塑造队伍 培养人才──大港研究院注重科技队伍建设纪实

企业的生存发展靠科技,科技的进步和技术创新靠人才。近几年,随着大港油田寻找石油地质储量不断向纵深发展,开发的难度越来越大,我们大港地质研究院所承担的科研任务也越来越艰巨。因此,提高科研队伍综合素质,培养跨世纪人才,焕发科研队伍活力一直是我院党委近几年的重点工作。 提高思想素质是加强科研队伍建设的根本 大港油田研究院共有各类工程技术人员５７６人,其中青年知识分子占７５％。我们认为建立一支过硬的科研队伍,首先要从提高员工的思想素质入手。在市场经济条件下,科研人员正确的人生观和价值观的树立,政治素养的提…     

党委工作要为科研营造创新氛围

我们吉林油田采油工艺研究院，现有员工３５６人，其中专业技术干部２８０人，是吉林油田分公司以采油工程为主的重要科研单位，每年承担集团公司、分公司科研项目５０余顶、研发各类成果３０余顶。１９９５年曾荣获中国石油天然气总公司先进科技集体荣誉称号，多次被油田评为“双文明三好单位”，院党委多次被评为红旗党委。 近几年，我们党委在工作中非常重视以科研为中心，为科研营造创新的氛围。 一、政治理论学习．要为科研提供指导思想。 通过党委中心组、支部及业余党校等形式，系统学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民…     

紧紧围绕科研生产做好思想政治工作

去年以来,中原勘探院党委紧紧围绕油田新世纪新发展的部署和“勘探突破、油增气升”的工作目标,深入开展思想政治工作,充分调动科研人员的工作积极性和创造性,促进了各项任务的     

创新油田科研人员激励机制

正长期以来,辽河油田坚持人才强企的发展战略,在生产经营管理中,充分发挥科研人员的积极作用,不断推进技术创新,科技进步贡献率已达到60%以上,推动了企业有效发展。但是,随着油田进入勘探开发中后期,企业发展对科技进步的依赖程度进一步提升,科研人员在企业发展中的作用更加突出,必须在已有科研人员激励政策的基础上,进一步创新科研人员激励机制,加大激励政策力度,调动广大科研人员的积极性和创造性,实现建立科技大油田的战略目标。强化科研人员激励机制的目的、原则和方法一是要明确进一步强化科研人员     

我们是怎样培养和使用跨世纪科技人才的

我们是怎样培养和使用跨世纪科技人才的侯百川赵周科我们中原油田勘探院有青年知识分子５０２人，占专业技术干部的８５％，院党委、研究院在３年前就提出培养１５０名跨世纪青年拔尖科技带头人，培养１００名既懂专业又懂经营管理综合性人才的人才发展规划。院党委领导亲...     

加强基层建设为实现技术创新夯实基础

加快科研院所的改革与发展，搞好科研，实现技术创新，需要有一个稳定的局面，而良好的基层建设工作不仅是队伍稳定、人员稳定的前提，也是完成科研生产各项任务的保证。石科院党委历来十分重视并积极推进全院基层建设工作，特别是经过近１０年的努力，该院基层建设工作持续发展，年年都有新变化。一、把有针对性、实效性的思想政治工作落实到基层为了充分调动全体职工特别是科研人员的积极性和创造性，院党政班子经常研究，采取各种措施，并坚持做好职工的思想政治工作，为搞好科研创造良好氛围。一是坚持定点联系制度。几年来，研究院一直…     

浅谈政工干部素质的提高

如何做好现有政工队伍的稳定、提高工作,是当前思想政治工作战线值得关注和重视的问题.我们勘探院廊坊分院党委近几年来在抓党群机关队伍建设的实施中作了一些探索,取得了一定成效.     

加强科研单位三基工作 夯实可持续发展基础

<正>加强三基工作是中国石油企业的优良传统和作风,是大庆精神的重要组成部分,是中石油的独特优势。如何在员工大多具有学历、职称、层次"三高"特点的科研单位大力推进三基工作,有效提升队伍整体素质,大幅提升科技创新能力,华北油田采油工程研究院做出了积极而有益的探索。加强"科研三基"工作的背景采研院是华北油田公司钻采工程技术的研发、引进和推广单位,承担着为油田公司勘探开发、新能源新领域发展     

略论山东省非煤产业的发展思路

一、山东省非煤产业发展取得的成绩及面临的问题 2002年以来,山东省煤炭行业以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持"以煤为基础,煤与非煤并重,一手抓煤炭产业的拓展和优化,一手抓非煤产业的发展和提高"的指导原则,解放思想,转变观念,依靠科技进步,强化结构调整,加快延伸产业链,使非煤产业更加突出,综合实力明显增强,经济运行质量不断提高,非煤产业已成为全省煤炭行业的重要支柱.     

创新人才培育模式 激发党员队伍活力

多年来,勘探开发研究院党委坚持以科学发展观为指导,按照＂党管人才＂原则,把人才视为事业发展的根基、科技创新的主体和最宝贵的战略资源。坚持围绕党建抓科研,抓好科研促党建,充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,进一步推动＂人才强院＂战略,推进＂人才工程＂建设,培养出一批又一批的优秀人才,为中国石油事业发展和科技进步提供了重要的人才和智力支持。     

勘探开发研究院党建工作纪实

石油勘探开发研究院党委始终坚持＂围绕科研抓党建、抓好党建促科研＂的指导方针,坚持＂一部三中心＂的定位,坚持围绕中心、服务大局。研究院不断探索党组织发挥政治核心作用新方式和新途径,始终坚持＂四个着力＂：一是着力加强＂四好＂班子建设,努力打造能够统领全局发展的院处两级领导核心;二是着力加强党员队伍建设,努力打造锐意进取的榜样团队;     

