时时处处想着职工

工会在构建和谐社会中担负着维护职工合法权益,关注弱势群体,稳定职工队伍的重要职责。几年来,吉化北方公司工会在党政领导支持、上级扶持和有关部门配合下,通过多种办法多种渠道,解决了98户困难职工住房,使万名下岗职工实现了再就业,救助困难职工17000人次,其中1500人走出     

做再就业的促进派——对吉化北方化工总公司做好下岗职工思想政治工作的调查

一、北方化工总公司的基本情况北方化工总公司是以安置吉化全民职工子女就业为目的而组建起来的集体企业。1979年以来安置全民职工子女曾以每年3000人的速度增长。高峰期职工总数达到42000人。北方化工总公司一些二级厂的前身曾是全民企业的家属厂,很大程度上依赖于主体厂的支持。在划旧北方化工总公司统一管理后,主体厂的支持相对减弱,有的脱钩。近些年来,由于设备的老化,资金的匮乏,已呈捉襟见肘之态势。北方化工总公司审时度势,全面分析了企业的现状,认为冗员是扼制北方化工总公司经济发展的重要因素,并下决心裁员,按照北方化工总公司现有的固定资产人均占有的份额,确定了精减至12000人的目标,至目前已由32000人减至14000人,下岗18000人,约占职工总数的56％,幅度之大、困难之多是可以想象的。但北方化工总公司无情减员,有情操作,取得了显著效果。二、下岗职工的心态1.失落感。一些职工下岗后,精神萎靡,有的甚至失去再就业的信心。调查中我们发     

创建优质再就业工程的做法

中国济南化纤总公司第一棉纺织厂，拥有纱锭10万枚，布机1400台，是一个有81年历史的大型纺织企业。近几年来，随着结构调整和改革的深化，在精减人员的基础上，实行了定岗定编，职工总数由原来的8000人成为现在的6397人，下岗人员总数已达1834人，占职工总数的26％。三年来，我厂党政领导面对现实，着眼长远，从本企业的特点出发，扎实工作，重点突破，先后安置下岗职工520人次，初步构建了以四大支柱为支撑的再就业工程体系。一、用再就业理念引导人就业问题的核心是职工的价值取向，即职工对于自身的生存与发展前途的认识，以及与之相适…     

本溪化工集团的劳动再就业

<正> 一、当前本溪化工集团劳动再就业的现状 化工集团员工总数为18867人,其中富余人员已达3589人,占集团职工总数的19％。在这些人员中劳务输出14人,转岗培训139人,转岗安置116人,自谋职业236人,停薪留职259人,内退职工952人,总计1716人,占富余人员总数的44.5％,其余     

实施再就业工程的有效途径

一、实施再就业工程基本情况 海勃湾矿业有限责任公司，现有职工19124人，其中：在岗职工10733人，下岗职工8391人。下岗职工占全部职工的43．9％。下岗职工中距法定退休年龄不足五年的有1256人，因工致残830人，非因工伤病残的178人，低于当地最低生活保障线的有1314户，4599人。     

关于职工下岗、失业问题的基本情况

职工下岗、失业问题是我国当前经济生活中一个很突出的问题。国务院研究室和劳动部门分别搞了一个调查,结合起来有三组数字。第一组数字,全国国有、集体、三资企业累计下岗职工已达2000万人,大约占职工总数的20%左右。第二组数字,2000万人中的70%已经实现再就业,还有30%,即600万下岗职工没有工作。据劳动部门统计,600万下岗职工中,国有工业企业职工为320万人。第三组数字,大家经常看到的登记失业率,1996年全国是3.1%,有550万人,再加上下岗没有安排工作的     

加强分流措施 减轻再就业压力——七一一矿党委副书记敦泽武答本刊记者问

七一一矿现有职工4797人,其中离退体职工1919人,在职职工2878人;富余职工1055人,占在职职工的36.7％。在总公司、总公司矿冶局和湖南矿冶局的领导下,该矿深入贯彻落实中核总关于做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的电话会议精神,采取积极有效措施,努力做好下岗职工再就业工作,取得了一定成绩。最近,记者采访了该矿党委副书记郭泽武同志。     

