使他们互相选择,结成对子,进行定向培养,或就某一课题进行攻关。我局专家咨询决策组成员、院总地质师曾大乾博士是油田滚动勘探开发、老区油藏精细描述专业的高级人才,他为培养院石油地质专业的科研骨干,率先与院“十佳青年岗位能手”李中超签订师徒合同。他们根据中原油田油藏地质特点,加大滚动勘探开发增储新技术、新方法的研究和应用力度,形成了一套适合本地区特点的滚动勘探开发序列,其中部分技术在同类项目研究中已处于国际领先水平。今年李中超被提拔为濮城开发项目研究室副主任,成为我院最年轻的项目室领导。院副总地质师、教...     

谈中国航天与知识经济（下）

三稳定航天队伍创造良好工作氛围发展航天技术及其产业，一靠政策，二靠人才，三靠投入。政策和策略是党的生命，发展航天技术及其产业同样需要政策与策略的保证。首要的是国家对航天大科学工程的选定与决策，确定发展航天技术及其产业的载体，营造广大科技人员、工人贡献...     

坚持精神文明重在建设 努力创建省级文明单位

我们西北地质研究所近年来,先后荣获“兰州市园林化单位”.“城关区综合治理先进单位”、“兰州市交通安全先进单位”、“创建卫生城市先进单位”、“城关区双文明建设先进单位”、“兰州市文明小区”、“兰州市文明单位”等荣誉称号.目前,全所形成了良好的生活和工作环境,拥有先进的科研设备,聚集了初具规模的人才集团,获得了可喜的科研成果,经济效益逐年提高,职工收入年年有所增长,全所呈现出科技发展,效益较好,安定团结,面貌日新.这些成绩的取得,主要是在提高全所同志对精神文明建设重要性的认识,加强领导,认真决策的同时:     

充分发挥教育职能 提高女工整体素质

正随着时代的发展和社会进步,妇女半边天的重要作用越来越突出。企业女职工在许多重要岗位承担着工作,然而在当前发展环境下,女职工面临着劳动就业及自身素质的挑战。为维护女职工的合法权益,快速提升女职工素质,大港油田公司勘探开发研究院进行了一系列探索和实践。充分发挥教育职能,提高女职工整体素质。勘探开发研究院是科研单位,担负着大港油田公司油气勘探开发重任。在这种情况     

基层队伍管理的探索与实践

基层队伍是企业的细胞和根基,其凝聚力、战斗力和执行力的强弱将直接影响企业未来的发展。本文以大港油田采油工艺研究院(以下简称采油院)为样本,研究如何通过管理创新激发基层队伍活力,推动企业的全面进步。     

对21世纪国有企业提升员工满意度的探析

21世纪是人性化管理的世纪,强调的是"以人为本".随着科技的发展和文化水平的提高.21世纪的企业竞争更加激烈.企业之间的竞争由最初的价格战变成人才战,人才成为21世纪最宝贵的财富.企业的所有资源的利用和激活都必须靠人,所以人是企业生存发展的第一要素.     

简论政工干部自我提高思想素质的必要性

在改革开放和社会主义建设发展的关键时期，提高政工干部的思想素质，既是我们党加强干部队伍建设的重要内容，更是政工干部自身的紧迫任务。政工干部自我提高思想素质是思想政治工作的性质和任务决定的社会主义市场经济的建立和发展不能脱离党的领导，同样也不能脱离党领...     

试论提高煤炭企业经济增长的科技含量

试论提高煤炭企业经济增长的科技含量肥城矿务局陶阳煤矿翟化云一、当前煤炭企业科技发展水平与经济形势发展要求存在诸多差距近几年,科技进步在煤炭经济发展中越来越显示出其重要作用,有力地促进了煤炭企业安全生产的发展和经济效益的提高。但与其它行业相比,科技发展...     

优化科研队伍结构 求得最佳整体效能——煤科总院科研队伍结构分析

我院能否为煤炭工业的发展提供高质量的科研成果,关键在科研人员,这是众所周知的。那么,什么样的科研队伍才能担负起历史赋予的重任,实现国家科委最近提出的“优化科研系统的组织结构,建立适应社会主义市场经济的新型科研体制”呢?简言之,这支队伍除了要有足够的数量、优良的素质外,最根本的是要有合理的结构。科研队伍的整体效能高低与其结构是否合理密切相关,合理的结构不但能促进人才分流,使每个成员