大港油田勘探开发研究院思想政治工作制度化建设纪略

大港油田勘探开发研究院党委坚持围绕科研生产中心开展工作,以为油田勘探开发提供强有力的技术支撑为己任,发挥党组织政治优势,以制度化建设促进思想政治工作,为科研生产各项工作的顺利开展提供了有力保证。     

上海院：党建引领创新催生科技新动能

正科技立则民族立,科技强则国家强。进入新发展阶段,党中央作出努力实现高水平科技自立自强的重大战略决策,集团公司党组提出加快打造技术先导型公司。作为国资央企直属研究院,上海院党委自觉将国家战略转化为创新行动,有效激发科技人才创新活力,聚焦关键核心技术攻关,把"政治上听党指挥、业务上多出成果"作为党建工作的中心目标,把"像抓科学研究一样抓党的建设"作为工作理念,把"一切为了科研、一切服务科研"作为工作基点,推动科技创新高质量发展。     

构建精神文明建设的运行新机制

几年来，陡河发电厂党委认真贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针，坚持用精神文明建设促进物质文明建设，逐步探索建立适应社会主义市场经济与现代企业制度的精神文明建设管理体制和运行机制，形成了党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，职工群众广泛参与的精神文明建设一体化格局，有效地促进了企业创一流工作和两个文明建设的健康协调发展。建立一体化管理体制第一，建立了“一把手抓两手”的管理体系。实践中我们逐步体会到，两手抓不是两个人抓，也不是哪个部门抓，更不是厂长抓一手，书记抓一手，而是一把手抓两手。为此，我…     

弘扬大庆精神传承先进文化为创建百年油田提供精神动力

大庆油田思想政治工作研究会成立以来,按照集团公司思想政治工作研究会的要求,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕企业改革发展稳定这个中心,深入广泛地对党建和思想政治工作中遇到的新情况新问题进行理论研究,为油田的发展提供了有力的理论支撑。特别是进入新世纪新阶段,油田政研会认真贯彻落实科学发展观,按照建设社会主义核心价值体系的要求,坚持在继承中创新,在创新中发展,大力弘扬大庆精神铁人精神,打造新时期铁人式员工队伍,探索形成了“五抓”教育体系,促进了油田科学发展、和谐发展。     

践行一线法 推进三融入 助力科研创新工作上台阶

2008年，研究院党委针对公司中西南发展战略对产品研发、科研管理、领军人才培养等一系列工作提出更高要求的实际，在公司生产经营形势面临巨大挑战的转折时刻，以锐意进取的状态、勇于创新的精神积极探求推进“三个融入”融入科技创新工作的全新方法与途径．按照与时俱进的要求促进院基层各级党组织围绕科技创新工作不断加大融入力度，提高融入质量。     

以人为本 引才留人

勘探北方分公司作为一个刚组建的知识密集型的新区勘探企业，牢固树立以人才为企业生存发展之本的理念,坚持一手抓勘探生产,一手抓人才引进,充分发挥党的政治优势，想人才之所想,思人才之所需，谋人才之所求,努力实现以发展的事业吸引人，以良好的氛围留住人，以和谐的文化凝聚人,取得了勘探生产和组建工作两方面成绩。     

开展“导师带徒”活动 促进跨世纪人才成长

在当今科技创新形势下,无论是国家之间的竞争,还是企业之间的竞争,归根到底是科技的竞争,而科技的竞争就是人才的竞争。为了建设一支高素质的跨世纪科研人才队伍,更好地为油田改革发展建功立业,中原石油勘探开发科学研究院根据国内著名科研院所在人才培养方面的做法和经验,结合科研生产和人才现状的实际,实施了“导师带徒”加快青年人才开发制度,通过一年多的实践和探索,已初见成效。 ｌ、定向培养法,培养高层次拔尖人才。我们请一些有经验、有较高水平和知名度的技术专家担负起导师的责任,从研究院人才库中选拔素质较高、基础较好的青年为培养对象,使他们互相选择,结成对子,进行定向培养,或就某一课题进行攻关。我局专家咨询决策组成员、院总地质师曾大乾博士是油田滚动勘探开发、老区油藏精细描述专业的高级人才,他为培养院石油地质专业的科研骨干,率先与院“十佳青年岗位能手”李中超签订师徒合同。他们根据中原油田油藏地质特点,加大滚动勘探开发增储新技术、新方法的研究和应用力度,形成了一套适合本地区特点的滚动勘探开发序列,其中部分技术在同类项目研究中已处于国际领先水平。今年李中超被提拔为濮城开发项目研究室副主任,成为我院最年轻的项目室领导。院副总地质师、教...     

发挥政治核心作用 搞好服务科研工作：谈抚顺石化研究院党委工作定位问题

在科研院所走向市场的进程中,面对形势任务的不断变化,面对建设一流研究院的艰巨任务,党委工作如何定位,怎样确定党委工作的着眼点和落脚点,抚顺石化研究院党委对此进行了积极的探索和实践。党委工作服务科研必须准确定位在改革不断深化的新形势下,一些党务干部认为...     

党组织联系服务知识分子途径研究

知识分子作为先进生产力的幵拓者、先进文化的传播者和社会主义事业的探索者,是党和国家各项事业重要的人才支撑、智力支撑、创新支撑。加强党的知识分子工作,有利于推动经济社会发展、推动社会文明进步,是实现伟大梦想的重要保障。西南油气田公司页岩气研究院(以下简称“研究院”)党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,针对基层党组织联系服务知识分子实践中的常见问题,在客观分析需求的基础上,注重探索构建工作体系,着重创新健全工作机制,并从引领、联系、服务和管理知识分子,充分发挥知识分子作用等多个层面进行了有益的探索。