下岗职工问题的研究

从1993年以来,我国城镇下岗职工逐年增多,1995年底全国有下岗职1551万人,到1996年底下岗职工增加到814万,增长幅度为47.8％,同期下岗职工占职工总数的比例由4.8％上升到7.3％。1997年底各种下岗职工累计达1151万人,1998年又新增下岗职工300万人,1999年预计新增下岗职工300万人,历年下岗职工累计将达1751人。下岗职工的激增,下岗人员以及其家庭的基本生存条件受到影响,威胁着社会的安定,全国各种刑事案件的增多与此不无关系。妥善安     

利用高科技 服务再就业──江苏常州妇联首创全国再就业网站

随着社会主义市场经济的建立完善、产业结构的调整,常州和其他城市一样,职工再就业尤其是下岗女职工再就业问题日益突出。常州妇联充分利用现代科技手段,首创了全国再就业工程网站,拓展了全市再就业工作的新渠道。常州妇联在一次调查中发现：常州市下岗女职工占全市下岗职工总数的55％以上,其中初中以下文化程度占70．8%,36岁以上的中年妇女占72%,迫切需要就业的占80%以上。针对这一现状,常州妇联在市委、市政府关心帮助下,借助作为全国妇联再就业信息指导中心的契机,于1997年1月成立了常州市巾帼咨询服务发展中心。“中心”成立…     

关于当前职工下岗与再就业的几个问题

一、当前职工下岗的几个特点1．下岗职工数量大。据统计,未来5年内将会有1500万职工陆续下岗。加上现已待岗的1500万职工,未来5年内将可能会有3000万以上职工处于失业状态。据报载,上海、沈阳、福州、郑州、成都下岗职工占职工总数比例分别为14％、23％、27．5％、14．8％、20％～30％。2．下岗地区、行业相对集中。下岗的地区多在老工业基地,行业主要集中在纺织、煤炭、冶金、石油等行业中,越是老工业基地和国有企业比较集中的城市问题越突出,人员也越集中。据辽宁省不完全统计,1996年1～9月,全省下岗职工约120万人,占同期全国下…     

抚顺机电局半年安置211人再就业

今年以来,辽宁抚顺市机械电子工业局坚持“党政重视、社会支持、企业尽责、职工自立”的工作方针,广泛深入开展择业教育,以恢复生产、创办微企、劳务输出、自谋职业为主要途径安置下岗职工。局属１７家国有企业,职工总数达１７１２７人,其中下岗职工有７５００人,再就业工作任务重、压力大。为全面完成市委、市政府下达的再就业工作目标,局和所属企业都建立和完善了再就业服务机构,并且形成了网络。他们采取主辅分离、下岗分流、委托管理等措施,使５３３１人进入再就业服务中心,基本生活费有了保障,截止６月底,全局共发放下岗职…     

论煤炭行业劳动保障改革

1999年国有重点煤矿精简、分流下岗 4 0 6万人 ,其中 :职工总量净减 5万人 ,分流安置 13 8万人 ,剥离下岗 2 1 8万人。原煤人员效率达2 2 58ｔ/工 ,同比增长 3 58%。再就业服务中心建设进一步加强 ,有下岗职工的企业全部建立了中心 ,并在内部矿、厂等二级单位设立了 1489个分中心和工作站 ,专职管理人员达 3 982人。截至1999年底 ,进入再就业服务中心的职工累计达4 0 1万人 ,占全部职工的 13 5%。其中 90 %签订了基本生活保障和再就业协议 ,95%的下岗职工生活基本得到了保障。同时 ,积极反映、协调争取国家政策 ,从根本上解决煤炭行业基…     

核工业国企下岗职工再就业中的问题及对策

1998年5月,党中央、国务院召开了国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议。半年多以来,中核总党组、企业各级党组织,认真贯彻落实中央会议和中央10号文件精神,按照科工委及有关部委的具体部署和要求,雷厉风行,克服困难,切实把下岗职工基本生活保障和再就业工作提上重要议事日程,建立健全组织机构,把核工业国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作向前推进了一大步。据统计,截至1998年10月,总公司企业中有近8000名下岗职工实现再就业,再就业人数已占全部下岗职工人数的20.17％。但是,在下岗职工基     

探索再就业新路子

近几年，下岗职工的分流安置始终是困扰结构调整的一大难题，在社会就业保障体系尚不完备的情况下，老纺织企业承受了巨大压力。为解决这个问题，从1994年开始，青岛纺织实施了“优化资本结构和优化劳动力配置”相结合的“双优”工程，第一次把劳动力的优化配置与资本结构的优化结合起来，开辟了再就业工程的新天地。几年来，全系统的资本结构初步得到了优化，劳动力得到了比较合理的分流和配置，在职职工总数由“七五”末的9．6万人，减少到“八五”末的6．7万人；下岗职工占在职职L总数的比例由1994年的14％降为6％，有效地促进了结构调…     

下岗分流思想工作“五忌”

目前,国有企业职工下岗分流和实施再就业工程,已成为全社会广泛关注的热点问题。党中央、国务院十分重视这项工作,多次强调各级党委、政府必须把下岗职工再就业作为一项长期的重大战略任务来抓,认真做好下岗职工的思想工作,使之正确认识形势,正确认识企业,正确认识...     

不负党信任为众解忧烦——记吉化集团北方公司工会主席李贺

在吉化北方公司职工中流传着这样一句话:“工会是家,有事儿就找‘李大妈’”。 李贺今年59岁,他做工会工作38年,任吉化北方公司工会主席已经10年。组织上对他的评价是“三个代表”的忠实实践者,党员干部认为他是牢记党的宗     

企业劳动再就业的走热及对策探讨──本溪化工集团在建立现代企业制度中的探索

企业劳动再就业的走热及对策探讨──本溪化工集团在建立现代企业制度中的探索赵贵强，吴红杰本溪化工集团（简称本化集团）员工总数为１８８６７人，其中富余人员达３５８９人，占集团职工总数的１９％。在这些人员中劳务输出１４人，转岗培训１３９人，转岗安置１１６人...     

做好转岗培训 培养复合型人才

实施再就业工程,是国有企业减员增效,摆脱困境,参与国际竞争,巩固和发展经济的一项重要措施。全国现有1200多万国有企业下岗职工,许多地方的下岗职工,占职工总数的1/5至1/3。富作人员下岗职工的形成,有着复杂的历史原因,而数量如此巨大的人力资源的开发利用,则将是一个十分沉重的社会和经济问题。世界各国的竞争,说到底是生产力的竞争。怎样     

当前天津纺织系统下岗职工生活和再就业情况的变化、问题及建议

最近天津市纺织工会通过对系统内３２个企业、８２８名下岗职工的问卷调查了解了当前天津纺织系统下岗职工生活和再就业出现的新变化,存在的主要问题,在此基础上提出了政策建议。一、出现的新变化１、下岗职工的生活状况忧中有喜。６８．３％的职工认为下岗以后生活水平...     

认真抓好“头等大事”全面推进再就业工程

随着企业改革的深入、市场竞争的加剧和经济结构调整步伐的加快，职工下岗越发成为社会关注的热点话题，做好下岗职工再就业工作，也成为当前关系改革、发展、稳定全局的一个头等大事。近年来．我们射阳县面对企业富余人员增多、下岗职工就业难的巨大压力，在加大宣传教育力度、着力转变下岗职工传统择业观念的同时，坚持从县情出发，认真抓好再就业这件“头等大事”，取得了显著成效。